精神科护士职业倦怠现状调查分析

目的 探讨精神科护士的职业倦怠现状,为提高该群体的心理健康水平提供理论依据.方法 对192名精神科护士采用一般情况问卷、职业倦怠量表进行调查.结果 职业倦怠各维度得分由高到低依次是成就感低、情绪耗竭和人格解体;情绪衰竭维度在不同的年龄、婚姻状况和工作年限上的差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01);多元回归分析结果显示,情绪衰竭的主要影响因素是工作年限、年龄,人格解体的主要影响因素是工作年限,成就感低落的主要影响因素是婚姻状况,总倦怠的主要影响因素是婚姻状况.结论 精神科护士的职业倦怠处于中等偏上水平,且影响因素较多,应该受到关注.     

医护人员职业倦怠状况调查

目的了解临床医护人员的职业倦怠状况,为预防和干预职业倦怠提供科学依据。方法采用职业倦怠调查问卷对崇州市三家医院的临床医护人员进行横断面调查。结果情感耗竭维度:女性高于男性[(24.74±7.25)vs.(21.97±7.43)],医生高于护士[(23.58±7.45)vs.(20.26±7.14)],低职称高于高职称[(22.76±7.43)vs.(18.15±7.18)],低学历高于高学历[(22.62±7.26)vs.(18.97±7.48)];成就感降低维度:男性高于女性[(25.48±5.24)vs.(23.50±5.10)],已婚高于未婚[(21.71±4.73)vs.(24.80±5.12)],医生高于护士[(25.74±5.39)vs.(22.75±4.70)],高职称高于低职称[(28.05±6.08)vs.(22.35±4.86)]、高学历高于低学历[(25.36±5.28)vs.(22.45±6.60)],均差异有统计学意义(P<0.05或0.01);人格解体维度:各变量差异无统计学意义(P>0.05)。结论医护人员的职业倦怠水平随人口学特征的不同而有差异,女性、医生、未婚、低职称、低学历的医务人员是预防和干预的重点人群。     

护士职业承诺与职业倦怠的现状及相关性

目的探讨护士职业承诺与职业倦怠的现状及两者的相关性。方法采用职业承诺问卷和职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)对南充市4所医院的695名护士进行问卷调查,比较不同人口学资料的护士职业承诺和职业倦怠水平,并采用Pearson相关分析法探讨两者的相关性。结果护士职业承诺问卷与MBI-GS总评分分别为(78.38±12.33)分和(37.05±9.61)分;不同医院、科室、工作年限、性别的护士职业承诺总评分差异均有统计学意义(P0.05或0.01);不同医院、科室、年龄、职称、工作年限、受教育程度、婚姻状况的护士MBI-GS总评分差异均有统计学意义(P0.05或0.01);相关分析显示,MBI-GS总评分及各维度评分与职业承诺总评分、情感承诺、规范承诺、经济成本承诺维度评分均呈负相关(r=-0.517～-0.075,P0.05或0.01),职业承诺问卷中,情感代价承诺维度评分与MBI-GS总评分、职业效能及去个性化维度评分均呈负相关(r=-0.172～-0.098,P均0.01),机会承诺维度评分与MBI-GS职业效能维度评分呈正相关(r=0.106,P0.01),与情绪耗竭和去个性化维度评分均呈负相关(r=-0.156、-0.123,P均0.01)。结论所在医院、科室、工作年限是影响护士职业承诺与职业倦怠水平的共同因素;而女性的职业承诺水平高于男性,未婚者的职业倦怠水平高于已婚者。护士职业倦怠程度与职业承诺水平呈负相关。     

具有心理咨询师资格的精神科护士职业倦怠与应对方式的关系

目的探讨具有心理咨询师资格的精神科护士职业倦怠和应对方式现状及其关系。方法采用Maslach工作倦怠通用量表(MBI-GS)和简易应对方式问卷(SCSQ)分别对20名具有心理咨询师资格的精神科护士(心理咨询师组)及未取得心理咨询师资格的精神科护士(对照组)进行调查。结果心理咨询师组自我成就感、积极应对得分均高于对照组[(22.55±5.24)分vs.(16.32±4.51)分][(2.22±0.50)分vs.(1.69±0.46)分],差异有统计学意义(P0.05),积极应对与自我成就感呈正相关,消极应对与去个性化呈正相关(r=0.33、0.41,P0.05)。结论具有心理咨询师资格的护士职业倦怠状况可能好于未取得心理咨询师资格的护士,较多采用积极应对方式;积极的应对方式可能有助于提升自我成就感。     

精神科护士职业倦怠与角色认知、工作满足感相关性调查分析

目的探讨精神科护士职业倦怠与角色认知、工作满足感的关系。方法采用护士职业倦怠量表、角色认知量表、工作满足感量表对201名精神科护士进行问卷调查。结果（1）精神科护士职业倦怠问卷的情绪耗竭因子、去人格化因子得分为中度耗竭、低个人成就感因子得分高度耗竭。（2）护士情绪耗竭、去人格化与角色冲突呈正相关（r=0．356，r=0．372，P〈0．01）；与角色模糊及工作满足感呈负相关；个人成就感与角色模糊、工作满足感呈正相关，与角色冲突呈负相关。（3）多元回归分析，角色冲突、工作满足感是主要预测因子。结论精神科护士职业倦怠与角色认知、工作满足感有关，充分提高个体的角色认知能力和工作成就感，可以作为预防精神科护士职业倦怠的一个有效策略。     

医务人员职业倦怠与工作满意度现状调查

目的调查医务人员职业倦怠与工作满意度情况。方法采用随机数字表法选取佛山市公立医院医务人员1 620名,采用职业生活质量量表(Pro QOL)、明尼苏达工作满意度问卷短式量表(MSQ)、主观幸福感量表(SHS)进行评定。结果共收集有效问卷1 423份;30≤年龄40岁的医务人员职业倦怠评分高于20≤年龄30岁者[(28.29±5.38)分vs.(27.27±5.20)分,t=-1.02,P=0.014],医生职业倦怠评分高于护士[(28.34±5.29)分vs.(27.34±5.16)分,t=-1.00,P=0.009],中级职称医务人员职业倦怠评分高于初级职称者[(28.28±5.16)分vs.(27.36±5.25)分,t=0.92,P=0.020],硕士学历者职业倦怠评分高于专科学历者[(28.49±4.96)分vs.(27.08±5.30)分,t=1.42,P=0.043],精神专科医院及口腔医院的医务人员职业倦怠评分低于其他医院医务人员[(25.39±5.00)分vs.(26.03±4.22)分,F=11.62,P0.01],而工作满意度评分[(72.98±9.52)分vs.(71.18±8.07)分,F=7.31,P0.01]和主观幸福感评分[(20.02±3.94)分vs.(20.33±3.67)分,F=5.65,P0.01)]均高于其他医院。结论 30≤年龄40岁、医生、中级职称、硕士学历的医务人员职业倦怠水平较高,精神专科医院及口腔医院医务人员职业倦怠水平较低且工作满意度和主观幸福感较高。     

巴林特小组对儿科护士职业倦怠、抑郁和焦虑情绪的影响

目的探讨巴林特小组对儿科护士职业倦怠、抑郁和焦虑情绪的影响,为改善其心理健康状况提供参考。方法选取天津市儿童医院儿科护士共72例,采用随机数字表法分为研究组和对照组各36例。对照组接受常规护理培训,研究组在此基础上接受巴林特小组培训,培训时间均为8周。于培训前后采用职业倦怠量表(MBI)、抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)进行评定。结果培训后,研究组MBI中情感枯竭和去人性化因子评分低于对照组,个人成就因子评分高于对照组,差异均有统计学意义[(15. 86±6. 63)分vs.(20. 45±7. 91)分,t=2. 668,P=0. 009;(4. 28±2. 64)分vs.(6. 37±3. 48)分,t=2. 871,P=0. 005;(29. 43±5. 58)分vs.(24. 82±6. 87)分,t=3. 125,P=0. 003];培训后,研究组SDS、SAS评分均低于对照组,差异均有统计学意义[(27. 31±5. 56)分vs.(30. 46±5. 88)分,t=2. 336,P=0. 022;(26. 18±5. 27)分vs.(29. 76±5. 62)分,t=2. 788,P=0. 007]。结论运用巴林特小组可能有助于改善儿科护士的职业倦怠、抑郁和焦虑情绪,提高其心理健康水平。     

外科医生的职业倦怠及相关因素

目的:探讨临床外科医生职业倦怠与社会支持、工作家庭冲突的相关性。方法:采用工作倦怠问卷中国版(CMBI)、社会支持量表(SSRS)、工作影响家庭(WIF)和家庭影响工作量表(FIW)对602名临床外科医师进行调查。结果:外科医生职业倦怠的检出率为71.43%,其中轻度33.89%、中度32.06%、重度5.48%。分层回归分析显示,控制了人口学变量以后,同事支持、工作影响家庭、家庭影响工作对情感耗竭有显著预测作用;家人支持、家庭影响工作对人格解体有显著预测作用;家人支持、工作影响家庭对成就感降低有显著预测作用。结论:外科医生的职业倦怠程度较高,有力的社会支持、工作与家庭之间的协调和平衡有助于缓解职业倦怠。     

精神分裂症患者一级亲属人格特征的研究

目的 探讨精神分裂症患者一级亲属的人格特征.方法 采用分裂型人格问卷(SPQ)及三维人格问卷(TPQ)评定181例精神分裂症患者一级亲属(高危组)、321名正常对照个体(对照组)的人格特征.结果 高危组sPQ阴性分裂型人格维度评分[(9.80±7.05)分]高于对照组[(8.42±5.87)分],差异有统计学意义(P＜0.05).高危组在TPQ寻求新奇维度评分[(15.60±5.62)分]、奖赏依赖维度评分[(17.41 ±1.13)分]与对照组[(14.20±2.83)分,(18.22±3.26)分]的差异均有统计学意义(P均＜0.01).高危组的阴性分裂型人格维度分数与寻求新奇维度、奖赏依赖维度分数显著相关(r=0.17和-0.23).结论 精神分裂症患者一级亲属具有阴性分裂型维度、寻求新奇维度、奖赏依赖维度的人格特征.     

重症医学科(ICU)护士职业倦怠的质性研究

目的针对重症医学科(ICU)护士职业倦怠发生原因进行剖析与探讨逐渐提高ICU护士的职业认知水平,护士工作满意度,减轻职场压力对身心健康带来的负面影响,促进医院ICU护理事业的良性发展。方法使用Maslach职业倦怠量表对郑州市五家三甲医院213名ICU护士进行问卷调查。结果 ICU护士职业倦怠中情绪衰竭维度得分为(18.20±6.71)分,去人格化维度得分为(19.12±5.81)分,均属于中度倦怠;个人成绩感得分为(30.36±5.48)分,属于高度倦怠。结论 ICU护士职业倦怠非常严重,应该重视并降低ICU护士的职业倦怠感,不断促进医院ICU护理事业的健康发展。