总参北京第一干休所门诊部 保健服务工作掠影

总参北京第一干休所门诊部针对老干部的“两高”（高龄、高发病率）特点，积极抢先责任制保健工作模式，逐步完善三级责任制医疗保健机制，不断强化“内强素质，外树形象”的工作理念，认真落实“三性三化（科学性、整体性、艺术性、理性化、人性化、个性化）”的服务原则，把全心全意为老干部服务作为保健工作的出发点和落脚点，老干部满意率逐年提高。     

某干休所保健治疗及健康教育体会

随着军队离退休老干部的年龄增长,干休所老干部保健工作,特别是院前保健工作,尤其重要。我们根据"两高期"老干部生理和心理方面的特点,分析总结我们在老干部保健治疗及健康教育方面的一些经验和做法,旨在从实际出发不断提高医疗保健水平,把各级领导对老干部保健工作的关心落到实处。     

浅谈全方位提高老干部保健服务水平

为认真贯彻四总部下发的《关于进一步做好军队老干部医疗保健工作的意见》，深化保健工作的体制改革，完善护理保健工作措施，提高保健服务水平，我们提出了全方位提高老干部护理服务水平的具体措施：①改变观念端正护士行为，树立人性化护理观念和诚信为本的护理理念，实行护士首问负责制，特殊患者特殊护理；②做好护理保健工作的重要环节：增强保健服务意识，掌握与患者、家属的沟通技巧，重视预防保健的宣教工作；③加强新护士急救技能的训练；④增配有关护理设备。     

提高干休所老干部保健工作人性化水平的几点思考

军队干休所老干部进入高年龄、高发病的阶段,对医疗保健工作高度依赖,对保健工作要求高。因此在工作中应注意做好心理保健,保健方案要个体化,医务人员要加强业务学习,坚持好巡诊制度。军队离职老干部是国家和军队建设的奠基人,也是实现强军梦的宝贵财富。针对当前军队干休所老干部保健工作出现的新情况、新问题,本文就如何坚持以人为本,提高保健工作中的人性化水平谈几点看法。     

做好军队高龄老干部保健工作的几点体会

军队老干部的保健工作是我国整个老年工作的重要组成部分。把这一项工作做好，对于实现我国老年工作的奋斗目标，起着非常重要的作用。笔者联系做好老干部保健工作的多年实践，对这一问题进行探讨。本文论证的老干部保健工作共分三部分。第一，老干部保健是一项神圣事业，这部分着眼于全国老年工作全局和老年工作的目标，论证了“老有所医”在整个老年工作中的地位作用，并在保健人员中确立，     

“两高期”老干部心理特点及保健对策

近年来,在老年保健领域,学者们越来越重视老年心理问题与心脑血管、肿瘤等疾病发生发展的关系研究。老年人是心脑血管病和肿瘤的高发人群,难以承受突发事件等造成的伤害,容易产生焦虑、恐惧心理,以及生活情绪低落等负面心态。我们从事军队干休所老干部医疗保健工作多年,对＂两高期＂老干部的心理特点进行了初步分析,对优化保健工作进行了一些探索。现报告如下。     

老干部保健,重在预防

老干部医疗保健工作的好坏,不仅直接关系着老干部和在职干部的身体健康,而且还直接影响着部队和社会的稳定。2000年以后,医疗保健工作将面临着更大的困难,一是医疗保健对象总人数将有所增加;二是随着老干部年龄增大,疾病将增多;三是新药、新技术、新设备不断涌现,医疗保健经费不     

老年综合健康评估在军队干部保健工作中的实施建议

军队干部保健工作的主要对象是师以上在职及离退休干部。尤其是离退休干部的医疗保健工作,具有保健范围广、需求层次高、保健任务重等特点,特别是在“两高期”（高龄期、高发病期）时,不断提高老干部保健水平是工作的重点。量化评估保健对象健康现状、实施科学的健康管理,是干部保健工作的重要内容。     

做好老干部患者的护理体会

近几年来,我们在老干部医疗保健工作中,观察到老于部随着年龄的增长,老年病发病率有逐年升高趋势。为了提高对老干部保健护理工作的质量,我们对近年来的老干部的保健护理工作进行了认真的总结,认识到在老干部的保健护理工作中,应针对老     

做好高龄高职军队老干部保健的几点体会

成都军区机关第三门诊部保健科，担负原昆明军区机关退下来的500余名离退休干部的医疗保健任务。由于各级高度重视和医疗保健人员卓有成效的工作，这部分老干部特别是12名大区职老首长，身体、精神状况普遍较好，年住院率不到20％，平均年龄达82岁，赢得了广大老干部的普遍赞誉。保健科及6名医疗保健人员，先后被总部和军区评为先进，有5人荣立三等功。现将我们的做法和体会介绍如下。