重视科技管理工作 精心选拔管理人才

从事科技管理工作和从事科研、临床工作的技术干部一样,都能成为有水平、有前途的人才。最近,兰州军区83名在医院管理工作中作出贡献的科技管理干部,担任了高级专业技术职务。他们中,有从事管理工作三十多年默默奉献的老同志,也有近几年走上管理工作岗位的年富力强的年轻同志,让他们担任高级专业技术职务,对于稳定和进一步加强军区科技管理干部队伍建设,提高专业技术管理水平,促进科技管理工作逐步实现正规化、目标化、科学化,有着重要的意义。兰州军区在加强科技管理干部队伍建设工作中,坚持不懈地从以下几个方面入手开展工作。     

"开门办院"是现阶段的必由之路

现阶段 ,军队医院面临各种挑战和机遇 ,部队医院如何在国家和军队政策法规允许的情况下 ,采取多种方法促进医院的建设和发展 ,是摆在医院面前的一个新课题。只有贯彻总部“解放思想、开门办院”的指示 ,在人才、技术、设备、资金等医院发展要素上进行多方位的合作 ,才能促进医院全面发展。实践证明 ,“开门办院”是加快医院建设和发展的步伐、赢得时间、缩小差距的有效办法。1　医院发展面对的现状近年来 ,以高新技术应用和技术创新为显著特征的医学科学和以人才、技术、设备、管理环境和医疗需求为要素的医学科技迅猛发展。国家医药卫生体…     

加强在职医院管理干部培训

加强在职医院管理干部培训武警广东总队医院徐成仁（广州５１０５０７）随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断深入，医学科学技术的不断发展进步，大多数的医院管理干部都能在本职工作岗位上为抓好医院管理，重视学习管理科学理论、方法和技术，并注重理论与实...     

在边疆、艰苦地区的医院如何保留人才

现代化医院必须有一支老、中、青技术干部组合、结构合理、医疗技术水平高、素质良好的科技人才队伍。因此必须重视人才的培养和建设。但在地处西北边陲,交通不便,信息闭塞等条件下,一些医院的科技人才正面临着向内地转移和人才流失的趋向。因此如何加强人才管理和如何能保留住人才是一个值得深思的问题。要加强科技力量,首先必须保留住科技人才。保留人才是加强科技队伍建设的前提,而科技人员质量的提高又必须以保留住人才为基础,先有数量才有质量。     

医学人才科技创新能力评价指标体系的构建

推动医院科技进步，创新人才是载体，创新能力是关键。本研究旨在探索和研究构建科学、合理、可操作性强的医学人才科技创新能力评价指标体系，有助于从系统的角度全面评价医学人才的科技创新能力，可为选拔人才、培养人才提供定量的参考依据。     

六所医院护理技术干部的现状分析

现代管理中,人才管理是关键的一环。搞好护理伍的年龄、知识、职称,做到人尽其才,量才施用,是当前护理队伍人才管理急待解决的问题。本文根据1993年军区医院分级管理评审组对六所医院评审有关护理技术干部的资料进行分析,借以窥见全区护理队伍的现状,并探索相应的对策。     

新医改背景下医院人力资源管理现状分析及对策研究

作为医学技术人才的聚集地,医院管理本质就是对人才及人力资源的管理.医院人力资源质量及数量的配合、激励措施的完善及人才知识结构的优化为提高医院核心竞争力及服务质量的关键手段.近年来,为应对医疗市场激烈的竞争,医院经营管理环境在新医改背景下发生着广泛而深刻的变化.目前,医院的发展及竞争已从规模及设备转变为医疗技术及服务水平...     

造拴心留人环境 育医学专科人才

造拴心留人环境育医学专科人才武警吉林总队医院张勇（长春１３００５２）人才是兴院之本，人才培养是医院建设的百年大计。武警很多医院由于受组建时间短、基础薄弱、规模相对小、设备陈旧落后、地理位置偏辟、干部流动大等诸多因素制约，普遍存在着人才断档，知识老化，...     

军队大型综合性医院联合培养研究生的探索与实践

研究生教育是军队大型综合性医院医学教学水平、教学层次的一个重要标志，对医院以医、教、研为核心的各项内涵建设和发展，起到积极的促进作用。近年来，我院坚持“立足实际、外引内联，注重质量、内涵建设，严格管理、创新发展”的思路，积极探索研究生教育联合培养之路，不仅有效地缓解了高级专门人才的不足，而且提高了科技干部的学历层次，极大地促进了医院的人才建设。     

致读者

《西南国防医药》是面向全国公开发行的军队医药学术和技术刊物,双月刊。本刊以传递医学科学技术信息、加强军地学术交流、促进我国医学科技发展为宗旨;辟有论著、经验交流、高原医学、中西医结合,医院管理、综述讲座等栏目,集学术性、     

强化科技兴院与人才队伍建设的战略意识

科技兴院是时代发展的要求,必须高度重视以人为本的原则.人才队伍建设是一个复杂的系统工程,必须高度重视医院人才研究.医院人才的开发和利用是人才管理的关键,必须明确科学的人才管理是医院管理的核心.探求和揭示识才、选才、育才、成才、用才和管才的规律和对策,迅速构建新一代人才群体,是21世纪立于不败之地的根本所在.     

管好用好专业技术干部是医院发展的根本

管好用好专业技术干部是医院发展的根本武警北京一总队第二医院汪克应，黄基荣（北京１０００３７）关键词医院管理，专业技术干部，人才培养较之部队一般管理工作，医院的管理有一定的特殊性。尤其是专业技术干部，因其拥有知识，勤于思考，敢于较真等特点，所以在管理上...     

一九七九年度全军三防医学、军队卫生专业组、院学术年会联合举行

一九七九年度我院各所、三○七医院学术年会于一九八○年一月下旬至二月上旬举行。根据总后卫生部的安排,其中二、四、五、六所年会分别与全军三防医学、军队卫生专业组、协作组学术年会联合举行。参加年会的有各专业组、协作组成员和各军医大学,各军区军事医学研究所,海、空军医学研究所,兽医大学科技管理干部和研究人员,并邀请了防化研究院、     

军队医院管理干部系统教育工作探讨

管理在医院建设中的地位和作用已被人们所认识。但管理干部队伍建设的培训措施及配套政策尚未健全，致使管理干部的业务素质及工作能力发展很不平衡，前景令人担忧，当务之急是如何寻求一个有效提高管理干部业务素质及能力的培训办法，这是实现军队医院现代化、科学化、正规化建设的关键。一、建立管理干部系统教育制度管理干部培训的目标是使各级管理干部不但要熟悉专业技术知识，还要熟悉掌握医院管理的知识、技能及技巧，具备良好素质和渊博知识。因此，管理干部培训应该借鉴继续医学教育的成功经验，摸索一条适合军情、院情的管理干部教…     

对提高医院管理干部思想素质的几点思考

在社会变革的大背景下，医院建设面临重大挑战和重大发展的历史机遇，相应地也给思想政治工作提出了一系列新的课题。如何顺势而为，为“科技兴院”提供可靠的政治保证，我们有许多工作要做，但尽快提高医院管理干部思想整体素质，为培养高素质的人才提供强大的精神动力，这是摆在医院管理者面前一项十分重要而紧迫的任务。     

E-GOVEREMNT对科技论文实施有效的管理

电子政务的建设,是医院现代化建设的主要方向之一,是实现科技管理现代化的重要手段。我院于2004年启动了电子政务系统建设的项目,以搭建信息化综合服务系统平台为基础,以提升科技管理信息化建设的整体水平为手段,实现了电子政务对科技论文的有效管理。1实施E-GOVEREMNT电子政务管理的重要性1.1有利于科技人员及时了解医院科研发展动态医院的中心工作是以医疗、科研为核心,通常反映医院科技实力、评价科技人员科研能力的重要依据就是医学科技论文。我们通过在网上设置科技论文的管理档案,审核程序,向全院公布医院科研动态信息,对医院工…     

某军队医院医学人才队伍现状调查分析

目的：调查分析某军队医院医学人才队伍的人员类别、年龄结构、技术职称构成和学历情况。方法：将医院医务人员按照军人（含现役和文职干部）、非现役文职和聘用制人员3个类别分别进行统计分析。结果：医院医学人才队伍的年龄结构、学历情况和技术职称构成均存在分布不尽合理、与承担的任务在一定程度上不相适应的问题。结论：应进一步加强军队医院医学人才队伍的建设、使用和管理。     

加强医学科技人才建设之我见

医学科技人才是医院生存与发展的决定性因素。人才建设是医院发展的战略措施。在21世纪里,国际间竞争的焦点是科学技术,而科学技术竞争的焦点又是人才。因此,一个有战略眼光的医院管理者,应该着力把选拔、培养一批优秀医学科技人才,亦有效地使用这些人才,当做一项头等的战略任务。并根据医学人才的实践性强、且具有晚熟性与群体性的特点,在人才优化结构方面,建设一批技术职务职级相称,专业人才择优组合,知识结构协调互补,年龄构成梯次配备,智能特点合理搭配的各有其特色的学科群。     

做好部队医院管理工作的几点体会

做好部队医院管理工作的几点体会武警青海总队医院张晋荣，窦宝珠，刘树茂，张耀仓（西宁８１００００）关键词医院管理，科技干部对于医院如何做到技术过硬，保障有力不断满足部队建设需要，笔者认为强化管理意识按规律办事进行科学管理，才能达到管理工作所要达到的核心...     

泌尿外科专家马全福

马全福，男，1954年9月出生。毕业于北京首都医科大学。现任武警总医院泌尿外科主任医师、门诊部主任。从事泌尿外科工作近30年。兼任美国医院管理学会《美国世界医院管理与临床杂志》常务编委，《临床泌尿外科杂志》、《中国微创外科杂志》、《武警医学》编委；为中华医院管理学会门急诊管理专业委员会常务委员兼秘书民，全军专业技术干部考核命题委员会委员。