招收飞行学员听力检查标准的研究

目的 通过分析招收飞行学员的纯音听阈及文献复习,提出新的招收飞行学员听力检查标准.方法 对2666名青年学生按空军统一听力检查方法进行纯音测听检查,测听频率为250～8000 Hz,分析其80%、90%、95%、99%百分位值.查阅外军飞行员选拔听力检查标准,与我军听力检查标准进行对比.结果 在第1次检查的2584耳中,80%的学生高频听力在正常范围.6000 Hz听力损失的程度和比率较高,90%分位值为30 dB,95%分位值为35 dB,99%分位值为55 dB;其次是4000 Hz和8000 Hz,95%分位值为25 dB,99%分位值为40 dB.在第2次检查的2748耳中,也有80%的学生高频听力在正常范围.6000 Hz和8000 Hz处听力损失的程度和比率较高,95%分位值为30 dB,99%分位值是45 dB;其次是4000 Hz,99%分位值是40 dB.结论 建议我军招收飞行学员听力检查标准,500～2000 Hz小于25 dB,3000 Hz、4000 Hz和6000 Hz平均听阈不超过40 dB;将低频250 Hz和高频8000 Hz两个频率去除. Abstract： Objective To raise new hearing examination standard for the selection of flying cadets by analyzing the pure tone threshold of audibility and reviewing related literatures.Methods Two thousand six hundred and sixty-six flying cadet candidates were tested by Audiomer.Testing frequencies were from 250 to 8000 Hz.Percentiles of 80%, 90%, 95% and 99% were analyzed.In literature review foreign military hearing examination standards were compared with China's.Results Hearing threshold of 80% candidates was normal in the first test of 2584 ears.Obvious audibility loss and high ratio were found at 6000 Hz and were respectively 30 dB, 35 dB and 55 dB corresponding to the percentiles of 90%, 95% and 99%.2748 ears were examined in second test and 80% of them showed normal value in high frequency range.6000 Hz and 8000 Hz were the frequencies where obvious audibility loss and high ratio of amblyacusia appeared, that was 30 dB loss for 95%percentile and 35 dB for 99 % respectively.Then 40 dB loss for 99 % percentile was got at 4000 Hz.Conclusions It is suggested that hearing standard for the selection of flying cadet should be revised and the tests at 250 Hz and 8000 Hz could be cancelled.New hearing exam standard could be suggested as less than 25 dB loss for 500-2000 Hz tests and the average hearing threshold couldn't exceed 40 dB corresponding to the tests at 3000 Hz, 4000 Hz and 6000 Hz.     

对招收飞行学员听力检查高频标准的商榷

目的：调节招飞听力检查的淘汰情况，探讨修改高频听力损失标准的可行性。方法：对山东、河南两省1998－2000年招飞体检听力检查各频率段的淘汰记录进行回顾分析。结果：5年听力检查共8209名，淘汰率12．6％；1031名淘汰者中因低频、语频和高频听力损失超标而淘汰的分别为89人（8．6％），297人（28．8％）和645人（62．6％）。高频听力损失215－240dB组淘汰186人，占总淘汰人数的18．0％。结论：建议将现行高频听力检查标准修改为在4000，6000和8000Hz频率上双耳听力损失总值小于或等于240dB，且4000Hz均不超过45dB者合格。     

对招收飞行学员听力检查高频标准的商榷

由中华医学会航空航天医学分会主办的全国第六次航空航天医学学术会议将于 2 0 0 2年 6月 2 6～2 9日在浙江宁波市召开。本次会议共收到应征论文 2 1 9篇 ,经专家评审组采用双向多重盲法 (作者与审者间双盲、审者间互盲 )审稿方式初选后 ,再集中会审 ,充分保证了公平、优质地录选稿件。最终录用 1 2 9篇 ,其中英语专题会交流 9篇 ,大会交流 1 7篇 ,专题会交流 1 0 3篇。现将这次会议入选论文以摘要形式在本刊预先发表。为了方便检索与学术交流 ,我们在每篇摘要前加了顺序编号 ,并标注了关键词 ;英语专题会交流论文摘要以中英文对照形式刊发 ;中文摘要加注了中国图书馆分类法分类号。     

2006～2008年华北地区招收空军飞行学员初检听力筛查结果分析

华北地区在招收空军飞行学员初检中进行听力筛查已有多年,此项筛查减少了全面体检上站人数,提高了全面体检合格率,降低了受检学生吃、住、行等项财务支出.现将本区2006～2008年招飞初检中听力淘汰情况报告如下.     

2003-2007年大学生招收飞行学员体检情况分析

2003-2007年我区在所属区域内的军队院校和地方大学内招飞,初检平均合格率20.9%,全面体检平均合格率21.2%.我们将大学生招飞体检情况与同期高中毕业生招飞初检、全面体检情况对照分析,认为在大学生中开展招飞工作,首先要做好宣传发动工作,以保证有充足的体检生源,在体检中必须把握受检者的整体素质,稳妥做出体检结论.     

招收飞行学员实施新体检标准后外科淘汰情况分析

2005-2010年,我们在华北地区开展了招收空军飞行学员工作,为提高招飞质量和完成招飞任务,现对近6年来招收飞行学员初检外科情况统计分析如下：     

招收飞行学员实施新体检标准后外科淘汰情况分析

2005-2010年,我们在华北地区开展了招收空军飞行学员工作,为提高招飞质量和完成招飞任务,现对近6年来招收飞行学员初检外科情况统计分析如下:     

招收飞行学员体格检查标准适宜性评估

目的 评估招收飞行学员体格检查标准能否满足飞行学员医学选拔的需要.方法 分3个步骤实施招收飞行学员体格检查标准的评估.第一步,编制调查手册.根据标准条款适宜性评估涉及的主要因素,编制由适宜性评估及使用情况调查两部分内容组成的调查手册.第二步,筛选专家.采用社会调查学的方法,选择119名专家(其中招飞体检专家98人,航空临床医学专家21人)对359个标准条款进行适宜性评估,并分析评估结果的可靠性.第三步,制定判断标准.根据专家的选择来判断条款的价值.若某一标准条款被超过80％以上的专家评估为适宜,则适宜性高;若低于60％,则适宜性低.结果 发放调查手册134份,回收128份,专家参加评估的积极指数为0.95,而权威系数=0.86.在359个条款中,有271条(占75.5％)的适宜性获得专家认可,而有27条(占7.5％)未得到专家的普遍认可,多为不易把握的功能评价条款.结论 尽管“招飞标准”大多数条款的适宜性获得专家认可,但仍有少数条款的适宜性不被专家普遍接受,应结合实际使用情况予以重点关注.     

招收飞行学员电测听标准的探讨

为了解应招青年学生的听力情况,制定招收飞行学员的电测听听力标准,在1990年陕西省招飞体检中,对224名5m耳语合格的健康应征青年听力情况进行了调查。报告如下。 对象与方法: 受检者均为男性应届高中毕业生,年龄16～18岁。 全部检查由本科医生在本底噪音为35dB左右的安静室内进行,均采用上升法,分别测试1kHz、2kHz、4kHz、6kHz、8kHz、500Nz、250Hz的气导听阈。 使用仪器为Madsen ZS77-MB型纯音听力计。 检测结果:448耳各个频率的听阈分布情况见附表。     

招飞体检中散瞳诱发青光眼十例分析

目前招飞体检中多用复方托品酰胺滴眼液散瞳进行眼底及验光检查,极少出现不良反应.2007-2009年在我区招飞体检中共散瞳3793名学生,发现复方托品酰胺散瞳后诱发青光眼的学生10例(12只眼),为引起体检医师的重视,现报道如下:     

招飞改革20年体检工作回顾与建议

1988年,我军对招收飞行学员(以下简称"招飞")工作进行了全面改革,招飞工作正式纳入全国普通高等学校统一招生序列,将招飞由过去的兵员征集性质变为院校招收干部学员性质,招飞全部工作由空军组织实施.为此,专门成立了招飞机构,其中招飞体检工作由空军和军区空军体检队承担.     

2006-2010年东北三省空军招飞集中选拔体检不合格情况分析

从2006年开始,空军飞行学员由过去录取后到空军航空大学组织复查验收,转变为将符合推荐条件的考生集中到北京进行集中选拔,合格后的考生再录取为飞行学员.本文通过分析2006-2010年东北三省参加集中选拔考生的体检不合格情况,探讨目前体检工作的新情况、新特点.     

招飞初检13年重复检查项目淘汰统计分析

目前的招收飞行学员体检工作包括初步检查(简称初检)、全面体检及空军复查验收体检3个阶段.参加初检的学生是经过自愿报名、学校体检并推荐、经地方招生办同意后上站由军区空军体检队负责体检,视力、色觉、身高、体重和血压检查(简称"五查")是招飞体检3个阶段必查项目.     

心脏彩色超声检查在招飞体检中鉴别心脏杂音性质的应用

目的探讨彩色超声心动图技术在招飞体检内科中鉴定心脏杂音性质的应用价值。方法比较2005年（未采用心脏彩色超声检查）及2006年（采用心脏彩色超声检查）招飞体检中心脏问题超标的淘汰率，并分析比较2006年因不同原因进行了心脏彩色超声检查的63名学生的淘汰率。结果2005年招飞体检中心脏问题超标的淘汰率为17．41％（233／1338），2006年为12．33％（170／1379），其差异有显著性意义（P〈0.01）。2006年因心脏杂音超标进行心脏彩色超声检查的46人中20人被淘汰，因心脏其他原因进行检查的17人中2人被淘汰，其淘汰率的差异有显著性意义（P〈0．05）。结论心脏彩色超声检查为招飞体检提供了准确、科学的诊断依据，减少了招飞体检中的误淘，提高了招飞体检的质量。