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相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
近年来我院开发了《医院人才管理信息库》计算机软件系统。通过应用,达到了人事信息处理速度快,减少重复劳动,具有综合分析结果准确和数据共享等优点。1 数据采集与方法 1.1 项目要求:本系统的基本出发点是,根据我院人事管理工作指标体系,建立一个输入数据简便,计算速度快,综合分析能力强,输出信息清晰实用,易于并入医院整体网络的信息管理系统。并且要  相似文献   

2.
目的设计一个简单而实用的数据库软件,帮助小型血站初步实现信息自动化管理。方法运用微软公司开发的Mierosoft Visual Basic6.0应用程序开发系统以及Microsoft Access 2000数据库管理软件进行整个数据库软件的设计。结果数据库软件被成功研发出来并已经在西藏林芝地区中心血站投入使用,从2007年10月1日至今所有献血者的信息被录入到该系统中,实现了数据的快速录入和保存,方便了实验室工作人员随时查询和统计献血者的信息,并使实验室工作人员养成了信息计算机管理的习惯。结论该数据库软件能够帮助小型血站初步实现信息自动化管理,所有献血者的信息能够被随时地保存、打印、查询、统计,从而使工作变得简易。  相似文献   

3.
自1995年以来,医院信息系统在我院得到广泛应用。尤其是“军字一号”工程(军队医院信息管理系统)的运行,使我院各个工作环节的数据都录入在数据库中,医疗经济活动资料报表汇总工作也由传统手工操作转变为电子信息,使得医院经济信息录入的准确与否直接影响到数据统计的正确性和领导决策的科学性。实践证  相似文献   

4.
任娜  赵怀全  甄健存 《中国药房》2011,(45):4260-4262
目的:为提高医院药品采购管理效率提供参考。方法:与软件公司合作,采用Microsoft SQL Server2008数据库软件设计我院药品采购订单分发服务系统,与医院信息系统实现数据对接,并应用于发票信息的传送。结果与结论:相比传统的手工发票录入方式,我院药品采购订单分发服务系统的应用提高了工作效率,保证了数据的准确性,降低了差错率,加强了药品批号管理。该系统在确保数据的保密性和安全性的同时还具有拓展空间。  相似文献   

5.
目的实现学生健康体检信息的规范化、标准化和可查询化。方法通过应用学生健康体检管理系统,建立学生健康体检信息数据库。结果实现了对学生健康体检信息录入、查询统计、健康评价、自动生成体检报告等功能。结论方便了学生健康体检信息的管理,提高了工作效率。  相似文献   

6.
现代医学科学飞速发展,卫生改革不断深入,以优化卫生人力资源配置为目标的人事制度改革全面启动,建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的新型人事管理运行机制成为当今医院的首要任务。而医院人事档案是对卫生人才个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载,是重要的人事信息资源,也是合理配置人力资源的重要依据。  相似文献   

7.
目的利用Access数据库管理卫生期刊稿件信息。方法以《青岛医药卫生》编辑部2004年1月至2009年10月接收稿件信息为数据来源,使用Access2003建立稿件管理数据库。结果数据库的应用提高了编辑部的工作效率,不仅能将稿件信息快速录入、永久贮存、快速查询和打印,还能对每年的数据进行统计分析;信息资料使用灵活,给卫生期刊编辑部的管理工作提供强有力的支持。结论Access数据库使用方便灵活,数据处理功能强大,在卫生期刊编辑部管理工作中值得推广。  相似文献   

8.
医院人事管理工作必须保持公平、公正原则,人事管理工作的院务公开是加强基层民主建设,保证医院职工直接行使民主权利的重要举措,是坚持和完善职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督制度的前提,同时也是加强医患沟通、构建和谐医患关系的有效手段。本文就医院人事管理工作中院务公开的必要性进行相关探讨。  相似文献   

9.
目的 开发一种军队医院卫生战备信息管理系统,以实现军队医院卫生战备的信息化管理.方法 采用计算机软件、数据库和图文处理技术,借助软件开发平台进行系统的研制与调试.结果 卫生战备信息系统实现系统的初始化、任务分析、分队管理、药材装备、文书管理、战备训练、平转战、信息查询和系统维护等模块功能,实现了军队医院卫生战备工作管理、训练与考核的自动化,提高了军队医院卫生战备工作管理、训练的效率和水平.结论 开发的系统信息全面,操作简便,适应目前军队医院卫生战备建设和训练需要.  相似文献   

10.
人事档案管理是档案学当中一个较为重要的组成部分,是每一个人在社会生活的实践过程当中不断积累而形成的。人事档案管理工作是医院人事管理工作的重要组成部分,完善的人事档案管理是医院人事工作顺利进行的可靠保障,对于医院人事管理制度的改革、医院相关工作人员的合理调动均起着十分重要的作用。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。  相似文献   

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