医院精神文明建设的思考

随着医疗卫生体制改革的不断深入,对医务人员的思想观念、服务水平、医疗质量等提出了更高的要求,最有效的办法是建立即医院文化管理,医院精神是医院文化的重要内容,是医院长期积淀形成的特有的传统、院风,是全体医务人员的价值取向、思想理念和道德规范的体现,医院精神就是医院的灵魂,医院精神建设能够对医院职工产生激励作用,增强医院的凝聚力,对科室具有指导作用,增强医院的市场竞争能力,应将对患者进行人性化服务、对职工坚持"以人为本"的原则、对外树立良好的医院形象、领导率先真抓实干作为医院建设的重要内容。     

浅谈新时期医院精神的培育

医院精神是医院员工的理想、信念、价值取向、道德品质、文化心态及群体意志和行为准则的集中表现。新时期的医院精神是医院的灵魂，是凝聚全院职工聪明才智的献身精神的旗帜，是医院生存和发展的精神支柱和力量源泉。因此，医院必须把培育良好的医院精神作为医院建设的重要内容，切实抓紧抓好，抓出成效。     

对医院文化与卫生职业精神建设的几点思考

<正>医院文化是医院的精神和灵魂,是医院在长期建设发展中积累、提炼、倡导、形成的规范医院和职工行为的软约束,是医院生存与发展的内在动力和医院核心竞争力的形成要素与重要组成部分。医疗卫生职业精神是整个民族精神的重要组成部分,是卫生行业特有的行为准则和职业操守,是社会主义核心价值观在医疗行业的具体体现。大力建设医院文化,彰显医疗卫生职业精神,不仅是建设社会主义先进文化的需要,更是医院自身发展的需要,事关医院兴衰,卫生事业成败。     

浅谈“医院精神”

在社会主义市场经济条件下,医院如何挖掘、发扬和充实“医院精神”,对医院的生存、发展、壮大显得尤为重要,成为医院思想政治工作者不可缺少的重要组成部分.一、“医院精神”的主要内容“医院精神”是医院的灵魂;是医院价值观的充分体现与高度概括;是医院职工的精神支柱和力量源泉;是医院全体工作人员的理想、信念、价值趋向、道德品质、文化心态及群体意志和行为准则的集中表现.     

关于医院精神建设的思考

医院精神的内涵包括全心全意为人民服务的办院宗旨、精益求精严谨从医的科学态度、爱岗敬业艰苦奋斗的工作作风、廉政廉医诚实守信的职业道德、团结协作奉献社会的进取精神,随着市场经济体制的建立和完善,人们的价值观念、道德观念、思维方式等改变,使医院发展面临前所未有的机遇和挑战,医院党政管理者的重要任务就是要精心建设医院精神,加强医院精神建设,能够激发医务人员主人翁意识、满足人民群众多层次的医疗服务需求、提高医院管理水平,通过领导率先真抓实干、加强职工政治思想工作、对环境进行有意识塑造、以患者为中心为提供优质服务等进行医院精神建设。     

医院志向建设刍议

医院文化是医院这一特殊组织内的企业文化.无数事实已经证明,长胜不衰企业的秘诀不是资金,或许亦不仅仅是技术等其它因素,而是卓越的企业文化.对于现代医院来说,其生存发展也离不开良好的医院文化.显而易见,医院的文化价值与技术价值同等重要.其内涵可分为:精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等,医院精神文化建设即医院志向建设,精神文化在医院文化中处于核心地位,是深层文化、灵魂"立法".其主要包括使命、价值观、精神、理念、愿景等内容.     

开展“四环一体”建设，增强医院凝聚力

增强医院凝聚力，建立职工与医院的命运共同体，需要在重视打好物质基础的同时，必须重视精神的支柱作用，通过物质的．精神的各种手段，对职工的努力给予物质利益的回报，让每个职工都感到事业有追求、有奔头，同时为满足职工的社会活动参与愿望服务，从而培养职工有共同的理想、目标、价值观念，道德情操。只要从社会主义初级阶段的市场经济环境出发，在医院与职工的相互关系中抓好物质文明和精神文明两个方面的建设，特别是在加强和改进思想政治工作上下功夫，医院凝聚力鱿能牢固、长久。本文结合茂名石化医院着力建设医院命运共同体的探索和实践，试图探讨通过“四环一体”建设对增强医院凝聚力的作用。     

新形势下加强医院文化建设的思考与对策

医院文化是医院精神和医院价值观的综合体现，是医院在长期的医疗实践活动中逐步形成的共同心理定势和价值取向，渗透在医院的办院宗旨、服务理念、价值观念、精神信仰、心理态势、思维方式、行为规范等，相对于医院质量管理、业务建设等“硬性管理”来说，文化建设是一种“柔性管理”。     

浅探深入开展思想工作与医院文化构建的关系

医院从体制改革到经营机制的转变,促使医务人员的思想观念、价值取向、道德准则和行为走向发生了很大的变化。研究群体组织行为和个体行为走向的差异,重视医院文化建设,培养医院精神,是新时期医院思想工作的任务。首先,我们要确立以价值观为核心的医院文化是思想工作的立足点;其次,新形势下医院思想工作应注重医务人员的价值文化的变迁;第三,医院思想工作应注重提高人的素质。     

谈和谐医院的“精神”和“物质”文化建设

医院的“精神”和“物质”文化是医院管理思想的集中体现,是向医务人员提供教育、知识、审美熏陶和休闲娱乐的重要载体。培育优秀的医院“精神”和“物质”文化,能使职工自觉地恪守医院共同的价值,从而以精湛的专业技能,良好的职业道德,赢得市场的认同,构筑医院的无形资产。笔者认为应从以下几点入手：以医院文化的界定为主体,培育新时期医院精神;以提高医院整体素质为基础,提升医院“精神”文化建设;以患者的需求为前提,促进医院“物质”文化建设：以塑造和谐医院新形象为目标,推动医院健康稳定发展。