医院人才培养的探索与实践

医院要在激烈的医疗市场竞争中不断发展、壮大,就必须加强人才培养。特别是青年重点人才的培养,他们是医院未来发展的主力军．是医院业务发展的重要力量^[1]。如何对青年重点人才进行选拔、培养,是医院工作的一项重要任务,也是摆在医院管理者面前的重要问题。我院从2000年开始大力实施人才强院战略,促进加快医院高水平人才队伍建设,开专题会议研究人才选拔与培养办法,制订出台了一系列人才选拔培养的措施．收到良好效果。     

浅议青年医师的培养

近年来,事业单位公开招聘中医院对应聘人员的学历要求越来越高,省级医院医疗专业人才要求的起点学历最低是硕士,同时引进的医疗人才学历要求更高.因此,现有省级大医院中青年医疗人才的学历结构也发生了很大的变化,就笔者所在的医院,九十年代初硕士学历青年医师凤毛麟角,九五年硕士学历青年医师占医疗人才的2%,2000年占4.5%,2005年占8.5%,2010年占34.3%.高学历青年医师所占比例成倍递增,在医院中已经成为医疗人才的主力军,成为医院建设和医院发展中的主要力量.     

加快青年医师培养的思考

青年医师的培养,是医院人才工程中的重要组成部分。如何加快对青年医师的培养,使优秀青年医师脱颖而出,尽快弥补历史因素造成的人才断层现象,更好地为人民群众提供高水平的医疗服务,是医院建设和发展的首要任务。     

对住院医师轮转训练后综合素质的调查

对青年人才的培养是关系到医院未来发展的根本大计。我院历来重视对青年人才的培养,早在1990年就制订了《住院医师继续教育实施细则》,对新分配入院的刚毕业的医学生进行两年的系统轮转训练。为了检查轮转训练的实际效果、找出存在的问题和不足,便于对此项工作心中有数,搞好深层次的继续医学教育工作,我们对1990～1994年分配到我院的经过两年轮转后的所有青年医师进行了一次综合素质方面的调查,现报告如下:     

第三届“全国青年药师成才之路论坛”通知

青年药师是医院药学的未来，倾听青年药师的呼声，帮助和促进青年药师尽快成才是中国药学会医院药学专业委员会的当务之急。回顾过去，把握今天，展望未来，医院药学需要一大批中青年后备人才，为此，中国药学会医院药学专业委员会以成功主办了2次“全国青年药师成才之路论坛”，得到了与会青年药师的认同，取     

青年科研基金在我院人才培养中的作用

医院竞争实为人才竞争 ,人才是医院可持续发展的关键 ,加强对人才培养是医院发展永恒的主题。本文通过对我院1988～ 2 0 0 2年承担省卫生厅青年科研基金课题情况的分析 ,从一个侧面探讨科学研究在促进我院优秀青年人才脱颖而出方面所起的积极的促进作用。1　资料与方法本文资料来源于我院科教科存档的历年中标课题、发表论文、获奖成果及省卫生厅历年下达的科研文件资料 ,利用北京友通医学科研管理软件进行数据统计处理。2　结果从 1988～ 2 0 0 2年 ,我院共中标省卫生厅青年科研基金课题 5 7项 (不包括建议院内资助部分 ) ,获资助 34.75万…     

第三届“全国青年药师成才之路论坛”通知

青年药师是医院药学的未来，倾听青年药师的呼声，帮助和促进青年药师尽快成才是中国药学会医院药学专业委员会的当务之急。回顾过去，把握今天，展望未来，医院药学需要一大批中青年后备人才，为此，中国药学会医院药学专业委员会已成功主办了2次“全国青年药师成才之路论坛”，得到了与会青年药师的认同，取得了较好效果。由中国药学会专业委员会主办、第三军医大学西南医院承办的第三届     

医院青年人才培养工作研究

目的 探讨医院青年人才培养工作.方法 分别从青年人才培养工作的意义、要求与原则、可行性途径等方面阐述青年人才培养工作.结果与结论 青年人才是全面建设小康社会、推动社会主义现代化建设的重要力量,故青年人才的培养工作是实现中华民族伟大复兴的必然要求.     

军队小医院人才队伍建设面临的困难和对策

在医院建设和发展的诸要素中,人才是第一位的。新世纪医院之间的竞争主要是人才的竞争,没有“名医”对病人就没有吸引力,医院也就缺乏竞争力。近几年由于部队精简整编,军队小医院(编制床位在200张以下)床位及人员编制越来越少,出现了人才短缺的现象,影响了医院的生存和发展。本文就加强军队小医院人才队伍建设应采取的对策进行探讨。     

军队小医院人才队伍建设面临的困难和对策

在医院建设和发展的诸要素中,人才是第一位的.新世纪医院之间的竞争主要是人才的竞争,没有"名医"对病人就没有吸引力,医院也就缺乏竞争力.近几年由于部队精简整编,军队小医院(编制床位在200张以下)床位及人员编制越来越少,出现了人才短缺的现象,影响了医院的生存和发展.本文就加强军队小医院人才队伍建设应采取的对策进行探讨.     

加强青年医务人员思想政治工作的几点思考

随着医疗市场竞争的日趋白热化,医疗卫生体制改革不断深入,医疗卫生事业进入了一个崭新的快速发展时期,医院的思想政治工作也迎来了新的挑战。如何适应医院发展新形势,突显思想政治工作在医院整体建设中的作用,引人深思。青年医务工作者是医院干部、职工队伍中一个重要组成部分,他们的思想道德和政治素养,直接关系到医院整体的可持续发展以及医院日常工作的有序开展。因此如何激发与调动青年医务工作者的工作活力,提高他们的综合素质,是新时期医院加强和改进青年人才思想政治教育的一项重要工作和课题。     

新形势下医院青年思想政治工作应注意把握的重点

随着医疗卫生体制改革的不断深入,医疗市场的竞争日趋激烈,医疗卫生事业进入了非常关键的发展时期,医院的思想政治工作面临着适应医院深化改革发展新形势的挑战。青年是医院干部、职工队伍中一个重要组成部分,也是一个不容忽视的工作群体,他们的思想道德和政治素质如何,将直接关系到医院各项中心任务的落实和医院现代化建设的持续发展。如何运用思想政治工作这一政治优势和优良传统,调动和激励青年的工作积极性,提高青年的整体综合素质,更好地发挥思想政治工作的积极作用,是新时期医院加强和改进青年思想政治教育的一项重要工作和课题。     

探索医院青年思想政治教育工作新途径

青年医务人员是卫生改革与发展的中坚力量,担负着保护和增进人类健康的历史重任.对青年医务人员进行思想政治教育是医院思想政治工作的一项重要内容.一家医院的青年医务人员如果缺乏理想信念、敬业奉献的精神,存在不良思想状况和行为,将会直接影响履行"救死扶伤、实行人道主义"的职责,关系到医院荣辱兴衰.当前,我国卫生改革已进入攻坚阶段,各级医院都面临着新的机遇和挑战,青年医务人员思想中存在的新问题颇为社会关注、医院重视.因此,如何有针对性探索和做好有效的青年医院人员的思想政治教育工作,使之为医院改革服务,推动医院快速、健康发展,便成为摆在各级医院面前的重要课题.     

第四届“全国青年药师成才之路论坛”第一轮通知

青年药师是医院药学的未来。为帮助和促进青年药师尽快成才,推动我国医院药学事业的发展,由中国药学会医院药学专业委员会主办、湖南省药学会医院药学专业委员会和中南大学湘雅二医院承办的第四届“全国青年药师成才之路论坛”定于2005年11月5日至10日在长沙召开。届时,医院药学专业委员会将再次为青年药师提供宝贵的交流、学习机会和展示自己的舞台。会议期间,医院药学专业委员会将邀请国内著名的医、药学专家作精彩专题报告,并邀请国内医院药学开展较好的单位进行经验交流。本次会议正式代表将被给予国家级继续教育学分。热忱欢迎青年药师…     

从医院药学角度对我国药学教育的思考

目的探讨在新形势下如何培养医院药学人才。方法对我国现阶段药学教育模式进行总结分析,并结合医院药学的发展趋势及工作实际,对如何培养适应医院药学发展的药学人才进行探讨。结果与结论我国药学教育还停留在以理论为主、按本宣教的阶段,缺乏与临床结合的课程及训练,而医院药学发展的主要方向是以患者为中心的全程化药学服务模式,因此要培养适应医院药学发展的药学人才,应加强医院药学相关知识的学习,并注重实践与理论的统一。     

新形势下医院青年思想政治工作应注意把握的重点

随着医疗卫生体制改革的不断深入,医疗市场的竞争日趋激烈,医疗卫生事业进入了非常关键的发展时期,医院的思想政治工作面临着适应医院深化改革发展新形势的挑战.青年是医院干部、职工队伍中一个重要组成部分,也是一个不容忽视的工作群体,他们的思想道德和政治素质如何,将直接关系到医院各项中心任务的落实和医院现代化建设的持续发展.如何运用思想政治工作这一政治优势和优良传统,调动和激励青年的工作积极性,提高青年的整体综合素质,更好地发挥思想政治工作的积极作用,是新时期医院加强和改进青年思想政治教育的一项重要工作和课题.     

“第九届全国青年药师成才之路论坛”第一轮通知

青年药师是医院药学的未来。为帮助和促进青年药师尽快成长，推动我国医院药学事业的发展，由中国药学会医院药学专业委员会主办，广西医科大学第一附属医院承办的第九届“全国青年药师成才之路论坛”定于2010年11月19日至22日在广西南宁举办，将为青年药师提供交流学习的机会和演练展示的舞台。本次论坛的主题是：“药事服务收费——你准备好了吗？”     

第4届“全国青年药师成才之路论坛”通知

青年药师是医院药学的未来。为帮助和促进青年药师尽快成才,推动我国医院药学事业的发展,由中国药学会医院药学专业委员会主办、湖南省药学会医院药学专业委员会和中南大学湘雅二医院承办的第4届“全国青年药师成才之路论坛”定于2005年11月5日～10日在长沙召开。届时,医院药学     

中国药学会21届理事会关于开展国内外学术交流活动的主要内容(摘要)

一、国内学术交流(一 )重点工作1、中国药学会主办的重点学术活动。继续搞好中国药学会学术年会大型活动 ,使其办成高层次、高水平、综合性、跨学科、科技人员广泛交流的学术盛会 ,以推动药学科技界知识创新 ,带动和促进地方药学学术水平发展和提高。2、举办第七、八届青年药学科技工作者最新科研成果交流会。为青年药学科技工作者参加学术交流创造条件 ,促进青年药学工作者的成长 ,培养新世纪药学人才。3、举办中国医院药学发展高层研讨会。邀请国内外著名专家、学者作具有国际水平的学术报告。4、继续举办学会其他一类会议。全国医院青年…     

建立人才培养工作机制 促进医院可持续发展

为使医院的发展薪火相传、后继有人,我院把人才作为医院发展壮大的第一生产力,在人事改革、机制创新、人才培养等方面进行了一些有益的探索。我院以人事制度改革为主线,以机制创新为中心,以学科建设、人才培养为重点,推动了医院快速发展,逐渐步入了“发现人才、培养人才、吸引人才、用好人才”的良性循环轨道,建立一套确实可行的人才培养激励工作机制,促进了医院可持续发展。