精神科护士心理压力原因分析及应对措施

精神科护理工作是一种高风险的工作,这种工作性质就决定了精神科护士易产生心理压力。压力过大容易导致身心疾病,影影响身心健康。从而也就影响了护理质量。认真分析心理压力的产生因素,探讨应对措施,不仅有利于精神科护士的身心健康,而且也有利于护理质量的提高。     

精神科护士心理压力源及健康状况分析

目的了解精神科护士的心理压力源及心理健康状况特点。方法应用心理压力源量表和症状评定量表(SCL-90)分别对40例精神科护士和40例非精神科护士进行评定。结果两组心理压力源中在社会、工作性质及强度、继续教育和职业需求、人际关系方面差异有统计学意义(P<0.05),在家庭方面差异无统计学意义;两组在SCL-90中总分、躯体化、焦虑、强迫、抑郁、恐怖方面有显著差异。结论精神科护士存在较大的心理压力和较多的心理问题,应引起社会各界及卫生机构的广泛关注,为精神科护士的心理健康提供力所能及的帮助,减少职业耻感带来的心理压力,同时精神科护士也要学会自我调整,减轻负性情绪的不良影响,提高心理健康水平。     

精神科护士与综合科护士心理压力分析比较及对策

目的了解精神科护士与综合科护士心理健康情况,提出干预对策。方法用症状自评量表(SCL-90)对精神科护士及综合科护士进行问卷调查,症状严重程度从1(没有症状)、2(很轻)、3(中度)、4(偏重)至5(极重)分5级。结果样本的SCL-90总分、阳性项目数及躯体化、强迫症、人际关系、焦虑、抑郁及恐怖等因子显著低于国内常模评分(P<0.01)。但精神科护士高于综合科护士,差异显著具有统计学意义(P<0.01)。结论精神科护士压力来自于其职业特点,职业性质及特殊的服务人群,所以精神科护士心理压力较大,特别是精神科夜班护士压力更大,应采取积极有效的干预对策,帮助精神科护士及夜班护士减轻和消除心理压力。     

精神科护士社会支持与职业倦怠的相关性研究

<正>职业倦怠是对长期慢性情绪和人际压力的一种反应,特别容易发生在以人为服务对象的职业中[1]。精神科护士由于其职业的特殊性,主要面对的是精神病患者,工作总是处于高度紧张状态,长期承受着巨大的工作和心理压力,极易产生职业倦怠[2]。有研究表明,社会支持对心理健康产生重要影响[3]。本研究旨在探讨精神科护士社会支持的现状及其与职业倦怠的相关性,为改善精神科护士     

临床护士心理压力的产生原因和减轻心理压力的对策

<正>随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高,就医者对护理质量的要求越来越高,护士承受着很大的工作压力并业已成为一种职业性危险因素,直接影响护士的护理工作质量和身心健康。为此,笔者对临床护士心理压力产生的原因和减轻心理压力的对策进行分析和阐述,以减轻护士的心理压力。1心理压力的产生原因     

精神科护士职业危险因素的分析及对策

目的分析精神科护士职业的危险因素和防护对策,加强自我保护。方法统计2013年1月至2013年12月精神科常见职业危险因素的种类,评价自我防护措施的效果。结果我科18名护士通过组织学习自身防护意识加强,受到物理性、心理压力、暴力伤害减少。结论通过加强职业危害因素的培训学习,护士的职业防护能力提高,领导、社会关心、重视精神科护士的职业风险、危害因素,加大投资力度,创造良好的工作环境,降低职业感染率和心理压力源,有效的提高了护士的工作积极性,促进护患关系和谐。     

精神科护士工作压力调查及对策

目的：探讨精神科护士工作压力情况，研究减轻压力的对策。方法采用问卷形式对本院临床一线护士工作压力情况进行调查分析。结果精神科护士压力大，工作性质与强度方面的压力是主要的工作压力源。结论探索出精神科护士的压力源并采取相应对策，有利于精神科的工作和护士的身心健康。     

精神科住院护士心理健康状况分析

目的了解精神科护士的心理健康状况。方法应用症状自评量表SCL-90分别对我院精神科住院护士和非住院护士各40名进行评定。结果精神科住院护士SCL-90总分阳性项目数;躯体化、焦虑、抑郁、恐惧因子分均高于非住院护士。结论精神科住院护士心理健康状况不佳。应改善其工作状况,建立良好的应对方式,缓解心理压力,保证护理质量。     

精神科护士流失原因调查及对策

目的：通过对本院近2年来12名临床护士流失的原因进行调查、分析,找出对策以稳定护理队伍。方法对在职护士80名和流失护士12名进行自制护士流失问卷调查。运用统计学分析,总结出精神科护士流失的主要原因。结果职业风险高、心理压力大、工作繁重、待遇差是主要原因,其次是社会地位低、自我发展受限等。结论根据调查结果,2013年6月本院制定了一些对策,护理队伍得以稳定。     

浅谈精神科护士工作压力与自我调整措施

随着医学模式的转变,护理工作范畴的不断扩大。精神科护理工作不再是简单的看好患者不出事,而是要求＂以患者为中心＂,以＂人＂为本的全方面人文护理,这就要求护理人员不仅要掌握规范的专业技术,还必须具备良好的职业素质。丰富的人文知识和健康的心态。由于精神科护理服务对象的特殊性,致使护士经常处于精神高度紧张状态。担心意外事件发生被患者攻击等,均可导致精神科护士产生心理压力,同时社会的偏见、担心受岐视、业余生活贫乏、家庭的不理解、不同程度地加重了她们的心理压力。过高的压力会造成护士身心疲惫、精神怠倦、情绪不良工作效率降低。直接影响医疗服务质量与服务态度,也是医患关系紧张、医患纠纷与医疗事故的一个重要的因素。因此精神科护士有必要采取自我调整措施,以缓解其心理压力,更好地完成护理工作。     

影响精神科护士心理健康水平的因素分析及应对措施

目的了解精神科护士的心理健康状况。方法采用症状自评量表SCL-90对精神科护士105名进行评定分析。结果精神科护士突出的心理问题为人际关系敏感、躯体化、焦虑、敌对。结论精神科护士心理压力较大,心理健康状况较差,良好的应对方式有助于减缓工作压力,保证护理质量,提高生活满意度。     

新形势下精神科新护士临床带教难点分析及对策

目的 分析新形势下精神科新护士临床带教难点,精神科是一个特殊的专业;新护士多为独生子女;对薪酬期望值高与实际收入存在落差;对从事的工作陌生、不热爱;缺乏学习主动性;心理压力与工作压力同时存在.建议重视新护士的岗前培训;加强专业思想教育和业务知识培训;选好带教老师使他们尽快熟悉工作环境及流程;强化安全意识;强调同工同酬,合理应用激励机制,调动新护士的工作积极性.     

精神科护士负性心理调查及对策

精神科护士面对日益激烈的竞争，护士所承受的心理压力亦不断增高，且负性心理产生也在逐渐增加，采取积极的应对方式，帮助护士减轻和消除负性心理。     

精神科护士工作压力的因素分析及调整对策探讨

目的探讨精神科护士的工作压力以及相应的调整对策,从而能够帮助精神科护士适当缓解工作精神压力,减少职业倦态,提高护理质量。方法选取我院精神科护理工作人员共35人。采用MBI-GS调查问卷和工作压力源量表对护士工作压力进行调查。结果调查精神科护士的MBI-GS在情感枯竭,去人性化以及个人成就感降低3个方面的评分对比。其中情感枯竭高分人数占48.6%,去人性化高分人数占54.3%,个人成就感降低高分人数占62.9%。调查精神科护士的在护理专业及工作,时间分配和工作量,工作环境及资源,患者护理以及管理及人际关系等5个方面的得分。分别为(2.34±0.52),(2.01±0.37),(1.35±0.20),(2.10±0.55)和(2.70±0.45)。结论精神科护士工作压力因素明显要比其他科的护士要多,容易产生职业倦怠,管理者应该要采用有效的对策帮助精神科护士缓解其工作压力,保证精神科护士的身心健康。     

精神科病房护士工作压力源与心理健康水平及离职意向的相关性研究

目的：揭示精神科与普通内科护士工作压力源和心理健康水平的差异,研究精神科护士工作压力源与心理健康及离职意向之间的关系。方法：采用问卷调查法对1所三级专科医院精神科和2所三甲医院普通内科护士的工作压力源、心理健康、离职意向及其相互关系进行调查。结果：精神科护士工作压力源部分因素和症状自评量表9个因子得分显著高于普通内科护士。精神科护士工作压力源部分因素与心理健康水平及离职意向显著正相关。结论：精神科护士工作压力大,是心理健康水平低的一个因素,也是产生离职意向的主要因素之一。建议护理管理者采用切实有效的措施,维护精神科护士的心理健康,减少精神科护士流失。     

重症监护病房护士心理压力原因及疏导对策分析

目的 探讨重症监护病房护士产生心理压力的原因,并分析对策。方法 2012年6月至2013年6月选取该院重症监护病房工作1年以上的30名护士作为观察组,同期选择女性志愿者30名作为对照组。使用症状自评量表（SCL-90）调查比较两组研究对象的心理压力、焦虑情况以及抑郁情况。结果 观察组护士SCL-90总得分高于对照组,差异有统计学意义（P＜0.05）;该院重症监护病房护士有强迫症、抑郁、焦虑及暴躁等心理问题,分析其原因与重症监护病房护理工作劳动强度大,压力沉重;病房环境压抑;护理人员工作、生活模式不规律,责任心强,心理压力增大;患者病情变化以及日益紧张的医患矛盾等有关,应采取相应的措施对护士的心理压力进行疏导,提高护士工作的积极性。结论 重症监护病房中护士有着非常重要的作用,因此,应该及时了解护士产生心理压力的原因并进行有效疏导。     

浅谈基层医院急诊科护士的心理压力

目的 笔者阐述了基层医院急诊科护士产生心理压力的主要原因,心理压力给护士工作带来的影响以及疏导心理、解除护士心理压力的方法。方法 对急诊科护士的心理调查。结论 基层医院急诊科护士要善于调节,控制自身的不良心理反应,解除心理压力。     

基层医院急诊科护士心理压力原因分析及对策

减轻基层医院急诊科护士的心理压力,促进护士身心健康,提高工作质量,满足社会需求。目前基层医院急诊科护士产生心理压力的原因:①人员配置不足;②环境设施不完善;③急诊科性质特殊;④护理人员自身素质不高。对策:①实施人性化管理,营造和谐的工作环境;②加强护士心理素质培养,增强其心理调适能力;③强化"三基"训练,提高护士的应急能力;④加强健康教育,定期发放调查表,广泛征求患者意见。     

精神科女护士工作压力分析及对策

目的了解精神科女护士工作的主要压力源,帮助护士正确认识工作压力,从而设法减轻工作压力,调动护士的工作积极性,提高护士的工作效率及护理质量。方法采用整群抽样、问卷调查方法,对本院精神科六个病区的监床女护士进行工作压力调查。结果精神科女护士的工作压力源的高低依次为：护理专业及工作方面的问题,患者护理方面的问题,工作量及时间分配问题。结论建议应重视精神科监床女护士的工作压力,采取有效的干预对策,从管理角度帮助精神科女护士减轻或消除护士的工作压力,从而有利于护士以最佳的心理状态投入工作。     

基层医院护士压力及对策

目的 了解基层医院护士的心理压力,帮助护士正确认识心理压力,针对原因提出应对措施,从而提高护士的工作效率及护理质量.方法 采用自行设计的问卷调查表对本院36名护士进行心理压力自我评价.结果 36名护士均有不同程度的心理压力,护士的心理压力源自于工作压力,护士担心工作中出现差错事故是其产生心理压力的主要因素.结论 通过分析原因,卫生部门及医院管理者采取相应措施,缓解基层护士的心理压力,从而提高护士的身心健康和护理质量.