医院工作场所暴力对护士心理状态及生存质量的影响

目的探讨医院内暴力行为对护士的心理和生存质量的影响。方法选取300名护理人员为研究对象,调查分析医院内暴力事件的发生率及护理人员SCL-90、WHOQOL-100评分的结果。结果 300名护士中在工作场所遭受过暴力的比例高达66.89%,且遭受暴力事件的护士在SCL-90及WHOQOL-100评分方面均差于未受到暴力事件的护士(P<0.05)。结论护理人员院内暴力事件的发生率较高,且暴力事件对其心理状态及生存质量均造成明显不良影响,应给予重视。     

Influence of violence in the hospital workplace on the psychological status and life quality of nursing staff

目的 探讨医院内暴力行为对护士的心理和生存质量的影响.方法 选取300名护理人员为研究对象,调查分析医院内暴力事件的发生率及护理人员SCL-90、WHOQOL-100评分的结果.结果 300名护士中在工作场所遭受过暴力的比例高达66.89％,且遭受暴力事件的护士在SCL-90及WHOQOL-100评分方面均差于未受到暴力事件的护士(P＜0.05).结论 护理人员院内暴力事件的发生率较高,且暴力事件对其心理状态及生存质量均造成明显不良影响,应给予重视.     

急诊护理人员工作场所暴力事件因素分析及防范措施

目的分析急诊护理人员工作场所暴力事件的产生因素并探讨防范措施。方法回顾性分析我院急诊科护理人员遭受暴力事件情况。结果导致急诊护理人员工作场所暴力事件的原因与职业、环境、社会、系统支持、护理人员、患者及家属、人力等因素有关。结论有效预防和恰当处理护理人员工作场所暴力事件,有利于改善护患关系,提高护理质量,降低暴力事件的发生率。     

急诊科护士遭受工作场所暴力伤害的调查分析

目的 了解医院急诊科护士遭受工作场所暴力的现状及原因,为维护护理人员的身心健康及预防暴力事件的发生提供依据.方法 自编医院急诊科工作场所暴力调查表,对58名急诊科护士有关工作场所暴力情况进行调查.结果 58名急诊科在职护士工作场所暴力发生率为90.9％,不同年龄、工作时间、学历、职称的护士遭受工作场所暴力的发生率差异无统计学意义（P＞0.05）;急诊科护士遭受工作场所暴力的主要表现形式是辱骂（63.3％）和威胁（22.5％）,其次是躯体攻击（11.3％）和性骚扰（2.8％）;急诊科护士遭受工作场所暴力的主要原因依次为等待时间过长（39.3％）、醉酒或使用特殊药品（12.7％）、医疗费用过高（12.7％）、护理人员态度或技术问题（9.9％）等;暴力发生可使护士出现委屈（78.9％）、愤怒（56.3％）、抑郁（45.0％）、焦虑（39.4％）等不良心理反应.结论 急诊科护士是遭受工作场所暴力的高危人群,工作场所暴力事件对护士带来了短暂或长期的心理、精神上的伤害,因此医院管理部门应给予高度重视,采取有效的措施预防和控制工作场所暴力事件的发生.     

急诊护理中的暴力风险因素分析及预防对策

目的 分析急诊护理中暴力事件发生的原因,并探讨相应的预防控制措施.方法 选取我院急诊科曾遭遇暴力事件的48名护理人员为调查研究对象,对其遇到暴力事件的类型以及工作情况进行调查,并对暴力风险进行评估预测,以期了解导致急诊护理中暴力事件发生的原因,并针对引起暴力事件的高风险因素提出相应的预防及干预措施,并对预防及干预措施的可行性进行统计学分析及评价.结果 导致急诊护理工作中出现暴力事件的主要原因为护理人员综合能力较低、工作经验缺乏、职业道德欠缺、法律意识淡薄、急救水平较差、患者就诊环境嘈杂、器械熟悉程度较低、系统支持不够等.通过对急诊科护理人员进行系统性的培训后,与培训前相比,导致上述暴力事件发生的因素显著减少.与培训前暴力事件发生788起相比,培训后急诊科暴力事件发生为205起,发生率显著下降,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 急诊护理属于高风险性工作,因此护理人员容易遭受暴力事件的威胁,及时发现和恰当处理暴力事件有利于确保护理人员的人身安全,降低暴力事件发生率,提高患者护理满意度,改善护理关系.     

护士遭受工作场所暴力的分析及对策

目的了解护士遭受工作场所暴力后的情况,进行分析,找出原因,为预防工作场所暴力的发生提供依据。方法通过对曾遭受过暴力事件的39名护士进行访谈,获得资料。结果遭受工作场所暴力可造成受害者严重的心理伤害。结论应预防和避免医院工作场所暴力的发生。     

急诊护理中的暴力风险因素分析及预防对策分析

目的探讨急诊护理中导致暴力事件的风险因素,并针对因素研究相关对策。方法将急诊科56名护理人员纳入研究范围,在研究开始初期对其工作调查,了解其工作情况和所遇暴力事件类型,并对暴力风险进行预测,以了解导致暴力风险的因素,对调查中所涉及暴力风险因素进行评估,针对有价值因素提出干预方法用以研究预防措施,最终对预防结果进行评价。结果护理人员的综合能力、职业道德、工作经验、法律意识、抢救水平、器械熟悉度以及患者就诊环境、缺少系统支持等问题都是导致暴力发生的因素,在进行了急诊科室护理人员系统教育后的第二次调查中,由上述问题导致的暴力发生明显减少,其他难以人为单方面改善的因素仍可导致暴力事件发生,对此采取了加大安保力度、增加安保人员等方式来保证急诊科医护人员的安全。结论急诊科护理人员在工作中遭受暴力危害较多,应及时发现导致暴力的因素,积极寻找应对措施能有效降低暴力发生率,改善护患关系,保障护理人员的安全。     

急诊护理中的暴力风险因素分析及预防对策

目的分析急诊护理中的暴力风险因素,并探究预防措施。方法对我院发生过的暴力事件进行回顾性分析,寻求出现暴力事件的具体原因,并给予相应的护理措施,选择我院2015年1月至2016年6月间的32名护理人员,将其随机分为2组,观察组和对照组,每组16例,对照组给予一般护理,观察组护理人员在工作中采用暴力风险预防对策,对比护理效果。结果观察组暴力事件发生率为3.42%,对照组为22.33%,相对比,P0.05。结论护理人员要不断的提升自己的能力,即理论知识、技能操作、沟通能力等,才有可能避免或减少急诊护理中发生的暴力事件。     

综合医院护士遭受暴力事件现状和原因的调查分析

目的:探讨护理人员在工作场所遭受暴力的程度和性质。方法:对两所综合医院的部分护士采用问卷、访谈和资料分析相结合的方式进行调查。结果:188名被调查者中,过去12个月超过60%经历过来自患者或患者亲属及朋友不同性质、程度的肢体和情感的伤害;而访谈得出的结果比问卷的情况更为严重。结论:医院暴力已成为护理人员的职业危害,对暴力事件发生的程度、性质、环境、特点及个人行为等风险因素加以评估,希望引起共同关注,设法降低暴力风险。     

精神科护理人员被打后心态分析及防范措施

精神病人由于病态思维活动的支配,随时都有可能冲动伤人,因此,护理人员被打现象时常发生.为了解护理人员遭受病人冲动伤害后的心理状况,对本院曾被打的28名护理人员进行了调查,就其心态作初步分析,报道如下.     

护理暴力的防控策略

医疗工作场所中遭受打骂、甚至出现停尸要挟、聚众闹事的恶性事件时有发生,严重干扰医院医疗秩序和影响医护人员的身心健康,同时也不利于医疗工作的开展和创新,并直接影响到患者的切身利益。护士是一个比较特殊的群体,她们与病人接触机会较多,易发生摩擦,且主要是女性,是暴力侵犯的高危人群。因此,充分认识工作场所暴力对护理人员的危害,掌握护理暴力防控措施以远离暴力事件发生极为重要。     

遭受医疗暴力事件临床护士的护理伦理决策能力与创伤后应激障碍的相关性

目的探讨遭受医疗暴力事件临床护士的护理伦理决策能力与创伤后应激障碍(PTSD)的相关性。方法采用便利抽样的方法,选取2015年1月至2018年1月于郑州大学第一附属医院遭受过医疗暴力事件的临床护理人员133名为研究对象,采用护士护理伦理决策量表(JAND)和PTSD自评量表(PCL-C)评估研究对象的伦理决策能力和PTSD。另根据JAND评分结果将研究对象分为高水平(JAND>304分)者40名,中水平(228分≤JAND≤304分)者61名及低水平(JAND<228分)者32名,比较各组PTSD水平,采用Pearson相关性分析护理伦理决策能力和PTSD的相关性。结果 JAND量表平均得分为(270.85±31.50)分,伦理选择维度评分为(145.50±15.80)分,伦理行动维度评分为(125.35±14.00)分。PCL-C量表平均得分为(39.93±13.52)分,反复体验、回避/麻木及高警觉3个维度评分分别为(11.94±3.94)、(14.28±4.05)、(13.72±4.00)分。随护理伦理决策能力水平逐渐升高,临床护士PCL-C量表总分及各维度评分水平逐渐降低(F=12.156、19.236、13.896、10.908,均P<0.001)。Pearson相关分析显示,JAND量表总分及各维度评分与PCL-C量表总分及各维度评分均呈负相关(P<0.05或P<0.01)。结论遭受医疗暴力事件临床护士的护理伦理决策能力与PTSD呈负相关,护理管理者应采取措施提高护理人员的护理伦理决策能力,以降低PTSD。     

工作场所暴力对护士心理影响的调查研究

目的探讨临床护士遭受工作场所暴力后的心理状况,旨在保护临床护士的身心健康,为采取干预措施提供依据。方法采用护士遭受工作场所暴力情况调查问卷,对大同市3所三级甲等综合医院的500名临床护士进行调查,调查2年内所经历的医院场所暴力事件及其心理感受。结果临床护士59.65%遭受过工作场所暴力,心理暴力为主的占52.99%。在遭受暴力后,77.70%感到无助及缺乏安全感;38.26%感到压抑,有倦怠感,对职业价值产生怀疑态度;27.51%有身体不适;17.84%有强烈的离职意向;甚至1.49%被调查者曾产生自杀意念。结论综合医院护士遭受工作场所暴力是普遍现象,给临床护士带来极大的身心伤害,建议加强管理,减少医院工作场所暴力的发生,保护临床护士身心健康。     

精神科医务人员职业伤害的调查

医院管理局就工作环境暴力事故定义:任何雇员于工作环境遭受不礼貌对待、威胁或袭击等暴力事故,可能威胁雇员安全、身体及心理健全或健康的明显或潜在因素。从事精神科医疗工作中存在很多职业伤害,由于服务对象的特殊性,精神科暴力事件较综合医院临床科室容易发生。精神病     

护士遭受工作场所暴力事件的现状分析及对策

目的:对护士遭受工作场所暴力事件的发生原因进行调查分析,探讨暴力事件的相关因素,探索相应对策。方法:采取整群抽样方法,对西安市某二甲综合医院的临床护理工作人员进行问卷调查。结果:护士工作场所暴力事件发生率为57.24%,不同部门中以急诊暴力事件发生率最高,在各种类型的暴力事件中言语攻击位居第1位,暴力发生时间夜班发生率最高,病房成为暴力事件的多发地,大部分暴力事件因"不合理的要求未满足"、"对治疗效果不满意"、"收费问题"等导致。结论:有关部门应采取相应的措施防止或减少暴力事件的发生,减少对护士的伤害。     

温州地区护理实习生遭受医院暴力事件的现况调查

目的：评估温州地区护理实习生实习期间遭受医院暴力事件的发生率、影响因素及产生原因。方法：采用整群方便抽样结合问卷调查的方法分析2016-2019学年在温州地区护理实习生医院暴力发生现状,采用logistic回归分析护理实习生遭受医院暴力事件的独立危险因素。结果：护理实习生遭受医院暴力事件达65.7%,最主要形式为言语攻击（占64.3%）,其次分别为物理攻击（占10.4%）和性骚扰（占2.3%）。3 年之间医院暴力事件发生率均较高且差异无统计学意义（P ＞0.05）。Logistic回归分析发现教育水平低（OR =5.788,95%CI =3.368～9.946,P ＜0.001）与独生子女（OR =3.236,95%CI =1.921～5.452,P =0.008）是暴力发生的独立危险因素。导致物理攻击的最主要原因为沟通问题和对护士操作技术不满意（占79.5%）,言语攻击的原因最主要为沟通问题、护士技术问题、治疗效果不满意和等待时间久（占91.4%）。结论：护理 实习生遭遇医院暴力事件的发生率仍然较高并受教育水平和是否独生子女影响,沟通和技术问题是导致暴力的最主要原因。     

精神科护理人员被伤害后心态分析及防范措施

精神科护理人员被伤害现象时有发生,今年我院精神女科一护士被伤害后一月不肯上班.精神病病人由于病态思维活动的支配,随时可能冲动伤人.为了解护理人员遭受病人冲动伤害后的心理状况,对本院曾被伤害的15名护理人员进行了调查,就其心态作初步分析,报告如下:     

护士遭受工作场所暴力的分析及对策

目的 了解护士遭受工作场所暴力后的情况,进行分析,找出原因,为预防工作场所暴力的发生提供依据.方法 通过对曾遭受过暴力事件的39名护士进行访谈,获得资料.结果 遭受工作场所暴力可造成受害者严重的心理伤害.结论 应预防和避免医院工作场所暴力的发生.     

工作场所暴力对实习护生的影响及应对策略

目的:探讨工作场所暴力事件对实习护生的影响,为制定护理干预措施提供依据.方法:对213名实习结束后的实习护生进行有关遭受暴力情况问卷调查.结果:73.71%的护生遭受过暴力,其中89.17%的是心理暴力,83.44%护生处理暴力的主要方式是忍让回避,21.66%护生遭受暴力后产生职业失望感,17.83%护生缺乏职业安全感,87.26%护生认为自己所接受的暴力防范教育和培训不够.结论:工作场所暴力可以引起实习护生对职业失望感,动摇其专业态度,提示护理管理者应采取措施,降低暴力对护生造成的不良影响.     

工作场所暴力对护理人员职业生命质量的影响分析

目的 探讨护理人员遭受工作场所暴力现况及其对影响职业生命质量的方式.方法 采用工作场所暴力量表和职业生命质量量表对抽样获取的成都市护理人员共457名进行调查.结果 被调查的护理人员遭受过工作场所暴力的比例高达76.81%,遭受暴力的护理人员职业生命质量各维度及总得分均低于未遭受暴力的护理人员(P<0.05),情感虐待及语言性骚扰均对护理人员职业生命质量的预测差异有统计学意义(P< 0.05),其中情感虐待每增加1分,职业生命质量减少2.261分.结论 工作场所暴力特别是情感虐待(辱骂、羞辱、吵闹)是护理人员职业生命质量的重要负面影响因素.