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相似文献
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1.
目的:探讨聘用护士的管理工作中存在的问题及临床应对。方法:重视聘用护士在职教育培训,加强聘用护士的行政管理,聘用护士在工作中采取护嘱制度的建立及落实,根据医院具体情况,建立护嘱制度和二线待班制度并落实。结果:提高了我院聘用护理人员综合素质和任职能力。结论:针对当前医院护理队伍情况,落实聘用护士管理及在工作中存在问题所采取的应对措施,提高了我院聘用护理人员的整体素质,提高了护理质量,保证了护理安全。  相似文献   

2.
随着我国人事制度改革、聘用制度的建立,聘用护士作为医疗行业的补充力量逐渐进入医院护理系统,缓解了护士严重缺编的问题,保证了医院护理工作的正常运转。中医院所聘请的护士,由于多为单纯西医专业,给中医护理工作带来一定困难。我们通过做好聘用护士的招聘及岗位培训,使聘用护士很快适应了中医院的护理工作,顺利完成了各项护理任务。  相似文献   

3.
张仰瑜 《医学理论与实践》2005,18(12):1495-1496
由于医院的发展扩大和护理人员的紧缺,我院近年来招收了一些聘用护士,目前有50人充实到临床一线工作,约占临床护士人数的14·88%。为了保证聘用护士的业务素质,提高临床护理质量,我院采取了一些方法,加强对聘用护士的业务培训和管理。1做好岗前培训1.1严格聘用标准是保障聘用护  相似文献   

4.
目的加强护理队伍的梯队建设,提高聘用护士的专业知识、专业技能,提高临床护理质量。方法自2000年起分阶段、多渠道,多层次,采取适合护理人员特点并紧密结合临床实践的方法,对我院不同年资的聘用护士进行有针对性的专业理论技能培训。结果显著提高了护理专业技术水平和临床护理服务质量。结论要培养不同层次的护理人员适应医疗、护理发展的需要,应该做到培训工作要系统性与持续性相结合,培训计划按需制定,培训内容适合专科发展的需要。  相似文献   

5.
随着社会的发展,我国卫生事业人事制度改革的不断推进,各级医院聘用护士填补岗位空缺的需要,缓冲人员紧张的局面,因此,聘用护士成为医院护理队伍的主要来源.我院聘用护士已占到全院护理人员总数的半数以上,担负着大部分临床一线的护理工作,成为我院护理工作的中坚力量,加之用人机制上聘用与正式人员存在较大差异,给当前护理队伍的管理带来了一定困难.  相似文献   

6.
军队医院聘用护士培训模式的改革与实践   总被引:2,自引:2,他引:0  
1 改革的背景和目的 近年来,随着大量聘用护士充实到军队医院的护理队伍,建设和培养一支高素质的聘用护士队伍已刻不容缓.我们以总后卫生部的"军队医院护理人员规范化培训方案"为基础,针对聘用护士特点,提出了一套聘用护士规范化培训的方案,在实践中不断完善,形成了一种较为成熟的培训模式.  相似文献   

7.
聘用护士是指医院为解决护理人员不足而聘用的具有执业资格的非在编护士,使用聘用护士是解决当前护理人力资源短缺的有效途径。随着国家人事制度改革的不断推进,近年来,聘用护士在医院护理人员中所占的比率也逐年上升,部分医院的聘用护士已占到其护理人员总数的60%以上,担负大部分临床一线护理工作,成为医院护理工作的中坚力量。由于聘用护士在用人机制上不同于正式在编护士,使其在工资水平、福利待遇等方面同正式人员存在一定的差距,造成聘用护士心理失落,工作不稳定,流动性相对较大,给管理带来一定困难。积极改革用人机制,实现同工同酬、科学管理,加强聘用护士自身建设,有效提升聘用护士的自我价值是稳定护理人员队伍,提高聘用护士管理水平的有效措施。  相似文献   

8.
曹冬梅  张艺  张丽敏 《西部医学》2011,23(3):597-598
聘用护士是经医院考核聘用的具有护士资格的非在编护士。使用聘用护士是解决护理人力资源短缺,缓解医院临床护士紧缺的重要渠道。随着医院编制体制调整及改革的深入,聘用护士已逐渐成为护理队伍的主力军,本文就聘用护士的规范管理问题进行探讨。  相似文献   

9.
随着社会经济的发展与进步,医院规模的扩大,医院护理人员人数逐年增多,初级护理人员随之增多,其中包括聘用护士。他们缓解了医院护士紧缺的现状,但也对管理提出了新课题。大部分初级护理人员从事临床护理工作时间短,临床经验少,基础知识较差。为使初级护士尽快适应工作环境。独立胜任临床护理工作,保证护理工作质量。通过如下方法取得较好效果。  相似文献   

10.
临床护理带教老师培训后效果研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
因医院体制改革和军队医院编制调整,我院聘用制护理人员逐年增多,成为医院护理队伍的主体。聘用护士中有近55%的人员是在医院成长的护理实习生,为确保临床护理人员工作质量,我院实施了对带教老师能力素质培训的尝试,现总结培训前后效果,报告如下。  相似文献   

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