甘肃省疾病预防控制机构人力资源状况调查

目的了解甘肃省疾病预防控制机构人力资源现状,为制定人力资源优化方案提供依据。方法采用文献研究、现场调研、问卷调查的方法,对甘肃省疾病预防控制机构人力资源状况进行分析。结果 2010年甘肃省疾病预防控制机构有在职人员5 012人,其中卫生专业技术人员3 669人(占73.2%),实际从事疾病预防控制相关公共卫生工作的专业技术人员1 961人,占卫生专业技术人员总数的53.4%,占总人数的39.1%。疾病预防控制机构主要专业领域人员构成,以传染病控制和病原生物学检验所占比例最高,达46.3%;其次是慢性病与地方病检验,占16.6%;从事理化检验的人员比例相对较小,占11.3%。甘肃省省级疾病预防控制中心人员职称构成优于市、县级,但低于全国平均水平。省级疾病预防控制中心人员学历构成优于全国平均水平,而市、县疾病预防控制中心人员学历构成低于全国平均水平。结论甘肃省疾病预防控制机构专业技术人员比例低于国家标准,人员职称、学历构成总体上低于全国平均水平,实验室人员数量不足。建议有计划、有重点地引进或培养专业人才,鼓励职工进行在职学历教育,逐步优化人员配置,促进疾病预防控制工作的发展。     

广东省疾病预防控制系统人力资源现况调查研究

目的：了解广东省疾病预防控制系统(原卫生防疫系统)人力资源结构的配置状况。方法收集2001-2003年全省省、市、县三级疾病预防控制系统(卫生防疫系统)人员学历、专业、职称和年龄构成以及从事专业工作年限、业务与工勤人员配置等资料，并进行相关比较分析。结果：全省疾病预防控制中心(卫生防疫站)工作人员不足，其中无职称、无学历人员均超标准配置，县(区)级高、中级职称工作人员数量不足。结论：有必要根据有关标准及社会发展要求，采取措施对目前三级疾病预防控制中心(卫生防疫站)人员结构中的状况作适当的调整与补足。     

平塘县疾病预防控制中心人力资源现状分析与对策

目的:分析平塘县疾病预防控制中心人力资源现状,为合理配置疾病预防控制人力资源提供依据。方法:收集平塘县疾病预防控制机构专业人员年龄、学历、专业、职称等结构进行分类统计与分析。结果:平塘县疾病预防控制机构存在人员编制不足、专业人员年龄老化、学历偏低、职称不高等机构发展的瓶颈。结论:依靠政府支持,合理配置人员数量,积极引进高学历、高职称人才;注重科学管理,盘活现有人力资源,努力提高现有专业人员的整体素质,建设一支高效、稳定、能适应当地社会发展需要的人员队伍。     

济宁市疾病预防控制机构人力资源现状调查分析与对策

目的 调查分析我市各级疾病预防控制机构人力资源现状, 为人才引进、人才培养、人力资源的合理配置提供科学依据. 方法 采用机构调查和个人问卷调查相结合的方法 ,收集2009年市疾病预防控制中心及县乡镇防保工作人员基本信息,对人员从事专业、年龄、职称、学历等构成与分布情况进行了分析. 结果 参照卫生部<疾病预防控制机构工作考核标准>讨论稿要求,每万人需配备疾病预防控制专业人员3～4人,我市与国家标准相差甚远. 结论 市县乡疾病预防控制机构人力资源总量严重不足,整体素质不高, 结构极为不合理,疾病预防控制体系建设明显滞后于社会发展的需求     

2015年广东省深圳市龙岗区街道公共卫生机构工作现状及人力资源分析

目的了解深圳市龙岗区街道公共卫生机构人力资源的现状,为卫生行政部门统筹街道公共卫生人力资源提供决策。方法对深圳市龙岗区7个街道卫生监督分所(预防保健所)工作人员进行问卷调查,采用Excel进行分析。结果深圳市龙岗区街道公共卫生人员年龄分布主要集中在25~46岁间,占73.02%,但人员编制不足、人才流失严重,低学历低职称人员比例偏高、高职称人员较少、专业技术人员紧缺,人力资源向健康体检、卫生检测、医疗监督管理和疾病预防控制等岗位倾斜,且行政后勤冗员多。结论应采取有效措施合理配置人力资源,健全与龙岗区经济社会相适应的街道公共卫生体系。     

临夏地区疾病预防控制中心人力资源现状分析

现对临夏地区州、县（市）2级疾病预防控制（疾控）中心人力资源现状进行调查。结果表明,临夏地区州、县（市）2级疾控中心卫生技术人员占全地区卫生技术人员的9．26％,占全地区总人口的0．205‰。从年龄、学历、职称和专业构成来看,疾病预防控制中心人力资源素质较低,远远不能满足目前及未来的疾病预防控制工作需要。通过调查临夏地区州、县（市）2级疾病预防控制中心人力资源现状,为今后政府部门加强疾控人才队伍建设提供了科学依据。     

2007年重庆市疾病预防控制系统基本信息现状分析

本文从人力资源,仪器设备和检验能力三方面对中国疾病预防控制基本信息网络报告系统资料进行分析,描述2007年重庆市疾病预防控制系统基本现状.结果 显示,重庆市有41个疾病预防控制中心.2 265名工作人员,人员年龄主要分布在35～54岁,市疾病预防控制中心(CDC)人员学历以大学为主,区和县CDC均以大专人员居多,职称区、县CDC集中在初级、中级,市CDC高级职称占26.67%.全市仪器设备配置与国家标准差距较大,市CDC检验能力基本达到国家标准(94.46%).     

2011年青海省结核病防治网络录入工作人力资源现状分析

目的了解青海省所辖8个州(地、市)从事结核病防治系统网络录入人力资源的现状,为提高青海省结核病防治网络录入工作的质量、提高网络录入工作的及时性提供参考。方法运用"结核病管理信息系统"中结核病人员学历、职称情况对青海省结核病防治工作中从事网络录入各工作的医务人员进行人力资源调查,并运用EXCEL软件进行有效的统计分析。结果青海省各级疾控机构网络录入人员共有62人,省级疾病预防控制机构网络录入人员2人、州市级疾病预防控制中心网络录入人员共有9人、县一级疾病预防控制中心网络录入人员共51人,其中初级职称和中高级职称人员数相当,各占50%;人员学历分为大专和本科,大专占70.97%、本科占29.03%;年龄大部分集中在25～35岁之间。结论青海省结防系统人员结构和素质仍需进一步提升,特别是在关心结防人员身体健康、保障工作人员权益、提高工作积极性和职业荣誉感等方面应加以改进。     

贵州省疾控机构卫生检验人力资源现状分析

目的:分析贵州省疾病预防控制机构卫生检验人员配置现状和存在的问题,为合理配置及开发检验人力资源提供依据。方法:利用2010年贵州省卫生事业统计报表资料,对省、地(州、市)、县疾病预防控制机构卫生检验人力资源状况进行描述性分析。结果:全省每千人口有疾控机构卫生检验人员0.012人,低于全国0.019人的平均水平;贵州省卫生检验人员以45～54岁为主,占39.7%,高于全国平均水平,省、地(州、市)级分别占48.6%和56.7%,大专和中专学历占72.6%,高、中、初级、无职称人员的比值为1∶5.93∶9.86∶1.07;在所学专业构成上,医学技术专业仅占42.0%。结论:贵州省卫生检验人力总量不足,年龄趋于老龄化,人员专业素质偏低。     

青海省海东地区乡镇卫生院卫生人力资源现状调查

目的：了解青海省海东地区乡镇卫生院卫生人力资源现状,为合理配置乡镇卫生院卫生人力资源提供科学依据。方法：随机抽取海东地区乐都县、互助县、湟中县部分乡镇卫生院（卫生服务中心）在岗的卫生技术人员进行问卷调查。结果：三县被调查乡镇每千人拥有卫生人员数为0．63人,卫生技术人员中女性居多,男女性别比例为1：1．60;平均年龄为（35．16±13．82）岁;平均从事专业时间为17．63±9．75年;学历层次乐都县卫生技术人员拥有中专及以下学历者占多数,互助县和湟中县则是拥有大专学历者占多数,三县乡镇卫生院（卫生服务中心）卫生服务从业人员的职称以初级和无职称为主,均接近或超过60％,医护比为1：0．45。结论：海东地区乡镇卫生院卫生服务人员存在学历层次偏低、职称结构及医护比例不合理、全科医生和公共卫生人员严重短缺等问题,应加以解决。     

全国疾病预防控制中心能力建设现状分析

目的：分析了解全国疾病预防控制中心疾控能力建设现状,主要了解全国疾病预防控制基本信息系统中仪器设备、检验能力、房屋和经费四项指标的基本现状,为进一步提高全国各级疾控机构工作质量和核心竞争力提供决策依据。方法：以2011年疾病预防控制基本信息系统中相关指标的水平进行比较,了解各级疾控中心与国家标准存在的差距。结果：全国各级疾控中心在仪器设备配置、实验室检验能力、房屋建筑面积和经费投入等方面与国家标准相比都存在一定的差距。结论：各级政府必须充分认识疾病预防控制工作的性质和特点,加大财政经费投入、重视现场处置人才培养,提高实验室检验能力,方能保证疾病预防控制工作的正常运转。     

2010年包头市社区卫生服务人力配置现状分析

目的：了解包头市社区卫生服务人力配置现状,为优化社区卫生服务人力资源配置提供参考。方法：分析社区卫生人力的数量和专业、学历、职称结构以及服务人口的半径。结果：临床医师和护士占总人数的69.4％,中专及以下学历占62.1％,无职称人员占47.7％,平均每站服务人口半径14404人;各区专业、学历、职称结构差异明显。结论：各区人员专业结构配置不合理,整体学历偏低且分布不均衡,无职称人员数和平均每站服务人口半径过大。     

海口市社区卫生服务机构慢性病管理现状分析

目的 分析海口市社区卫生服务机构慢性病管理现状,为制定区域卫生规划和卫生政策提供依据。方法 以慢性病患者健康管理率、规范管理率和血压、血糖控制率为评价指标,应用描述性方法对海口市44家社区卫生服务中心2018年基本公共卫生服务慢性病患者管理项目实施效果进行分析;采用自填式问卷调查社区卫生服务机构人力资源及慢性病防治服务开展情况,探讨影响因素。结果 44家社区卫生服务中心2018年高血压病健康管理率、规范管理率、血压控制率分别为27.54%、59.32%、68.18%;糖尿病健康管理率、规范管理率、血糖控制率分别为20.28%、62.95%、66.59%。除糖尿病患者健康管理率外,其他各项指标比较公立社区卫生服务中心均高于民营社区卫生服务中心,差异有统计学意义(P<0.05)。44家社区卫生服务中心共有专业技术人员1 195人,本科以上学历占20.92%,中级以上职称占22.18%。在与慢性病管理相关的36项服务提供上,公立社区卫生服务中心在重点慢性病监测、推广慢性病患者的自我管理等6项工作开展比例高于民营社区卫生服务中心,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 专业技术人员素质不高以及民营社区卫生服务机构服务质量差是造成海口市慢性病管理水平低的重要原因,政府应加强基层卫生队伍建设并加大对民营社区卫生服务机构监管力度。     

重庆市沙坪坝区基层医疗卫生机构慢性病预防控制能力调查

目的：了解重庆市沙坪坝区各基层卫生机构慢性病预防控制能力现状,分析慢性病防控工作的制约因素,为政府和卫生行政部门制定相关政策和防控策略提供依据。方法：对该区15家社区卫生服务中心进行统一问卷调查。结果：沙坪坝区社区卫生服务机构设置不合理;医护人员及公共卫生人员配置不合理;慢性病诊治基础药品配备不齐;医疗服务能满足基本需求,但设施设备配备不足;慢性病患者社区卫生服务利用率较低。结论：应优化整合卫生资源,合理设置社区卫生服务中心,加强社区卫生人才队伍建设,提高药品、诊疗及辅助检查设施设备配备,提高慢性病患者社区卫生服务利用率。     

2012年陕西省基层医疗卫生机构人力资源初步调研

目的调查并分析陕西省乡镇卫生院与社区卫生服务中心的卫生人力资源现状,为建立充满生机与活力的人力资源管理体系和高效灵活的用人机制提供理论依据。方法根据陕西省经济发展状况和地理分布,在陕北、陕南以及关中地区共抽取60所乡镇卫生院、35所社区卫生服务中心作为本研究的样本机构,采用描述性统计分析方法分别从其基本情况、任职资格、医护比例结构和培训情况等方面对乡镇卫生院和社区卫生服务中心2012年人力资源进行初步研究。结果对陕西省基层医疗卫生机构2012年人力资源样本数据分析结果显示:①全省乡镇卫生院平均每院的卫生人员与卫生技术人员数量较2011年减少;全省社区卫生服务中心平均每中心卫生人员及卫生技术人员数量较2011年减少;而执业(助理)医师数量和注册护士数量比2011年增加。②47家乡镇卫生院的351名医师中,持有执业医师资格证的平均每院为3.85人,占51.57%;持有助理执业医师资格证的平均每院为2.26人,占30.20%;无证人员平均每院1.36人,占18.23%。35家社区卫生服务中心的449名医师中,持有执业医师资格证的平均每中心10.09人,占比78.62%;持有助理执业医师资格证的平均每中心1.97人,占15.37%;无证人员平均每中心0.77人,占6.01%。③47家乡镇卫生院平均医护比为1∶0.55,35家社区卫生服务中心平均医护比为1∶0.65。④47家乡镇卫生院中,25.93%的医师参加了住院医师规范化培训;20.22%的医师参加了半年以上培训,46.72%的医师参加了短期培训。结论陕西省乡镇卫生院与社区卫生服务中心的人力资源存在人员数量不足、人员质量不高、结构分配不合理及医务人员培训较少等问题。     

深圳社区慢性病防治队伍现状及建设对策的探讨

目的了解社区慢性病防治专业人员现状,探讨如何加强社区慢性病防治专业队伍人才建设,提高慢性病防治水平。方法随机抽样调查深圳市社区卫生服务中心55名慢性病防治工作专业人员的基本情况,包括年龄、学历、专业、职称、工作稳定情况、编制类型。结果55名慢性病防治专业人员年龄构成:20～岁6人,30～岁45人,55～岁4人;学历构成:本科30人,专科9人,中专16人;专业构成:临床医疗50人,公共卫生3人,护理2人;职称构成:高级职称21人,中级职称23人,初级职称11人;工作稳定情况:频繁变更3人,每年更换3人,两年以上变更49人;编制类型:正式在编12人,聘用43人。结论社区卫生服务中心慢性病防治专业技术人员存在学历参差不齐、职称低、专业人员少、正式工少、基本素质较差的特点。因此,卫生行政部门应采取稳定队伍、短期培训、在职学习等方式,培养一只基本素质强、专业水平高的队伍,提高社区慢性病防治水平。     

成都、沈阳两市社区卫生服务机构人力配备现况调查

调查成都、沈阳两市社区卫生服务机构人力配备现状。成都人力规模相对较小,沈阳人员年龄偏大,而学历、职称比成都略高;两市在预防专业人员中存在高职称低学历的现象;两市每千人口社区卫生服务中心卫技人员的数量与期望值均有一定差距。     

青海省乡镇卫生院现状与对策研究

目的：了解青海省海东地区乡镇卫生院工作现状,为制定基层卫生发展政策提供科学依据。方法：随机抽取青海省海东地区所属3县18个乡镇卫生院相关人员进行访谈和问卷调查。结果：被调查乡镇每千人拥有卫生人员数0．63;以女性为主（性别比为1：1．60）;平均年龄为（35．16±13．82）岁;平均从业时间为（17．63±9．75）年。学历以中专及以下和大专学历为主,职称以初级和无职称为主（均接近或超过60％）;医护比为1：0．45。招聘人员所占比重较大（32．8％）,无证行医现象严重（41．81％）。不同专业每人日均工作量差异有统计学意义（ P＜0．01）。工作时间最长的是兼职人员,其次依次为药剂、医生、护士和检验人员。结论：青海省乡镇卫生院卫生人员数量不足;卫生人员年龄、学历、职称低,性别比不合理;无证行医人员所占比重较大;卫生队伍相对不稳定;人员配置不合理,且工作中存在相互交叉,卫生人员的工作量不饱满。