医院文化的基础建设刍议

本文从论述文化的概念、文化分类和文化的结构入手,探讨了文化的本质和医院文化的内涵和分类,论述了医院文化的基础建设就是加强医院的医德医风建设的基本依据,提出了加强医院文化基础建设中必须要把握住的四个主要环节,即加强对医务人员的医用教育;建立和完善医德规范建设;注重养成教育;形成良好的医德习惯和建立医务人员医德考核评估体系.既有一定的理论深度,又在加强医院文化建设中具有可操作性.     

以医德建设为核心塑造优秀的医院文化

医德价值观是医院文化的灵魂,高尚的医德品质是医院文化实践的内在动力.当前医德建设中存在的主要问题:部分医务人员医德意志不坚定;少数医务人员服务不到位;医德管理失范.提出了以医德建设为核心,塑造优秀的医院文化的对策;加强良好的医德修养,提升医务人员的文化自觉;加强医院制度建设;培育医院建设.     

抓主要问题,加强医德医风建设

加强医务人员医德医风教育,是新形势下的一个重要课题,也是医院精神文明建设永恒的主题.笔者结合医院的特点注重实际,提出抓住医德医风建设的四个重要问题和一个相结合,即把广大各族群众服务作为医德医风建设的主要问题,把提高医疗质量作为医德医风的核心内容,把建立与完善规章制度作为医德医风建设的关键环节,把处理患者反映的热点问题做为突破口,抓医院文化建设与典型人物事迹相结合.     

医院内涵建设中的医德教育

医院的内涵建设是旨在发挥医院全体员工主观能动性的思想教育活动,其间蕴含着丰富的医德医风教育内容.因此,笔者认为,搞好医院的医德教育工作,可为医院的内涵建设提供强劲的支撑条件.本文就此认识略论医院内涵建设中的医德教育.1 医护技术人员的医德状况制约着医院的医疗质量内涵     

利用医院文化培育实习医学生医德的几点思考

实习期间是实习医学生人生观、价值观、道德观培育的关键时期,也是塑造良好医德的重要时期。利用医院文化对实习医学生进行良好医德的培育,树立他们高尚的道德情操,需要抓好实习医学生岗前培训教育,实习医院需严把带教老师质量关,同时,采取医德医风教育与专业课相结合,医院文化和医德医风教育相结合的措施。     

论医院文化行为与医德教育和医德修养的互动

医院文化行为是医德的心理发生机制，它与医德教育及医德修养有着密切关系。两者的目的。内容、习得方式、增减途径及境界实现等都说明了两者具有互动使医院文化行为在氛择取舍时更具科学性，决断出符合于医学道德发展的内容；使医德教育与修养的内容和方式符合于医院行为牲２，区人鸣，得以践行，更好地为医学发展服务。     

医院在转型中的医德困惑及其新思考

本文首先列举了目前要把医疗卫生事业推入市场尚有诸如卫生服务属特殊商品,不能产出次品等八大难点。其次陈述了由转型而引发出诸如医务人员中社会主义医德理想价值观念有所倾斜,拜金主义、个人主义有所抬头等八大医德困惑。最后重点讨论了在上述情况下应把握新的医院思考的五原则,就是:1.科学地、发展地对待医院问题;2.医院改革与医院建设的同步性;3.医院管理上的医德教育;4.新形势下的医德评估;5.共创新文明、新医德风范的大好局面。     

倡导健康的医院文化促进医德医风建设

探讨了健康的医院文化的概念、医院文化与医德医风建设的关系以及如何抓好医院文化建设.提出外层和内层文化相结合是医院文化建设的重要保障;加强医院制度建设是医院文化建设的重要内容.     

论医院文化与医学道德的辩证关系

医德作为一种文化要素不可能独自生存，它必须在既定的社会文化系统结构中才能发挥其具体的功能，物质文化、精神文化必然会对它产生各种影响。作者从医院文化与医德的辩证关系和社会存在决定社会意识这一历史唯物主义基本原理出发，探讨医德产生的根源本质及其发展规律。     

试谈对医院管理人员进行医德教育的必要性及措施

1 医院管理人员进行医德教育的必要性1.1 医院管理人员的医德水平是加强医院管理的基础和保障 医院管理的内容和范围十分广泛,涉及的医德问题也很多.相互之间错综复杂.要正确处理好医院管理过程中的各种关系,给医院进行高质量、高效益、高水平的科学管理创     

本期主题 医德与医院文化 医院文化与医学道德

从医院文化的产生与形成、概念与内涵、功能与作用等不同的角度分析医院文化与医学道德的关系.指出医院文化与医学道德在内容上具有同一性,在功能上具有互补性,在目的上具有促进性.二者都是实现医学目的的手段,都是对医疗实践的概括和总结,都是对医疗行为的规范.因此,医院文化建设和医学道德进步必须协同发展.     

新形势下对社会医疗机构医院文化建设的探讨与思考

在新医改形势和新的办医格局下,社会医疗机构如何通过医院文化建设这个软实力来获取竞争优势,赢得市场份额,推动医院可持续发展值得探讨.本文通过对医院文化建设的内涵和作用的阐述,结合社会医疗机构医院文化建设所面临的挑战和存在的问题,提出了医院文化建设的思路,同时也提出了社会医疗机构创建医院文化将面对的难点问题.     

论医院文化的作用及其实践

探讨了医院文化的内涵;医院文化的作用以及医院文化的实践.作用在于:导向作用;保障作用;聚合作用;载体作用;自律作用;创新作用.在实践上,以医院文化建设提升医院品牌形象;推动医学道德进步;提高所有成员的整体素质;健全医院文化系统.     

在医护人员中开展社会主义荣辱观教育的方法思考

对医护人员荣辱观的教育,要改变原有的教育方法,探索新的教育模式,把社会主义荣辱观与医护人员自身发展统一起来,突出医护人员的道德实践活动,实现医护人员在文化传递中的社会功能,重视创建以社会主义荣辱观为核心价值的医院文化。增强道德教育中内容、形式的时代性,让有道德的人讲道德,知荣辱的人讲荣辱。     

医院发展中的伦理教育

医学伦理工作作为医院管理的重要内已得到长足发展.医学伦理教育既是医务人员在职业教育中必须接受的一门有关职业道德的理论课程,又是一门密切联系医学临床、实践性很强的学科.其生命力之一在于为医疗活动创造良好的"伦理环境".它没有固定的模式,这就需要我们在认真研究国内外伦理教育经验的基础上,开展调查研究,结合自身的特点建设独具特色的医院伦理教育文化体系,走出符合医院特点的伦理教育新路.     

试论医院无形文化管理的本质

医院文化管理是医院管理的一个重要方面,由于各个医院具有各自的个性文化特征,受其影响,服务理念、服务表现有所不同,由此形成区别其它医院的精神文化。医院文化是医院品牌服务的精神支柱,良好的医院文化氛围将是创建医院品牌服务的最为重要和持久的保障。培育医院文化首先要注重医院精神的塑造,医院精神是医院员工价值取向、文化状态、群体意识和行为准则的集中体现。加强医德医风建设和和谐医患关系的构建是医院文化建设的重要任务,也是新形势对医务人员提出的新要求。增强医院核心竞争力,必须形成创新的医院文化。     

护理人文素质建设在医院文化管理中的实施

目的探讨提高护理人文素质在构建医院文化中的作用及意义。方法介绍我院护理部通过提高护理理念,塑造护理新形象,坚持“以人为本”,提升护理服务质量,加强文化核心建设,提高护士的人文素质,促使其主动、积极地为患者提供优质、有效的护理。结果促进了医院文化建设的发展,为医院营造和谐的医疗服务环境和带来巨大的经济效益。结论护理文化是医院文化重要的组成部分,提高护理人文素质在构建医院文化中具有积极作用。     

现代医院人才资源开发的伦理学思考

在现代医院人力资源开发管理过程中,必须渗透医学伦理学思想,坚持以人为本,强化人本管理,优化用人环境,创新管理机制,弘扬医院文化,有效激发、调动员工的积极性、创造性,实现人的全面进步和单位的和谐共赢。     

新型医患关系下的医院文化建设

我国医疗体制改革导致医患关系发生变化,建设适宜的医院文化是改善医患关系的必要条件。文章应用“和谐海西与新型医患关系协调机制研究”课题问卷调查数据,从医患关系现状、医院文化建设的内涵、作用和医院文化建设的策略三个角度入手,探讨医院文化建设对和谐医患关系的意义及措施。     

从员工满意角度改善民营医院文化建设策略探讨

目的：分析民营医院文化建设与员工满意度的相关性,探讨基于员工满意度的民营医院文化建设策略。方法：选取我国中部某省9家民营家医院的员工进行问卷调查,采用典型相关分析法分析医院文化建设与员工满意度的相关性。结果：医院文化建设的各个方面与员工满意度的不同层面均有不同程度的相关性。其中,与员工内在满意度相关性较大的依次为医院文化建设的整体状况、医院精神建设、医德医风建设、职工素质优化和制度文化建设;与员工外在满意度相关性较大的依次为医院文化建设的整体状况、医院精神建设及医德医风建设;与员工一般满意度相关性较大的依次为医院文化建设的整体状况、医院精神建设、医德医风建设、制度文化建设和职工素质优化。结论：通过改善民营医院文化建设能够提高员工的满意度。