河南省卫生科技创新型人才工程3年建设措施与成效分析

<正>中共中央、国务院在《关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出:"要突出重点,切实加强高层次人才队伍建设"。卫生科技人才是卫生事业发展的第一资源,高层次卫生科技人才是医学科技创新与进步的引领者。为进一步加快河南省高层次卫生科技人才培养,加强卫生科技人才队伍建设,带动医疗卫生技术     

谈谈卫生管理专业本科生的培养

卫生管理人才是卫生人才队伍中的重要组成部分,亦是卫生事业实现科学化管理的人力保障.随着我国卫生事业改革的不断深化,对卫生事业管理的科学化、规范化提出了更高的要求,如何培养适合时代发展需要的卫生事业管理人才,已经成为卫生事业管理专业建设中的重要课题.因此,开展该专业本科生培养探讨,对于培养适应当前需要的卫生管理专业人才,推动我国卫生事业的发展具有重要的现实意义.     

浅谈我院的继续医学教育管理工作

卫生事业要发展,教育是基础,人才是关键。继续医学教育是卫生技术人员不断学习新理论、新知识、新技术和新方法的一种终身教育,它既是医学教育的重要组成部分,同时又是卫生人力资源开发的主要途径和重要手段,是卫生技术队伍建设的重要内容,对培养高层次卫生人才,推动卫生事业改     

基层医疗机构人才战略思考

卫生事业是民生事业的重要内容.发展卫生事业,人才是关键,基层是重点.因此,在我国这样一个农民人口为主的大国里,农村基层卫生人才队伍建设的状态对于整个卫生事业和民生事业的发展具有重要意义.然而,农村基层医院由于其历史、地理、经济等原因,专业技术人员不容易被引进,现有人才又留不住.许多基层医院专科人才奇缺,无学科带头人,严重制约了基层医院的发展,也是导致人民群众看病难原因之一.本文对农村基层卫生人才队伍建设的发展思路、重要任务和政策措施等战略性问题进行了初步思索,提出了一些具体看法和建议.     

从卫生经济学的角度看全科医学教育的发展

医学教育的目的是为人们日益增长和不断变化的卫生服务需求，培养高素质的医疗卫生服务人才。从卫生经济学的角度看，全科医生的教育和培养便是满足这种社会需求的最佳途径。从卫生事业改革和发展、健康素质与生命质量的提高、全科医学发展前景3个方面来谈谈全科医学教育。     

临床医学博士生培养质量分析

为推动医学学位与研究生教育的改革和发展，在保持适度发展规模的基础上，切实将工作重点转移到全面提高质量和效益上，以适应面向21世纪卫生事业对高层次专门人才的需求。21世纪将是以生命科学为主导，科学技术迅速发展的世纪，卫生科技是生命科学的重要组成部分，医学研究生教育担负着为医学卫生事业培养高层次专门人才的重要使命，对发展卫生科技起关键作用。然而，我国的医学研究生教育尤其是医学博士生教育，无论从数量上还是从质量上与发达国家相比都有一定的差距，集中体现在我们培养的博士生知识面不够宽广、创新能力不够，德育工作…     

我国卫生事业管理人才的教育及职业环境探析

随着医学的迅速发展和卫生改革的不断深入,卫生事业管理人才的知识水平与专业化程度倍受瞩目.2009年4月《中共中央、国务院关于医药卫生体制改革的意见》中就明确提出:"必须加快建设一支职业化的卫生管理队伍."而建立职业化的卫生管理队伍就需要合格的卫生事业管理人才,本文剖析了卫生事业管理人才的教育及职业环境存在的问题并提出建议,旨在推动卫生事业的发展.     

浅析欠发达地区基层卫生人才现状与对策

基层卫生人才是解决广大人民"看病难,看病贵",保障人民身体健康的关键。本文以四川省达州市为例,阐述基层卫生人才现状及基层卫生供需矛盾,调查分析传统医学人才培养与基层卫生事业需求的矛盾,探讨解决基层卫生人才的有效途径,为欠发达地区基层卫生人才队伍建设提供参考,有助于基层卫生事业的发展。     

卫生系列学科带头人培养的研究进展

0 引言 　　卫生系列学科带头人既是某一学科专业领域的技术专家,同时也是其学科的组织管理者,具有较高的学术造诣,较强的组织管理能力、教学能力和科研能力,能把握学科发展方向,担负学科人才群体领导工作的高层次医学人才.学科是医疗卫生单位的基础,学科建设在医疗卫生单位发展中起着举足轻重的作用,而学科带头人是学科建设的“龙头”,其综合水平直接影响着所在科室的医疗、教学、科研等工作的质量、竞争实力和发展后劲.我国卫生事业的发展,既需要建设一支宏大的医学人才队伍,更需要建设一支高水平的学科带头人队伍.江泽民同志曾在1996年全国卫生工作会议上强调指出[1]:“特别要面向21世纪,抓好学术与技术带头人以及卫生管理人才的培养.”面对知识经济时代所带来的挑战,培养和造就一批高素质的卫生系列学科带头人,已经成为一项刻不容缓的工作. 　　……     

浅谈如何加强卫生人才队伍建设

随着我国卫生事业的改革和发展,要求进一步加强疾病预防控制专业领域人才队伍建设,提高专业技术人员业务水平和整体素质,不断提高疾病预防控制和公共卫生事件应急处理能力.我中心不断深化人事制度改革.健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制,立足实际,注重在实践中培养人才,将人才的培养和高层次人才的引进工作纳入单位的重要议事日程,努力营造尊重知识、尊重人才的氛围.逐步培养和建设一支能基本满足全省疾病预防控制工作需要的卫生人才队伍.     

对高等卫生职业院校教学改革的思考

医学科学的迅速发展对护理、药学和医学相关类高等教育提出了更高的要求.培养卫生职业技术人才,对卫生事业的发展具有现实和长远的战略意义.长期以来,受重医轻护、重技术轻服务的传统观念的影响,卫生职业技术人才的培养和队伍建设一直不受重视,缺乏卫生职业技术人才仍然是制约我国医疗卫生事业发展的重要因素之一,卫生职业教育也处于相对落后的状态.近年来,我国卫生职业教育的办学规模不断扩大、招生数量逐年增加,为我国的卫生事业输送了大批技术人才.但是从总体来看,当前在卫生职业教育的发展中仍然存在着认识不到位、发展不平衡、投入不足和办学条件差等问题,培养人才的数量不足,层次结构不合理,不能很好地适应卫生事业发展的需要.     

功能解剖学在康复治疗技术专业中的教学改进

医学教育承担着培养高素质卫生人才的重要使命,其根本任务就是以医疗卫生的需求为导向,培养和造就一支为社会主义现代化建设服务,具有职业素质、实践能力和创新精神的卫生人才队伍,为经济社会的发展提供卫生人力资源、科技成果和社会服务,促进我国卫生事业发展和社会全面进步的专业人才.     

医学教育要适应新时期卫生改革和发展的需要

《中国医学教育改革和发展纲要》于今年７月份由卫生部、教育部共同颁布。它是新世纪初我国医学教育改革和发展的纲领性文件,对指导各级各类医学院校深化改革、提高质量将发挥非常重要的作用。医学教育既是教育事业的组成部分,也是我国卫生事业的重要组成部分,担负着培养医药卫生人才的重要任务。如何使医学教育更好地适应卫生改革和发展的需要、培养造就合格的医药卫生技术人才是医学教育工作者面对的重要问题,也是《中国医学教育改革和发展纲要》着重阐述的问题。１新时期卫生改革和发展１．１《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的…     

新形势下卫生事业管理专业课程体系构建凝思

卫生事业承担着保证卫生安全、预防控制疾病、促进人民身体健康的使命,是我国社会主义事业的重要组成部分.卫生事业管理专业培养适应社会主义市场经济和社会发展需要的,适应我国卫生事业发展的具有现代卫生管理学的基本理论和技能,具有一定独立工作能力的德、智、体全面发展的,重点面向基层的,为卫生事业管理服务的应用型专门人才.我国从事卫生事业管理教育的高等院校一直肩负着培养一支符合社会需求的卫生管理人才队伍的任务.为培养优良的卫生事业管理人才,必须有科学、合理、规范的课程体系.     

基于公共课《卫生经济学》的教学探索

卫生经济学是卫生事业管理专业最重要的专业课程之一[1],是综合性、实践性很强的学科。大多数医学院校为了提高医学生的综合素质,向非卫生管理类专业的医学生开设了卫生经济学选修课。21世纪以来,卫生经济学的理论发展迅速,被越来越多地广泛应用于卫生领域的各个方面,对世界各国卫生事业的发展发挥了巨大的积极作用。为了适应医学事业发展的新趋势,帮助医学生对现行卫生政策,特别是医药卫生体制改革政策的理解,提高医学生的综合素质,本校在过去开设卫生经济学选修课基础上,面向非卫生管理类专业的本科医学生开设了基于公共课的卫生经济学,安排教学30学时。经过3年的教学实践,取得了较好效果,也存在不足,需要进一步改革探索。     

培养全科医生是地方医学院校持续发展之路

卫生人力发展对我国卫生事业是根本性的、具有战略意义的问题。高等医学教育作为医学人才培养的重要载体,肩负着培养具有适应初级保健为基础的高层次全科医生和专科方面一流专家的使命。但近年来,随着社会主义     

论医学院校高层次人才评价机制的构建

高层次医学人才评价是医学院校建设人才队伍的重要环节。文章提出了构建医学院校人才评价机制的目标和原则，探讨了高层次人才的评价标准制定、方式改革、程序设计、配套制度、环境支持等内容，以期对高等医学院校的人才队伍建设工作提供有益的借鉴。     

我国高层次卫生人才培养状况研究

卫生领域是高技术行业,卫生服务行业水平的高低将在一定程度上影响人们的健康需求。医学技术水平的提高,离不开高层次的卫生技术人才。高层次卫生人才是推动我国医学技术水平发展的中坚力量,同时其本身也代表着一个地区卫生队伍的整体水平和综合实力。卫生部、国家发展改革委、财政部、     

实施"三名"战略加速医院现代化建设

1998年无锡市卫生局针对该市人才队伍青黄不接和专科实力不强的实际情况,提出了"创名院,建名科,出名医"的卫生跨世纪发展战略.通过几年的实践,实施"三名"战略巳取得了明显的效果,促进了全市医院现代化进程.1998年,我们在组织制订<区域卫生发展规划>时,针对无锡没有医学高等院校、文革中卫生界遭受严重冲击,人才队伍青黄不接和专科实力不强的实际,提出了"创名院、建名科、出名医"的卫生跨世纪发展战略.通过"名医"战略的实施,抓好人才培养;通过"名科"战略的实施,抓好专科建设和技术发展;通过"名院"战略的实施,抓好新时期医疗机构的基础管理和现代化建设.我们认为,这是加快我市卫生事业现代化建设的切入点和一项长期的战略任务.自"三名"战略实施以来,取得了初步成效.     

谈构建医学人才高地

江泽民主席在亚太会议上指出 :“人力资源是第一资源。实现科技进步和社会发展 ,关键都在人”。人才问题关系到国家的强盛、民族的兴旺。 2 1世纪是知识经济人才竞争的时代 ,从某种意义上说 ,人才就是生产力 ,谁在人才上占有优势 ,谁就有实力。为此 ,为使我国医药卫生事业迅猛发展 ,科技医药成果水平处在世界领先地位 ,作为医学管理者我们必须高度重视人力资源的开发与利用 ,实施人才战略 ,大力引进和聚集人才 ,构建医学人才高地。1　加入世贸组织给卫生人才队伍迎来新的机遇与挑战加入世贸组织以及知识经济的发展 ,对我国卫生人才队伍建设…