加强人事档案管理 促进医院人力资源可持续发展

人才是医院的核心竞争力,人事档案是医院人才开发的重要资源,加强人事档案管理,创新管理方式,实现人事档案管理现代化,充分发挥人事档案的资源优势,将人事档案管理与人力资源管理有机结合起来,从而为医院人力资源的开发利用奠定坚实的基础。     

改革医院人事档案管理,促进人才资源利用

人事档案管理工作对人才资源的合理利用起着极其重要的作用。采取科学、有效的人事档案管理措施,特别是对医院等医疗单位,既可以使本单位的人才资源得到优化配置,也可以使卫生人才资源在社会上合理流动,促进整个卫生系统医疗水平的提高。     

浅析医院人事档案管理

人事档案管理水平与医院整体管理水平有直接关系,对医院长远、健康发展具有重大意义,是医院管理中的重要环节之一,但目前医院人事档案管理水平较为落后。本文通过对医院人事档案管理现状的探讨,提出人事档案管理应在思想认识、制度建设、信息化建设、人员配置等方面进行优化,以适应当前医院快速发展的趋势。     

浅谈医院人事档案管理

摘要：在医疗卫生体制改革的浪潮中,医院管理走向科学化、现代化、信息化趋势,医院人事档案管理在医院管理中尤为重要。面临新形势下的新挑战,传统的医院人事档案管理工作不尽人意,为了提高医院人力资源的利用效率和管理水平,医院必须与时俱进、克服人事档案管理工作面临的瓶颈,从而做到合理有效配置医院人力资源,加强人才流动与管理,进一步促进医疗卫生事业向更高的阶段发展。     

浅谈医院人事档案的管理

医院人事档案是为医院建设提供各类人员人才信息和用人依据,是对医院工作人员个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的综合记录。它是重要的人事信息资源,是合理配置人力资源的重要依据,是实现医院人才战略的有力保证。加强医院人事档案管理,充分发挥其利用价值,有利于促进医院人事制度改革和合理、有效的配置卫生人力资源,它服务于医院的各项工作,保证医院健康有序发展。     

发挥医院人事档案信息在人力资源管理的作用

医院人事档案信息是记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位收集、整理后集中保存的各种材料信息，人事档案信息的开发利用可以发挥医院人力资源的效力，促进人力资源的合理配置，充分发挥人力资源管理的作用。     

人事档案管理在医院建设中的作用

我院是鲁东南地区最大的综合性三级甲等医院 ,是临沂市的临床医疗、教学、科研、预防、康复和急救中心。近年来 ,医院管理日趋完善 ,社会、技术、经济三大效益不断提高 ,现已跻身全国同级医院先进行列。在市场经济快速发展的今天 ,能在激烈的市场竞争中站稳脚跟并持续发展 ,关键是我院有一个政治素质好、业务能力强、办事效率高的领导班子和一支革命化、知识化、年轻化、专业化的干部队伍。而建立这样一支干部队伍 ,组织人事部门就必须做到知人善任。我院人事档案及其管理工作 ,是完成这项工作的基础 ,是为适应人事管理工作的需要而产生和发…     

医院人事档案在人力资源和经营管理中的作用与开发

人事档案是在管理企、事业单位所属人员过程中形成的、集中保存的一种特殊的专门档案,是一个单位档案管理的重要组成部分。医院因其科技人员密集、业务专业性强,人事档案管理具有特殊性。加强医院人事档案管理,有利于科学、合理管理医务人员,发挥他们积极性,提高医疗质量和服务水平。为此,本文就医院人事档案的作用和开发利用作些分析,并提出对策建议。     

浅析医院人事档案管理的现状

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据.人事档案管理又是人事管理的重要组成部分.因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.