开展大学生与后勤互动的意义

大学主要有救学、科研和服务社会三大职能．大学生在大学里只有学做人、学思维和学一些专业知识才能把大学的职能发挥好。大学生与后勤积极的互动起来才能较全面地完善大学的职能．这也是多元化办学与的扩招需求。     

医院后勤服务与后勤管理浅谈

随着先进管理与服务理念的引入,大中型医院原有的后勤管理与服务模式已跟不上时代的发展脚步,这就要求我们对医院后勤管理模式和相关制度作出相应的调整。本论文即就原有大中型医院后勤管理模式与制度存在的问题提出一些建议与可实行的方案。1医院后勤服务与后勤管理的历史背景与现状剖析作为九十年代以前的医院后勤管理服务体制是沿用解放前大中型城市和苏俄医院管理的模式,结合了一些社会主义大锅饭氛围的一种被动型服务,对医院内部的水、气、电、物质供应方面进行管理。这是由于当时物质的匮乏和后勤专业技术人员的缺少而产生的管理服务方式,就出现了“方向盘、电老虎、八大员”等称谓,再加之正值“社会主义初期”、“文革”时期等因素,     

对后勤服务社会化的认识和思考

随着改革开放的深入和中等职业教育结构、布局的调整，我们相信，办学将日益市场化，竞争将日趋激烈。在激烈的办学竞争中，挑战是绝对的，机遇是平等的，优势是相对和暂时的，各校必须进行一系列的改革，包括教学改革、行政和后勤管理改革，以进一步巩固自己的办学优势和增创新优势。目前，各中等职业技术学校基本上是属于部门办学，大多数都存在办学经费不足这样一个制约着学校发展的问题。如何减轻学校负担，增强办学活力，提高办学效益，促进学校发展，是各校必须研究并加以认真解决的课题。当前大家谈论最多的是后勤服务方面进行的社会…     

浅议医院后勤管理的方向和作用

随着我国医疗卫生事业的高速发展和卫生改革的不断深入,医院后勤实行社会化管理,已成为近年来医院改革和广大职工关注的热点问题。医院后勤管理何去何从？它的作用至今何在？现就近年来医院后勤管理改革中存在的一些问题作如下探讨。     

关于深化我院后勤社会化改革的探讨

高校后勤社会化改革，是要通过对高校后勤管理体制和运行机制的改革，实现后勤服务的商品化、交易过程的市场化、经营管理的企业化，为学校教学、科研和师生生活提供更加优质、高效、安全、快捷的后勤保障服务。它是一项全新的课题，没有现成的套路可循，需要在实践中不断总结和探索。本文通过对我院后勤社会化改革现状的分析，借鉴一些比较     

浅谈思想政治教育在医院后勤社会化改革中的作用

深化医院后勤社会化改革，必须大力加强思想政治工作。要正确认识思想政治工作在医院后勤改革中的主导地位与服务作用，同时坚持思想政治工作必须密切联系后勤工作实际，提高后勤职工的整体素质，进而更好的推进医院后勤社会化改革。     

我校后勤社会化改革的思考

在实施科教兴国伟大战略中承担培养具有创新精神和较强实践技能高素质人才的高校,必将获得大发展。而高校的后勤是其发展的“瓶颈”,李岚清副总理多次指示要大力推进高校后勤社会化改革。最近国务院办公厅转发了教育部等六部委“关于进一步加快高等学校后勤社会化改革意见”,明确用3～5年实现高校后勤社会化改革目标。将高校后勤转化为具有法人资格的经济实体与学校分离并逐步融入社会第三产业服务体系,形成资产多元化、经营业服务多样化、管理企业化、市场化运作的后勤保障体系和服务体系,以适应社会主义市场经济及高等教育事业的发展。1　…     

浅谈医院后勤信息化管理

随着医院后勤体制改革的进一步深化,医院后勤信息化建设也成为医院发展的重要内容。现从医院后勤信息化发展的状况出发,探讨实现医院后勤信息化管理中应注意的几个问题以及如何利用后勤信息化建设加强医院后勤管理,为医院管理层的决策提供依据。     

关于我院后勤社会化改革的思考

在计划经济体制下形成的封闭式、小而全、福利型、事业性、大锅饭的高校后勤,已不能适应社会主义市场经济的需要,并严重制约了高校的发展.高校后勤社会化改革势在必行,改革的方向就是后勤服务的社会化和市场化.如何调动广大高校后勤职工的积极性,参与后勤社会化的改革,实现管理体制和运行机制的根本转变.这是广大后勤干部必须面临的新课题.