关于高校后勤社会化改革中后勤实体的几个问题

在高校后勤社会化改革中，后勤实体不仅是改革的对象，也是改革的主体。正确认识后勤实体的地位、作用，妥善解决好后勤实体的社会化改革中遇到的矛盾、问题，不仅关系到后勤实体及广大后勤职工的切身利益，更关系到学校的稳定与发展，在一定意义上讲关系到后勤社会化改革的成败。为此，本文仅就后勤实体在社会化改革中的隶属关系、生存发展、职工待遇及干部队伍建设等问题谈一些粗浅的看法。     

高校后勤社会化及其途径

几十年来，我国高校后勤在高校培养人才的事业中发挥了重要的作用。但随着高等教育事业的迅速发展和社会政治、经济及其他领域的不断改革，传统的高校后勤管理体制和服务运行机制越来越表现出其不合理性，并在高校后勤服务方面逐渐积累了一些棘手的问题。从目前我国高校的实际情况来看，解决这些问题的出路，除了国家继续增加投入外，还必须坚决地改革高校传统的后勤管理体制和服务机制，逐步建立充满活力的自我发展、自我完善、自我制约的后勤服务体系，向高校后勤服务社会化方向迈进。     

略论高校后勤思想政治工作

高校后勤思想政治工作是学校教育与管理工作中的重要组成部分，对高校改革及发展与稳定起着重要作用。随着高校后勤社会化改革的不断深入和机制的转换，后勤职工的思维方式和精神状态发生了巨大变化，同时也出现了许多困惑，如认识偏差和心理方面的不平衡等。因此，如何做好高校后勤职工的思想政治工作，是摆在我们面前的重要课题。     

规范后勤财务纪律强化后勤财务管理

随着教育体制改革的不断深入和发展,各高校后勤实行"统一领导,分级管理"或"统一领导,集中管理"的财务管理体制,适应高校后勤社会化改革的需要,建立一系列计划财务管理运行办法,但在这种机制转换过程中,不可避免地出现了一些漏洞,不能调动后勤各服务部门的积极性,甚至可能阻碍经济事业的发展,因而规范后勤财务纪律,强化后勤财务管理势在必行.……     

我校后勤社会化改革工作的进展与成效

目的 探讨高校后勤社会化改革的方法和作用。方法 对井冈山医专后勤社会化改革工作一年来的实践回顾分析。结果 后勤社会化改革进展顺利，成效显著。结论 后勤改革可促进高校建设与发展。     

牡医精神与后勤文化建设

高校后勤是保障学院中心工作顺利开展,保障师生学习、工作、生活健康有序的职能部门,具有维持高校稳定的政治特点.同时是“三服务,二育人”的执行者,具有服务育人的教育功能.高校后勤的管理和服务蕴育和伴随着高校后勤文化的形成和发展,高校后勤的性质决定着高校后勤文化建设的特点、功能和途径.随着高校的发展,后勤的管理水平和服务质量摆脱了传统意义上的模式和机制,遵循科学发展,注重“以人为本’,不断完善和创新高校后勤文化建设的内涵,使得加强和提高高校后勤文化建设的功能和作用更为重要,建设优秀后勤文化的意义更为突出.     

改进我院后勤管理体制的思考

1992年国家教委发布的《中国教育改革和发展纲要》指出：学校的后勤工作，应通过改革逐步实行社会化。2002年教育部颁发的《面向21世纪教育振兴行动计划》再一次明确指出：要加速学校后勤工作社会化改革。可见高校后勤社会化是高校后勤改革的必然趋势。高校后勤管理，在现有条件下，要确保学校资产不流失、后勤服务有保障并适应高校的发展和运作，就要进一步更新观念，依法治理，提高效益。     

浅议高校后勤工作社会化

浅议高校后勤工作社会化邹德余（医学院总务分处上海，２０００７０）关键词高校；后勤；改革中图号Ｇ６４７．４“兵马未动，粮草先行”是古今中外的军事家、政治家对后勤工作的地位和作用的精辟概括。邓小平同志指出：“后勤工作的任务，就是要为科研工作，教育工作服务...     

浅谈科学发展观与高校和谐后勤建设

在后勤社会化的今天，高校后勤服务也相应的要改变传统的观念。高校后勤服务应树立以人为本的科学发展观，加强管理，提高素质，从而促进高校后勤社会化的改革与和谐校园的创建。     

力争后勤服务"十零"实现后勤管理"无缺"

借鉴德国高校后勤管理经验和美国“ZD计划”方法，对职校后勤服务对策进行了研究，提出了“无缺点后勤服务”的创新理念和“力争后勤服务‘十零’，实现后勤管理‘无缺’”的目标，阐述了“无缺”与“十零”的含义、特点、意义和作用。以及“十零”的实施。