用创新推动医院科研管理

医疗卫生行业是典型的知识密集型行业,将创新引入医院科研管理,积极实施有效的科研管理创新,会给医院的科技活动带来勃勃生机和活力。本文提出了医院科研管理工作中的几点创新思路,指出通过科研管理创新,能够提高医院的科技创新力和核心竞争力,进而推动医疗卫生事业的蓬勃发展。     

强化临床科研管理 促进医院建设与发展

临床科研是医院工作的重要组成部分 ,它是一种探索未知的创造性活动 ,是不断提高医疗护理质量的源泉和保证 ,也是医院培养和造就人才的必要手段。近年来 ,我院始终坚持走科技兴院的发展方针 ,强化临床科研的工作力度 ,“以人带科” ,“以科促院” ,注重抓好科研建设 ,取得较好的成效 ,在本地区乃至区内形成较强的医疗技术优势和实力 ,有力地促进了医院建设与发展 ,我们的主要做法是 :1.领导重视 ,措施得力　院领导非常重视科研工作 ,他们深刻认识到“科学技术是第一生产力”的道理 ,把科技兴院作为提高医院知名度、增强医院实力和促进医院建…     

医院科研管理的创新方法

本文从我院近年来狠抓人才建设、加大科研管理力度、突出重点项目以及重视成果转化等方面，论述了科研管理必须立足现实，开拓创新等观点；分析了科研管理与成果转化的关系和解决的措施。     

医院科研管理的创新方法

本文从我院近年来狠抓人才建设、加大科研管理力度、突出重点项目以及重视成果转化等方面,论述了科研管理必须立足现实,开拓创新等观点;分析了科研管理与成果转化的关系和解决的措施。     

加强创新意识对提高医院科研管理的作用

创新的过程从其本质上也就是知识创新的一种形态。医学科研管理是对医学科研资源进行有效整合以达到系统既定目标的动态创造性活动。医学科研管理创新是用更有效的方法来整合医学科研系统;更有效地达到医学科研系统的目标。增强创新意识,是提高医学科研管理水平的重要条件。     

浅谈强化职工医院科研管理

浅谈强化职工医院科研管理仪征化纤职工医院（２１１９００）黄淑仪近年来，我院领导抓住机遇大胆改革，积极引进先进设备，努力培养专科人才，大力开展省内外技术协作，使医院的医疗质量和服务质量不断提高；在医院分级管理评审中，以高分评上了二级甲等医院，但是医院没...     

加强医院科研管理 提高科技创新能力

医院的科研管理工作是医院的重点工作之一，积极实施有效的科研管理，会给医院的科技活动带来勃勃生机和活力。本文列举了笔者在实际科研管理工作中取得成效的一些工作方法和体会。     

企业医院科研管理初探

企业医院科研管理初探第一汽车集团公司职工医院（１３００１１）于凌云随着社会主义市场经济的建立与完善，企业医院最终也将游离到社会中去，在社会激烈的竞争中求得生存和发展．医院的效益是由医院医疗水平决定的，而科研水平的高低和所获成果的多少是衡量医院水平的一...     

加强科研管理促进医院科技创新

很久以来,一些人错误的认为医学科研管理,只要做好初期申报项目、转发经费,后期申报成果等科研工作,就可以了。忽视在新时期科研工作的重要性。随着我国综合国力的提高,医学事业的长足发展,我国的医学科研事业进入了高速发     

浅谈医院科研管理

医院要在激烈地市场竞争环境中持续快速发展,必须具有优势特色学科和优秀人才队伍,必须依靠科技进步和创新,提高竞争能力.科研是实现创新的主要形式之一,因而科研管理显得十分重要,科研管理作为一门科学日趋得到更多的承认.     

强化医院科研经费管理之浅见

科研经费管理是医院财务管理的重要组成部分,本文分析了目前医院科研经费管理存在的主要问题,并从如何对医院现行科研经费进行科学有效的管理,确保科研经费合理、高效的使用,提出了一些可行性建议.     

档案信息服务与科研档案管理在军队医院科研管理中的作用

科研工作在军队医院发展中起着至关重要的作用,科研管理工作质量的好坏,直接影响着其整体科研水平。目前许多机构在科研管理上还存在制度不健全、项目检查力度不够、科研管理人员素质不够高等问题。因此应该在加强科研档案管理与档案信息服务在军队医院科研管理中的作用,从而推动科研工作健康有序地发展。     

医院科研档案的管理

目的：探讨科研档案管理的作用极其重要性。方法：加强制度化建设,提高科研档案管理人员素质,利用现代化技术手段,完善科研档案管理。结论：按上述方法严格执行,可以起到加强科研档案管理,为临床科研工作提供优秀服务,促进科研档案的利用,更好的发挥科研档案的价值。     

南京总医院女科技干部科研现状分析及管理思考

作者从多角度分析南京总医院女科技干部近 1 0年 (1 993- 2 0 0 2年 )的科研情况。结果示 ,占全院科技干部5 6 .2 0 %的女科技干部获成果奖项、发表论文数、科研课题列项数、出版科技专著及获专利项分别占全院的 2 8.5 4 %、31 .6 3%、32 .4 6 %、39.78%和 9.38% ;提示女科技干部是医院创造科技财富的一支不可忽视的力量     

新形势下进一步提高高校科研管理水平的思考

随着知识信息时代的到来,高校科研管理工作面临着新的机遇和挑战。在此结合当前深入学习实践科学发展观活动,对高校科研管理服务现状作了简要分析,从以人为本、全面发展、协调发展和可持续发展多方面对如何提高高校科研管理水平作了有益探讨。     

某公司优化平台在医院科研经费信息化管理中的应用

目的:建立医院科研经费信息化管理流程。方法:分析医院既往科研经费管理模式存在的问题,针对问题,将某公司平台优化后,应用于医院科研经费管理。结果:将某优化平台整合医院科研经费使用中的监管、试剂耗材采购、报销、审批等程序,构建科研经费一体化管理系统。与既往流程相比,某优化平台具有简化科研经费使用流程、提高科研人员和管理人员效率、实现无纸化协同办公等优点。结论:某优化平台能够促进医院科研经费信息化管理,提高效率。     

适应研究型医院发展 构建护理科研团队

阐述了科研团队的作用及研究型医院组建护理科研团队的必要性：适应研究型医院发展的需要、培养创新型人才的需要、护理学科发展的需要、护理人才自身发展的需要;分析了目前护理科研工作存在的问题和组建护理科研团队可能遇到的困难：缺乏实践经验、缺乏高水平科研人员、缺乏科研知识结构、科研经费不足;提出了构建护理科研团队的设想：优化人才知识结构提高科研能力、优化科研团队人才结构调动全体护士积极性、优化学术课题框架开展高质量科研课题、优化团队文化内涵倡导团队精神、优化科研团队管理机制使之可持续发展。     

教学医院的科研实验室建设与管理

教学医院科研实验室是开展医学科技创新和培育医学人才的重要基地。当前制约实验室建设与发展存在布局不够科学合理、经费投入不足、技术队伍薄弱和运行效益不高等问题,据此提出了突出建设重点、拓展经费来源、加强队伍建设和实施科学管理的相应策略。     

医院SARS科研管理应急机制的建立

结合解放军总医院“非典”科研应急管理实践，对科研在医院应急处理中的地位、任务、指导思想、管理工作内容，以及应急专项研究的启动时机、选题范围和立项原则做初步思考，并对影响应急科研绩效的主要因素进行分析，以利于医院突发公共卫生事件应急科研管理机制的建设。     

医院科研激励机制的研究

目的：探讨医院科研激励机制的研究情况。方法分析北京军区总医院医务部2009年1月-2013年1月科研情况,依据时间和激励机制实施进行分组,将2009年1月-2011年1月未实施激励机制科研人员200名作为对照组,2011年2月-2013年1月实施激励机制科研人员200名作为观察组。比较两组一般情况及激励机制认知评分。结果两组科研人员性别、年龄、职称、学历比较,差异无统计学意义（P〉0.05）。观察组科研人员激励机制概念和目的、激励机制态度、激励机制环境、激励机制效果评分均明显高于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）。观察组科研立项比例明显高于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论医院科研激励机制的应用可以明显提高科研人员的认知态度,有效提高科研立项项目数,值得推广应用。