白银市疾病预防控制机构卫生人力资源分析

近年来，虽然各级政府加大了对公共卫生事业的投入，但目前我国仍面临着诸如人感染高致病性禽流感等新旧传染病发生的威胁，疾病控制工作目益严峻。为了解白银市疾病控制机构卫生人力资源现状，进一步加快白银市疾病预防控制人才队伍建设，提高疾控机构卫生人力资源管理水平，促进疾控事业的发展，更好地为经济社会发展服务，我们对白银市疾病预防控制机构人才队伍现状进行综合分析，现分析如下。     

金乡县疾病预防控制机构人力资源现状调查分析

目的了解金乡县从事疾病预防控制工作人力资源现状,为疾病控制机构人力资源的合理配置提供建设性意见。方法收集2007年金乡县疾病预防控制中心及乡镇防保工作人员基本信息,对辖区疾病预防控制机构人力资源状况调查的结果进行分析。结果全县疾控人员中专及以下学历占45．90％;在职称方面,以中、初级为主,其中初级及以下占51．19％。结论县乡疾病预防控制机构人力资源总量严重不足,结构极为不合理,整体素质不高,疾病预防控制体系建设明显滞后于社会发展的需求。     

浅谈疾病预防控制机构教育培训工作规划与管理

疾病预防控制的人力资源是疾病预防不断向前发展的关键要素和前提条件。增强疾病控制人员的培训工作可以有效提升我国公共医疗卫生的基础水平以及服务效率,让我国国民的身体健康得到全方位的保护,同时还可以保障社会稳定和谐的发展。本文主要探讨了疾病预防控制机构的人员培训工作与管理措施,分析了一些现存的工作难点,并提出一些具有建设性的意见。     

济宁市疾病预防控制机构人力资源现状调查分析与对策

目的 调查分析我市各级疾病预防控制机构人力资源现状, 为人才引进、人才培养、人力资源的合理配置提供科学依据. 方法 采用机构调查和个人问卷调查相结合的方法 ,收集2009年市疾病预防控制中心及县乡镇防保工作人员基本信息,对人员从事专业、年龄、职称、学历等构成与分布情况进行了分析. 结果 参照卫生部<疾病预防控制机构工作考核标准>讨论稿要求,每万人需配备疾病预防控制专业人员3～4人,我市与国家标准相差甚远. 结论 市县乡疾病预防控制机构人力资源总量严重不足,整体素质不高, 结构极为不合理,疾病预防控制体系建设明显滞后于社会发展的需求     

甘肃省疾病预防控制机构人力资源状况调查

目的了解甘肃省疾病预防控制机构人力资源现状,为制定人力资源优化方案提供依据。方法采用文献研究、现场调研、问卷调查的方法,对甘肃省疾病预防控制机构人力资源状况进行分析。结果 2010年甘肃省疾病预防控制机构有在职人员5 012人,其中卫生专业技术人员3 669人(占73.2%),实际从事疾病预防控制相关公共卫生工作的专业技术人员1 961人,占卫生专业技术人员总数的53.4%,占总人数的39.1%。疾病预防控制机构主要专业领域人员构成,以传染病控制和病原生物学检验所占比例最高,达46.3%;其次是慢性病与地方病检验,占16.6%;从事理化检验的人员比例相对较小,占11.3%。甘肃省省级疾病预防控制中心人员职称构成优于市、县级,但低于全国平均水平。省级疾病预防控制中心人员学历构成优于全国平均水平,而市、县疾病预防控制中心人员学历构成低于全国平均水平。结论甘肃省疾病预防控制机构专业技术人员比例低于国家标准,人员职称、学历构成总体上低于全国平均水平,实验室人员数量不足。建议有计划、有重点地引进或培养专业人才,鼓励职工进行在职学历教育,逐步优化人员配置,促进疾病预防控制工作的发展。     

天津市疾病预防控制体系人力资源存在问题及对策浅析

传染性非典型肺炎过后，党和政府高度重视公共卫生突发事件，开展传染性疾病防治工作事关大局。当前，我国疾控防治人员整体素质和人员构成远不能适应形势的需要。笔者就天津市疾病预防控制体系的人力资源存在的问题进行剖析，分析原因，寻求对策。     

疾控机构电算化会计系统内部控制方法论

内部控制关系到疾病预防控制机构财产物资的安全完整、关系到会计系统对疾病预防控制机构经济活动反映的正确性和可靠性。疾病预防控制机构为实现既定的管理目标，必需建立起一整套内部控制制度，以保证疾病预防控制机构有序、健康地发展。疾病预防控制机构在建立了电算化会计系统后，疾病预防控制机构会计核算和会计管理的环境发生了很大的变化。     

2004年汕头市疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的 分析汕头市痰控机构人力资源现状，为痰控机构人力资源建设提供依据。方法 采用描述性流行病学方法对汕头市2004年底疾病预防控制机构在职人员进行分析。结果 2004年底汕头市疾病预防控制机构在职人员不足，其中业务人员占比例略低于我省和全国平均水平，初级以下职称、无学历、无专业人员所占比例超标准配置。地级市痰控中心缺乏高学历人才，各区（县）痰控机构缺乏高级职称人员和本科学历人员。结论 汕头市疾控机构应清醒地认识到人力资源紧缺现状，把人才建设作为当前重要任务来抓。     

平塘县疾病预防控制中心人力资源现状分析与对策

目的:分析平塘县疾病预防控制中心人力资源现状,为合理配置疾病预防控制人力资源提供依据。方法:收集平塘县疾病预防控制机构专业人员年龄、学历、专业、职称等结构进行分类统计与分析。结果:平塘县疾病预防控制机构存在人员编制不足、专业人员年龄老化、学历偏低、职称不高等机构发展的瓶颈。结论:依靠政府支持,合理配置人员数量,积极引进高学历、高职称人才;注重科学管理,盘活现有人力资源,努力提高现有专业人员的整体素质,建设一支高效、稳定、能适应当地社会发展需要的人员队伍。     

全国疾病预防控制中心人力资源现状分析

目的：分析全国各级疾病预防控制中心人力资源现状,为今后制定科学的人力资源规划提供依据。方法：通过中国疾病预防控制基本信息系统收集各省、市、县（区）疾病预防控制中心的人员数、年龄、工作年限、学历、职称、从事的专业等数据,用Excel软件进行统计分析。结果：全国疾病预防控制机构人员年龄在35—44岁组这个年龄段所占比例最高;工作年限主要集中在20—29年：学历以大专、大学为主,中专学历次之;职称集中在中级、初级水平;执业范围主要分布在五大卫生、传染病控制、计划免疫和卫生检验这四个范围。结论：各级政府应加强疾病预防控制队伍建设,提高专业人员素质,切实做好当地疾病预防控制中心的人力资源规划。     

茂名地区疾病预防控制机构人才资源现况及发展对策

目的了解茂名地区疾病预防控制系统人才资源的现况和发展动态，为其可持续发展提供人才资源优化策略。方法收集2002年和2004年茂名地区地市级和各县疾病预防控制机构上报省的上1年工作年鉴报表．对资料分类、剔除缺项、数据不合理项，并采用EXCEL2003进行汇总分析。结果茂名地区疾控机构改革后的人才资源状况较原防疫站相比呈现良性发展趋势，但亦存在一定问题：人员数量不足、专业素质不高、年龄及职称结构不合理和专业队伍发展滞后。结论充分与政府及各部门沟通，积极争取增加编制；优先增加人力资本投入，加强学习型专业队伍建设；设立人才引进机制，强化引才借智理念；充分利用现有人才，促进资源共享和人才共用：减少管理层次，加强组织结构扁平化管理是各级疾控机构人才资源建设的重点和发展趋势。     

中国疾病预防控制中心数据服务建设现状及分析

为解决政府机构、疾控部门、科学家和科研工作者在决策、工作和研究过程中难以得到公共卫生相关数据的局面,中国疾病预防控制中心通过开展制定《中国疾病预防控制中心信息资源管理办法》、建立专业部门统筹规划和管理数据服务建设工作、建立和实施国家网络直报系统属地化数据交换与共享、开展中国疾病预防控制中心信息资源目录建设和数据备份工作、建设中国公共卫生科学数据中心等工作实践,面向不同用户需求提供了多元化数据服务,有力支撑了政府决策执行、疾控工作开展和各类科研工作的进行。     

基于能力培养的中药专业多元化教学资源开发与运用

以职业分析为基础,以职业能力培养为目标,以岗位群需要和职业标准为依据,坚持校内资源与社会资源相结合,系统开发、整合、集成中药专业校内外教学资源,构建起由环境资源、人力资源、教辅资源、实践教学资源、公共教学资源架构的基于能力培养的中药专业多元化教学资源体系。     

健康状态模式识别及其电子病历设计与应用

从临床实用角度探讨健康状态的分类,以及与现有治疗措施的关联和优化,从而充分吸纳现有科研成果和经验,整合中西医资源.通过基于个人经验传承的主客观健康状态观控模型,探讨了把系统生物学的组学方法和中医＂取象比类＂、＂四诊合参＂等传统方法结合,设计了以模式识别和辨证为特点的富客户端电子病历平台,提出我国中西医并存的医院信息系统结构化病历解决方案,并介绍了在该平台上的老年病应用.     

胃食管反流病中医病因病机探讨

胃食管反流病是一种慢性复发性疾病,发展缓慢,症状轻重交替,严重影响患者生活质量,中医治疗本病在缓解症状、降低复发率、减少药物副作用等方面具有一定的潜力,文章从古代文献和现代中医两方面对胃食管反流病的病因病机进行论述,为中医治疗本病提供参考。     

江西省县级中医院人力资源状况的分析

目的了解江西省县级中医院人力资源分布,评估县级中医院卫生服务能力建设工程的实施效果。方法采用普查问卷的方式分别收集2007年和2010年江西省县级中医院卫生人力资源数据,用统计软件SPSS 13.0对所获数据进行分析比较。结果与2007年相比,2010年江西省县级中医院的卫生技术人员有所增加,占每院平均职工总数的86.4%;医生与护理人员的比例尚未达标(1∶0.89),中医药人员比例严重失调,但正逐步趋向合理。职称方面:各医院均以中级和初级居多(73.80%),而高级职称极少(5.97%);学历方面:除个别中医院有极少量的硕士、博士生外(0.02%),绝大多数中医院均以大、中专毕业生为主(77.55%)。结论实施卫生服务能力建设工程以来,江西省县级中医院医护人员数量有所增加,医护人员结构配置更趋合理,但仍然存在高学历人员缺乏、人员结构方面重医疗轻护理等问题。     

疾病预防控制机构文献信息资源的调查研究及建设

为了解疾病预防控制机构文献信息资源现状,逐步建立适应疾病预防控制需要的文献保障体系,通过在全国省级疾控中心或卫生防疫站进行的"疾控机构卫生信息资源调查"和"疾控机构卫生信息资源合理配置及共建共享"的专家咨询,并对调查结果和专家意见的综合分析,提出了疾控机构文献信息资源建设的若干建议.     

浅析中医体质与疾病相关性

体质学说的理论最早来源于中医经典著作《黄帝内经》。中医体质学说是以中医理论为指导,主要研究不同体质的基本特征,以及不同体质人群的生理、病理特点等,以此分析体质与疾病之间的内在联系。现主要从中医体质理论的角度探讨不同体质与临床疾病的相关性。     

基于GM(1,1)模型的安徽省中医类医院卫生资源与服务需求预测分析*

目的: 分析预测安徽省中医类医院卫生资源与服务变化情况,以期为政府及相关部门提供决策参考。方法: 基于2012-2020年安徽省中医类医院相关数据,通过GM( 1,1) 模型预测分析“十四五”期间安徽省中医类医院卫生资源及服务需求。结果: 2021-2025年安徽省中医类医院卫生资源和服务需求总体呈增长趋势,中医类医院机构数、床位数、卫生技术人员数、中医执业(助理)医师、出院人数、年诊疗人次年均增长率分别为6.95 %、7.77 %、8.45 %、7.97 %、7.33 %、7.18 %。结论: 中医类医院卫生物力资源、人力资源配置水平进一步提升,但是中医执业(助理)医师仍短缺、卫生资源的投入与产出处于相对失衡状态。建议政府发挥政策导向作用,健全人才培养机制,统筹协调中医药投入产出均衡发展,满足人民多层次的健康需求。