医患冲突现象的文化基础分析

本文从社会现象文化基础的视角出发,对当前医患关系存在的“主体撕裂”“价值撕裂”“行为撕裂”现象进行了客观描述和分析,并据此对中国式医患冲突做出初步判断,明确从医学文化视角看,当前医患关系虽已“撕裂”,还未“断裂”,尚可“医治”.在此基础上,本文以唯物辩证的思想为指导,对当前医患关系冲突现象进行了医学文化基础原因的深入分析,认为医学文化的社会基础要素、医学文化的自身基础要素的内在冲突是我国医患关系恶化的重要因素.文章明确提出了医学文化的4个社会基础要素和9个构成要素的理念,并且提出了解决医患冲突、重建医患关系的“5个和谐”之道,以弥合医患裂痕,实现医患和谐.     

我国现阶段医患冲突的表现形式及社会学分析

医患冲突是我国现阶段医学发展过程中由医惠对角色、权利、义务、利益等方面的认识和要求出现了巨大的差距，社会诸多因素的交叉、碰撞而导致产生的一个社会问题。从社会学的角度来分析，我们发现导致这一社会现象的主要原因是：我国卫生资源的有限和卫生资源的分配不公；医方是医学资源的垄断者；医患又都是自我利益的最大追求者。依据社会学的冲突理论，从冲突的方式、程度、目标来划分，医患冲突可以分为直接冲突和间接冲突、暴力冲突和非暴力冲突、现实冲突和非现实冲突。由于间接冲突和非现实冲突的隐秘性、潜存性和对医患关系影响的深刻性，所以需要特别关注。     

浅析医患关系视域下的信息执行力

医患冲突给医患双方带来的伤害是巨大的。如果处理不当,医患冲突可能发展为公众事件,可能被媒体＂解读＂为＂医疗事故＂,并借助各种传播方式成为舆论＂问责＂的对象。而信息是一种力量,可以引发医患冲突,也可以平复医患冲突。医疗信息是一种资源,可以增强患者信心,可以引导社会力量共建和谐医患关系。发挥医疗信息作用,建设和谐医患关系的关键因素是医方的信息执行力。本文提出了信息执行力概念,以人文精神温暖患者心,化解医患紧张关系;以医方信息引导社会主流舆论,建立和谐的医患关系。     

医患冲突频发的原因及对策

近年来,医患矛盾不断加剧,以恶性伤医为典型的医患冲突事件屡屡见报。本文以相关报道和研究为依据,从患者、医者以及社会3个角度进行探讨,旨在分析医患冲突频发的症结所在,并提出切实可行的对策,以期为今后化解医患矛盾、处理医患冲突提供参考。     

国内外医患冲突研究综述

国外对医患冲突的已有研究涉及到：社会角色理论、医患交流理论、信息不对称理论和医疗保健制度.国内学者从社会学、医疗技术、医疗信息、医疗法律制度、医疗卫生体制等多个方面对医患冲突进行了研究.深入研究医患关系的多重属性,从医药、医保、医疗相互关联的系统深入研究医患冲突的原因,仍是我们面临的长期课题.     

用理性的妥协构建医患共同体

近年来,医患双方通过良好的沟通,避免、减少和缓解了不少的医患冲突,实施医患沟通制取得了相当的效果.然而,要深化、完善该制度并使其在协调医患关系中更具实效,在当前特定的社会背景下,有必要引入新的理念予以指导.这个特定的社会背景即社会巨大的变革和转型期间出现了社会价值的多元与对立,并形成了多元化的利益主体,其间的利益悬殊自然会引发博弈并形成了当前复杂多样的社会矛盾,而医患冲突仅仅是诸多社会矛盾中的一个,双方亦必然存在着利益纷争.     

医患冲突与信任危机

随着医疗卫生事业的不断发展和人们法律意识的提高,医患冲突愈演愈烈.医疗纠纷已成为当前社会热点问题之一.导致医患冲突的原因很多,其中诚信是衡量医院伦理道德水准的尺度之一.在新的历史条件下,医患冲突表现出更为复杂的特点,从深层次研究医患冲突的原因,诚信的缺失往往被人们所忽视.……     

急诊科易引发医患冲突的人群分析与防范思考

目前，在国内、外医患纠纷愈演愈烈的情况下，急诊科作为医院的一个主要窗口科室，危重患者多，突发事件多，社会矛盾集中，其工作性质决定了医患人际关系的不稳定性和复杂性，是一个更容易引发医患矛盾冲突的场所。本文就我院急诊科2000年1月-2004年12月5年中所发生的医患大小矛盾冲突案件进行归类、分析，针对易引发医患冲突的病患人群进行防范思考。     

我国医患关系紧张背后的医疗体制问题及对策

医患关系是医疗实践活动中最基本的人际关系,医患关系的和谐与否将直接影响医疗卫生事业的全面发展。同时,和谐的医患关系是和谐社会的内在要求,是医疗卫生事业协调发展的外在表现,是提高人民群众健康水平和诊疗水平的前提条件。在当前社会中,医患关系紧张,医患冲突不断。作者就医患关系紧张背后的医疗体制问题进行了讨论,并提出对构建和谐医患关系策略的认识,为缓解医患冲突、构建和谐医患关系提供新思路。     

构建和谐医患关系的底线伦理视角

目前我国医患之间的矛盾与冲突,实质上是社会矛盾在卫生工作中的具体表现,反映了社会群体在经济状况、价值取向、道德水平等方面的矛盾与冲突。多数医疗纠纷源于医患双方缺乏诚信,以自我为中心,过分强调经济利益,缺少人文关怀。医患关系的特殊性,决定了协调医患关系需要双向道德规范。构建和谐医患关系,实现二者双赢,需要政府深化医疗体制改革,医院提高管理水平,医务人员增强道德责任意识,患者做到理性就医。     

从清代小说看医患关系的社会控制

清代中前期,由于医药技术自身的发展以及社会的进步,医患关系也呈现复杂的变化,而这些变化,在清代小说中有比较广泛而细致的描写。清代中前期医患关系的社会控制可以从三个方面进行分析：官府对医患关系的控制、医生对医患关系的控制、病家对医患关系的影响。清代的医患关系涉及清代社会的方方面面,印证或者隐喻了社会关系的演变,对改善当代医患关系有重要启示。     

医患关系紧张的经济学分析

从经济学角度出发,分析医患关系所处的社会经济背景,剖析紧张医患关系背后深刻的社会经济根源。     

推行人文关怀，构建和谐医患关系

医患关系作为社会系统的重要组成部分，在创建互助友爱的卫生环境中起着先导性和基础性作用。但当前医患关系却不容乐观，因社会、伦理道德等因素的影响，各种医患矛盾正在成为阻碍构建和谐社会的主要问题之一。为了让医学回归“医本仁术”的本性，还患者以尊重，给医生以尊严，找回医患世界久违的温情，医院必须从管理层面重视人文关怀。并用以指导构建和谐的医患关系。     

社会转型期医患利益冲突的调节与平衡——一个伦理学的分析框架

医患关系作为社会系统的重要组成部分,在创建互助友爱的卫生环境中起着基础性作用。在探讨了医患关系的伦理性质,以及医患关系恶化的原因后,提出了构建和谐医患关系的伦理框架。我们所要实现的目标是建立符合时代要求的新型医患关系,即建立在相互理解和相互信任基础上的平等、公正、和谐和理性化的医患关系。     

深入挖掘祖国传统医学精粹 构建中国特色和谐医患关系

明确了医患关系是医疗活动中最基本、最重要的关系；随着我国社会突飞猛进地发展、医疗卫生事业的进步，医患关系紧张的状况却日益凸显，成为我国社会主义事业发展过程中一个亟待解决的重要社会热点问题。认为传统中医学涵盖丰富的医学伦理思想及人文道德精神，更不乏大量关于建立和谐的医患关系的精辟论述和切实可行的解决办法；客观对医患关系状况做出分析并深入挖掘中医学中的宝贵资源，指出其有助于构建一种有中国特色的和谐医患关系，为建设社会主义和谐社会服务。     

加强医院文化建设，构建和谐医患关系

医院文化是在医疗活动中形成的具有医院特征的群体意识，充分发挥医院文化的价值现导向作用、道德约束作用、人文培育作用、品牌辐射作用和机制监管作用，是构建和谐医患关系的必由之路。加强医院精神文明建设是构建和谐医患关系的根本，加强医院物质文化建设是构建和谐医患关系的保障，加强医院管理文化建设是构建和谐医患关系的关键。     

医学人文关怀理念的缺失与重建

当前，我国医院由于人文关怀理念的缺失而引发的医患关系功利化、非人性化等一系列问题，已经严重影响到医院本身的生存发展及其在社会发展进程中作用的发挥。因此有必要围绕人文关怀理念进行探讨，以期真正发挥人文关怀理念的功能．重塑和谐医患关系。     

医务社会工作在协调医患关系中的作用调查

对传统医患关系协调模式进行分析,并对医务社会工作以第三方介入为特色的多层次医患关系协调机制建构的可行性提出初步意见。     

和谐医患关系的对策思考

医患关系是医疗活动中最基本最重要的关系。由于诸多原因相互作用,致使今天的医患关系出现不和谐状态,其中医患关系本质由伦理道德关系异化为经济关系和抽象的法律关系不能不查。为了和谐医患关系除了发展医学科学、提高医疗水平外,还要强化政府职责,完善和谐医患关系的制度设计;加强卫生立法和执法,合理医患关系的法律安排;加强文化建设,营造和谐医患关系的社会氛围;加强医院管理,完善和谐医患关系的规章制度;尤其是加强主体自觉,明确和谐医患关系的伦理尊崇。     

跨越医患文化冲突构建和谐医患关系

目前出现的医患关系紧张问题是我国当前较为严重的社会问题之一,其实质就是医患之间的文化冲突。通过对医患文化概念的阐述,分析了出现医患文化冲突的原因,并从医患双方认知交往、情感沟通、伦理修养、心理调适四个方面提出了跨越医患文化冲突、构建和谐医患关系的一些思考。