护理人才队伍的现状与社会需求探析

目的了解护理人才队伍的现状与社会需求情况。方法主要采用问卷调查法,对部分医院进行走访调查。结果床护比失衡,同级医院床护比差距大;护理人员缺少编制现象严重;护理人员有年轻化趋势;男护士人数占护士总人数的3.63%;中专及以下学历护士仅占护士总人数的10.86%;具有高级职称护士人数占护士总人数的5.56%;二级及以上级别医院对护士需求量最大的是专科层次的毕业生,其次为本科,对中专需求量较少;90%以上的医院对男护士有需求。结论高校应加强对大专及本科护士的培养;中专层次护理毕业生的去向一是到乡镇医院、社区卫生服务机构及老年公寓,二是通过对口升学等取得大专层次的学历和能力;学校应注重对男护士的培养。     

护理早会交班点评对循环病房护士专科培训的实践与启示

充分发挥好早会交接班,对临床工作有很大的指导意义。而护士的综合素质直接反应到护理交班质量,影响护理工作质量。因此,我科通过开展护理早会交班点评,引导护士重视交接班,培养促进护士加强专业理论学习,认真观察思考,概括总结表达能力,提高护士综合素质和管理水平。护理早会交班点评制度的实施,为持续改进、提高优质护理服务提供了新的思路、新举措。1对象与方法从2010年10月开展以来,对全科护理人员实行交班点评制度。护理人员本科以上学历占50%,大专占30%,中专占20%,从事临床护理工作年限最长27年,最短1年。晚夜     

两层次护士工作倦怠感与组织公平的相关性分析

高强度的工作压力会使护士产生工作倦怠感,中国护士中有工作高度倦怠感者占59.1%[1]。研究证实组织公平会影响企业员工的工作倦怠[2]。本研究调查两层次护士(护士长组、护士组)的工作倦怠状况与组织公平的相关性。1对象与方法1.1对象随机抽查本地区部分医院的护士长,发放问卷126份,有效问卷120份,年龄(24.00±5.00)岁;中专60人、大专35人、本科及以上25人;已婚34人、未婚86人。随机抽查本地医院临床护士,发放问卷245份,有效问卷235份,年龄(27.00±6.00)岁;中专83人、大专104人、本科及以上48人;已婚117人、未婚118人。1.2工具马氏倦怠感通用…     

苏南小康型乡镇医院护理人力资源配置现状调查及分析

目的 了解昆山市乡镇医院护理人力资源配置状况及医院对护理人力资源的需求,为小康型乡镇医院护理人力资源配置提供依据.方法 运用自制的护理人力资源调查表对昆山市10所乡镇医院进行调查.结果 昆山市乡镇医院整体床护比为1:0.52,病区护士总床护比为1:0.32,卫技人员与护士总比为1:0.38.护士初始学历大专及以上学历占54.6%,最高学历中大专及以上学历护士占84.05%.30周岁以下护士占72.98%,初级职称护士82.36%,中级职称护士15.01%,高级职称护士占比仅为2.65%.正式编制护士占74.48%.结论 昆山是乡镇医院护理人力资源配置不足;护理人员学历结构合理但以年轻护士为主;综合素质欠缺,缺乏高职称专科护理人才;正式编制是医院招聘护士的主要形式.     

不同层次护理人员静脉穿刺技术及患者满意度比较

目的 比较不同学历层次的护理人员在临床工作中的能力差异.方法 选取毕业后进入临床工作3～5年的中专学历层次护理人员62名,大专及其以上学历层次的护理人员60名,在相同条件下比较静脉穿刺技术掌握程度和病人对其工作的满意程度.结果 大专以上学历护理人员静脉穿刺成功率为66.67%,患者满意度为73.33%,明显高于中专学历护理人员(P＜0.05).结论 相同条件下,学历层次较高的护理人员在临床护理工作中比学历层次较低的护理人员工作能力更全面.     

青岛市高层次护理人才需求调研分析

目的:结合我国护理行业发展趋势,对青岛市近几年护士数量和学历结构进行调查,分析青岛市高层次护理人才社会需求的现状。方法:采用问卷调查、电话访谈和文献检索的方法,调研了青岛市医疗行业对护理专业人才的需求情况和护理专业的招生就业现状。结果:青岛市护士数量缺口较大(1.77位注册护士/千人),护理队伍的学历结构虽明显升高,但仍明显落后于医生的学历结构,在一定程度上制约了医学的发展。结论:近十年来,青岛市医疗行业对护理人才的需求在数量、质量和学历层次上都有所提高,特别是二、三级综合医院本科及以上学历的护理从业人员逐年增加,不少医院出现了一定比例的研究生甚至博士生。相较于大专以下学历的护士,拥有本科及以上学历的护理人员就业前景更为广阔。     

某地14家医院护理队伍现状调查与思考

目的:对重庆市万州区14家医院的护理人员进行调查,以了解万州区护理队伍现状,采取针对性措施提高护理人员综合素质。方法问卷调查。结果年龄以26-35岁最多占35%,学历以中专最多占50.7%,职称以护师及以下职称最多占77.6%,招聘护士比例较高占46.7%,男护士缺乏,人文学科知识欠缺,培训、进修机会少。结论护理人员的年龄结构比较合理;学历层次、职称有待进一步提高,增加进修培训机会,积极撰写学术论文;稳定招聘护士队伍,增加一定比例的男护士;改革护理教育,加强人文学科知识的学习。     

初级职称护士轮转培训调查

目的 探讨初级职称护士轮转培训的现状和需求,为提高初级职称护士综合素质提供依据。方法 自行设计问卷,对北京市14家三级医院和4家二级医院的1 183名初级职称护士轮转培训的现状和需求进行问卷调查。结果 在现状方面,有10.5%的初级职称护士在工作1年后开始轮转,轮转的科室主要以相关科室和大科室为主;轮转基地主要以静脉输液穿刺培训基地为主。在需求方面,有37.3%的初级职称护士认为应工作1年后开始轮转;轮转科室以相关科室、急诊科和手术室为主;轮转基地以静脉输液穿刺培训基地和急救培训基地为主。中专学历的初级职称护士认为大科室和手术室需要轮转（P〈0.05）,大专学历的初级职称护士认为急诊科、监护室和心电图室需要轮转（P〈0.05）,本科及以上学历的初级职称护士认为相关科室需要轮转（P〈0.05）。大专学历的初级职称护士对基地的培训需求均高于中专和本科及以上学历护士（P〈0.05）。结论 轮转培训不仅能够提高初级职称护士的知识和技能,而且可以提高自身专业发展,为医院培养多专业的护理人才。     

我院护理队伍现状分析与思考

目的 为了寻找和发现我院当前护理工作面临的重点和难点问题,了解本院护理队伍的现状并分析其原因,为护理队伍人才培养和使用提供科学依据.方法 通过本院护理技术档案进行回顾性分析,了解护理队伍的现状与存在的主要问题.结果 我院护理队伍中具有正式护士30.1%,聘用护士69.9%;具有中专、大专、本科学历的分别为53.4%、39.81%、6.8%;具有护士、护师、主管护师,副主任护师职称的分别为45.63%、20.39%、18.45%,0.98%,无职称的占14.56%.结论 我院护理队伍整体素质及专业知识参差不齐,职称结构不合理(尤其是临床一线护理人员),护理队伍不稳定人员流动性大.建立、健全规范化管理体系,避免无序流动,稳定护理队伍;加强护理队伍人才培养,提高护理人员的整体素质,应作为目前我院护理管理的核心内容.     

基层妇幼保健机构护理人力资源配置现状调查分析

目的 了解和分析基层妇幼保健机构护理人力资源现状,为县、市两级卫生行政部门及妇幼保健机构管理决策者合理、有效配置护理人力资源提供参考依据.方法 采用问卷调查方法对广西百色市辖区内13所市、县(区)妇幼保健机构护理人员配置现状进行调查.结果 广西百色市13所妇幼保健机构共有卫生技术人员1 015人,其中护士454人,占卫技人员总数的44.73%;医护比为1 ∶1.18,结构不合理;年龄多小于29岁(占58.15%),队伍过于年轻,缺少骨干力量与学科带头人;学历中专占41.19%、大专占53.30%、本科占5.51%,高中低级职称人员比例分别为1.10%、20.48%、78.41%,高学历高职称护理人才极少;护士以聘用为主,占66.52%;床护比:市级医院为1 ∶0.45,县级医院无一家达到1 ∶0.4,最低仅为1 ∶0.21,护理人员严重缺乏.结论 采取措施,使妇幼保健机构护理人力资源配置合理,包括护理人员数量、专业技术培训、提升学历、鼓励晋升、提高素质;同时提高护士地位及福利待遇,稳定护理人才队伍,保障妇幼保健护理质量与服务水平.