精神科临床护士工作压力源及相关因素调查分析

目的:调查精神科临床护士工作压力源及相关因素,探讨有效的应对方式。方法:对97名精神科临床护士采用护士工作压力源量表进行调查分析。结果:担心工作中出现差错事故、经常倒班、继续深造的机会太少、无用的书面工作太多、病人不合作、护理工作的社会地位太低、护理工作未被病人及家属承认、护理的病人突然死亡等压力为精神科护士主要压力源。不同年龄护士在工作量及时间分配方面差异有显著性(P<0.05)。结论:精神科临床护士压力较大,医院管理者及护士自身应引起足够重视。     

神经外科护士工作压力源分析

目的:探讨神经外科护士的工作压力源。方法:采用问卷调查法对宜宾市四家二级医院神经外科46名工作满1年以上的护士进行调查。结果:工作量太大、工资及福利待遇低、护理的患者病情过重、没有时间对患者实施心理护理、护理工作的社会地位太低、晋升的机会太少、继续深造的机会太少、经常倒班、上班的护士数量太少、无用的书面工作太多等压力为神经外科护士的主要工作压力源。结论:工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题、工作环境及资源方面的问题是神经外科护士的主要工作压力源。不同身份、学历、岗位、护龄的神经外科护士工作压力源比较差异有统计学意义(P<0.05)。     

手术室护士心理压力源分析及对策

目的探讨手术室护士压力源,对比干预前后手术室护士的压力程度从而了解干预效果。方法对手术室的43名护士进行进行心理压力源问卷调查并给予行为干预,统一发放调查问卷,护士自行填写,并通过症状自评量表(SCL-90)对干预前后的效果进行评定。结果护士压力源各维度从高分到低分的前十位分别为工资及其他的社会福利低、工作量太大、担心工作中出现差错事故、晋升的机会太少、医生对护理工作过分挑剔、护理工作的社会地位太低、上班的护士数量少、无用的书面工作太多、继续深造的机会太少、护士工作未被病人及家属认可。通过症状自评量表的数据可以看出干预后较干预前手术室护士的压力情况得到较明显的改善。结论手术室护士面临着各种各样的压力源,这对其身心健康造成很大影响,但是只要采取有效干预措施就能明显减轻护士的心理压力,改善护士的身心健康,从而为患者提供全方位、高质量的整体护理服务。     

常州地区血透室护士压力源分析及对策

目的了解血透室护士的压力源情况,探索有效的应对措施。方法采用中国护士工作压力源量表对96名血透室护士进行调查。结果血透室护士得分最高的前10项压力源为担心工作中出现差错事故、工作量太大、上班的护士数量少、病人的要求太高或太过分、非护理性的工作太多,病人的家属不礼貌、工资及其他的福利待遇低、护理工作的社会地位太低、晋升的机会太少、护士工作未被患者及家属承认。结论血透室护士压力程度较高,应采取有效措施缓解护士的工作压力,营造轻松愉快的工作氛围,促进血透室护士的身心健康。     

人性化管理对降低护士压力及工作满意度的效果评价

目的:对产科护士工作压力的现状进行研究并探讨其相关因素。方法:对妇产科的62例护士采用工作压力源量表进行调查。结果:时间分配问题、工作量以及护理专业方面的问题是产科护士的主要工作压力源,主要原因包括工作量大、经常倒班、担心工作出现差错、家属未认可护士工作、人际关系紧张等。比较不同学历、护龄以及不同岗位的产科护士的工作压力不同(P0.05)。结论:产科护士的工作压力受很多方面因素的影响,有必要采取积极有效的措施以减轻产科护士的压力,保障其健康的心理。     

护士职业压力成因及应对方式的研究

目的 了解我院护士工作中主要的压力来源.方法 采用问卷调查法,抽取62名护士的工作压力源进行了调查.结果 工资及其他福利待太低的问题,护理专业及工作方面的问题,工作量及时间分配问题,病人护理方面的问题护士感到压力程度较高,环境及资源方面的问题,管理及人际关系方面问题压力程度一般.建议:提出减轻护士压力源的措施:1.提高护士的待遇和福利2.改善不良的工作环境;3.合理编设护理人员;4.减少病房护士的书面工作;5.护理管理者应加强对护士的关怀,增强应对压力的能力.     

浅谈影响儿科护士压力的因素及对策

目的探讨儿科护士的工作压力源及影响程度,并提出相应对策。方法采用自制的度量量表对67名儿科护理人员进行问卷调查,运用结构方程模型对影响儿科护士压力的因素进行分析。结果薪资待遇、工作量及时间分配、工作环境及资源、患者护理以及管理和人际关系方面的问题与护士工作压力感均呈显著的正相关关系。其中,患者护理问题影响最大,工作量及时间分配问题次之。结论薪资待遇、工作量及时间分配、工作环境及资源、患者护理以及管理和人际关系方面的问题是直接影响儿科护士压力的因素,对其加以改善特别是患者护理方面的问题,可以减轻儿科护士工作压力感。     

产科护士工作压力产生的根源及解决办法

目的：了解产科护士工作压力产生的根源,并探讨减轻其工作压力的方法。方法采用问卷调查的方法对长治市五所医院82名产科护士进行调查,并对结果进行统计学分析。结果产科护士工作压力产生的根源按其严重程度依次为患者护理方面、护理专业及工作方面、管理及人际关系方面、工作量及时间分配、工作环境及资源方面等。结论产科护士压力较大,建议针对不同的压力源采取相应的措施,以减轻护士的压力,提高产科护理质量。     

手术室护士工作压力与身心健康状况的调查分析

目的 了解手术室护士的工作压力及身心健康状况,探讨两者之间的关系、采取的应对方式和自我缓解方法.方法 采用护士工作压力源量表和症状自评量表,对厦门市一所三级甲等综合医院的64名手术室护士采取问卷调查.结果 手术室护士工作压力源主要来自工作量太大、担心工作中出现差错事故、人际关系紧张、护理工作的社会地位及工资福利待遇低、在职学习及婚姻家庭方面等方面;80.2%手术室护士出现身心健康问题,工作压力与身心健康之间有明显的相关性.结论 手术室护士工作压力很大,出现身心健康状况的人较多.建议从个人和管理方面采取相应措施,缓解手术室护士的压力,增强护士的身心健康,提高护理工作质量.     

如何缓解精神科护士工作压力

精神科护士主要工作压力来自于工作量及时间分配方面：上班的护士数量少，非护理性及无用的书面工作太多。这主要是因为精神科护理的特殊性：护理的对象是丧失理智的病人，病情复杂，随时会出现意想不到的事件，病人的疾病转归，意外后果与当班护士有直接的关系，导致精神科护士不安心本岗位，采取离职、停薪留职、转岗的方式，使得临床一线的护士数量少，加之非护理性工作及书面工作太多，分散了工作精力和时间。     

南宁市全日制本科与专升本临床护士工作现状的调查分析

目的：通过调查研究全日制本科与专升本临床护士的工作现状,为合理的护理分层管理以及岗位安排提供有效依据。方法采取整群抽样的方法,采用自制临床护士工作现状调查表对广西南宁市13家三甲医院566名临床护士进行问卷调查。结果全日制本科与专升本临床护士工作现状得分总体呈低满意程度;专升本护士工作现状总得分高于全日制本科护士;专升本护士在福利待遇、护理工作特点及认同度、工作被认可、人际关系这4个维度上得分高于全日制本科护士,差异有统计学意义（P＜0．05）;在科研教学机会这个维度上得分低于全日制本科护士,差异有统计学意义（P＜0．05）;两者在排班、工作自主性、个人专业发展机会这3个维度上,差异无统计学意义（P＞0．05）。结论全日制本科护士工作现状总体表现不如专升本护士,职业认同度等方面需要进一步加强;护理管理者需要加大护理分层使用的力度,推动岗位职责与安排的合理化进程,减少高学历临床护士的流失率。     

患者对护士使用PDA满意度的对比研究

目的：对比了解两年内患者对护士将PDA应用于护理工作中的感受,从而进一步改进护士使用PDA的方式及方法。方法：采用自行设计的问卷,分别在2013年和2014年对北京市某三级甲等医院的患者进行两次横断面调查。结果：在各项调查中“身份识别”、“数据录入错误”、“操作让人感觉很麻烦”、“信息外漏”等,两次调查结果没有明显差别（P＞0.05）其他方面,2014年调查得分高于2013年（P＜0.05）。结论：PDA在我国临床护理中的不断深入,不但会使护士的工作更科学化、正规化,也会让患者的治疗更安全、更有效。患者对护士使用PDA的满意度也会逐渐增加,同时应不断优化PDA使用流程、规范操作,密切关注患者对PDA的一些负面感受,及时纠正、改进,使PDA能更好地为患者服务。     

消毒供应中心人员心理压力及心理需求的相关因素调查

目的：了解消毒供应中心人员心理压力来源及心理需求并寻求缓解压力的对策。方法采用问卷调查法，对天津市两所三级甲等医院的56名消毒供应中心人员进行自填式问卷调查。结果消毒供应中心人员存在较大的压力，主要压力来源依次为：怕出差错、工作紧张、职业暴露性大、待遇低、身体条件差、专业技术性强、认可度低、检查次数多等，心理压力与年龄、护龄呈正比，年龄越大，护龄越长，所承受的压力越大。结论消毒供应中心护士的心理压力来源与工作环境和性质有关，管理者应重视消毒供应中心护士身心健康的维护，从而减轻护士的压力，提高消毒供应中心工作质量。     

海南省男护士护理工作满意度现状调查

目的 了解海南省男护士对工作现状的满意度,探讨男护士在护理专业中的职业发展特征.方法 对海南省7所综合性医院的78名男护士进行随机问卷调查.结果 男护士对工作现状的满意度7个维度得分均值为2.916分,属于中等水平;在护理工作压力方面得分3.978分,在工作环境方面得分为3.427分,远远高出平均分2.916分.调查还发现护士比护师更安心于工作,专业态度更积极,工作压力相对较轻,人际关系较好,离职意愿较弱,而中专学历护士,对专业的发展缺乏信心,工作的压力比高学历的男护士更大(P＜0.05).结论 护理管理者应加大对低学历、高年资男护士工作的支持,提高他们对工作的满意度.     

临床护士肌肉骨骼疾患与工作压力源相关性

[目的]分析临床护士肌肉骨骼疾患与工作压力源的相关关系.[方法]采用问卷调查法,对延边朝鲜族自治州3家综合医院268名护士的职业性肌肉骨骼疾患与工作压力间的关系进行调查分析.[结果]临床护士的工作压力总分为(2.44±0.51)分,其中病人护理、护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境及资源、管理及人际关系方面的压力得分分别为(2.67±0.59)分,(2.57±0.78)分,(2.36±0.58)分,(2.25±0.80)分,(1.99±0.65)分;颈、肩、下背痛发生率较高,分别为98.7%,69.3%,58.9%;有下背痛者与无下背痛者的护理专业及工作压力方面得分间存在显著性差异.[结论]有下背痛的临床护士在护理专业及工作方面的压力大.     

精神科长期住院患者的心理需求和对策分析

目的:调查精神科长期住院患者的心理需求,调整病房的护理管理方法和服务模式。方法:对57例精神科长期住院患者采取自制的《精神科长期住院患者的心理需求调查表》进行问卷调查。结果:患者对出院、沟通、探视和亲人的照料等需求占首位,其次是对医院的伙食,工娱疗的安排的需求。结论:精神科长期住院患者的心理需求呈多样性,应实行人性化护理模式。     

重症监护病房护士工作压力源调查分析

[目的]了解重症监护病房(ICU)护士工作压力状况及影响因素.[方法]用中国护士工作压力源量表对51名ICU护士进行问卷调查.[结果]ICU护士5个方面的压力源得分由高到低依次为工作量及时间分配方面、护理专业及工作方面、病人护理方面、工作环境及资源方面、管理及人际关系方面.呼吸内科、神经内科及心内科ICU护士中得分最高的为工作量及时间分配方面,呼吸内科ICU护士的压力程度明显高于新生儿科ICU.[结论]ICU的工作性质和特点决定ICU护士的工作压力较高,而高强度的压力不但影响ICU护士的身心健康,也影响ICU的工作质量和工作效率.     

临床护士营养知信行现状调查及相关因素分析

目的了解昆明市临床护士营养知信行的现状,分析相关的影响因素,从而提出针对性建议.方法采用自行设计的问卷,调查301名昆明市三级医院的临床护士营养相关知识、态度和行为现状.结果临床护士营养知信行总分为（76.62±9.10）分（百分制）,采用多重线性回归分析得到,临床护士营养知识与护龄、最高学历、离校后培训有关,营养态度与科室、管理者定期监督检查、学校培训有关,营养行为与管理者定期监督检查有关,均有统计学意义（P〈0.05）.结论昆明市临床护士营养知信行现状不尽人意,需进一步加强在校教育、在职培训和科室的督促检查.     

胸外科护士生活方式及其与工作压力、生活质量的相关性研究

目的探讨胸外科护士生活方式及其与工作压力、生活质量的相关性。方法选取2009年1月～2010年12月在解放军总医院胸外科护士61名,按年龄、夜班情况、职称分类,分别行一般情况调查表、生活方式调查表、工作压力源量表、生活质量评定量表调查,数据资料运用SPSS 16.0软件进行统计学分析,生活方式与工作压力、生活质量的相关性使用Pearson相关性分析。结果依≤30岁、〉30～40岁、〉40岁顺序,生活方式评分、生活质量评分显著升高,工作压力评分显著下降;依无夜班、有夜班顺序,生活方式评分、生活质量评分显著降低,工作压力评分显著升高;依副主任护师、主管护师、护师、护士顺序,生活方式评分、生活质量评分显著降低,工作压力评分显著升高;各组间比较差异均有统计学意义（P〈0.05）。生活方式各指标与工作压力各指标存在负相关性（P〈0.05）;生活方式各指标与生活质量各指标存在正相关性（P〈0.05）。结论胸外科护士的生活方式越好,生活质量越高,工作压力就越低,生活方式与工作压力负相关,生活方式与生活质量正相关。     

某市级公立医院患者满意度与医院改革成效的研究

目的：从患者角度动态评价绍兴市某市级综合性公立医院的改革成效。方法选择绍兴市某市级综合性公立医院,2012、2013年连续两年分别随机抽查120例患者测评满意度,并进行对比分析。结果2013较2012年门诊患者、住院患者、出院患者对该试点医院的“综合满意度”均明显上升。通过回归分析总体调整患者人口统计学的差值,综合满意度提升幅度较大（χ2=5.96,P＜0.01）,对“护理工作”、“医生工作”、“医院收费”、“窗口服务”、“医疗质量和效果”（χ2=8.95、7.79、7.87、6.16、4.24,均P＜0.01）等项目的满意度提升明显。且三类患者均对“医院收费”分项的关注度较高。结论患者满意度的提升证实该试点医院改革成效显著。建议进一步深化医疗费用改革,并加强人文关怀、提高看病效率、改善就医环境。