综合性手术室护士向专科性方向发展的培训体会

随着现代医学的不断发展,医疗质量的不断提高,护理学科的不断进步,对大型综合性医院手术室的护理工作也提出了新的要求。护士的专科化,专业化发展是提升护士职业发展的重要途径。所以为了满足综合性医院各科手术专科性强的特点,手术室护士向专科性发展就成为一种必然趋势。     

手术室骨科亚专科护士的培养与管理

目的探讨手术室建立骨科亚专科组模式进行骨科亚专科护士的培养与管理在提高骨科专科手术配合质量与手术室管理及专科发展中的作用。方法将手术室骨科专科护士分为创伤、脊柱和关节、手外、足踝5个亚专科组,亚专科护士按照个人意愿报名与护士长宏观分配安排,亚专科组长实行竞聘上岗,能上能下双组长管理模式,全面负责亚专科护士培训与考核及亚专科业务技能的发展。结果医护配合默契,沟通良好,医生满意度提高,亚专科护士工作得到肯定,自我价值感提升,手术室工作效率提高,专科器械和仪器能得到及时维护和保养,亚专科护士业务和专科学术能力提升,提高了手术室工作质量。结论手术室骨科亚专科组的建立与骨科亚专科护士的培养,利于提高手术配合质量和工作效率,是培养高度专业化的现代手术室护士的有效模式,是切实提高骨科手术护理质量行之有效的方法。     

建立手术室骨科护理亚专业组的效果评价

目的探讨建立手术室骨科护理亚专业组的作用,并进行效果评价。方法将手术室骨科专科护士分为创伤、脊柱和关节3个亚专业组,设亚专业组组长并固定组员,试行亚专业组负责制度。对建立手术室骨科护理亚专业组后医生护士满意度以及护理科研论文提升进行比较。结果医护配合更加默契,手术配合医生满意度从85%提高到98%;专科器械和仪器能得到及时维护和保养;与病房护士沟通良好,提高了围手术期的护理质量;护士满意度从88%提高到99%,护士业务和学术科研水平明显提高(P<0.05),具有统计学意义。结论手术室骨科护理亚专业组的建立,利于提高手术配合质量和工作效率,是培养高度专业化的现代手术室护士的有效模式,有较好的满意度和临床效果。     

亚专科护理模式在重症医学科的运用效果探讨

目的：探讨亚专科护理模式在重症医学科的运用效果。方法：选择2020年8月—2021年7月我院重症医学科的88名护士作为研究对象。通过组建亚专科护理小组、选拔组长和组员、制定工作职责和工作形式等，开展亚专科护理工作。比较开展亚专科护理模式前后的专科护理质量、医生对护理工作的满意度以及护士的职业认同感情况。结果：实施亚专科护理模式后，重症医学科专科护理质量显著提升(P<0.05),医生对护理工作的满意度以及护士的职业认同感均显著提高(P<0.05)。结论：ICU亚专科护理模式的开展，有效提高了ICU的护理质量和专科医生对护理工作的满意度，同时也增强了ICU护士的职业认同感，值得在临床应用。     

眼科巡回护士在围术期中的角色功能

目的探讨眼科巡回护士在围术期护理的多种角色功能。方法通过巡回护士多种角色功能的转换,提高手术室护理质量。结果病人以最佳的身心状态接受手术,安全地渡过住院手术期和康复期。结论眼科手术室专科化管理的实施,既提高手术室的护理质量,又促进手术室护士向专科护士发展。     

医联体内微型护理培训模式在手术室专科培训中的应用

目的探讨医联体内微型护理培训模式在手术室专科培训中的应用。方法 2017年1～12月,医联体内医院培训工作由护理部统一安排,护士长、专科护士、专科组长轮流排班,每月1次到各医联体医院进行理论授课、现场演示及跟班指导等方法 ,对医联体医院手术室护理人员进行培训。2018年1～12月在医联体内选出20家手术量较大的医院,再利用微信公众平台上传科室文化、团队介绍、每月分层培训计划、专科组培训计划、仪器使用操作流程及评分标准、感染管理质控标准、护理质量质控标准、术前访视及术后回访相关内容、各专科组制定的手术护理常规、每月1次的翻转课堂结合情景模拟的护理查房等,文字、图片、视频等形式多样,对这20家医院手术室护理人员进行专科培训。分析2017年1～12月20家医联体医院手术室护理相关资料,比较建立微信公众平台前(2017年1～12月)、后(2018年1～12月)医联体医院手术室的护理质量、手术医生及患者满意度。结果 2018年1～12月医联体内医院手术室的护理质量、手术医生及患者满意度显著高于2017年1～12月(P0.05)。结论微型护理培训模式可明显提高医联体内手术室护理质量、手术医生及患者满意度,对医联体内医院手术室护理的专科发展有积极促进的作用。     

手术室专科护士基础能力阶段性培训的探讨

目的通过对手术室专科护士培训过程进行阶段性划分,使专科基础理论、基本技能、手术配合等课程能够得到有计划的设置。同时探讨综合性医院由于手术部区域划分管理造成的护士轮转、手术种类差异等因素,所面临的人员培训存在的问题。方法根据手术室专科护士应掌握的相关知识和基本技能及专科手术配合,科学的划分培训阶段,规范培训内容及范围,制定阶段性考评标准和轮转培训时间。结果经过2年多的实践,有21名护士进入手术室专科护士阶段性培训周期,有20名护士正在接受各阶段的培训内容,使护士从被动接受培训到主动确立努力方向,完成培训目标。同时让手术室区域性管理过程中人员培训系统化,形成培训的各环节各阶段紧密链接。结论手术室专科护士基础能力阶段性培训的实施是专科护士成长的需要,其具有可操作性强,符合在职教育的特点。同时为大型综合性医院护理培训工作的管理提供参考价值,其在临床实施过程已取得初步成效,远期效果有待进一步探讨。     

手术室护士的多样化培训

随着现代化医学的不断发展，医疗质量的不断提高，临床护理专家在世界上一些国家已经得到了广泛的认可。为了满足综合性医院专科性强、手术护理专业化的特点，对手术室护士也提出了多样化培训护理人才的要求。     

实时记录在产科护理记录单的应用及效果评价

目的 探讨实时护理记录在在科病房应用中的实施方法和效果. 方法制订专科表格式护理记录(产后)对患者所进行的一系列观察和护理活动的实时记录.结果 实施实时护理记录后提高专科护理质量、护理文书书写质量和效率.结论 规范临床护士行为,改进护理临床工作模式.     

手术室专科护理分组后效果调查分析

目的:探讨手术室专科护理分组后医护配合效果及医生对护理质量的满意度.方法:回顾分析我科从2006年以来对护士专科相对固定分组护理的临床资料,问卷调查手术医生对护理分组后手术配合质量的满意度.结果:45名外科医生对手术室护理分组前医护配合质量评价,分组后手术室护士配合质量评价各指标比较差异有统计学意义(P<0.05),医...     

责任分组管理在提升手术室护理管理质量中实施的可行性分析

目的责任分组管理在提升手术室护理管理质量中实施的可行性分析。方法对对照组患者采取传统护理模式管理,对观察组患者采取责任制分组模式管理。结果对照组患者的护理质量、患者满意度、医生满意度、护士满意度及患者健康知识知晓率明显不如实施责任分组管理后的观察组。结论在手术室护理管理质量中采取责任分组管理,可使得手术室护理人员工作积极性得到充分调动,手术时间得到节省,手术效率得到提高,手术的顺利完成得到保证,手术室专科护理质量、患者及手术医生的满意率得到提高,护理人员工作积极性得到充分调动,有利于建设护理学科。     

眼科护理风险管理的影响因素分析与对策

目的探讨眼科护理风险管理的影响因素,并制定相应的改进对策。方法结合711例患者临床资料及住院经历,分别从患者、护士、专科三个方面进行分析,找出眼科护理风险管理的影响因素,并实施相应的护理对策。结果通过专科护理管理,加强对护士的培训,采用多种途径对患者实施健康教育干预及心理护理,711例患者均顺利康复出院,无护理不良事件发生,护理质量得到了有效保证。结论针对眼科专科特点,实施有针对性的护理管理措施,能有效降低护理风险,保证护理工作质量,体现眼科护士的专科护理水平。     

手术室细节护理管理有效控制医院感染的效果评价

目的:设计对照试验,探讨在手术室应用细节护理管理模式在有效控制医院感染方面的临床效果。方法:以2013年3月至2014年9月于该院进行手术治疗800例患者为研究对象,将其随机分为对照组和细节护理组两组,每组患者400例。对照组:接受常规手术室护理模式的管理干预;细节护理组:接受手术室细节护理模式的管理干预。对两组患者的医院感染发生率以及患者对临床护理结果的满意度进行统计分析。结果:在手术室应用细节护理模式对患者进行护理干预能有效降低医院感染发生的概率,提高患者对医院护理服务的临床满意度,该统计结果均具有统计学意义(P0.05)。结论:在手术室应用细节护理管理模式临床应用效果确切,具有很好的临床推广价值。     

人性化护理理念在眼科手术室护理中的效果评价

目的 探讨在眼科手术室护理中应用人性化护理理念的效果,提高眼科手术室的整体护理质量.方法 选择我院2012年1月～2012年12月住院期间需择期手术的眼病患者660例,随机分为实验组和对照组各330例.对照组采用手术室常规护理,实验组在手术室常规护理的基础上实施人性化护理,分析两组的护理满意度和舒适度.结果 实验组的护理满意度明显优于对照组(P＜0.05);实验组手术过程中和术后感觉舒适度明显优于对照组(P＜0.05).结论 眼科手术室护理中应用人性化护理理念能有效提高护理质量,对改善和提高手术室整体护理水平具有重要的临床价值.     

质量控制小组在手术室管理中的应用分析

目的观察并探究质量控制小组在手术室管理中的应用效果。方法将手术室设置为研究对象,按照随机数字表法分为6个质控小组,借助建设"专科护士长—护士长—质控员—专科组长"四级质控体系,对手术室进行全面、系统化的护理质量控制、对质量小组实施前后手术室护理不良事件以及不同质控小组评分进行统计与对比。结果质量控制小组实施后,护理不良事件发生率显著下降,与护理管理前相比较,差异有统计学意义(P0.05);结合我院编制的《护理质量评分标准》,护理质控管理推行后,护理质量各项指标得分据显著提升,与质控前相比较差异明显(P0.05)。结论质量控制小组模式的建设,以及在手术室护理管理中的应用,能够降低不良事件发生率,进一步强化护理管理的标准化与制度化,具有临床应用价值。     

手术室专科护理分组后配合质量满意度调查分析

目的探讨手术室专科护理分组后医护配合效果及医生对护理质量的满意度。方法回顾性分析我科从2006年以来对护士专业固定和相对固定专科分组护理的临床资料,通过问卷调查手术医生对护理分组后手术配合质量的满意度。结果 45名外科医生对手术室护理分组前后医护配合质量评价,分组后手术室护士配合质量评价各指标比较,分组前后差异有统计学意义（P〈0.05）,医生对护理工作满意度分组后（88.89%）明显高于分组前满意度（71.11%）,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论手术室实施护理专科分组,整体配合质量得到了明显的提高,改善了医护关系,提高了手术配合质量满意度,从而提高医疗质量和患者的满意度。     

加强专科手术室医院感染管理

目的加强专科手术室医院感染管理工作,控制手术部位感染。方法对眼科、耳鼻喉科、妇产科和泌尿外科的专科手术室所有手术患者进行监测,比较在采取以完善硬件设施配置和加强内部管理为重点的院感规范管理前后各专科手术室手术患者手术部医院感染率。结果通过规范管理,专科手术室手术患者手术部位感染率从1.22%下降到0.58%。结论规范专科手术室医院感染管理工作效果明显。     

手术室骨科专科管理实施及成效

目的 通过骨科专科组的设立,实施合理的管理.方法 在手术室设立骨科专科组,按专科化模式进行管理.结果 骨科医生及患者对专科组的护理得到一定的肯定,适应了骨科发展的需求,对今后的工作起到推进作用.结论 骨科专科管理设置了专科组长和专科护士,提高了工作质量和工作效益,使手术室管理上了一个新台阶,形成了协调、有序、高效的管理机制.     

结合专科特点控制院内感染

<正> 随着医学科学的发展,预防院内感染已成为当前医院管理中的一项重要课题,是衡量医院医疗、护理质量高低的重要标志。我科是由眼科、口腔科、耳鼻科组成的综合性科室,许多专科的小治疗由护士为患者操作,护理人员的消毒隔离工作做得如何,直接影响到防止院内感染的效果,为此,我们结合专科特点采取以下     

全责专科护士在手术室专科化实践中的应用研究

本文通过实施3年的全责专科护士在手术室护理专科化临床实践研究，结果表明：手术室护士专科化是手术护理专业发展的必然趋势，同时专科化必须根据自身医院的特点，人力资源的配置情况选择具有特色的专科化模式。全责专科护士是我院专科化实践培训的理念，从实施方法、人员匹配、专科轮转时间、考核内容、取得的绩效等几个方面进行阐述。