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相似文献
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1.
试用GM(1.1)灰色数列模型,对包头市卫生防疫站劳动卫生料1986-1995年接害职工健康监护人数资料进行分析,求其模型为Y(1+1)=35331.53435e^0.0572169t-32891.53435。经拟合效果检验,表明该模型拟合精度高。并对1996年接害职工健康监护人进行了且与实际值比较,效果较理想,故灰色数列模型是目前值是推广的预测方法之一。  相似文献   

2.
目的:研究神经节苷脂GM1对β淀粉样蛋白(Aβ)分泌和β淀粉样蛋白前体(APP)基因转录水平的影响,探讨GM1在阿尔茨海默病Aβ生成过程中的作用机制。方法:利用人类APP695基因转染神经母细胞瘤细胞株,免疫沉淀Western印迹法检测经不同浓度GM1处理的细胞培养液中的Aβ含量,逆转录多聚酶链反应(RTPCR)法测定细胞中APPmRNA水平。结果:随GM1浓度增加,细胞分泌Aβ增加,GM110μmol·L-1组和100μmol·L-1组分别为对照组的1.33倍(t=1.29,P>0.05)和3.07倍(t=3.63,P<0.05);而APPmRNA水平无变化,APP特异性片段与内参照的比值3个组无显著性差异(F=0.23,P>0.05)。结论:GM1不影响APP基因转录水平,其促进细胞分泌Aβ的作用可能与干扰APP的水解代谢有关。  相似文献   

3.
葛根素滴眼液眼内药代动力学的研究   总被引:11,自引:0,他引:11       下载免费PDF全文
本文利用高效液相色谱法测定了房水浓度中葛根素浓度,建立了灵敏、精确、简便、重现性好的分析方法。适用于眼内的药代动力学的研究。实验数据按CAPP房室模型程度计算,结果表明葛根素滴眼液在家兔眼内的药物动力学过程符合二房室模型,其拟合动力学方程为:C(t)=213e-100t+023e-0083t-236e-506t,其主要药动学参数分别为:A=213μg·ml-1;B=033μg·ml-1;α=100h-1;β=083h-1;t1/2α=069h;t1/2β=832h;Kα=506h-1;K21=019h-1;K10=043h-1;K12=046h-1;Cmax=0963μg·ml-1;Tmax=200h;AUC=516μg·h·ml-1。  相似文献   

4.
脑卒中病人Na^+—K^+—ATPase活性及SOD水平检测   总被引:1,自引:0,他引:1  
目的 探讨脑卒中的发病机制及其诊断参考指标。方法 采用化学比色法及邻苯三酚自氧化法对34例脑卒中病人和31例正常人红细胞(RBC)膜Na^+-K^+-ATPase活性及RBC内超氧化物歧化酶(SOD)水平进行了测定。结果 脑卒中病人RBC膜Na^+-K^+-ATPase活性及RBC内SOD水平显著低于正常对照组(t=3.310,P〈0.01,t=2.462,P〈0.05)。结论RBC膜Na^+-K  相似文献   

5.
应用兔大脑中动脉阻断模型,分离出突触膜(SPM),线粒体(Mit)并测其Na^+-K^+-ATP酶活性,同时以放免法测定脑组织内皮素-1(ET-1)含量。结果发现脑缺血后脑组织ET-1含量显著增加,SPM、Mit Na^+-K^+-ATP酶活性下降,两者呈显著负相关(r1=-0.9776,P〈0.05;r2=-0.9980,P〈0.02)。提示ET-1在脑缺血脑水肿中的作用可能与其抑制Na^2+K  相似文献   

6.
目的:评价免疫抑制法直接测定高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)试剂盒是否符合临床应用要求。方法:将免疫抑制法与磷钨酸--镁法(PTA)和选择性抑制法进行比较,并分析其线性范围、精密度、准确度和干扰因素,结果:免疫抑制法(Y)与PTA法(X1)的回归方程为Y=0.993X1+0.213,r=0.981;与选择性抑制法(X2)的回归方程为Y=1.01X2+0.177),r=0.971;Y与X1、X2所测  相似文献   

7.
B超测定正常儿童肾脏大小和形态   总被引:1,自引:0,他引:1  
用B超测定69名正常儿童肾脏长、宽、厚径、集合系统大小及肾实质厚度。结果显示正常儿童肾脏大小与性别无关,与年龄、体重呈正相关。肾脏长度(Y-1,cm)与年龄(X-1,岁)和体重(X-2,kg)的关系分别为Y-1=0.36X-1+5.2和Y-1=0.14X-2+4.6。肾实质厚度(Y-2,cm)与年龄(X-1,岁)和体重(X-2,kg)的关系分别为:Y-2=0.05X-1+0.91和Y-2=0.02X-2+0.83。左肾略大于右肾,二者无显著差异(P>0.05)。  相似文献   

8.
对10例肾移植患者应用与未用更昔洛韦后环孢菌素A的药协学参数及临床生化指标进行研究。采用荧光偏振免疫法测定血药浓度,3P87程序拟合药劝学参数。结果显示:应用更昔洛韦后,环孢菌素A药动学参数Ke、t1/2(Ka)分别由未用组的(0.16±0.04)h^-1和(1.39±0.76)h降至(0.09±0.05)h^-1和(0.50±0.32)h,Tmax由(3.67±0.77)h减至(2.00±0.7  相似文献   

9.
目的:试建立线性代数模型,以拟合封闭近交群体内等位基因纯化的过程。方法;通过考察与性染色体X连锁的等位基因频率的变化规律,获得邻近两代(第n-1代和第n代)自交对基因型概率之间的为X^(n)=MX^(n-1)。经矩阵相似变换,求得系数矩阵M的特征值、特征向量和可逆矩阵P。结果:第n代自交对各种基因型的概率与起始状态基因型的概率之间的。为X^(n)=P.D^n.P^-1.X(0),当n→∞时,杂合自  相似文献   

10.
急性白血病多药耐药基因MDR1表达及临床意义   总被引:2,自引:0,他引:2  
目的 探讨急性白血病(AL)多药耐药基因MDR1的表达及临床意义。方法 采用半定量逆转录聚合酶链反应(RT-PCR),对77例AL病人及10例正常人MDR1基因表达进行检测。结果 77例AL病人MDR1阳性率为64.9%(50/77),其平均表达水平为0.26±0.19,与对照组比较,差异无显著性(X^2=0.094,t=1.548,P〉0.05);复发组和临床耐药组表达水平明显高于初治组和完全缓  相似文献   

11.
吐鲁番地区医院床位、医生资源合理配置研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
目的:根据区域内人群的医疗服务需要和需求,分析区域医疗资源供给与需要、需求,确定区域内合理的医院床位和医生资源配置标准.方法:采用卫生服务需求量法对吐鲁番地区医院床位和医生需求量进行测算并根据吐鲁番地区实际进行调整.结果:至2010年吐鲁番地区医院床位配置低限为1 436张,高限为1 690张,医生配置低限为723人,高限为908人.结论:吐鲁番地区医疗床位和医生资源总量适量,但医疗资源利用质量不高,效率低下,区域内医疗资源发展不平衡.预计到2010年全区医院床位数需减少180张,医生数需减少277人.  相似文献   

12.
目的了解石河子市社区卫生服务机构人力资源现状,为合理配置社区人力资源提供依据。方法采用调查表收集2009—2011年石河子市社区卫生服务机构人力资源的数量、质量与结构(社会性区卫生服务中心9个,社区卫生服务站37个);应用文献复习法获取东部、中部、西部全国重点联系城市及乌鲁木齐市社区卫生服务机构人力资源数据;多组人力资源构成比比较采用χ2检验;等级资料采用秩和检验。结果2009—2011年石河子市社区卫生服务机构在岗工作人员总数平均为583人,其中卫生技术人员505人,平均56.1人/中心,13.6人/站;2009年全科医师和护士岗位培训率分别为81.74%、65.49%,且2009—2011年社区护士岗位培训率增高(χ2=14.197,P=0.001);医师中预防保健人员所占比例为7.33%,2009—2011年临床医师、护士数增加,预防保健人员数减少(χ2=7.004,P=0.136);医护比为1:0.77,低于卫生部1:2的标准;医师的学历以本科和专科为主,护士以专科和中专为主,2009—2011年医生和护士中具有中专及以下学历比例均降低(χ2=25.778,P〈0.001;χ2=0.437,P=0.804);医护人员的职称以初级和中级为主,且高级职称比例减少,初级职称比例增加(轷=140.128,P〈0.001;χ2=226.550,P〈0.001)。结论石河子市社区卫生服务机构人力资源已有=定数量规模,全科医师和护士岗位培训覆盖率较高,但医护比例不合理,人员学历、职称较低,预防保健人员数量少,政府部门应加强社区卫生人才队伍建设。  相似文献   

13.
贵州省乡镇卫生院卫生人力现状分析   总被引:4,自引:0,他引:4  
目的:探讨乡镇卫生院卫生人力存在的突出问题,为合理配置及开发乡镇卫生院卫生人力提供依据和指导。方法:利用贵州省2002年卫生事业统计报表资料,对贵州省1426所乡镇卫生院的卫生人力数量、卫生技术人员的年龄、性别、学历、职称、专业结构,采用SPSS 12.0软件进行统计分析。结果:院均卫生技术人员数、院均护士数、每千农业人口卫生人员数偏低,与同期全国资料相比,差异有显著性(P=0.000);性别构成男性占53.4%,女性占46.6%,年龄以25~34岁为主;大专以上(含大专)与中专学历比例为1:3.4,无专业学历者占15.2%;中、高级职称与初级职称之比为1:8;专业构成中医生、护士、技术人员的比例为1:0.19:0.39。结论:贵州省乡镇卫生院卫生人力总量偏低,质量不高,结构不合理,导致低素质人力-低提供能力-低卫生服务质量-低效益的恶性循环,已经成为制约贵州省农村卫生事业发展的主要因素。  相似文献   

14.
目的: 分析预测安徽省中医类医院卫生资源与服务变化情况,以期为政府及相关部门提供决策参考。方法: 基于2012-2020年安徽省中医类医院相关数据,通过GM( 1,1) 模型预测分析“十四五”期间安徽省中医类医院卫生资源及服务需求。结果: 2021-2025年安徽省中医类医院卫生资源和服务需求总体呈增长趋势,中医类医院机构数、床位数、卫生技术人员数、中医执业(助理)医师、出院人数、年诊疗人次年均增长率分别为6.95 %、7.77 %、8.45 %、7.97 %、7.33 %、7.18 %。结论: 中医类医院卫生物力资源、人力资源配置水平进一步提升,但是中医执业(助理)医师仍短缺、卫生资源的投入与产出处于相对失衡状态。建议政府发挥政策导向作用,健全人才培养机制,统筹协调中医药投入产出均衡发展,满足人民多层次的健康需求。  相似文献   

15.
目的:对温州市城市社区卫生服务机构现有人力资源进行调查,为社区构建合理的人才队伍提供科学的参考依据.方法:采用访谈法、问卷调查法、统计分析法等实证研究方法,对该市人口密度较大的10个社区卫生服务机构的319名社区卫生服务人员进行问卷调查.结果:温州市城市社区卫生服务机构存在人力资源配置缺少整体规划;专业技术人员的专业结构不合理(医护比例为2.67:1,未达到国家标准);全职医生匮乏(每万人仅配备卫生技术人员0.89人);专业技术人员学历层次和专业技术职称较低(学历结构,以大专为主,占50.7%;专业职称结构,以初级为主,占总量的79.6%);专业技术人员流动性较大等问题.结论:相关管理部门应制定合理的人力资源配置规划,优化人员专业结构,完善激励机制,以加强社区卫生服务专业人才队伍建设工作的可持续发展.  相似文献   

16.
目的了解新疆眼科医疗现状和存在问题,为眼科医疗服务发展提供参考依据。方法对新疆地区所有已经注册的公立或民营的医疗机构眼科(含五官科)采用问卷调查,运用Excel2003建立数据库,SPSS16.0软件进行统计分析。结果 2010年新疆地区在册的各类眼科医疗机构有107所,眼科卫技人员1 672人,其中眼科医师525人;眼科医疗机构实际开放床位1 709张,床位使用率在90%以上者有37所;2010年每名眼科医师年门诊量为1 872人次,年眼科急诊量为62人次,年收住入院病人约93人次;被调查的医疗机构眼科开展各类眼科手术共43 580例,其中白内障手术占46.59%,抗青光眼手术占11.01%,翼状胬肉手术13.60%。结论新疆医疗机构眼科存在区域分布不均衡、眼科医师梯队不合理、手术技术差异大等问题,制定区域卫生规划,加强眼科医师和护士的规范化培训,充分利用眼科各类资源,提高眼科医疗质量和服务水平。  相似文献   

17.
马国芳  王小娜  王昕 《中国全科医学》2020,23(19):2412-2416
背景 家庭医生团队作为签约服务的提供主体,基于目前的人力资源现状,如何科学地组建家庭医生团队是进一步推广家庭医生签约服务的关键。目的 预测“2+X”家庭医生团队发展情况,探索新疆城市社区卫生服务机构家庭医生签约服务运行情况,为加快推进家庭医生签约服务提供科学依据。方法 2011—2017年新疆城镇人口、城市社区卫生服务机构执业(助理)医师及注册护士数据来源于2012—2018年《新疆统计年鉴》。2018年新疆城镇人口数来源于新疆维吾尔自治区2018年国民经济和社会发展统计公报。本研究于2019年进行,依据2011—2017年上述数据,采用灰色预测模型GM(1,1),预估2019—2025年新疆城镇人口数及2018—2025年家庭医生团队相关卫生技术(卫技)人员数。计算2011—2025年新疆城市社区卫生服务机构“2+X”家庭医生团队数量情况。观察每3 000服务人口的标准下和每2 000服务人口的标准下,家庭医生团队服务人口数及“2+X”家庭医生团队服务人口覆盖率。结果 预测2019—2025年新疆城镇人口数逐年增长,从2019年1 317.39万人增至2025年1 706.42万人;执业(助理)医师数逐年增长,由2019年的3 083人增至2025年3 268人;注册护士数逐年增长,由2019年3 256人增至2025年3 940人。以“2+X”家庭医生团队模式最低配置标准组建家庭医生团队,预测2018—2025年“2+X”家庭医生团队数量逐渐增多,且2025年理论上新疆城市社区卫生服务机构卫技人员能够组建3 268个团队。2011—2016年注册护士数低于职业(助理)医师数,直到2017年有所改善,医师与护士比达1∶1.02,并一直保持上升趋势,但增长趋势较慢,预测2020年可达1∶1.08,2025年可达1∶1.21。由灰色模型GM(1,1)的预测结果可知,2011—2025年新疆城镇人口数总体呈上升趋势。以每3 000服务人口数的家庭医生团队服务标准,“2+X”家庭医生团队服务人口覆盖率均在70%以上,最高达到82%;以每2 000服务人口数的家庭医生团队服务标准,2018年“2+X”家庭医生团队服务人口覆盖率为48%,理论上到2025年,“2+X”家庭医生团队服务人口覆盖率为38%。结论 2018—2025年“2+X”家庭医生团队数量逐渐增多,但依据每个家庭医生团队服务2 000人口的标准,未来新疆城市社区卫生服务机构医护需求量很大,距实现辖区服务人口全覆盖目标仍有一定的距离,需加强家庭医生团队人才培养,组建提高型家庭医生团队,实现“家家拥有家庭医生,人人享有基本医疗卫生服务”。  相似文献   

18.
北京市社区卫生服务机构卫生人力资源现况研究   总被引:16,自引:8,他引:8  
目的了解北京市社区卫生服务机构卫生人力资源现况,分析存在的问题并提出建议。方法借助北京市祉区卫生服务常规监测网络平台,采用自填式问卷普查的方法,收集北京市18个区县的社区卫生服务机构人员情况,结合历史资料进行分析。结果截止2008年底,北京市社区卫生技术人员总数为20754人,社区医生8430人,社区护士5211人,医护比为1.6:1。社区卫生技术人员年龄以25~44岁为主,占55.69%;学历以大专为主,占41.60%;职称以中级为主,占32.69%。2006年以后在社区工作的卫生技术人员的比例明显增加。结论北京市社区卫生服务人才队伍已初具规模,但数量和质量仍然不能满足需要。建议增加卫生技术人员尤其是护士和防保人员的数量,加强全科医学培训,进一步落实人力资源相关政策。  相似文献   

19.
目的 了解集中连片贫困地区医疗机构卫生资源配置现状, 为合理制定健康扶贫政策, 提高全国贫困地区医疗机构整体服务能力提供决策依据.方法 对680个贫困县的医疗机构总体的机构、床位数、人员配置进行描述性分析.结果 14个集中连片贫困地区政府卫生支出占比均低于15%;卫生机构个数最多的是大别山区, 为349个, 最少的西藏区仅为70个;床位数均低于全国平均水平5.11张;千人口卫生技术人员数最多的四省藏区4.42人, 最少乌蒙山区为2.72人;千人口注册护士 (数) 最多的罗萧山区达到1.56人, 最少的西藏区, 仅为0.39人.千人口执业 (助理) 医师数西藏区最多为2.98人, 最低的为新疆南疆三地州为1.07人;医护比最低的西藏区为1:0.54.结论 目前, 我国集中连片贫困地区县级医疗机构资源极度短缺, 配置不平衡.  相似文献   

20.
目的 分析琼海市人民医院2010-2015年人力资源发展变化,发现问题,提出该院人力资源战略性管理策略.方法 采用文献资料分析法和摸底调查的方法,并对相关领导和员工进行了深度访谈.结果 2010-2015年琼海市人民医院医护比分别为在1:1.07~1:1.18之间,护理人员缺乏;编制外人员占的比重较大;6年内该院均超过50%卫生技术人员学历在大专及以下;初级职称人员均在70%左右,高级职称比例很小;卫生技术人员年龄构成均以小于35岁者为主.结论 琼海市人民医院人力资源管理总体战略为:树立以人为本的战略人力资源管理理念,加强人才建设;重视管理;制订合理的人员考核与激励制度;制定合理长期的人才交流、培训和开发计划.  相似文献   

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