男护士离职意愿与职业承诺的相关研究

目的：调查男护士离职意愿及其职业承诺现状,探讨其相关性。方法：以整群抽样法抽取10所医院的男护士为研究对象,采用问卷调查法对109名男护士进行离职意愿和职业承诺测评。结果：男护士离职意愿和职业承诺总分分别为（16.23±3.18）分、（72.19±13.84）分。男护士的离职意愿与情感承诺、规范承诺、经济承诺、情感代价承诺和机会承诺5个维度及职业承诺总分均呈负相关关系（P〈0.05-P〈0.01）。结论：男护士的规范承诺和机会承诺是影响男护士离职意愿的重要因素。     

安徽省三甲医院男护士离职意愿及影响因素分析

目的:了解安徽省男护士离职意愿情况并分析其影响因素,为人力资源管理提供参考。方法:2019年9～10月采用便利抽样法选取安徽省416名男护士,应用一般资料调查表、离职意愿量表、职业认同感量表进行问卷调查。结果:男护士离职意愿总分为(14.17±3.77)分,条目均分为(2.36±0.62)分;离职意愿各维度与职业认同感呈负相关(P<0.01);多元回归分析显示,男护士离职意愿受职业认同感、聘用方式、兴趣爱好与职业的匹配、是否有转行想法的影响。结论:安徽省男护士离职意愿倾向较高,护理管理者应注重对兴趣爱好与护士不匹配、有转行想法的男护士进行干预和职业认同感教育;合理分配奖金绩效,降低男护士离职意愿。     

高职专科学校男护生专业困惑及对策——以重庆三峡医药高等专科学校为例

男护士是我国护理行业紧缺人才,其质量影响着我国护理事业的发展.对护理职业不认可是大量男护士离职的主要原因.本文从社会及个人两方面分析男护生专业困惑的原因,通过专业教育、专业宣传等措施提高男护生专业认同感,从而稳定男护士队伍.     

男护士入科初期适应问题的调查及对策

目的：探讨男护士人科初期适应问题的对策。方法：自行设计男护士入科初期适应问题的调查表，分析7名新护士不适应的原因。结果：男护士入科初期不适应的主要原因为心理压力大、业务不熟练，从而产生了生理、心理、技术等不适应现象。结论：对男护士加强人科初期的教育及管理，减少各方面的压力源，提高男护士的适应能力。     

精神病专科医院合同制护士离职率调查与原因分析

目的对精神病专科医院合同制护士的离职率进行调查,并就离职原因进行分析探讨。方法对离职护士以谈话或电话访问方式,就其离职原因进行随访,并对合同制护士离职率、不同性别护士离职情况及离职护士工作年限等指标进行统计。结果精神病专科医院合同制护士离职率为18.67%,高于文献报道的护士流失率(5.8%);离职高峰在合同制护士工作1年以内;精神病专科医院合同制男护士离职率显著高于女护士;造成精神病专科医院合同制护士离职的原因有薪酬待遇较低、集体归属感缺失、工作压力过大、人身安全保障缺失、职业前景暗淡、社会地位不高等。结论针对精神病专科医院合同制护士高离职率现象,医院管理层有必要采取相应措施来稳定护理队伍,从而保证护理质量。     

精神科男护士职业流失原因分析与对策

目的：探讨精神男护士职业流失的原因与对策。方法：对40名精神科男护士发放、回收自编问卷调查表,进行调查分析。结果：调查显示,因传统观念、缺乏理解和尊重、工作压力、身心疲劳、事业发展不如意、职业满意度不高等原因造成男护士严重职业流失。结论：精神科男护士因社会、心理和工作压力而造成严重职业流失,因此要积极采取措施,改变现状,以确保精神科护理事业的正常发展。     

海南省男护士护理工作满意度现状调查

目的 了解海南省男护士对工作现状的满意度,探讨男护士在护理专业中的职业发展特征.方法 对海南省7所综合性医院的78名男护士进行随机问卷调查.结果 男护士对工作现状的满意度7个维度得分均值为2.916分,属于中等水平;在护理工作压力方面得分3.978分,在工作环境方面得分为3.427分,远远高出平均分2.916分.调查还发现护士比护师更安心于工作,专业态度更积极,工作压力相对较轻,人际关系较好,离职意愿较弱,而中专学历护士,对专业的发展缺乏信心,工作的压力比高学历的男护士更大(P＜0.05).结论 护理管理者应加大对低学历、高年资男护士工作的支持,提高他们对工作的满意度.     

男护士人科初期适应问题的调查及对策

目的：探讨男护士人科初期适应问题的对策。方法：自行设计男护士入科初期适应问题的调查表,分析7名新护士不适应的原因。结果：男护士入科初期不适应的主要原因为心理压力大、业务不熟练,从而产生了生理、心理、技术等不适应现象。结论：对男护士加强人科初期的教育及管理,减少各方面的压力源,提高男护士的适应能力。     

探讨手术室男护士的工作现状

目的：探讨手术室男护士的工作状况,为手术室培养和合理使用男护士提供依据。方法：采用自行设计的调查问卷对本市3家三甲医院的102名手术室护士具体工作和实践进行调查,通过分析总结男护士在手术室的重要性。结果：男护士在手术室中承担了大量有益的工作,男护士对手术室建设具有重要意义P〈0.05。结论：手术室应该根据自身情况,不断加强男护士队伍建设,充分发挥其优势,更好地服务患者。     

男护士不良心理健康现状调查及干预对策

目的：分析湖南省15家综合性医院男性护士不良心理发生情况以及不良心理类型，从而制定具有针对性的干预措施。方法：选取湖南省15家综合性医院共计200名男护士进行研究，分别使用应对方式问题表、症状自评量表调查其心理状态，调查结果和常模指标进行对比；对不良心理状况男护士制定有效的应对措施。结果：男护士在抑郁、焦虑、躯体化和强迫症状等方面差异显著（P＜0.05）；导致不良心理的原因主要有社会压力、薪酬待遇、职业成就感等，数据差异显著（P＜0.05）。结论：我市男护士不良心理状态主要表现为焦虑、抑郁等方面，通过了解导致不良心理的原因能够制定针对性强、有效的干预方法，降低护理人才的流失。     

广州社区护士开展健康教育相关因素调查分析

目的 了解影响广州社区护士开展健康教育的相关因素，探讨提高认识水平和培训相关知识与技能的措施。方法 采用问卷的方法调查分析1702名社区护士对社区健康教育的概念和内容的认识以及运用相关技能开展社区健康教育的情况。结果 73.0％（1243／1702）的护士不完全了解社区健康教育的概念，其中28．3％（481／1702）完全不了解；84．2％（1433／1702）不完全了解社区健康教育的相关内容，其中12.3％（210／1702）完全不了解，从高到低依次排列为：青少年生理和心理卫生〉健康体检自查技术〉社区急教、自救知识和技术〉社区和家庭环境消毒隔离技术；71．9％（1233／1702）护理人员部分了解，从高到低依次为：老年护理和临终关怀〉社区和家庭康复技术〉食疗和家庭用药管理〉妇女儿童保健技术〉慢性病家庭护州技术。只有7.2％（123／1702）的护士参与过健康教育活动。结论 应对社区护士进行相关知识与技术的培训，转变观念，提高认识，掌握更多的科普知识和适宜技术。     

三甲医院急诊护士离职原因的质性研究

目的:了解急诊护士离职原因,为医院管理者降低在职护士离职率提供依据.方法:采用质性研究的现象学方法,对12名急诊离职护士进行半结构访谈,对访谈结果整理分析.结果:通过录音、分析、对照、确认提炼主题,急诊护士离职原因主要为工作环境、工作性质特殊及不成熟的管理系统、社会家庭支持、组织承诺低、对急诊护士胜任能力要求高等.结论:护理管理者应为急诊护士创造和谐的工作环境,提供情感支持,减少离职率.     

Family physicians' perceptions of health manpower needs in West Virginia.

West Virginia family physicians feel that they are able to assess the health care needs of their communities. There is a need for more physicians in all of the major specialties in West Virginia, but the largest numbers of physicians are needed in family practice and obstetrics. More registered nurses and licensed practical nurses are needed than any other health care professionals. Twenty-five percent of the respondents are actively recruiting associates, and 48 percent have seriously considered leaving, or are leaving West Virginia. The most commonly cited reasons for leaving are inadequate reimbursement, the state's economy, SB-576, lack of tort reform, and state government in general. The greatest advantage given to practicing in the state are its people, the quality of life, and home and family. In addition, the greatest problems are reimbursement, state government, the malpractice climate and the state economy. The survey shows that state government needs to show a good faith effort to enact tort reform to improve relations with physicians. The threat of losing more physicians is real and must be addressed. Improving the climate for the practice of medicine is a viable solution to West Virginia's manpower problems. There is also a need to continue all present health care professional training programs. More emphasis should be placed on recruitment and retention of nursing students. There is expressed support for nurse midwives, nurse practitioners, and physicians' assistants all working under the supervision of physicians. The finding that home and family are frequently listed as advantages to practicing here indicates recruitment and nurturing of students from underserved areas should be increased.(ABSTRACT TRUNCATED AT 250 WORDS)     

大学生对捐献造血干细胞的认知、态度与行为调查

目的了解大学生对捐献造血干细胞（即捐献骨髓）的认知程度、态度与行为,探讨影响造血干细胞捐献行为的因素,为推广捐献造血干细胞的宣传教育提供科学依据。方法采用自编问卷,通过方便抽样的方法对广州市暨南大学、华南师范大学、广州医学院、中山大学的461名本科生进行问卷调查。结果大学生对捐献造血干细胞的认知平均得分为（3.25±1.074）分,其中医药类学生（3.42±1.053）、父亲有大学以上文化程度的学生（3.63±1.049）得分较高;78.2%的学生表示愿意捐献造血干细胞;Logistic回归结果显示,性别、认知得分、是否愿意参加捐献造血干细胞宣传活动、对无偿捐献造血干细胞行为的态度以及亲人对其捐献行为的态度等都是影响大学生捐献行为的主要因素;大学生认为捐献造血干细胞行为难以推广的原因主要是宣传力度不够、信息不透明和社会舆论误导等;46.8%的大学生认为加强宣传教育是鼓励造血干细胞捐献行为的最主要措施。结论应提高大学生对捐献造血干细胞的认知。加强捐献造血干细胞的宣传教育,是推广捐献造血干细胞行为的重要举措。     

某三甲医院护理人员工资差异原因探讨

目的 对同年资合同护理人员与在编护理人员工资差异进行对比分析,探讨护理人员"同工"不"同酬"问题形成的原因与解决方法.方法 采用定量分析与定性研究相结合,对某三甲医院合同与在编护理人员的基本构成、工资情况进行横向和纵向的比较(定量资料的统计分析采用SAS8.2处理).结果 某三甲医院在编护理人员来院时间明显早于合同护理人员;合同护理人员与在编护理人员在最终学历构成上无差别,职称构成上差异有统计学意义;同职称护理人员的工资差异有统计学意义.结论 某三甲医院合同护理人员与在编人员存在"同工"不"同酬",其差异部分与政府的财政拨款部分大致相当.     

新疆喀什地区临床护士考虑离职因素分析

目的：探讨新疆喀什地区临床护士考虑离职的相关因素，为护理管理者进行干预提供参考依据。方法按照医院等级及科室比例，采用整群分层随机抽样方法，分别对喀什地区8家医院的319名临床护士进行问卷调查，分析护士考虑离职的原因。结果（1）245名（76．80％）临床护士月收入为1000～3000元，157名（49．22％）临床护士对目前工作不满意；（2）考虑离职的因素排在前3位的为夫妻分居、照顾孩子家庭少、社会地位低，分别占15．37％、15．17％、14．65％；（3）不同医院等级、科室为护士考虑离职的相关因素。讨论应该提高护士待遇，减轻工作压力，以提高临床护士的工作满意度，降低护士离职率。     

低年资护士参加护理继续教育培训情况的调查

目的了解低年资护士参加护理继续教育培训情况。方法对2009年度工作1~2年的护士参加护理继续教育培训情况进行统计分析。结果到课率随工作年限增加而减少,本科护士参加护理继续教育培训到课率与专科、中专护士有显著性差异。结论各种护理继续教育培训有利于低年资护士更好的了解护理新知识、新业务及与护理学科的相关知识。护理部应根据低年资护士的需求,合理安排培训内容,调动护士学习积极性,加强管理,使低年资护士护理继续教育培训见成效。     

男女护士护理缺失对比研究

目的探讨男女护士护理缺失的情况,从而找出男女护士护理工作中的优势面与劣势面。方法通过护理缺失问卷调查,对男女护士护理缺失的得分进行单向方差分析。结果男女护士护理缺失的总得分无统计学意义(P﹥0.05),但护理计划中有3个条目的得分男护士低于女护士(P﹤0.05),护理措施中有1个条目的得分男护士高于女护士(P﹤0.01),有3个条目的得分男护士低于女护士(P﹤0.05)。结论男女护士护理缺失整体情况无差异,但男护士在健康教育上比女护士完成得更好,女护士则在护理评估、生活护理、巡视病人、解除疼痛方面比男护士落实得更到位。     

Practice nurses and antismoking education

A questionnaire on antismoking activities and education was sent to 369 nurses in general practice. The response rate was 80%. Although most of the nurses sometimes advised patients about smoking, routine antismoking education occurred less frequently. Only a few regularly referred smokers to other agencies for help, recommended aids to stop smoking, or used antismoking literature. Although the nurses thought that they had an important role in helping smokers to give up, they expressed little confidence in their effectiveness, believing that advice from the general practitioner and the smoker's personal determination to give up have more impact. The nurses expressed a need for training in antismoking education. Seventy seven per cent were interested in attending seminars and listed information about smoking, techniques for stopping, and counselling skills as priorities. If practice nurses are to use opportunities in primary care to help smokers there is clearly a need to provide further training and to establish the effectiveness of nurses in their role as smoking educators.