浅谈临床教学医院专业技术人员考核和考核标准的制定

国家人事部颁发[1990]第4、7号文件规定,对首次实行聘任制以来的各级各类专业技术人员进行任职情况的考核。通过考核,使岗位设置、任职考核与评审聘任三者紧密联系在一起。以确保专业技术职务评聘工作做到客观、公正、科学、合理;引导专业技术人员认真做好本职工作,创造优秀人才脱颖而出的良好环境;促进多出成果,快出人才,促进事业的全面发展。我院按照上级要求,对全院1378名专业技术人员进行了认真、细致、实事求是的政治思想和专业技能的考核,收到了比预期更好的效果。现将我院在考核工作和制定标准方面的具体做法及体会汇报如下:     

医院专业技术人员年度考核工作的思考

医院专业技术人员年度考核工作已成为医院人事管理工作一项常规工作,但随着医院人事分配制度改革的不断深化,医院专业技术人员考核工作越来越成为医院加强技术人员队伍管理,优化专业技术人员队伍素质的重要内容.认真思考医院专业技术人员考核中存在问题,并对其有针对性地加以改进非常必要,以利于医院整体医疗质量和服务质量的提高.本文对专业技术人员考核中存在的问题及如何改进等进行了认真思考,并提出了整改建议.     

加强管理完善机制搞好专业技术人员年度考核工作

专业技术人员的考核是人事管理和职称管理的重要环节,是各级人事职改部门一项经常性的基础工作。只有把专业技术人员的考核工作搞好,职称评聘工作才会有科学可靠的依据,才能激励专业技术人员恪尽职守、积极向上、优质高效地工作。     

浅谈新形势下高等医学院校人事管理者队伍的素质培养

高等医学院校的人事管理担负着学校各级各类管理人员、工勤人员、专业技术人员的职务任免、职称晋升、工资升降、人事调配、激励考核、招工录干、选报出国、进修学习、劳保福利、伤残鉴定等诸多与教职工息息相关的工作.人事管理工作的质量,直接影响到学校整体工作     

中职药剂专业实践技能评价体系的探讨

实践操作是理论知识的转化或迁移，是专业技术人员必备的能力。药剂专业是综合性和实践性较强的应用型专业，药剂专业毕业生除应掌握必要的药学理论知识外，还必须具有较强的实践操作技能，才能适应临床药学岗位工作的需要。如何考核与评价药剂专业毕业生的实践技能，一直是困扰药学专业教师教学工作的难点问题。传统的考核方法大多数是将实践技能内容以理论知识考核的形式进行，或选用典型的实验项目进行操作考核，考核成绩按一定比例记入总分，这种考核评价方式     

大型综合性医院卫生技术人员年度考核初探

对卫生技术人员进行年度考核的目的在于了解专业技术人员的思想表现、专业水平、工作能力及完成目标任务的业绩等,并作出客观、公正的评估,为干部的培养、选拔使用以及职称晋升提供基本资料。这项工作已进行多年,各级医院都有自已的做法,方法不同,效果各异。而大型综合性医院的卫技术人员考核工作更为复杂,不易做好,值得深思和共同探讨。     

城市社区人口与计划生育技术人员培训需求调查

目的通过调查两市社区人口与计划生育技术人员培训现状及对培训知识的需求,为计生委等有关部门进一步制定培训策略,做好人口与计划生育工作提出合理化建议。方法对所有接受培训的专业技术人员进行分阶段整群抽样,采用统一的问卷进行调查。培训前后分别进行闭卷考核,将培训前后的考试成绩进行评价分析。结果近3年内,有26.52%的专业技术人员参加过专科培训;65.6%参加过继续教育;21.15%参加过进修;有6.67%在三级医院参加培训;31.18%在二级医院参加培训;85%在社区卫生服务中心参加培训;12.75%在高校参加培训;从未参加过培训的护理人员占3.25%。培训时间最长6个月,最短1周。本次培训无论在内容选择,还是培训方式、时间上都受到了被培训者的积极响应,培训后专业技术人员考核成绩明显高于培训前的成绩,统计学分析四方面考核结果均有显著性差异(P0.01)。同时还有诸多原因和阻力造成满足不了被培训者的需求。结论针对被调查者现状及人口与计划生育技术服务工作需求,建议有关部门加大资金支持力度,并出台相关政策,有计划选派专业技术人员参加各类培训班;培训单位结合人口与计划生育技术人员自身素质及成人继续教育的特点,运用多形式、多渠道、人性化的培训方式,切实满足人口与计划生育工作技术人员对提高知识和技能水平的需求,从而从根本上改变计划生育专业技术人员的整体水平。     

模糊数学在专业技术人员年度考核中的应用研究

本选择德X1，德X2，能X3，绩X4构成对专业技术人员年度考核的评价因素集合X，研究探讨了应用模糊数学方法专业技术人员年度工作的基本方法，步骤。结果：表明，该方法不仅可以充分利用信息，能在“模糊”中尽可能求得“精确”，而且还体现了评价决策思维过程的一致性，将考核过程中的定性分析与定量分析相结合，故其结果无疑优于传统“经验”方法。     

医院新聘人员思想工作浅谈

医院作为知识和技术密集型组织，只有不断补充新生力量及储备事业必需的各级各类人才，保持合理的人才结构梯次，才能完成医、教、研、防等工作任务，实现长期战略发展目标。而招聘医学生是医院补充所需专业技术人员的主要渠道，但多年的实践经验告诉我们，这些刚刚走出校门的学生必须经过严格的培训和考核才能真正转换角色，适应工作需要。因此，做好新聘人员思想政治工作，从源头上为医院提供合格的医疗、护理及医技人才，需要医院人事部门从以下几个方面做好工作。     

浙江省某医院卫生技术人员职称评聘现状及对策

总结和分析某医院职称评聘工作的经验及存在的问题,提出进一步完善医院职称评聘工作的肘策。医院职称评聘工作要打破医院职称聘任终身制,建立合理有效的职称管理制度;建立并完善专业技术人员的激励机制;强化专业技术人员的基础理论和临床技能考核。