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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 78 毫秒
1.
医疗人才是医院核心竞争力所在,医疗人才流失对医院来就是一场危机,危机呼唤危机管理.本文从医疗人才流失的原因、医疗人才流失可能对医院产生影响,以及如何预防医院人力资源危机进行了阐述.  相似文献   

2.
医疗人才是医院核心竞争力所在,医疗人才流失对医院来就是一场危机,危机呼唤危机管理.本文从医疗人才流失的原因、医疗人才流失可能对医院产生影响,以及如何预防医院人力资源危机进行了阐述.  相似文献   

3.
医院核心人才流失是现代医院面临的一个严峻问题。本文阐述医院核心人才流失原因及解决对策,以便更好留住核心人才,促进医院健康持续发展。  相似文献   

4.
医院核心人才流失是现代医院面临的一个严峻问题。本文阐述医院核心人才流失原因及解决对策,以便更好留住核心人才,促进医院健康持续发展。  相似文献   

5.
孙凯洁  罗涛 《中国医院》2010,14(8):40-42
随着知识经济时代的到来,"人"在医院构成要素中的作用越来越大,本文从建立人才流失预警体系的必要性、人才流失的风险因素识别以及如何构建人才流失预警体系方面进行了论述,并建立了人才流失预警体系架构。  相似文献   

6.
《中国现代医生》2019,57(21):5-8
目的明确教学型医院青年人才流失原因,提出稳定人才队伍的建议。方法收集2013年1月~2017年12月两所教学型医院流失人员信息库的相关资料,通过对人才流失情况的数量、学历结构、职称结构、年龄结构指标进行了统计描述与分析。结果两所医院近5年青年人才流失人数共320人,其中,硕士学历为256人,博士学历为64人;主治医师200人,副主任医师83人,主任医师37人;40~45岁133人,35~40岁120人,35岁以下67人。结论社会因素、医院因素以及个人因素等是教学型医院青年人才流失主要原因,可以通过公平合理的薪酬制度、人才培养和适当为青年人才减负等方式来改善。  相似文献   

7.
民营医院员工对医院人力资源管理满意度的研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
目的:研究民营医院的人才流失原因和影响人才流失的因素,探索有针对性的民营医院人力资源管理对策。方法:对189名民营医院人才进行问卷调查,并结合半结构式访谈。结果:民营医院人才对于医院的福利制度、自身的学习和培训、个人的职业发展规划、上下级关系的满意程度偏低。结论:应建立整体薪酬福利制度、培养人才的职业归属感、做好医院文化建设及建立良好的上下级关系,来提高民营医院人才的人力资源管理满意度,防止人才流失。  相似文献   

8.
杜四文 《吉林医学》2014,(5):1101-1102
目的:通过对区域内社区护理人才流失情况进行研究,来了解护理人才流失情况的深层原因,促使医院管理者和社会认识到护理人才流失情况的重要性,推动管理者采取积极策略对护理人才进行有效管理。方法:了解区域内护理人才流失情况的现状,通过问卷调查进一步求证实施,判断护理人才流失情况的现状。寻求改善护理人才流失的策略,结合相关文献,进而提出解决护理人才流失问题的有效途径。结果:通过问卷调查和区卫生局管理中心提供的数据显示,2011年在岗注册护理人员共有355人,离职的临床护理人员68人,流失率达19.1%。结论:运用现代人力资源管理理论、激励理论,汲取人力资源管理与开发、心理学的相关管理方法及个人专业工作实践经验,在总结和汲取前人研究成果的基础上,提出自己的见解。  相似文献   

9.
近几年来,企业医院人才流失严重,特别是企业改革对医院实行取消补贴的政策,加上国家医疗卫生体制改革没有到位,企业医院在没有企业和政府资金补贴的情况下,靠自负  相似文献   

10.
近年来,护理人才流失在各地都比较普遍。我院是由国有大型企业医院改制而成的股份制综合性医院,自2005年7月至2008年6月,流失护士39人,流失率为10.0%,对原有护理队伍的层次、结构、梯度造成一定影响。本文对我院护理人才流失的原因、流向、结构进行分析并探讨对策。  相似文献   

11.
医疗服务的"碎片化"不利于医疗服务体系的完善,而造成医疗服务"碎片化"问题的根源主要与当前我国医疗服务体系中医疗机构间的分散经营、信息系统分割、机构内的部门繁多、医务人员专业技能强、综合技能弱等因素有关。本研究从整合的视角,提出通过整合医疗机构、医疗服务信息、机构内的服务流程和医学及相关学科等措施,以解决当前我国医疗服务"碎片化"问题。  相似文献   

12.
中国医疗卫生体制的改革正处在十字路口。总体来说,20多年来的医疗体制改革是不成功的,这集中体现在医疗费用的超常快速增长、医疗费用负担不公平、低收入人群医疗可及性普遍下降、医疗服务水平改善幅度有限等。医疗体制改革成功与否的最重要标志就是接受医疗服务的群体满意度,“看病难、看病贵”体现的是公众对医疗服务的极度不满。“看病难、看病贵”是医疗领域中爆发的最为严峻的问题,虽然这个问题根植于医疗领域,但是产生问题的根源是多方面的,包括医疗领域内部和其外部。医疗行业是社会保障系统中的一个子系统,公众的健康满足是社会保障的重要目标之一。探究问题产生的根源是解决问题的前提条件。因此,笔者从分析问题的根源入手,进一步寻求解决问题的具体对策。  相似文献   

13.
医疗质量问题是世界性难题,也是研究型医院内涵建设的瓶颈问题。围绕提高研究型医院的医疗质量,近年来,解放军总医院深入调研了当前国内外医疗质量问题的现状,比较了国内外改进医疗质量的办法,分析了研究型医院加强医疗质量建设的必要性和紧迫性,结合医院实际,全面升级质量战略,建立了医院管理和技术标准体系,形成了基于信息化平台的质量监控和改进系列机制,在医疗质量精细化管理方面进行了有益探索,推动了研究型医院向纵深发展。  相似文献   

14.
医学生就业竞争力现状及对策   总被引:6,自引:2,他引:4  
周烁 《医学与社会》2010,23(3):100-101
随着医学高等教育的迅猛发展,其办学规模和培养规模也日趋扩大。由于医学的专业性较强,决定其就业渠道相对狭窄,导致近年来,医学生的就业形势日趋严峻。加强医学生综合素质培养,提升就业核心竞争力是解决医学生“就业难难”的有效途径。  相似文献   

15.
防御性医疗的法律审读与医疗风险管理   总被引:1,自引:0,他引:1  
李国炜 《医学与社会》2004,17(4):46-48,51
防御性医疗是近年来医方为应对医患关系而采取的一种行为模式,其不仅是一个医学问题,也是一个经济问胚、法律问胚。防御性医疗的直接成因是对医疗风险责任的恐惧。因此,防御性医疗的化解依赖于医疗风险的科学管理,文章重点讨论医疗管理的对策。  相似文献   

16.
目的了解电子医嘱系统对医嘱书写规范的影响。方法按医嘱单书写规范标准,随机抽取2010年1月至10月1150份归档病案进行检查,其中试点电子医嘱病案461份,手写医嘱病案698份。结果电子医嘱单缺陷率35.8%;比手写医嘱单缺陷率低12.6%,减少或避免了手写医嘱的缺陷如药名书写不统一、缩写不规范、涂改、书写格式不规范和药品剂量不写等,但医嘱漏手工签名成为电子医嘱的主要问题。结论电子医嘱在书写质量、规范性方面优于手写医嘱,亟待电子签名的合法化,以解决签名问题。  相似文献   

17.
医德培养是医学教育的基石,是临床行为规范的基本准则.目前我国医学院校研究生素质教育的课程安排时间还远不能对研究生进行系统的医德教育.因此如何解决研究生的医德培养问题是摆在教育工作者面前的一个重大课题.笔者从建设育人环境、提高教师素养、培养研究生的博爱精神、交流与沟通能力和人文素质等五个方面探讨我国医学院校研究生的医德培养问题.  相似文献   

18.
目前出现了社区医院人才难求,而医学毕业生工作难找的矛盾状态.如果医学毕业生能够进入社区医院工作,既能够缓解医学生就业难题,又能够实现社区医院长足发展.本文就社区医院人才紧缺现状和医学毕业生就业难问题进行了分析,并提出了促进医学毕业生社区医院就业的方法和建议.  相似文献   

19.
目前出现了社区医院人才难求,而医学毕业生工作难找的矛盾状态.如果医学毕业生能够进入社区医院工作,既能够缓解医学生就业难题,又能够实现社区医院长足发展.本文就社区医院人才紧缺现状和医学毕业生就业难问题进行了分析,并提出了促进医学毕业生社区医院就业的方法和建议.  相似文献   

20.
作者针对当前少数医务人员行业违纪问题,重点分析了违纪的原因,对纠正医疗卫生领域里的违纪现象,提出了具体的改进措施.  相似文献   

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