加快医院伦理委员会建设为精神文明建设服务

医院伦理委员会是基层党政机构领导的关于医德医风建设的咨询组织,也是基层伦理学术组织.它是近年在国际、国内出现的一个致力于医学伦理难题的研究和审议的权威组织.本文在介绍这一组织的产生和发展的基础上,着重探讨了我国医院伦理委员会的任务和功能,以及这一组织的建设途径.     

医德医术并重打造特色医院文化

我院以“三个代表”重要思想为指导,在提高医疗技术水平、改善硬件设施、增强综合服务能力的同时,始终注重把医德医风建设作为医院建设和发展的一项重要工作来抓,从而推动了医院工作的全面发展。     

医院管理过程中的伦理思考

结合多年医院管理的实践,认为医院管理过程中的医疗服务、人文服务和情感服务是现代医院竞争的核心。医疗活动在意识、活动及规范三个层面构成的医德现象,是医学伦理学对医院管理和医疗行为研究的主要课题,通过人文管理实现人文服务正是伦理要求和医院管理者应当做好的首要任务。     

医德医风建设与医院管理

医务人员的职业道德品质和医疗作风不仅与广大病员的切身利益密切相关，同时也是社会精神文明状况的具体表现。为此，研究与制定医德医风建设的有效措施，充分发挥其在医院管理中的重要作用，是医院管理者的重要课题之一。     

浅谈医德医风规范在医疗纠纷中的重要性

众所周知，医院管理首先是对人的管理，即如何科学地组织和管理医务人员，使之尽职尽责，高效率地工作，为患者提供优质的医疗服务。尽管这种管理不是把医务人员放在“被管理”的被动地位上，而是增强他们的主人翁的责任感，使之积极地、主动地、创造性地开展工作。但仍然需要有强有力的约束机制：即政治思想工作，特别是搞好医德医风，为医院管理提供理论基础。     

全新的视角独特的贡献——医院伦理委员会在医德医风建设中的地位和作用

医院伦理委员会作为医院的决策咨询机构，在医德医风建设中具有独特的地位和作用，一是普德布道，二是立范制规，三是考核评判，四是咨询公证，五是决策正行。其他组织不可替代。     

伦理管理——21世纪医院管理的灵魂

21世纪的医院管理,应在重视传统的质量管理外,引进伦理管理理念,使其成为医院现代化管理中的重要环节和内涵要素。伦理管理是人性化管理的总称,是现代医学发展的内在要求、必然动力,是和谐医惠关系的金钥匙、新法宝,是现代医院管理的理论基础、实践基点,在“以人为本”构建和谐社会的进程中,是医院管理的“灵魂”。伦理管理的本质就是对实施“以人为本”的医学实践活动的管理。     

医院管理中医德医风的认识与思考

随着社会主义市场经济的深入发展,医德医风在医院管理中出现了新的格局。医德范畴、医德规范出现了尖锐的冲撞,新的利益关系与医务人员的责任感发生了偏差,新的价值观与医务人员义务道德在部分医务人员中不能正确认识和对待。在新形势下,为加强医德医风建设,必须对上述问题进行必要的认识和思考。一、社会主义市场经济中,医患关系的几种主要矛盾1．社会主义市场经济中利益关系与医务人员崇高责任的矛盾。自我国改革开放以来,社会主义市场经济的发展不断地冲击和影响着各个领域,社会各方面的利益关系出现了前所未有的新格局和新问题…     

论医院文化与医德医风建设

本文从医院文化功能分析入手,就新时期医院文化与医德医风建设提出初步构想.     

浅谈建立医德医风档案对医院管理的重要性

随着市场经济机制在医疗领域的引入，医德医风出现的各种问题已成为全社会议论的热点，如何强化医德医风建设已经列入各级医疗单位领导议事日程上。医院通过建立医德医风档案，加强了医德医风的建设，使医院经济、医德医风、医疗质量、服务态度均取得了协调发展，对医院的管理起到了重要作用。笔者从如下几方面谈谈医德医风档案对医院管理的重要性。     

以“人”为基点 开展医院文化建设

医院文化是医院管理的基础之一，是医院发展的动力。“以人为本”是医院文化建设的核心，但是，现实中某些医院的医务人员冷、硬、顶、推的服务态度以及医德医风方面存在的问题，给医院的形象造成了不良的影响。本文以“人”为基点，就开展医院的文化建设问题讨论如下。     

试论医院无形文化管理的本质

医院文化管理是医院管理的一个重要方面,由于各个医院具有各自的个性文化特征,受其影响,服务理念、服务表现有所不同,由此形成区别其它医院的精神文化。医院文化是医院品牌服务的精神支柱,良好的医院文化氛围将是创建医院品牌服务的最为重要和持久的保障。培育医院文化首先要注重医院精神的塑造,医院精神是医院员工价值取向、文化状态、群体意识和行为准则的集中体现。加强医德医风建设和和谐医患关系的构建是医院文化建设的重要任务,也是新形势对医务人员提出的新要求。增强医院核心竞争力,必须形成创新的医院文化。     

坚持“三个代表”重要思想 加强医德医风建设

坚持“三个代表”重要思想 加强医德医风建设@袁荣华$华北煤炭医学院附属开滦医院!河北唐山063000     

论医院医德医风的培育和职工心理素质的优化

通过对医院医德医风的培育与职工心理素质的优化两个方面的分析从而引出了医院文化建设的时代要求。作者在实践基础上提出了通过抓医院职工的精神意识,形成共同理想与精神支柱;通过抓医疗技术和科学研究,打好医院文化与医德医风建设的硬件基础;通过抓管理,营造医院健康有序的应医环境这样一种医院文化与医德医风建设的特色建设模式。     

浅淡医院管理中的医德医风建设

医德医风是医务工作者职业道德的具体体现，是医院管理水准在社会的综合反映。加强医院医德医风建设，培育医务工作者良好的医德医风是医院管理的重要内容。本文就医德医风建设在医院管理中的重要性及加强医德医风建设应采取的措施阐述如下。     

试论现阶段医院的医德医风建设

当前 ,医德医风建设如何克服市场经济对医疗卫生事业的负效应 ,把救死扶伤、济世救人作为医疗卫生事业的根本目的 ,是摆在我们面前的一个重要课题。1　要有明确的指导思想尽管我们处于市场经济大环境中 ,但在指导思想上我们决不能过多强调医疗卫生服务的商品性 ,而忽略其公益福利性 ,决不能将医患关系庸俗为商品交换关系。作为社会主义精神文明建设的重要组成部分的医德教育 ,应该具有积极、向上和超前的价值导向。社会主义的医德教育应旗帜鲜明地坚持“救死扶伤、防病治病 ,实行革命人道主义 ,全心全意为人民服务”这一社会主义医德的基本…     

规范医院档案管理 促进医德医风建设

规范化的医院档案管理是医院规范化建设的基础，对促进医院的发展，特别是对当前正在进行的治理商业贿赂、加强医德医风建设活动将起到重要作用。     

应建立符合我国国情的医院伦理委员会

我国的各级医院建立符合我国国情的医院伦理委员会是非常必要的.1 医德建设的现状(1)对医德建设的重要性有了认识.从没有主动自觉认识医德建设的重要性到有了物质文明和精神文明一起抓的共识.(2)医德建设还停留在一般号召的阶段,不够深入.(3)还没有认真研究医德建设规律,按医德发展规律建设医德.在实际工作中,纠偏多于建设.抓意识形态     

关于建构医院医德医风微观调控模型的研究

医院管理与医德医风建设关系密切,依法治医是医德建设健康发展的前提和保障.构建医德医风微观调控模型有助于加强医德医风的经常性建设,有助于克服医德医风建设中诸多不落实、不到位、不管用的因素,丰富医德医风建设的内涵,完善医院管理的职能.