二级医院和三级医院医疗纠纷案件特点分析

目的:了解二级医院和三级医院医疗纠纷案件的不同特点,探讨防范医疗纠纷的措施.方法:对涉及二级医院的107件、三级医院的176件医疗纠纷案件分类整理,比较分析2类医院医疗纠纷所涉及的科室、发生原因、涉及人员层次等.结果:二级医院与三级医院医疗纠纷的科室分布、原因比较,差异无统计学意义(λ2=4.39和4.21,P＞0.05);二级医院与三级医院医疗纠纷涉及的人员层次、医疗过错率比较,差异有统计学意义(λ2=21.52和4.42,P＜0.05).结论:二、三级医院均为外科最易发生医疗纠纷,技术性因素最为多见;二级医院应重视医务人员技术水平的提高,三级医院应重视医务人员责任心、医患关系的培养.     

新形势下医院医疗纠纷成因及处理难点

目的 在当前医疗纠纷不断增加.医疗风险日益增高的情况下.评价医疗纠纷形成原因及处理医疗纠纷过程中的难点并对于实际情况提出建议,使医疗纠纷的处理有章可循,医患关系得到改善.     

当前医院信访工作的成因、特点及处理

随着人民群众日益增长的医疗需求与现有医疗机构提供的医疗服务的矛盾日益尖锐，医患关系也发生了巨大的变化，已不再是以义务论为基础的传统关系，取而代之而是以权利和义务为基础的特殊契约关系，患者已不再把就医看作求医，而看作是自己的一种权利，对医疗服务质量的要求和期望值越来越高，当医患供需不等时，再加上医患沟通的缺欠或不到位，必然造成投诉、纠纷的产生，处理不当从而引起上访。     

医疗纠纷成因及防范意见

随着医学模式的改变．法制社会的建全，人们生活水平的提高，医疗条件的改善．人们的健康意识和法律虑识不断增强．医疗纠纷有逐年上升的趋势。医疗纠纷导致医患关系紧张，既影响患者的就医情绪，也影响医生及护士的工作情绪．干扰医疗机构正常工作秩序。因此，及时正确地分析医疗纠纷的成因，加强医疗纠纷的防范，是医疗机构当前重要工作。     

医疗纠纷的成因与特点

■医疗纠纷为何频繁发生 ■当前医疗纠纷“八多一高一难” ■解决医疗纠纷有何途径     

医疗纠纷的成因与对策研究

通过对某口腔医院2002年1月到2005年12月在案的396宗医疗纠纷进行梳理，从发生医疗纠纷的医务人员分布、职称情况、纠纷内容等方面对其特点和成因进行分析，并提出对策。     

军队高等医学教育的特点成因及其应对策略分析

军队高等医学教育是高等教育的重要组成部分，与其他高等专业教育具有同一性，同时军队又有自身的特殊性。本文通过对军队医学教育特殊性及其相关问题的分析和思考，探讨我军的高等医学教育的应对策略。     

某军队医院军地人均住院费用分析

目的通过对军地人员人均住院费用多层次对比分析,寻求军地人员住院费用内在规律,促进军队医疗保障制度改革进一步深化。方法对2002/2008年军地住院人员的住院费用信息,应用Excel和SPSS13.0软件进行统计分析。结果①军队保障的总体人员与地方人员在人均住院总费、人均住院药品费中差异无统计学意义,人均住院检查检验费、日均住院费差异有统计学意义。②军队保障内军人与地方人员在人均住院总费、人均住院药品费、日均住院费中差异无统计学意义,人均住院检查检验费差异有统计学意义。③军队保障内非军人（职工和家属）与地方人员在人均住院总费、人均住院药品费、日均住院费中差异有统计学意义,人均住院检查检验费差异无统计学意义。④军队保障内军人与非军人在人均住院总费、人均住院药品费、人均住院检查检验费、日均住院费中差异均有统计学意义。结论①军队人员人均住院费用增加明显,军地＂同病同治＂原则得到落实。②军队人员分类保障模式运行良好,重点保障目的基本实现。③军队人员就医和费用管理机制需要完善。     

刍议医疗纠纷成因及对策

医疗纠纷的增加,影响和干扰了医院的正常工作,认真分析其成因,从而加强相应防范措施,减少医疗纠纷的发生,促进医疗卫生事业健康发展,维护社会和谐稳定。     

双重身份看医疗纠纷

我作为一名工作多年的医务工作者,深知医生都是秉着"救死扶伤"的宗旨为患者治疗疾病,甚至有的医护人员为了救治患者而献出了自己的生命.     

吉林省某医院不同系统间医疗纠纷投诉情况及原因分析

目的:发现和总结近年医疗纠纷投诉在医院内、医院外、医技及其他三大系统纠纷投诉情况,为医院更好地面对和处理医疗投诉提供参考。方法:选取医院近4年发生的医疗纠纷投诉案例,采用Excel建立数据库,用SPSS17.0统计软件进行数据分析。结果:患者在三大系统中以外科系统投诉率较高,发生纠纷患者以中高年为主,就医与投诉时间间隔值不断延长,三大系统在时间间隔方面差异有统计学意义(P<0.01)。结论:在众多媒体日益关注医疗纠纷和继《侵权责任法》出台后,患者的维权意识不断提高,这要求医务人员在诊疗中要更加重视医患沟通,加强人文关怀,避免纠纷升级,努力创建和谐医患环境。     

医院应对职业医闹的方略探析

对采取暴力、胁迫等手段的职业"医闹",医院应当依法行使正当防卫权,即时制止其非法行为,还可以通过行政诉讼或者请求检察机关立案监督的方式促使公安机关依法行使职权.医院还应当组成行业协会,表达与维护行业利益.     

解决暴力伤医事件和医疗纠纷的相关建议简

医院场所暴力伤医是一个复杂的社会问题,防范和解决暴力伤医事件的发生,需要多方面共同努力。综合中国医院协会暴力伤医调查研究结果,提出如下对策与建议：营造良好的医疗执业环境,保证患者就医安全;完善社会保障制度,化解医患矛盾;建立健全医疗风险保险制度;建立分级诊疗和双向转诊制度,缓解医疗资源紧张困局;完善立法,依法有效处理医疗纠纷。     

某军队综合性医院继续医学教育现况分析

通过对某军队医院近年来开展继续医学教育项目现状的分析,发现尚存在项目申报力度不够、项目类别还不完善、项目培训尚不规范等问题,并从提高思想认识、强化科学管理、规范运行机制、丰富培训手段等方面提出了相应对策.     

军队医院医疗保险管理探讨

对军队医院医疗保险管理现状进行了详细分析，就如何做好医疗保险管理、完善工作流程等提出了一些新思路和新做法。认为军队医院应当主动适应医疗保险制度改革的要求，立足以人为本、科学发展，通过优化重组相关工作流程，完善内部管理机制，强化质量保障和监控系统，有效控制医疗费用增长，提高医疗服务质量，为构建和谐医患关系，推动医疗保险制度改革不断深入做好基础工作。     

医疗纠纷处置的宁波实践与探索

总结了《宁波市医疗纠纷预防与处置暂行办法》实施以来宁波市处置医疗纠纷的特色经验。“宁波实践”坚持预防为主、依法处置、公平公正、及时便民的原则,通过第三方介入,引入保险理赔处理机制和人民调解机制,密切四方合作,进一步完善了医疗纠纷处置途径。对缓解医患矛盾、促进医患和谐,维护正常医疗秩序,防止国有资产流失,提高医疗服务质量具有重大的意义。同时,提出了“宁波实践”所面临的问题和推行“宁波实践”的若干对策与建议。     

在医疗纠纷案件中医疗机构应注意的问题

我们广大医疗机构,特别是三级甲等医院承担着繁重的医疗、保健和防疫等任务,许多医务人员是满负荷甚至超负荷地工作,出个把失误在所难免,作为法官,我个人对这些都能理解,但是作为患者,疾病对于他们来讲就是一件大事,有些甚至是天塌下来的事。他们抱着对医疗机构、医生的信任前来就医,把自己的生命健康交到医生手上,如果因为医生的疏忽导致不良损害的发生,对这个患者来说,就是100%,不仅造成患者本身的痛苦和伤害,还可能会对患者家庭、甚至社会造成损害,所以必须最大限度地避免由于我们的问题造成患者的不良损害的发生。     

医疗事故技术鉴定情况分析

由医学会组织医疗事故技术鉴定工作已经4年多了。截止2006年12月31日北京医学会医疗事故技术鉴定办公室共完成医疗事故技术鉴定463例。其中法院委托317例,卫生局移交142例,医患双方共同委托4例,现将463例作一简要分析:1鉴定的基本情况鉴定结果统计见表1。表2显示:一级医疗事故75例占事故总数的40%,其比例最高,三级医疗事故数58例占总事故数的31%,四级医疗事故数42例占总事故数的23%,二级医疗事故四年来仅有11例占6%。在186例医疗事故中医院应负完全责任的仅有9例,占4.8%,承担主要责任69例,占37%;次要责任82例,占44%;轻微责任26例占13.9%。     

军队医院医疗服务工作运营情况评价与分析

目的：通过对医疗服务运营指标分析,为军队医院完善服务模式和管理方式提供参考。方法：提取某军队医院＂军卫一号＂2007～2009年为兵服务数据,建立指标评价体系,采用综合指数法进行统计分析。结果：医院3年来整体服务水平和医疗资源有效利用程度均有了较大的提升,医院各项为兵服务工作开展有序,整体服务效率仍有提升空间。结论：医疗质量是军队医院为兵服务管理的核心,诊疗服务模式的优化可有效提高军队医院为兵服务的整体运营能力。