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目前对于地方高校省级创新团队绩效评价的研究是一个新的领域。应用专题组讨论法初步设计出评价指标体系框架并对各指标权重进行了设置,应用综合评价方法进行了实证研究。结果显示,该评价指标体系合理可行,能够为省级创新团队建设和管理的科学决策提供参考依据。 相似文献
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目的:应用专利计量学理论,构建医学院校专利评价指标体系并进行实证分析,为高校专利工作的推进提供参考。方法:利用文献研究、专家咨询法、德尔菲法、层次分析法和TOPSIS法,对医学院校专利计量评价指标进行整理、筛选和权重赋值,及其实证分析。结果:形成了涵盖产出规模、技术价值和法律状态3方面共15个二级指标的医学院校专利计量评价指标体系。结论:医学院校专利计量评价指标体系的构建和实证研究发现,高校专利工作应按照“重质轻量”的原则发展,注重技术开发和成果转化。 相似文献
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《陕西中医学院学报》2016,(5)
以社会对人才素质要求为导向,结合教育评价理念,对中医学专业的人才培养质量评价指标体系进行了关系挖掘,分析构成要素,构建学生的评价指标体系阶梯层次结构模型;运用层次分析法对评价指标的权重进行了定量研究;利用模糊综合评价方法建立数学模型计算人才培养质量评价的定量数据;两个数学模型有效结合可以保证评价体系的准确性、科学性和全面性。 相似文献
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医疗信息化作为行业信息化的重要组成部分,其专业人才的培养已成为当务之急.在分析医疗信息化人才现状的基础上,应用网络分析法(ANP)建立医疗信息化人才指标体系评价模型,分析指标间的依存和反馈关系,讨论应用ANP方法求解问题的理论基础,并用SD软件对指标体系的ANP模型进行求解. 相似文献
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应用特菲尔法结合层次分析法对医院人才量化分析研究 总被引:4,自引:0,他引:4
目的 探讨医院人才量化分析研究方法。方法 遵循管理学和统计学的理论和原则,在医院管理专家和人才学专家意见的基础上,应用特菲尔法结合层次分析法,建立医院人才评价指标体系。结果 通过在医院职称评定中的应用,将主观评价和客观指标科学地结合,形成了有效的医院人才评价方法。结论 此方法有较好实用价值,有广泛推广的价值。 相似文献
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目的构建地方医科大学实验动物管理工作水平评价指标体系,为高校实验动物管理工作的评价提供参考。方法根据研究主题确定咨询专家人选37人,采用Delphi法进行问卷调查和统计分析。结果两轮咨询问卷回收率分别为70.27%和76.92%。权威系数为0.855;第二轮指标体系的协调系数为0.486。结论本次研究构成的地方医科大学实验动物管理工作水平评价指标体系是可靠的。 相似文献
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临床医学本科毕业生社会评价指标体系的探讨 总被引:3,自引:1,他引:2
为了提高高校毕业生质量的社会评价水平,我们在借鉴兄弟院校经验的基础上着重对指标体系进行了研究。通过对850名五年制临床医学专业毕业生的评价,说明该指标系统有较好的有效性和可靠性。一、确定评价指标体系的原则1.明确评价的目的与范围。建立指标体系的前提是明确评价的目的与范围。从评价目的看,通过对毕业生质量的评价,充分反映社会用人单位对毕业生群体与个体质量的看法和观点,以评价结果来指导、改进高校工作。从评价对象的专业范围看,因为不同的专业建立评价指标体系的依据不同,本次评价选择毕业生数量较多的临床医学专业… 相似文献