《医院管理新编》出版

本刊讯 改革开放30年来,医院管理作为一门学科,受到各级卫生行政部门和各级各类医院的高度重视,使我国医院管理理论研究和实践探索取得了卓越的成绩和飞跃式的提高。为了适应医院管理学科的进展,满足医院管理者不断提高管理水平的迫切需求,由中国医院协会会长曹荣桂领衔,组织国内知名医院管理学者和实践者编写了《医院管理新编》一书,近日由北京大学医学出版社出版发行。该书本着体现学科进展、结合中国国情,指导医院管理实践的原则,着重反映了管理实践的进展,结合中国医疗实际情况,     

创新：医院管理永远的命题

医院改革是医院管理问题，医院创新也是医院管理问题，而医疗质量管理、医院规范管理是医院管理中最基本问题。因而医院的改革、创新、经营理应成为医院管理应有之义。     

试述创新理念在医院管理创新中的意义

随着卫生事业的不断发展，人民生活水平日益提高，对卫生服务提出了更高的要求，同时也对医院的管理提出了新的要求，创新医院管理成为顺应时代发展的必然结果。而在团队中倡导、传播创新理念则是医院管理创新的重要组成部分，是医院管理创新的旗帜。本文主要从创新理念能够对医院管理创新产生强烈推动力、增强团队凝聚力、产生持续影响力等三个方面，阐述了创新理念在医院管理创新中的重要意义。     

浅论医院管理创新

创新是一个民族的灵魂,也是医院发展不竭的源泉。在医学科学技术飞速发展的今天,医院要生存和发展,必须坚持管理创新。本文对医院管理创新的含义、意义和必要性、管理创新的内容和策略等进行了论述。     

新时期医院人力资源管理创新

人力资源管理是现代管理科学中的一个重要环节，现代医院之间的竞争，归根到底是医院人力资源优劣的竞争。医疗市场的竞争迫使医院必须重视人力资源管理领域的变革，并且根据医院的发展不断地进行人力资源管理创新与开发，使得人力资源管理真正成为医院发展的“驱动器”和“润滑剂”。为加强医院的人力资源管理，提升医院管理的水平，使其管理实现向现代人力资源管理的转变，笔者认为医院必须在以下几个方面进行不断的创新和开发。     

县级医院医疗质量管理的一些思考

众所周知,医疗质量管理是医院各项管理工作的核心内容.医疗质量是医院管理的永恒主题,以病人为中心的本质,首先应体现在以质量为核心的诊疗全过程中.如何提高医疗服务质量,是医院改革的出发点和根本目标,也是医院管理者必须考虑的问题.作者根据现代医院管理理念和十余年来的实践,提出提高县级医院的医疗质量管理的一些思考与同道商榷.     

以科学的发展观来指导医院管理

2005年初省卫生厅提出了开展以“合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费”为主要内容的创建群众满意医院的活动。全省各医院积极响应省卫生厅的号召。以群众满意作为第一标准。把病人的呼声当作第一信号，把病人的需要当作第一选择，把病人的利益当作第一考虑。创建群众满意医院。结合目前医疗卫生行业实际。笔者认为应该从医疗服务理念及医疗服务形式上做以下提高提高或改进：     

医院人力资源管理亟待创新

市场竞争归根结底是人才的竞争，优秀人才的数量与质量对医院的发展起着至关重大的作用。前段时期，医院把扩大规模、增加投入、上新项目作为医院竞争的主要方式，虽然医院建设取得较快的发展，但不可避免地带来了高精尖设备大战，医疗费用高涨，仪器设备资源浪费的负效应，导致医院畸形发展。新一轮的医院竞争，主要是科技和人才的竞争，医院传统的人力资源管理制度已愈来愈不适应医院经营竞争的需要，创新已经成为制胜的关键。     

《医院管理荟萃》

本书是一部医院管理理论与实践结合的结合性文摘汇编。全书内容共分为医院管理理论、医院管理实践、医院管理法规、医院文化管理、医院管理相关科学和附录6部分。它荟萃了古今中外有关医院管理和人类文化与道德方面的名人著作的论点、实践经验以及医疗卫生工作常用的法典、宣言、誓言、道德规范等。该书选材覆盖面广，博采众长；各种观点兼收并蓄，科学性、指导性强；编排系统，方便实用。     

见证中国卫生改革历程引领医院管理创新方向《中国医院管理》：一本医院管理者必读的刊物

《中国医院管理》杂志是我国卫生事业管理领域创刊最早、发行量和覆盖率较大的学术期刊。自1981年创刊以来,《中国医院管理》秉承“理论实践大家论坛,医院管理精英摇篮”的办刊理念,选题紧跟医院管理学科发展,文章反映医院改革创新成就。《中国医院管理》是中国期刊方阵“双效期刊”,连续12年4次入选中文核心期刊,2006年以来,先后被收录为：中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊）、RCCSE中国核心学术期刊,荣获第2届中国精品科技期刊奖;2013年期刊影响因子为1.830。