创新医院文化构建和谐医院

作者结合其管理经验，联系当前实际探讨了创新医院文化、构建和谐医院的时代主题。该文从医院文化的内涵和作用，医院文化创新对构筑和谐的医患关系，建设和谐医院的必要性，以及医院文化创新的重要举措等方面进行了系统论述，重点分析了医院文化创新对改善医疗质量和医患关系的意义。     

创新医院文化与塑造医院形象

医院文化是医院长期运作过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的综合体;是以医院的价值体系为中心,以人的思想观念为主体,以医院管理哲学和管理行为为出发点的现代医院管理理论;是建立在医患关系基础之上的意识形态,是医患关系、医护关系、科室关系、个人与集体关系、医院与社会关系等各种关系的体现.先进的医院文化能够增强医院的活力,促进医院在激烈的市场竞争中具有强大的竞争力、生存力和无限的发展力.医院形象是生产力的观念,正逐渐为社会所接受,而医院形像是医院文化不断创新的综合反映.因此,研究医院文化对塑造医院的形象和医院未来的发展将十分必要.     

论创新医院文化建设

医院文化建设这一现代管理理论已被越来越多的医院管理工作者所接纳,并应用于医院管理的工作实践中,丰富了医院管理理论,促进了卫生事业的改革与发展。本文从我国医院文化建设中存在的误区切入,着力阐述了医院文化的内在涵义,提出了创新医院文化建设必须全面了解其重要性,本着医院自身特点,笔者从两方面论述了创新医院文化建设的具体措施和办法,提出医院管理者只有重塑精品文化,实行品牌经营战略,才能拓宽医院文化管理思路,才能打造出优秀的医院品牌。     

医院创新文化的思考

医院文化作为一种“品牌”效应，已成为医院生存发展的重要途径。本文结合时代要求与医院管理工作实践就医院文化的创新建设问题进行思考。     

创新医院服务文化 构建和谐医患关系

医院文化是现代医院管理的重要内容加强医院文化建设可以在医患之间构建一种交流平台，创造一种和谐氛围，从而在医患之间架起一座情感的桥梁。近几年来，我院在实际工作实践中也探索出了一种“以人为本”的新型医院服务文化，以期能更好地服务于病人，构建一种新型的医患关系。     

浅析医院文化创新的原则

创新是发展和繁荣医院文化的灵魂。医院文化的创新是指医院文化在形式、内容、技术手段上的革新或飞跃。实现医院文化的创新不仅是建设社会主义先进文化的需要，同时也是增强医院竞争力与培育医院精神的迫切需要。医院文化创新既要立足于当代中国现代化建设和医学发展的实践，又要面对民族文化和世界文化的合理资源，才能创造出新的医院文化形态。为此，医院文化创新必须坚持以下几个方面的原则。     

医院文化建设的创新与医院发展

随着市场经济体制改革的不断深入和医疗卫生事业改革的不断深化,作为医院管理的重要组成部分,医院文化建设越来越凸现它的重要地位,可以说医院文化是医院发展的深层控力.     

医院文化创新的路径选择

随着我国医药卫生体制改革的不断深入和医疗卫生市场竞争的日益激烈，医院管理进入文化管理阶段，医院文化的创新力亦成为医院的核心竞争力，创新成为医院发展的生命源泉。积极探求医院文化的创新路径，推动医院文化的可持续发展，就成为医院管理者必须解决的时代课题。     

抓好医德建设 创新医院文化

医院文化是医务人员在长期的医疗工作实践中所形成的共同理想和共同价值观、行为准则和行为方式的总和。它贯穿于医院发展的总体战略、医疗工作各个环节，医院管理的各个方面之中，是医院生存、发展的灵魂，也是医院核心竞争力的重要组成部分。在经济体制由计划经济转为市场经济体制的今天，医院文化对医院     

医院思想政治工作创新与医院文化建设相结合

思想政治工作是医院经营工作和其他一切工作的生命线，是我党的优良传统。医院文化的根本是价值观，价值观的主体是人，加强思想政治教育，做好人的思想政治工作是医院文化建设中的首要问题。     

狠抓医院文化建设在引领医院创新发展上下功夫

纵观当今中外现代医院管理的成功经验以及医院发展的趋势,以人为本,文化兴院已成为其发展壮大的铁律.我院正是顺应这种趋势,将文化建院全方位渗透到经营、服务、创新、管理四个方面,从而使几年前还是一个技术层次较低的中小型医院,一跃发展成拥有2个全军重点学科、6个军区级重点学科,掌握了多项前沿技术和特色技术的综合性医院.     

浅谈医院文化建设

医院文化是整个社会文化系统一个重要的有机组成部分,是民族文化和现代意识相结合的产物,它既有社会文化的共性,又具有鲜明的医院特色.医院文化建设,其目的就是要着力打造先进的医院文化.建设先进的医院文化是新世纪、新阶段社会对卫生行业提出的新要求,是卫生行业精神文明建设的重要内容,是卫生行业贯彻"三个代表"重要思想、构建和谐社会的具体体现.因此,医院文化建设的好坏不仅影响医患之间的关系、医者之间的关系,还直接影响医院的社会效益和经济效益.那么,如何加强医院文化建设,笔者认为应从以下几个方面着手.     

浅谈医院文化建设

优秀的医院文化，能使职工有共同的理想、目标、价值观念、医德标准，上下同欲而求胜。本文通过对医院文化的内涵、意义、特点和要求的阐述，说明了培育和创建具有特色的医院文化，将会使医院思想政治工作有一个新的发展，从而深化医院改革。提高医院科学管理水平，加快医院精神文明和物质文明建设。     

医院思想政治工作创新与医院文化建设相结合

思想政治工作是医院经营工作和其他一切工作的生命线,是我党的优良传统。医院文化的根本是价值观,价值观的主体是人,加强思想政治教育,做好人的思想政治工作工作是医院文化建设中的首要问题。     

浅谈医院文化建设

随着市场经济的不断深入,医疗行业的竞争愈加激烈,医院的重心也将从内部管理转移到外部与内部相统一的管理经营上来。这不仅对医院的结构布局、功能定位、服务模式等,产生积极而深远的影响,而且对医务人员的思想观念、服务水平、医疗质量等提出了更高的要求。特别在服务制胜的新世纪,医院主要依靠自身的凝聚力、向心力、创新力和员工的聪明才智来生存。最有效的办法是建立以人为中心的高度重视观念和感情因素的软科学管理,即医院文化管理。医院文化建设是现代医院实行科学化、规范化、人性化管理的高度统一,是体现医院核心竞争力和品牌成熟…     

浅谈医院文化建设

在改革发展为主题的当今社会,屐务人民,奉献社会仍然是医院的永恒的宗旨.搞好医院文化建设,对提高医疗服务质量与水平,具有重要的意义.本文通过对医院文化建设的探讨,提出在新时期必须建设有自身特色的医院文化,只有这样,才能使医院文化成为医院核心竞争力的重要组成部分.     

浅谈医院文化在医院管理中的作用

医院文化有着深远的内涵，在医院管理中有着独特的作用。本文通过对精河县人民医院五年来医院文化建设的调查，从医院文化的产生背景、内涵及价值进行分析表明：了解医院文化的内涵，树立良好的医院价值观，构建崇高的医疗伦理道德，建立优质的服务理论，能促进科学的医院管理，构建新的医疗理论体制，提高医院竞争能力，加速医院经济发展，应引起医院管理者的足够重视。     

“以人为本”视野下医院管理文化创新的思考

在服务市场竞争激烈的今天，医院文化实质是“人的文化”。一个单位要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系，而医院文化支撑了管理体系的经营策略、组织结构、管理模式、服务特色、     

浅谈医院文化建设

在市场经济的大潮中 ,医院如何应对挑战 ,谋求发展 ,在诸多必备的因素当中 ,医院文化建设占据着非常重要的地位。当代经济的竞争基本上是技术和服务的竞争 ,但更深一层的是文化的竞争。通过医院文化的培育 ,能够极大的焕发起医务工作者的热情 ,最大限度的凝聚起医务工作者的力量 ,从而提供优质的服务 ,提高医院的整体效益 ,最终形成独特的核心竞争力。为此 ,就如何加强医院文化建设 ,谈一谈个人的粗浅认识。1　医院文化的内涵医院文化是指医院在长期的发展过程中形成的 ,医院的全体成员所共有的思想作风、服务理念、价值取向和行为规范。其…     

浅谈医院档案创新

目的 创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力.创新是档案事业发展的时代要求,档案工作要创新必须有实招,只有在服务的内容和范围上创新,发挥档案管理人员的创新能动作用,才能使我们的档案工作适应和服务于治黄各项事业,才能使档案工作充满生机和活力,才能使档案事业可持续发展.