Analysis on the sources of working stress of nursing staff in hemodialysis unit and the countermeasures.

目的 了解血透室护理人员工作压力的主要来源,帮助血透室护理人员正确面对工作压力,继而设法缓解或消除工作压力源,以维护血透室护理人员的身心健康、提高护理工作质量.方法 依据护士压力源量表,对本市某些医院血透室护士进行工作压力问卷调查.结果 血透室护士的工作压力源由高至低依次为:工作环境及人际关系的问题、管理及机器设备方面的问题、工作量及时间分配方面的问题、患者护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题.结论 工作压力是影响血透室护士身心健康的重要因素,良好的应对方式可以缓解工作压力,提高适应能力,保持身心健康,提高护理质量.     

哺乳期护理人员的压力源分析

目的对哺乳期护理人员的压力源进行分析,以期从多方面着手缓解哺乳期护理人员的压力,提高其临床护理工作积极性以及工作质量。方法通过自制问卷调查的方式对2015年1月至2017年6月本院80名哺乳期护理人员的压力源进行调查,对影响哺乳期护理人员压力的相关因素进行分析。结果影响哺乳期护理人员压力的因素有很多,主要包括工作强度大、各类考试压力、工作环境及时间、福利待遇、各类污染等。结论哺乳期护理人员的压力增大将直接影响到其临床护理质量,因此加强对影响哺乳期护理人员的压力源进行详细分析并采取相应的措施加以解决,对于改善哺乳期护理人员的生活质量以及提高其工作质量都具有十分重要且积极的意义。     

儿科护士工作压力源分析及应对措施

目的 探讨儿科护理人员工作压力源,帮助护士调整心态,应对临床护理工作.方法 总结护士常见的工作压力来源并进行分析,提出应对措施.结果 重视自身调节,及时驱除紧张情绪,增强管理者和社会支持,提高自身应激能力促进身心健康,能有效缓解小儿科护士工作压力.结论 减少护理工作压力源,需要全社会共同关注护理工作,采取各种措施增进护士身心健康,提高工作效率和护理质量.     

影响口腔科护士心理健康的常见因素及应对方式

随着护理模式的转变，心理护理已成为“以病人为中心”整体护理过程的重要组成部分，护理人员作为心理护理的实施者，其心理健康水平直接影响着护理质量。文献报道，护理人员因其工作对象、工作环境、社会地位、社会风险、压力等原因造成的心理紧张、工作压力比一般职业更为突出，其心理健康水平低于一般人群。本文重点对影响口腔科门诊护士心理健康的常见因素及应对方式进行综述。     

从外科护理的角度谈护理纠纷的防范

护理工作是以人为工作对象的特殊职业,具有其本身的特殊性和复杂性.在护理工作中,正确与错误、合法与非法有时混淆难辨[1],护理过程中存在或潜在着许多法律问题.随着人们维权意识的不断提高,牵涉到护理人员的诉讼案件呈上升趋势,给护理人员带来一定的压力,为应对新形势的发展,应调整护理工作模式,运用专科护理知识,提供给患者优质服务,同时要知法懂法,用法律保护护理人员的合法权益.     

血透室护理人员工作压力源分析与对策

目的了解血透室护理人员工作压力的主要来源,帮助血透室护理人员正确面对工作压力,继而设法缓解或消除工作压力源,以维护血透室护理人员的身心健康、提高护理工作质量。方法依据护士压力源量表,对本市某些医院血透室护士进行工作压力问卷调查。结果血透室护士的工作压力源由高至低依次为:工作环境及人际关系的问题、管理及机器设备方面的问题、工作量及时间分配方面的问题、患者护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题。结论工作压力是影响血透室护士身心健康的重要因素,良好的应对方式可以缓解工作压力,提高适应能力,保持身心健康,提高护理质量。     

护士压力因素分析及管理对策

护理工作是有压力的职业,国内外学者早已认识到压力对护理工作的影响.过度的压力不仅影响护士的身心健康,护士的出勤率,护理人员流动率,而且还影响到护士所提供的护理质量,会给护理事业带来重大的影响.面对护士的各种压力,护理管理者如何采取有效措施防范压力源,最大限度地缓解压力带来的不良影响是当前护理管理工作的重要内容.     

浅谈影响护理工作的压力及对策

目的 探讨护理工作的压力及对策.方法 通过对我院部分护理人员进行问卷调查分析,探讨解决影响外科护理工作的方法.结果 关注护士的工作压力,分析原因,做好预防和解决,有利于提高护理人员的工作积极性,全面提高护理服务质量.     

护理工作压力源分析及应对措施

随着社会的发展,医学模式的转变,人们对健康的要求和护理服务质量的要求越来越高.患者及家属对就医的正当权益有了深刻的了解和认识,对医疗、护理质量及医疗护理安全提出了更高的要求,使护理人员在临床实践中遇到前所未有的困难.护理人员日益增加的工作压力与心理健康问题,会引起不同的身心疾病,如不及时调整状态,可能会出现对工作的厌恶及疲倦感,表现为工作效率低,对服务对象漠不关心,情绪低落,无工作成就感等.因此,护士有必要了解护理工作压力源及应对措施,从而提高其工作效率及护理质量.     

新疆医科大学某三所附属医院骨科护士工作压力及其干预措施调查

目的调查新疆医科大学三所附属医院骨科护士主要的工作压力源及应对方式,为帮助护理人员减轻或消除工作压力提供依据。方法采用问卷调查法,对184名骨科护士的工作压力源进行调查,采用SPSS16.0软件包进行统计分析。结果本组护士的主要工作压力源依次为病人护理方面、护理专业及工作方面、管理及人际关系、工作量及时间分配方面、工作环境及资源;在护理专业及工作方面、病人护理方面,不同学历层次护理人员在其压力程度上的差异有统计学意义(P<0.05);不同护龄护理人员在工作量及时间分配方面的差异有统计学意义(P<0.05);不同科室护理人员在工作量及时间分配方面,工作环境及资源方面,管理与人际关系方面的差异都有统计学意义(P<0.05)。结论新疆医科大学三所附属医院骨科护士工作压力源来自多方面,建议从管理及个人角度减少骨科护士工作压力源,建立积极的应对措施,以提高护理服务质量。