长春市部分医院护士职业压力调查分析

目的 对长春市部分医院临床护士职业压力进行调查分析,找出应对压力的措施.方法 采用自制的护士职业压力问卷调查表作为测试工具,对随机抽取的156名临床护士作为调查对象,其结果通过计算机处理,找出影响护士职业压力的主要因素并对其对策进行研究.结果 在压力产生的原因中,来自工作的压力占98.07%、工作倦怠感占97.44%、职业风险占98.72%、社会地位占98.72%、社会福利待遇占98.08%.结论 护士职业压力持续增高的趋势应引起国家及相关政府的高度重视,国内外学者的广泛关注和深入研究;解析护士职业压力产生的原因是保障护士身心健康、提高护理工作质量的关键.     

护士工作压力分析及应对措施

护理是卫生保健行业中工作压力最大的职业之一。作为常年工作在临床第一线的护士 ,由于其特定的工作性质和职业要求 ,身心承受很大的压力。高强度的工作压力会使护士产生工作疲劳感 ,从而影响护理质量。下面笔者就护士工作压力进行分析 ,并提出应对措施。1　调查对象与结果　　运用随机抽样的方法对 1 48名护士进行工作压力源调查 ,结果显示 :91 .2 %的护士感到社会地位低、深造及晋升机会少 ;89.1 %的护士感到工作量太大、夜班多 ;86 .5 %的护士有竞争压力 ,担心落聘、下岗 ;85 .8%的护士担心发生差错事故和护理纠纷 ;82 .4%的护士担心被传…     

中菲部分临床护士工作压力的对比研究

目的 研究部分中菲临床护士人口学基本资料、工作压力及两者之间的关系,以识别国内外临床护士工作压力的异同点。方法 采用自制的人口学资料调查表及护士工作压力量表(ENSS)对福建省某二级甲等教学医院和菲律宾UERMMMCI学院附属医院的134名临床护士进行调查。结果 菲律宾被调查护士学历均为本科及以上,绝大多数为年轻、未婚、无小孩,统计分析结果显示人口学基本资料对工作压力得分无显著性影响;中菲临床护士承受的职业压力为中等程度,两者共同的排在前面的主要压力源为性骚扰、对治疗护理的不确定及职业风险方面,中国护士在涉及领导批评方面压力值较高。结论 通过对中国和菲律宾两国临床护士的工作压力进行对比,初步了解中菲护士工作压力情况,突显中国护士的压力源,为国内临床护理管理的国际化改革提供实践依据。     

护士工作压力与应对

目的 了解临床护士工作压力产生的主要原因,为提高护理质量,进行分析并提出对策.方法 采取既往研究资料和临床工作经验的方法,并参考国内外相关文献,总结出临床护士工作压力产生的原因.结果 临床护士存在的工作压力主要有工作负荷、社会地位、人际关系、职业压力风险、职业暴露等等.结论 要提高护士的护理工作质量,首先要关注护士的工作压力问题,通过各种方式缓解护士的工作压力,为护士创造轻松、愉悦、团结的工作环境,从而提升护理服务质量.     

儿科护士职业压力及对策

讨论如何减轻儿科护士在护理工作中的职业压力。方法:对儿科护士在护理工作所面临的各种职业压力原因及危险因素进行分析,并提出应对方法及措施。结果:护士能有效地减轻各种压力,发挥自己的能力及优势。结论:通过对儿科护理工作中职业压力的剖析,采取有效可行的对策,不仅有利于自己的身心健康,更加利于工作效率的提高。     

应急情况下护士职业承诺与离职意愿现状调查分析

目的 了解在新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)疫情的影响下护士职业承诺水平及离职意愿现状,分析影响因素,为稳定护理队伍、规划护理人才建设提供参考依据.方法 采用整群抽样的方法,对新冠肺炎定点救治医院护士采用护士职业承诺量表、工作满意度量表、工作压力量表、离职意愿量表及一般情况表进行现况调查.结果 护士职业承诺得分为(81.92±13.03)分,处于较高水平;工作压力得分为(2.76±0.54)分,处于中度压力;工作满意度得分为(89.74±13.13)分;离职意愿总均分为(2.45±0.63)分,处于较高水平.结论 护士总体离职意愿处于较高水平,但护士职业承诺也处于较高水平,离职意愿、职业承诺和工作满意度呈负相关;与工作压力呈正相关.因此,有必要减轻护士工作压力,加强正面宣传报道,提高社会地位和职业收入,以降低离职倾向,达到稳定及加强护理队伍建设的目的.     

现场职业健康检查护士的压力源与对策

目的 了解现场职业健康检查工作中护士的压力源,探讨减轻护士压力的应对措施.方法 采用自行设计问卷调查80名现场职业健康检查护士的压力源.结果 问卷调查80名现场职业健康检查护士,其中高度压力组30人（37.5％）,中度压力组35人（43.8％）,低度压力组15人（18.7％）;主要压力源来自于工作环境及仪器设备问题、时间分配及工作量问题和护理专业及工作方面问题等;＜5年工龄的护士在工作环境及仪器设备问题、护理专业及工作方面问题及体检客户方面的问题得分最高,＞10年工龄的护士在时间分配及工作量问题得分最高,5 ～ 10年工龄的护士在管理及人际关系方面的问题得分最高.结论 检查机构可通过改善现场职业健康检查的工作环境、实行人性化的管理及提高护士自身的抗压能力等措施,减轻现场职业健康检查护士的压力.     

护士职业紧张相关因素的研究进展

<正>护理工作具有很多的职业紧张因素,护士工作在临床第一线,由职业紧张导致的工作压力,最终导致护士工作能力降低,护理质量水平下降。本文通过探讨引发国内护士职业紧张的相关因素并提出相应的预防对策,为改善护士职业紧张状况,提高护理服务质量提供参考依据。     

影响当代护理人员心理健康因素的探析

护理工作是崇高的职业，无疑也是充满艰辛与挑战的职业。本文根据当代护士面对的工作环境和压力，对影响护士心理健康的因素及其成因从职业、社会、护理教育等多角度进行了综合分析，以期为缓解护士面临的压力提供依据。     

护士工作压力源的调查分析

为了解在职护士工作中现存的主要压力源及压力程度,寻求缓解压力的方法、提高护士的工作效率、维持护理人才队伍的稳定提供依据,通过护士工作压力源量表260名临床在职护士的工作压力程度及压力源进行现况调查。结果护士工作压力属中度,现存的工作压力源主要是工作量及时间分配问题;护理专业及工作方面的问题;工作环境及资源方面的问题。认为在职护士的工作压力源较多,应制定有效措施以缓解护士工作压力,稳定护理专业队伍;护士应通过自我调节、积极应对以释放、缓解工作压力,来确保护理工作的效率及护理质量。