军队中心医院医务人员情报需求浅析

军队中心医院是分科较全的综合性医院。信息科医学图书馆是全院医、护、药、技人员的主要情报索取源。为向他们提供全面、及时、有效的信息服务,笔者对所在医院医务人员的情报需求作了调查。     

军队医院医务人员健康素养现状及影响因素研究

目的 了解军队医院医务人员的健康素养水平及影响因素,为军队医院医务人员健康素养干预措施提供科学依据。方法 采用中国健康教育中心2016年编制的《全国居民健康素养监测调查问卷》,并根据医务人员特点设计人口学特征对军队某医院455名医务人员进行调查,数据统计采用SPSS 23.0软件进行χ²检验和多元Logistic回归分析。结果 纳入分析的455名医务人员的总健康素养指标数值为53.85%,基本知识和理念、健康生活方式与行为、健康技能三方面素养水平依次为52.31%、 59.34%和61.54%;六类健康问题素养从高到低依次为：安全与急救85.93%、健康科学观81.98%、基本医疗69.89%、传染病防治50.11%、健康信息47.04%、慢性病防治17.58%。多元非条件Logistic回归分析结果显示,影响医务人员健康素养水平的因素为人员类别、科室、文化程度和家庭月收入。结论 医务人员健康素养水平总体高于2017年湖北省普通人群健康素养水平和2019年驻京某部队医务人健康素养水平,应不断加强健康教育培训以持续提高服务质量。     

军队医院男性医务人员心理健康与应付方式相关研究

目的探讨军队医院男性医务人员心理健康水平、应付方式特点及二者关系。方法采用心理健康测查表（psychological health inventory,PHI）、应付方式问卷对280名军队医院男性医务人员进行调查。结果军队医院男性医务人员在躯体化、兴奋状态、抑郁三个因子上有较高的检出率,抑郁因子得分显著高于全国常模;军队医院男性医务人员更倾向于选择解决问题与求助的应付方式;除兴奋状态外解决问题、求助与PHI各因子呈明显负相关,自责、幻想、退避、合理化与PHI各因子呈明显正相关;解决问题对PHI各因子均有显著负向预测作用,自责对PHI各因子有显著正向预测作用。结论引导军队医院男性医务人员采用解决问题、求助的应对方式降低心理危机产生的概率。     

军队三甲医院医务人员职业倦怠现状调查及分析

目的了解军队三甲医院医务人员职业倦怠现状及受人口学因素影响的情况,为军队医院防治职业倦怠政策的制定提供依据。方法用自编一般人口学资料问卷及李永鑫编制的工作倦怠问卷(Chinese Maslach burnout inventory,CMBI),采用整群抽样方法,对某军队三甲医院732名医务人员进行调查,根据李永鑫职业倦怠诊断标准进行筛查,并与地方医院医务人员进行比较。结果军队医院医务人员情感耗竭总分为(21.96±7.54)分,低于临界值(25分),去人性化及个人成就感减低分分别为(11.7±7.44)、(16.04±6.04)分,略高于临界值(11、16分);职业倦怠检出率显著低于地方医务人员(P<0.01),其中情感耗竭、去人性化、个人成就感减低,与地方医务人员比较分别为20.9%vs 81.2%、30.9%vs 66.4%、42.7%vs 76.2%;在个人成就感减低方面,离异的医务人员高于已婚(P=0.022)及未婚医务人员(P=0.026);大专及以下学历的医务人员高于本科、硕士、博士学历的医务人员(P=0.023、0.028、0.023);收入2 000元以下的高于收入2 000～5 000元及5 000元以上者(P=0.012、0.013);军人情感耗竭明显重于文职人员(P=0.037)和招聘人员(P=0.012);不同科室及岗位在情感耗竭、去人性化方面存在显著性差异(P<0.05)。结论军队三甲医院职业倦怠总体现状与地方医院相比较好,在防治军队医务人员职业倦怠时,应重点关注军人、医疗、重症监护、离异、低学历及收入较低的医务人员。     

军队某医院医务人员高血压患病情况分析

高血压是常见病多发病,随着人们生活方式的改变及社会日益老龄化,其患病率呈不断上升的趋势。了解和调查高血压的发病情况,对预防保健和治疗等方面均有重要意义。本研究对军队某医院2 0 0 1年和2 0 0 2年医务人员体检的高血压发病情况进行了调查统计分析,现将结果报告如下。1     

军队医院医务人员职业防护认知情况调查分析

医务人员职业接触感染的研究在国外已得到广泛重视,对职业暴露所致的疾病感染亦有了较深入的研究,而我国尤其是部队医院在此方面的研究还不多见,为了解部队医院医务人员职业防护认知情况,我们对部队医院医务人员进行了问卷调查,旨在发现部队医务人员在职业防护认知方面的现状及所存在的问题,找出可行对策。1对象及方法1.1对象来自十余所部队医院的医务人员共计833名,其中临床医生154名,护理人员286名,医技类人员60名,药师73名,实习医生136名,实习护士124名,参加工作年限最短为1年,最长为33年。1.2方法采用整群抽样、回顾性调查研究方法,对所…     

关于军队临床医务人员继续教育课程教学的探讨

现代社会 ,各领域的竞争进一步加剧 ,医务工作者面临着优胜劣汰的现实考验。如何面对社会的选择 ,怎样在压力面前主动应变 ,已成为广大医务工作者必须面对的问题。医学继续教育的开展为急需充电的军队医务人员提供了再深造的契机。1　接受医学继续教育学员的基本情况　　以某军医学院为例 ,从 2 0 0 0年组办 2年制临床医学继续教育专升本课程班起已 3届 ,共招生 2 37人 ,生源以陆海军的基层医务人员为主。3届学员中 ,年轻医务人员居多 ,年龄 2 3～ 4 2岁 ,从事临床工作 1～ 2 0年 ;中级职称 2 6人 ,初级职称 89人 ,无医疗职称 12 2人。他们…     

军队医院聘用医务人员管理的有关机制探讨

为适应新时期军队医院建设发展要求,加强和规范聘用医务人员管理工作,提高聘用医务人员的整体素质,建设一支能满足市场竞争和卫勤保障需求的聘用医务人员队伍,实现医院建设发展向依托军队资源和社会资源相结合的转变,依照国家法律、军队法规和上级指示,结合医院的实际情况,     

军队医院医务人员职业倦怠与情绪劳动、工作角色特征相关研究

目的 探讨军队医务人员职业倦怠与情绪劳动3种表现策略、工作角色特征的相关性及情绪劳动和工作角色特征对职业倦怠的预测作用.方法 采用CMBI问卷、工作角色特征量表和情绪劳动量表,其中CMBI问卷包含情感衰竭、去个性化及个人成就感减低3个维度,工作角色特征量表包含角色冲突和角色混淆2个维度,情绪劳动量表包含表面表现、自然表现和深层表现3个维度,采用整群抽样方法,对某军队三甲综合医院511名医务人员进行调查.结果 情感衰竭与情绪的表面表现、深层表现、角色冲突呈显著正相关(r分别为0.260、0.074、0.285,P＜0.05,P ＜0.01).去个性化与表面表现呈显著正相关(r =0.240,P＜0.01),而与深层表现、自然表现呈显著性负相关(r分别为-0.153、-0.181,P＜0.01).成就感减低与情绪的深层表现、自然表现呈显著负相关(r分别为-0.247、-0.183,P＜0.01),而与角色冲突和角色混淆呈显著性正相关(r分别为0.094、0.247,P＜0.05,P＜0.01).角色冲突、表面表现及深层表现3个维度能联合预测情感衰竭12.6％的变异.表面表现、深层表现及自然表现3个维度能联合预测去个性化8％的变异.深层表现、角色混淆及角色冲突3个维度能预测个人成就感减低10.2％的变异.结论 职业倦怠与情绪劳动3种表现策略和工作角色特征相关,情绪劳动3种表现策略和工作角色特征对职业倦怠有预测作用.