刍议高校人事管理与思想政治工作

高等学校的基本任务是按照党的教育方针、为实现四个现代化培养高级专门人才。学校的各项工作都必须围绕着这个基本任务来开展。高校人事管理亦应遵循党的教育方针,结合人事管理工作的特点,有针对性地开展思想政治工作。正确认识人事管理与思想政治工作的关系,为学校的中心工作服务是高校人事工作的重要内容之一。     

浅谈高校人事管理工作

人事管理工作是高等学校行政管理工作体系中的重要环节．高校人事管理工作的任务主要有三项：首先，通过协调、激励和创新等，使教师、管理干部、普通员工密切配合，充分发挥教职工的工作积极性。其次，通过改革学校内部管理模式。精简和调整管理机构，改革和调整教学、     

职业学校教师人事管理中典型问题探讨

目的探讨职业学校中教师人事管理的典型问题,分析产生原因,提出解决对策,完善职业学校人事管理制度.方法 在某省的6所职业学校中,每所学校随机抽取10名教师和6名行政管理人员作为调查对象,进行访谈调查研究.结果 职业学校教师人事管理中存在的普遍现象主要有:流失现象严重、素质有待提高、调配制度有待改善等.结论 针对存在的具体问题,结合时代特点,合理利用教师资源、改善待遇、提高职业认同感,是解决教师人事问题的有效途径.     

加强公立医院人事管理工作的方法和途径探讨

随着医疗市场竞争越来越激烈及患者对于公立医院信任的提高,要求公立医院应保持高质量的诊断、治疗水平及积极的医疗服务,因此,有效地人事管理工作显得尤为重要。由于医院规模较大、组织机构较为复杂且人员的流动性较大等特点导致人事管理工作方面存在着较多问题,影响着人事管理工作的成效。为了加强公立医院人事管理工作的效率及作用,笔者针对公立医院人事管理工作的方式及途径进行了分析。     

浅析高等院校干部统计与人事管理

浅析高等院校干部统计与人事管理人事处王娟娟高等院校的人事管理工作，是高等院校管理的重要组成部分，是高等院校实现特定的教学与科研目标的重要保证。而人事部门的干部统计工作则是人事管理中的重要环节，是人事部门对干部进行调查研究的重要手段。一、干部统计是人事...     

激励机制与人事管理

本文通过对激励机制及其在工商界应用的分析,说明激励机制在管理中的重要地位,由于激励机制能调动积极性、强化行为,是人事管理工作的灵魂,继而应当在高校人事管理的改革中充分运用这一机制,搞活高校人事管理的改革.     

试论高校人事干部如何完善自我为改革发展服务

试论高校人事干部如何完善自我为改革发展服务王曲（人事处）随着社会主义市场经济的发展和高校干部人事管理制度改革的深入，迫切需要一支符合时代需求的人事管理干部队伍，建设好这支队伍，对学校的改革、发展和稳定起着重要作用。本文仅就现代高等学校人事管理干部应不...     

高校应加强和改进人才引进与培养工作

人才引进与培养工作作为高校实现人才强校战略的重要措施,正日益得到重视和加强。然而,人才工作中依然存在总体规划欠缺、引进形式单一、重引进轻培养等突出问题。高校需要有针对性地加强和改进人才引进和培养工作,建立起符合市场经济体制要求的学校人事管理制度,形成一套公正规范、科学高效的人力资源开发、管理和利用机制,真正做好人才工作。     

关于高校人力资源管理的研究和优化

在现在企业界,人力资源管理手段和管理理论已经发展到相对成熟的阶段。但是,高校的人力资源管理却仍是处在不断摸索的阶段,人力资源在传统的学校管理中不作为资源,而是作为可运用的能力,以刚性的制度管理和培养教职员工，以职称、岗位工资、津贴来激励士气和工作积极性。为此，学校人事管理向人力资源开发管理转变的实现，学校有效开发的人力资源，是一项重点问题。     

浅谈人事档案的计算机管理与利用

中国加入WTO后，给中等卫生专业学校的发展带来了新的机遇。人事档案工作作为中等卫生专业学校管理工作的重要组成部分，人事档案工作服务的领域更为广阔，服务的对象更加具体，服务的手段更加先进，服务的要求更加迫切。人事档案的计算机管理与利用，将促进人事管理水平的提高，有效地为人事制度改革提供优质高效的服务。人事档案的计算机管理，不仅提高了工作质量和工作效率，而且提高了人事档案利用率。将教职工基本信息录入电子计算机存储、管理、分类统计，为中等卫生专业学校领导科学决策和各项工作的开展及时提供准确数据和信息。…