医药卫生科技查新中与委托人的沟通交流体会

科技查新是指对科技项目的新颖性(创新点)进行分析评价,以数据库检索为主要手段,以相关文献对比分析为依据,对课题的创新点作出查新结论.一个优秀的查新员除了应该具备扎实的专业基础知识外,还应该具备良好的与查新委托人沟通交流的能力,这两点是做好查新工作的必要条件,也是最重要的要素之一.     

如何委托科技查新

我们在受理科技查新时 ,经常会碰到查新委托人不能按要求正确地委托科技查新 ,给查新工作带来了诸多问题 ,影响了查新的质量。为使查新工作能正常开展和保证查新的质量 ,本文就如何委托科技查新作一介绍。1　以往委托查新存在的主要问题1.1　不填写查新委托书　根据《军队医药卫生科技查新工作管理实施细则》规定 ,委托人在委托各类科技查新时 ,须填写总后卫生部制定的《军队医药卫生科技查新项目委托书》(以下称《委托书》)。但有些委托人在委托查新项目时未按要求填写 ,有的只随意用一张纸写一个题目就交给查新站 ,有的甚至只打个电话告诉…     

大数据时代从查新看医务人员信息道德及相应对策

大数据时代的到来,人们的信息能力不断提高,但信息道德的发展略显滞后。医学科技查新咨询过程中,发现查新委托人存在一些学术不端、信息道德缺乏的现象,如查新咨询申报材料中引用部分出处不明、查新咨询申报材料混淆概念表达方式不明,提出删除、替换参考文献、修改查新结论等不合理要求等。对存在问题进行分析研究,并提出相应对策。     

对医学查新咨询有关问题的思考

医学查新咨询是医教研的重要组成部分,是医学科研的前期工作。它大致可以分成两类:一是科研立项查新,二是科研成果鉴定及评奖查新。它们都以文献检索为基础,以情报分析为手段,用科学、认真、公正的态度客观评价项目或成果,以查新报告的形式为科技管理部门和评审专家提供审核的文献     

写好查新结论增强查新的权威性

科技查新咨询服务(以下简称信息查新)自80年代中期兴起以来,在避免或减少科研课题重复、增加科技成果鉴定的公正客观上发挥了较好的作用,日益受到科技管理部门及科研人员的好评和欢迎,现在已成为科管职能部门决策科学化和增加课题中标率的重要举措.     

军队医药卫生科技查新工作现状及发展对策

介绍了军队医药卫生科技查新工作的现状,指出当前科技查新工作中存在查新队伍建设有待加强、部分查新报告不规范、信息资源共享不充分等问题,并提出了要加强人才队伍建设、提高查新报告质量、促进查新机构交流合作等相应对策。     

规范管理，提高医学科技查新工作质量

科技查新（简称查新）是查新机构根据查新委托人提供的需要查证其新颖性的科学技术内容,通过手工检索和计算机检索等手段,运用综合分析和对比等方法,为评价科研课题、成果、专利、发明等的新颖性、先进性和实用性提供文献依据的一种信息咨询服务。多年的实践证明,查新工作在保证科技成果鉴定和评奖,科技项目的立项及新产品认定等工作的新颖性、科学性、     

医学专利查新服务影响因素和提升策略

分析影响医学专利查新服务的外因和内因，从建立长效工作机制、提升查新员和委托人专利素养、积累专利查新技巧、完善专利查新质量监督管理制度、申请和参与专利相关研究几方面提出医学专利查新服务质量提升策略。     

中医药科技查新员的“中医特色”素养

介绍了目前中医药科技查新的概况与特色,论述了中医药科技查新员“中医特色”素养对保障中医药科技查新工作的重要性,探讨了查新员素养对中医药科技查新质量的影响以及相关培养途径,为其他院校及科研院所科技查新工作和查新员素质培养提供参考。     

科技查新预检索的必要性与方法

从科技查新预检索对查新委托人(查新用户)、委托单位、查新机构三方的作用和意义,说明了科技查新预检索的必要性,并对如何做好预检索进行了探讨。     

破解医院管理人员绩效考核难题的探讨

当前医院管理人员绩效考核定性指标多，定量指标少，使得考评的主观性较强，难以保证绩效考核的客观性和公正性。本文通过分析医院管理人员绩效考核中存在的困难，探讨了目前医院管理人员绩效考核的几种方法，并提出了医院管理人员绩效考核方案的设想。     

学生对临床教师课堂教学质量评价的客观性分析

为了解学生对临床教师课堂教学质量评价是否具有客观性,本文采取随机抽样的方法调查并收集新疆医科大学附属中医院2004-2005学年度两学期教学管理人员和不同年级学生对44位临床教师课堂教学质量评价的有关数据,并进行分析,发现学生对教师的评价具有一定客观性和准确性,由此认为如能认真设计好评价指标并控制好评价过程,学生对临床教师课堂教学质量的评价将可作为教学督导和教学质量控制的有效参考依据。     

基于员工ID卡的医院智能考勤管理系统开发及应用

目的：通过信息化手段提高医院考勤管理质量,提高员工满意度。方法：采用Clint／Middleware／server体系结构,PowerBuilderlo、VisualStudio2010编程工具以及SQLSERVER2008数据库技术,开发了医院智能考勤管理系统并加以应用。结果：实现了员工考勤信息采集和统计的规范化、系统化;实现了员工考勤信息手机短信及时告之功能;实现了考勤信息与员工奖金发放软件和人力资源系统的对接。结论：系统的成功实施,保证了医院考勤管理的客观、公正,提高了员工出勤质量,得到了医院领导员工的一致好评。     

医学院校教师对学生评教的认知及态度的调查分析与建议

为了解教师对学生评教的认知及态度,北京大学医学部公共教学部对本部115名在岗教师进行了问卷调查。调查结果显示,绝大多数教师认为学生评教是必要的,并且能够认真对待学生评教;约半数教师能够根据学生评教结果调整教学安排。调查结果也显示,超过半数的教师对学乍评教的过程及内容并不十分了解,对学生评教分数与实际情况是否相符表示怀疑。因此．医学院校应当加强教师对学生评教工作的了解和正确认识,提高学生评教的科学性,完善学生评教制度,合理利用学生评教结果,不断改进教师的教学效果。     

基于信息化的护理绩效考评体系建立与实现

目的：探讨信息化数字医院背景下护理绩效考评体系建立与实现方法.方法：通过成立项目开发小组,明确人员分工,确定绩效考评原则和各护理岗位绩效考评标准及考评流程、计算公式,与信息技术工程人员合作完成软件开发和功能完善.结果：完成我院医护分开考核评价的护理绩效考评体系,并在信息化手段帮助下实现绩效考评到个人的全过程、可视化管理,拓宽了护理信息化的应用范围.结论：借助信息化手段,实现护理绩效考评体系指标多样性,数据采集的实时性和客观性,达到绩效考评的目的,提高护理质量,推进优质护理服务.     

北京市社区卫生服务运行机制改革评价指标体系的建立

目的建立北京市社区卫生服务运行机制改革评价指标体系。方法应用文献研究法、专家咨询法确定评价指标;应用层次分析法确定各级各项指标的权重系数。结果建立了北京市社区卫生服务运行机制改革评价指标体系,包括一级指标5项,二级指标10项,三级指标44项,其中一级指标包括可及公平性、效率效果、费用、服务质量和满意度5个方面。结论本指标体系具有较好的科学性和实用性,可以用于政策实施效果的跟踪评价。     

图书馆文献信息资源配置质量的评价与保障

结合图书馆工作实际,就馆藏文献信息资源配置的质量评价、质量保障、采访人员信息制胜观念、超前意识观念进行探讨。     

‘End-of-life' decision making within intensive care - objective,consistent, defensible?

OBJECTIVE: To determine the objectivity, consistency and professional unanimity in the initiation, continuation and withdrawal of life-prolonging procedures in intensive care--to determine methods, time-scale for withdrawal and communication with both staff and relatives--to explore any professional unease about legality, morality or professional defensibility. DESIGN: A structured questionnaire directed at clinical nurse managers for intensive care. SETTING: All intensive care units in the Yorkshire region. RESULTS: The survey reported a lack of consistency and objectivity in decision making in this area, with accompanying unease amongst staff. CONCLUSIONS: There is a need to work towards more consistent care, both before and during admission, for the protection of the individual patient and to allow rational assessment of intensive care need. Comprehensive audit should lead to objective defensible decisions and facilitate informed choice. More open debate and better communication should minimise this issue as a source of stress amongst staff in intensive care.     

某战区医药卫生人员对科技查新的认知度及其信息需求

目的：了解某战区医药卫生人员对科技查新工作的认知度和满意度及其对信息资源利用与需求,为开展高质量高效率的科技查新服务提供参考。方法：采用自行设计的问卷对战区9所医院(疗养院)149人进行科技查新相关知识知晓程度、查新报告满意度及信息资源需求与利用等方面的调查。结果：某战区医药卫生人员对查新工作的整体认知度和对查新服务的满意度较高,但各单位的信息资源利用尚不充分,这与各单位的科研水平与查新宣传有关。结论：应在战区开展广泛的科技查新培训与宣传,加强信息资源共享,拓展深化情报服务范围。     

重庆市部分三甲医院医护人员文献利用情况调查分析

通过对重庆市部分三甲医院医护人员专业文献满足率的问卷及访谈调查,了解受访者对文献的基本需求及偏好、信息环境、信息获取渠道及期望,探索了医护人员的专业文献需求与满足情况,为医院改进信息服务方式及提高医护人员信息素养提供参考。