医德建设中的责任型政府的构建

当前的医德状况已经将加强医德建设、改善医患关系这一重大的社会管理职能摆在了政府面前。政府要努力建设和谐医患关系,在医德建设中扮演积极的角色,形成政府主导型的医德建设状况。构建责任型政府,破解医院二难选择的道德困惑,破解医德建设中的“政府失灵”难题,发挥宏观调控作用,为医德建设提供有效的制度保障。     

医生专家责任的法理分析

随着医患关系发展的多样化、复杂化，医患冲突的尖锐化以及法律对医生专家责任规定的疏漏，医生和患者都面临着巨大的经济和精神压力。因此，明确医生专家责任的法律属性，分析专家责任的构成要件，探讨医生专家责任实现形式，建立医生专家责任转移方式以及责任限制制度，对于明确医患双方的权利义务，缓和医患关系，稳定医疗秩序，具有一定的现实意义。     

从患者的维度看医患关系

在医患关系中，患者处于相对弱势地位。为了维护平等和谐的医患关系，社会及医院管理者往往偏重于强调医护人员在构建医患关系中的责任，这未免有失偏颇。文章选取患者这一维度进行分析。阐明医患矛盾产生的根源是医患双方客观存在的差异，双方均应承担责任，切不可过分强调一方而忽略另一方。然而，由于媒体、舆论对医疗行业的不客观评价及患者角色意识的增强。这些都导致了患者对医生的不信任。并进一步激化了医患矛盾。文章从理论和现实两方面对上述原因进行了分析，指出在医患关系中患者也应该承担责任，提出通过营造客观的舆论导向和社会环境，普及医疗风险知识，提高患者对道德责任的认知水平等方式来缓解医患矛盾。促进和谐医患关系的构建。     

对责任政府与公民参与理念的思考

随着时代的发展，全球化的治理背景为政府治理提出了新要求，需要政府担负起相应的责任。同时，公民社会也日益发展，公民参与成为政府治理下的必然要求。当前，发展责任政府与公民参与的理念并寻求两者之间的合理关系对我国民主化建设具有重要意义。     

健康社会学与医疗改革

根据帕森斯关于疾病即“个体偏离社会期望角色行为”的理论，医院和司法机关具有同样的社会调节功能。病患是医患关系中的弱势群体，国民健康是政府责任。医院决不能沦为赢利性机构，国家对于医疗制度的改革要尊重民众的意见。     

卫生事业改革中政府的责任

在现代社会卫生事业当中，政府一直充当着极其重要的角色。政府在卫生事业的发展和改革中的作用是一个变量，在不同时期起着不同的作用并承担不同的责任。现在我国正处于深刻的社会转型过程中，在这个背景条件下，政府在卫生事业中责任“越位”与“缺失”并存，急需对立法、制度、宏观调控进行考量与整合，健全和完善社会卫生事业，协调“医”与“民”的关系，实现社会公平和医疗资源的合理配置，构建和谐社会。     

媒体失实报道对医患矛盾的影响

媒体作为医患关系沟通的桥梁,其失实报道是医患关系趋于紧张的原因之一。媒体失实报道不仅加深了医患双方的不信任,导致医患矛盾加剧,对医务人员职业声望产生消极影响,而且影响了医疗纠纷的处理。主流媒体在医患矛盾报道中应履行社会责任,客观公正地报道负面消息;政府应当正确引导媒体,规范网络管理,促进医患关系的和谐。     

迎接责任与医患和谐

近一段时期以来,各地频发的医患冲突事件让人触目惊心,把医患关系这根紧绷的神经一次又一次推向崩溃的边缘。政府、医院、媒体、患者各持观点,莫衷一是。通过对事件的了解,我们发现,矛盾逐步升级的背后隐藏的,是医患双方对自己该担负的责任没有清醒的认识和足够的重视。     

北京4所三甲医院医生对政府/社会责任承诺履行状况评价分析

目的：基于心理契约理论，分析北京三甲医院的医生对政府、社会责任承诺履行状况的心理感知，从政府、社会层面来探索激励医生工作的对策，为政府促进医院人才激励机制建设提供依据。方法：采用自制问卷“社会人口学信息调查表”和“医生感知政府社会责任承诺履行情况评价表”对北京4所三甲医院、321名医生进行调查；应用SPSS19.0对调查结果进行描述性分析、t检验及方差分析。结果：医生对政府社会责任的总体评分为2.75±0.83分，即心理契约稍低于承诺程度。是否任职、不同编制、不同性别、不同婚姻状况和不同第一学历的医生之间对政府社会责任评价差异有统计学意义（P<0.05）。结论：政府、社会对医生心理契约的履责稍低于承诺，医院管理者应该注意到医生对政府、社会责任承诺的心理诉求，并结合政府和社会层面的保障措施来激励医生。     

唐维新：管办职责尚待厘清

医院发展机制的问题,造成了目前政府投入并不少但医患关系日趋严峻,社会不满增加,却难以追究相关方责任的现状。     

构建和谐医患关系的对策研究——全国十城市典型调查

针对全国十城市医患关系现状典型调查结果及影响医患关系和谐的因素分析研究，本文从政府责任、医疗保障、法律、医方、心理学、伦理学及医学教育等七个方面对构建和谐医患关系的对策进行多维的跨学科研究。     

医患关系现状的医方因素及对策研究

主要针对影响医患关系的医方因素进行原因分析及对策研究。通过全国十城市医患关系现状的典型调查表明：医患关系总体是和谐的，是相对较好的，但政府方、医方、患方都是影响医患关系和谐不可忽视的因素。     

影响医患关系和谐的诸因素研究——全国十城市典型调查

针对全国十城市医患关系现状典型调查结果，本文从政府因素、医方因素、患方因素和其他因素等四方面视角对影响医患关系和谐的一些因素进行剖析和阐释。     

医患关系与医德现状实症比较研究

本文在5年前大规模调研基础上,再次组织了跨5省市的30家医院“市场经济条件下医患关系和医德现状”的大型实地调查。通过数据分析,得出了医患关系和医德医风有所好转,总体状况仍不容乐观的结论,尤其是在上次调研中特别提出并引起反响的“医患信任度”问题依然突出,应引起高度重视和正确应对。     

国内外医患关系现状的比较与分析

我国的医患关系现状一直是社会关注的焦点。笔者利用文献法、比较法和社会调查等方法,分析和比较了国内外医患关系现状,可以发现国内外医疗保障制度的差异,医疗监督、风险管理制度的不同,医疗行业的定位不明确和医生待遇低,双方沟通不够,缺少信任等都使得医患关系状况差别很大。这是我们在研究医患纠纷处理机制时必须考虑的。     

医患关系量表PDRQ-15中文译本的信度和效度评价

将国外广泛使用的医患关系量表PDRQ-15开发为中文译本,从计量心理学方面评价其效度和信度,形成适合我国使用的中文版本的医患关系量表,从而为我国医患关系调查提供一个有效的量化工具。     

医患关系、组织承诺对医院核心人才离职意愿的影响：广东地区三甲医院的实证研究

目的：通过研究医院核心人才对目前医疗环境中医患关系和组织承诺的认知情况,探索医患关系、组织承诺对医院核心人才离职意愿的影响。方法：通过实证调查分析,构建SEM模型,运用实证数据检验模型的匹配拟合度。结果与结论：医患关系对医院核心人才产生离职意愿的影响力不大,医患关系与组织承诺呈正相关性,而组织承诺与离职意愿的关系表现为负相关。医学核心人才的人口学统计因素中,性别因素群组的统计不显著;学历群组的统计有显著性,表现为越高学历的组织承诺负荷越低;有行政职务的比无行政职务的医院核心人才在组织承诺与离职意愿的负荷力影响较低。     

医患关系调查中知情同意与隐私保护问题的伦理探究

通过对全国十个城市医患关系现状的典型调查，从伦理学的视角对医患关系中知情同意与隐私的状况进行剖析。探究医患关系中尊重的伦理内涵，并提出相关对策。     

医患关系紧张的原因分析与对策

医患关系的实质是"利益共同体",和谐的医患关系是临床卫生事业的前提和基础。通过医患关系的现状,了解医患关系紧张的根源,并从医疗机构、患者及家属、社会多个角度出发,为建设和睦、融洽、互相理解信任的医患关系提出合理建议。     

医患关系调查中医患信任问题的伦理探究

通过全国十城市医患关系现状典型调查，本文从伦理学的视角对医患关系的信任状况进行剖析，探究医患之间缺乏信任的必然性及其执业环境因素，并提出相关对策。