精神科男护士流失原因及对策

总结近几年男护士流失原因,主要是待遇和心理压力和风险压力所致.结论:各级管理者应重视聘用男护士和身心问题,从政治、心理、经济上给予关怀和帮助,使这个在基层医院护理队伍中的主力军发挥更大的作用,从而使精神病医院护理工作快速健康发展.     

精神科男护士职业流失原因分析与对策

目的：探讨精神男护士职业流失的原因与对策。方法：对40名精神科男护士发放、回收自编问卷调查表,进行调查分析。结果：调查显示,因传统观念、缺乏理解和尊重、工作压力、身心疲劳、事业发展不如意、职业满意度不高等原因造成男护士严重职业流失。结论：精神科男护士因社会、心理和工作压力而造成严重职业流失,因此要积极采取措施,改变现状,以确保精神科护理事业的正常发展。     

男护士职业流失原因分析与管理对策

总结近年来男性加入护理行业后存在的职业流失问题,主要是心理压力和社会各界关注不够.结论 管理者应重视聘用男护士和其身心问题,从政治、心理、经济上给予关怀和帮助,吸引更多的男性加入到护理行业中来并充分发挥其优势,从而使护理事业快速健康发展.     

精神科男护士心理压力分析

经调查,精神科男护士对安眠药、烟草和酒精3种物质的依赖明显高于正常人[1],有关男护士心理压力的研究越来越成为护理管理者关注的热点,现就造成精神科男护士心理压力的原因及应对措施作一探讨.     

精神科男护士心理健康状况及干预对策

目的　了解精神科男护士的心理健康状况 ,为护理管理者提供依据 ,并采取对策。方法　采用精神症状自评量表 (SCL - 90 )对在精神科临床工作的 4 0名男护士进行测评 ,并将结果与国内常模加以对照分析。结果　精神科男护士人际关系、焦虑和强迫因子分明显高于国内常模 (P <0 .0 1)。结论　精神科男护士的心理健康状况不容忽视     

精神科护理人员流失的原因及措施

随着精神医学的发展,精神卫生在人类健康事业上越来越显示出它的重要性,然而由于精神科专业的特殊性以及社会主义市场经济大潮的冲击,吸引了相当一部分精神科护理人员走向社会其它岗位,导致精神科护士流失过多,严重干扰了精神病院的日常工作,影响了护理质量。1　我院护理队伍现状我院是省级专科医院,现有病床6 0 0张,精神科临床一线护士117人,按二级甲等专科医院护士与病床数的比例要求,应配备护士190人,而我院目前总共仅有护士14 4人,缺编现象显而易见。见表1:表1　我院护理队伍结构现状职称人数性别男女年龄结构3 5岁以下3 5～45岁45岁以…     

精神科男护士人格特征、应对方式及心理健康状况的相关性研究

目的研究成都市精神卫生机构精神科男护士的人格特征、应对方式及其心理健康状况,并探讨三者的相关性。方法采用艾森克人格问卷(EPQ)、应对方式问卷及症状自评量表(SCL-90)对46名精神科男护士进行评定,并进行相关性分析。结果精神科男护士人格特征在EPQ问卷评定中显示,内外向维度低于常模具有统计学意义,神经质得分高于常模且具有统计学意义;与常模比较,精神科男护士的抑郁、焦虑及人际关系三项因子得分均高于常模且具有统计学意义;精神科男护士的应对方式中自责及退避高于正常对照,求助低于正常对照,均具有统计学意义。精神科男护士EPQ人格中神经质维度与不成熟的应对方式及SCL-90阳性因子项目存在不同程度的正相关;SCL-90阳性因子项目与不成熟的应对方式呈正相关。结论精神科男护士人格特征、应对方式及心理健康水平三个方面互呈相关性,在其人格特征的基础上调整应对方式能有效地改善心理健康水平。     

精神科护士职业倦怠原因及对策

目的分析精神科护士职业倦怠的原因,做好相应的管理措施,稳定护理队伍。方法采用自制问卷调查法,对我院89名护士进行调查。结果精神科护士职业倦怠包括工作风险大、缺乏理解和尊重、工作压力大。结论针对原因采取有效措施,更好的维护精神科护士利益,促进护士的身心健康,提高精神科的护理工作效率。     

精神科医疗纠纷的原因及对策

目的：分析我院发生医疗纠纷的原因,总结精神科在防范医疗纠纷方面的经验,力求减少或避免医疗纠纷的发生,减轻医院负担。方法：收集我院15年来发生的医疗纠纷事件,分析医疗纠纷发生的原因,制定相应的防范措施,减少或避免医疗纠纷的发生。结果：精神科医疗纠纷产生的原因可概括为患方及患方家属、院方及社会三方面,可采取的措施有增强护理人员的法律意识;完善护理规章制度,严格执行护理规章制度及技术操作规程;加强业务学习及操作技能训练;培养爱岗敬业精神及奉献精神;认真履行告知义务;密切观察患者病情;做好陪护人员的管理,更好地发挥陪护人员的作用;加强精神卫生知识的宣教,减少或避免医疗纠纷的发生。结论：总结医疗纠纷发生的原因,制定出具体、严格可行的防范措施,特别是完善并严格执行各项护理规章制度,密切观察患者病情,增强法律意识,可以使医疗纠纷的发生率降低或者尽可能的避免医疗纠纷的发生。     

男护士的管理与对策

近年来,随着人类社会的进步和发展,越来越多的男性加入到护士的行列,使护士队伍结构更科学、合理,有利于更好地开展护理工作。由于男女性格差异以及社会的偏见、工作中的尴尬,对男护士的管理已成为新形势下的重要课题。现将对男护士的管理与对策总结如下。1基本资料自2000年7月