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相似文献
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1.
男护士在急诊护理工作中的优势   总被引:1,自引:0,他引:1  
目的了解男护士在急诊护理工作中的作用。方法通过观察15名男护士的日常工作,并发放调查问卷了解急诊患者、医生、女护士等对男护士的态度和满意度。结果 86%的患者认同男护士,100%的医生和女护士愿意和男护士一起上班。结论急诊科的护理工作需要男护士的加入。  相似文献   

2.
目的 了解外科男护士在护理工作中的优势.方法 通过观察2名外科男护士的日常工作,并发放调查问卷了解胃肠外科患者、医生、女护士等对男护士的态度和满意度.结果 88%的患者认同男护士,100%的外科医生和女护士愿意和男护士一起工作.结论 外科的护理工作需要男护士的加入.  相似文献   

3.
目的:调查护理职业男性学生的专业态度,为提升护理专业男生的职业满意度提供理论依据.方法:选取3所医学院校的164名护理专业男生作为调查对象,自行设计调查问卷进行调查.结果:70.4%以上的男生不是因为热爱护理而就读护理专业;实习男生中就读护理专业感到自豪的人数明显少于在校男生,本科男生就读护理专业感到自豪的人数明显少于专科男生,两组差异有统计学意义;71.1%的男生认为女生比男生更适合做护士,但68.9%的男生认为男护士的职业发展空间比女护士更大;世俗偏见是阻碍男性当护士的重要原因;63.3%男生职业态度很不稳定.结论:护理专业男生的职业态度稳定性不高.  相似文献   

4.
目的探求男护士的主要工作压力源,并与女护士作对比找出其特殊性。方法采取问卷调查方式对在岗的80名男护士和80名女护士进行调查。结果问卷数据经t检验具有统计学意义,六个维度的方差分别为(男护士)0.656、0.423、2.280、0.325、0.221、0.384(女护士)0.314、0.240、0.090、0.116、0.176、0.221。结论男护士压力源的高低依次排序为:护理专业及工作方面问题、个人及家庭方面问题、社会及人际关系方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源问题、患者护理方面的问题,男护士的主要工作压力源为个人及家庭问题,而女护士的主要工作压力源为工作量及时间分配问题。  相似文献   

5.
目的:探究影响男、女护士职业认同感的原因和改进策略。方法:通过问卷调查方式了解男、女护士共86名的职业认同感影响因素。结果:影响男、女护士职业认同感的主要原因有一定的差异性,个人因素方面主要为家庭因素、身体情况、职业规划、性格理想;工作因素方面主要为工作福利、工作环境、升值潜力、职业存在感、工作内容;社会因素方面为教育背景、家庭亲友、社会舆论、社会满意度等,各项因素比较P〈0.05,有统计学意义。结论:及时了解男、女护士职业认同感影响因素并做好应对措施,对于提高职业认同感有积极作用。  相似文献   

6.
目的:调查新冠疫情下护理本科生职业认同感现况及影响因素。方法:采用护理本科生职业认同感量表对山东省某高校护理专业121名本科生进行调查。结果:护理本科生职业认同感总分为(62.90±11.79)分,处于中等偏上水平。护生兼职工作与护理专业相关以及在新冠疫情下护生对护理专业喜爱程度得分与职业认同感比较差异有统计学意义且呈正相关(P<0.05);护生做兼职护理相关工作、在新冠疫情下护生对护理学专业的喜爱程度对护生职业认同感有预测作用(R2=0.274)。结论:新冠疫情下护理本科生职业认同感较正常情况下有所改善,护生兼职工作与护理学专业相关及护生对护理职业喜爱程度对职业认同感有较好预测作用。  相似文献   

7.
在护理事业不断发展的新形势下,医院护士队伍的格局不断变化,女护士一统天下的格局逐步被打破,更多的男护士加入到护理职业队伍当中。在维护个人权利、注重人性化服务的新观念影响下,医院对男护士的需求日益增加,基于男护士自身的优势,ICU、急诊、手术室、精神科等都需要更多男护士的加入。手术室作为患者进行手术治疗的场所,也是急危重患者实施紧急救治的重要场所,护理工作具有高专业性、高风险性和高强度等特点。男护士的加入可以增加手术室护理团队的工作效率,使护理队伍更加科学合理。下面就男护士在手术室工作中的优势进行探讨。  相似文献   

8.
雷早  李玉美 《中国乡村医生》2008,10(24):261-261
目的:探讨精神男护士职业流失的原因与对策。方法:对40名精神科男护士发放、回收自编问卷调查表,进行调查分析。结果:调查显示,因传统观念、缺乏理解和尊重、工作压力、身心疲劳、事业发展不如意、职业满意度不高等原因造成男护士严重职业流失。结论:精神科男护士因社会、心理和工作压力而造成严重职业流失,因此要积极采取措施,改变现状,以确保精神科护理事业的正常发展。  相似文献   

9.
目的:了解安徽省男护士离职意愿情况并分析其影响因素,为人力资源管理提供参考。方法:2019年9~10月采用便利抽样法选取安徽省416名男护士,应用一般资料调查表、离职意愿量表、职业认同感量表进行问卷调查。结果:男护士离职意愿总分为(14.17±3.77)分,条目均分为(2.36±0.62)分;离职意愿各维度与职业认同感呈负相关(P<0.01);多元回归分析显示,男护士离职意愿受职业认同感、聘用方式、兴趣爱好与职业的匹配、是否有转行想法的影响。结论:安徽省男护士离职意愿倾向较高,护理管理者应注重对兴趣爱好与护士不匹配、有转行想法的男护士进行干预和职业认同感教育;合理分配奖金绩效,降低男护士离职意愿。  相似文献   

10.
张少华 《求医问药》2011,9(2):25-26
男护士,我国新兴的一种职业,从事护理职业的男性,备受社会关注。这种职业角色转变将打破国内综合性大医院女性"白衣天使"一统天下的局面。男护士正逐渐成为大医院护理队伍中不可缺少的一部分,与此相关联的一场观念改革、角色定位也正悄然进行着。因此探讨男护士在临床护理工作中的角色定位,要通过男护士在临床工作的体验以及对自身角色的认同和区分,来解除在护理工作中的角色混淆和不良适应等压力。  相似文献   

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