人性化管理对减轻护士工作压力的作用

目的探讨人性化管理对护士工作压力的作用。方法分析护士压力的因素,采取针对性的实施人性化管理措施。结果经过实施人性化管理,护士能感受到来自医院领导、同事、朋友间的情感支持,增加了安全感、自信感,舒缓了压力,提高了工作积极性。结论实施人性化管理能有效的减轻护士工作压力。     

医院员工岗位绩效评价和绩效工资分配的研究

以三级综合性医院员工的绩效考核和分配为研究对象,以岗位管理为基础,针对目前医院岗位管理中绩效考核和岗位工资的国家规定,以建立岗位为基础的绩效考核和绩效工资为目的,引入现代医院管理理论,在进行调查问卷和专家咨询的基础上,对员工岗位管理体系的建立和规范、岗位绩效考核指标体系的建立、绩效考核方法的选取及实施、绩效考核结果的确定及使用、岗位绩效工资的确定与发放等作了系列研究,并就医院绩效考核和绩效工资的难点和关键问题提出有效的解决办法。     

"质量管理两全双赢"管理办法的研究与实践

河北省邯郸市中心医院根据现代医院管理的需要,在实践中依据企业成功的改革经验积极探索和试行了“质量管理,两全双赢”的管理办法。对医院进行了全面管理,摒弃了一些旧的管理手段和措施,在医院管理中引入了新的理论和方法,收到了明显的效果。     

医院绩效管理的重点与考评标准探讨

引入现代医院管理机制,实施绩效管理,全面调动医院员工的积极性、主动性、创造性,推动医院快速发展,已成为众多医院管理者的共识。本文结合多年医院绩效考评与管理的实践与成效,提出了医院绩效管理的重点和应把握的几个问题并提出建议,供医院管理者参考。     

基层医院感染管理与控制的探讨

目的:探讨基层医院感染管理与控制工作的有效方法。方法:建立健全管理组织和规章制度,并在实际工作中认真落实,加强医院感染知识培训,对医院感染及其相关危险因素进行督查、监测、分析和反馈及重视重点部门医院感染管理。结果:各项医院管理制度与措施得以顺利实施,有效地控制和预防了医院感染。结论:健全管理组织,制定各项医院感染控制制度,加强医务人员感控知识的培训,加强医院感染各项指标的监测,是有效控制和预防医院感染发生的保障。     

手术室清洁工作人员管理

目的探讨手术室清洁工作人员的管理方法,提高工作质量,有效防止环境因素造成的医院感染。方法根据手术室清洁工作人员自身及工作中存在的问题和手术室特点,制定各种清洁管理制度,加强清洁工作人员的理论和技能培训,并实行质量考评和奖惩制度。结果通过对手术室清洁工作人员实施全面科学的培训和管理,激发了其工作积极性,提高了其清洁工作质量。结论采取科学的方法对手术室清洁工作人员进行培训和管理,能有效提高其清洁工作质量,防止环境因素造成的医院感染。     

医院员工培训精细化管理实践

目的:探讨医院员工培训精细化管理的效果。方法:针对不同岗位制定培训计划,设计培训方式,建立和实施重实践、求实效、多层次、立体状的员工培训课程体系和实施方案。结果:临床实践技能能力明显提高。结论:员工培训的精细化管理应着重于临床实效的培训,所有培训方案的设计、培训内容的构思都应从临床一线出发,讲究实用性和实效性。     

现代医院中的物流管理

目的 介绍物流管理概念，探讨物流管理在现代医院管理中的重要性。方法 结合现代医院的自身特点，从物流的角度分药品、医疗器械、后勤物资系统三个方面，详细讨论了如何在医院中利用计算机和管理信息系统对医院的物流进行科学有效的管理。结果 借鉴在一般企业中广泛使用的基于因特网的电子商务模式，借助院内数量众多的计算机硬件，结合院内已经建好的HIS软件系统，是现代医院进行物流管理的有效途径。结论 现代医院对物流管理的有效与否直接影响着医院的经济效益。     

浅谈控制医院感染的管理措施

目的 探讨有效控制医院感染的管理措施,降低医院感染率.方法 健全机构、完善制度、明确职责、落实措施,实行全员培训,实施奖罚措施,建立监控网络.结果 医院感染率降低,无医院感染暴发事件发生.结论 采取综合措施,加强护理管理对控制医院感染具有重要作用.     

医院人力资源管理的创新与实践-记无锡市人民医院

现代医院管理是以人力资源为核心的管理,只有牢固树立人力资源是第一资源、是最宝贵资源的观念,才能提高员工整体素质,使医院得到持续发展,最终实现医院职工和广大人民群众都满意.本文从转变观念、建立科学先进的管理机制,对人力资源进行有效规划、投资、经营,实施人力资源的开发和培养工程等方面,阐述人力资源管理创新,充分发挥人的主观能动性,使医院在竞争中赢得发展优势.     

临床护理人员工作压力程度的调查分析

目的探讨临床护理人员工作压力程度及主要压力源,为帮助护理人员缓解工作压力提供理论依据。方法针对护理人员通常反映的有关工作压力问题,采用自评式问卷调查法,对我院486例临床护理人员进行调查分析。结果临床护理人员抑郁和焦虑程度明显高于正常人群。主要压力源包括工作量太大、经常倒班、职称晋升及深造机会太少、工资及福利待遇偏低以及非护理性的工作太多。结论临床护理人员的工作压力过大,应重视并采取积极有效的措施加以解决,以便更好发挥其潜能。     

医务人员工作压力现状的调查分析及应对措施

目的：对医务人员工作压力现状进行调查研究,提出缓解医务人员工作压力的有效措施,为制订有关方针政策或制度规则提供依据。方法：在文献研究的基础上,以问卷调查与访谈、理论研究与现场调查相结合等方式,运用中文版知觉压力量表（CPSS）对四川省13家市、县（区）、乡镇医疗机构413名医务人员的工作压力进行专项调查与研究,并运用SPSS19.0统计软件进行分析,了解医务人员工作压力现状并制定应对措施。结果：61.74%的医务人员处于健康危险压力状态,其中不同职业（岗位）、不同工龄、不同子女状况和经济状况的医务人员工作压力有显著性差异（P〈0.05）。结论：医务人员工作压力较大,值得社会及医疗卫生管理者重视与关注,应当从社会、医院、个人等层面采取更多的应对措施。     

卫生事业管理专业毕业生规范化培训的探讨

医院管理人员的培训是提高医院管理水平的重要举措。文章结合目前医院对管理人员的培训方法,分析了卫生事业管理专业毕业生在医院工作后培训存在政策不健全、制度不完善、考核不规范、师资不够等问题,指出了规范化培训的必要性和可行性,并借鉴住院医师的规范化培训模式,从创新培训方法、健全考核制度、探索有效激励措施等方面,探讨卫生事业管理专业学生毕业后培训的可行途径,为构建高素质的卫生事业管理专业人才的培养模式提供参考。     

病案管理之流程优化

目的提升病案管理工作质量与效率。方法借鉴管理学中流程管理的经验，采用现状分析、确定目标、找出瓶颈、优化措施、模拟运行的科学方法，对病案科工作流程进行优化。结论运用科学的方法进行流程优化，对建设有责、有序、高质、高效的病案管理体系有重大意义。     

医院管理人员工作压力现状及其心理社会影响因素调查

目的 调查医院管理人员工作压力的现状及其相关心理社会影响因素。方法随机抽取重庆市区6所军地医院400名医院管理人员．进行工作压力问卷、A型人格评定量表、应对方式量表、社会支持量表、工作控制点量表以及一般调查表调查。运用SPSS13．0软件进行累积logistic单因素和多因素回归分析。结果378名医院管理人员的工作压力平均水平为（85．27±13．64），其中工作压力中等者占65．61％，工作压力高者占19．05％；男性（以女性为参照）、年龄（以20—29岁组为参照）、职务（以低层为参照）、A型人格、外控性是工作压力的危险因素；B型人格、支持利用、内控性是工作压力的保护因素。结论医院管理人员工作压力较高，政府、社会及单位应积极采取措施降低其工作压力，促进其身心健康。     

昆明地区产科护士工作压力源调查分析报告

目的：了解昆明地区产科护士的工作压力源,为产科护士自我心理调试及临床管理工作者减轻护士压力提供参考依据。方法抽样对昆明地区的省级、市级、区级以及私立医院产科249名护士采用“中国护士工作压力源量表”进行问卷调查,收集数据,进行统计学分析。结果昆明地区产科护士工作压力主要来自工作量及时间分配问题上;压力分值最高的10项压力分别是经常倒班、工作量太大、待遇福利低、无用的书面工作太多、社会地位低、担心工作中出差错、患者要求过高和过分、非护理性的工作太多、工作未被患者及家属承认、以及上班的护士数量少;年龄、职称和编制性质对工作压力无影响;公立医院护士工作压力明显大于私立医院。结论昆明地区产科护士的压力源依次为倒班、工作量、待遇、无用的书面工作,社会地位,担心工作中出错,患者的要求,工作不被认同以及人员配备,作为医院管理及护理管理者应合理配置护理人力资源,合理排班,产科护士也应积极调整身心以减轻工作压力。     

先心性心脏病患儿手术中压疮危险因素分析及护理对策

目的：分析先天性心脏病患儿手术中压疮的危险因素,探讨有效预防和减少术中压疮护理方法。方法选取我院自2012年10月－2013年11月实行先天心脏病纠正术80例患儿的临床资料,将其作为观察组,选取同期行先天心脏病纠正术81例患儿作为对照组,对观察组制定手术室压疮管理制度,实施手术患儿危险评估并采取相应干预护理措施,与未实施危险评估及干预措施的对照组进行分析,比较两组压疮发生率,统计两组先心患儿年龄、手术时间、体位、温度、潮湿感觉等方面,对比分析其危险因素,总结先心患儿手术中预防压疮护理措施及要点。结果实施干预护理的观察组压疮率明显低于对照组的压疮率。年龄、体重、营养、潮湿等是先天性心脏病手术中发生压疮的高危因素。结论先心手术中急性压疮发生受多种危险因素影响,有针对性采取护理干预可减少乃至避免压疮。     

医生健康问题的健康伦理学探讨

医生的健康状况一直被社会乃至医生自己所忽视,其健康状况不佳对自身和医院都产生消极影响。职业竞争激烈、工作环境紧张、社会支持缺乏等是其主要影响因素。对此,从思想、管理、医院和社会层面提出促进医生身心健康,减轻医生职业压力的相关措施。     

华西医院规范化住院护士工作压力和生活质量调查

目的探讨护士工作压力与生活质量的相关性。方法采取整群抽样法,用护士工作压力源量表及世界卫生组织生存质量评定量表对100名华西医院规范化培训护士进行横断面调查。结果护士工作压力总均分为（10．37士2．13）,护士的生活质量总分为（280．52士52．52）。不同工作科室、不同月收入、不同睡眠情况、不同健康状况的护士生活质量总分差异有统计学意义（P〈0．05）。护士工作压力各维度与生活质量各维度之间呈负相关（r〈0,P〈0．05）。结论华西医院规范化培训护士整体工作压力处于轻中度水平。护士工作压力各维度与生活质量各维度之间呈负相关。提示工作压力越大,其生活质量就越低。     

传染病护理人员工作压力源调查分析

目的了解传染病护理人员工作压力现状及主要工作压力源,以寻找有效策略,保障护士身心健康,提高工作效率及护理质量。方法对传染病医院70名临床护士进行自评式问卷调查,并分析调查的数据。结果护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源问题、患者护理方面的问题和管理及人际关系方面调查所得分值分别为（2.08±1.09）分、（2.22±1.16）分、（1.95±1.32）分、（1.75±0.96）分和（1.18±0.88）分;35项问题中,分值最高的前三项分别是工资及其他的福利待遇低、上班的护士数量少和护理工作的社会地位太低。结论传染病临床护理工作压力源主要来源于福利待遇低和社会地位低,缓解护理人员压力有利于护理队伍的稳定和发展。