急诊科护理纠纷与防范

因急诊科病人的特殊性、复杂性、危重性,使急诊科护理管理更要科学与规范化、护理人员综合素质的提高,成为急诊护理工作亟待解决的问题。急诊科的特殊性使其成为护理纠纷的多发地。现就急诊科的护理纠纷与防范讨论如下:1 急诊科的特点     

急诊科医患冲突浅议

急诊科医患冲突浅议马桂芹急诊科是医院的重要科室，担负着急、危、重伤病员的抢救及诊治任务，同时它又是医院面向社会的一个窗口。然而，由于诸多因素的影响，以及急症科本身的工作特点，使急诊科往往成为医患冲突乃至医疗纠纷的多发科室。分析其原因，大致有如下几点：...     

浅谈如何提高急诊护理质量

急诊科是急诊医疗服务工作中的一个重要组成部分,也是医院危、急、重症患者最集中的窗口科室。急诊科的特点:患者具有突发性、危急性、复杂性、情绪急躁性、数量不定性,医护人员具有高风险性、高技术含量性、快节奏性、思维敏捷性。急诊科质量控制的好坏直接关系到患者的生命安全,因此,思考和探讨提高急诊科护理质量,对如何加强质量管理、提高急诊科的救治和护理水平、降低护理风险、预防护理纠纷具有重要意义。     

最新护理管理模式在急诊科管理中的应用

急诊科是医院重要科室之一,特点是工作节奏快、人员流动快、工作效率高,近年来,急诊科管理越来越受到医院重视,本文介绍了国内外先进护理管理模式如急诊护理模式、跨学科护理模式、过渡性护理模式、格林模式等在急诊科的应用。     

急诊护士职业危险因素及防护对策

急诊科是抢救危重病人的重要场所,其护理工作的特点是工作量大、涉及面广、风险性强[1]。急诊科病人所患疾病呈多样性、复杂性、病情急、变化大、来势猛、死亡率高,急诊护士要在极其有限的短暂时间内分清病人病情的轻重缓急,充分利用急诊科的资源,为病人提供高质量的急救护理服务。因其工作的特殊性,在急诊护理工作中存在着多种职业危险因素,如何加强和改进急诊护士日常工作中的职业防护十分重要。为了将各种危害降至最低,最大限度地保障急诊护士的身心健康,现就急诊护士的职业危险因素和防护对策讨论如下。1急诊科常见的职业危险因素1.1针…     

提高对急诊科病人的护理质量

我们根据急诊科病人多、病种复杂、流动性大的特点，利用病人在急诊科就诊的短暂时间，为其提供优质服务，并付诸实施。     

民营医院急诊科护理工作量化考核管理探讨

急诊科是医院面向社会的重要窗口,其工作质量直接关系到医院的信誉和形象;而作为纳入全市“120急救网”且以专科治疗为主的民营医院,其急诊科护理质量管理则显得尤为重要。如何适应医院运行机制的改革,充分调动护理人员的工作积极性,提高工作质量和工作效率,以高质量、高水平、低价位的护理服务促进医院的发展壮大,已成为民营医院护理管理的重要课题。我院急诊科自成立以来,采用量化考核的方法对护理人员进行管理取得了良好的效果,本文就急诊科护理管理工作进行探讨。     

急诊科护士在职培训的体会

<正>护士培训是护理人力资源管理中非常重要的组成部分,是培养护理人才、促进护理学科发展的重要保证。急诊科是抢救急、危、重症病人的重要场所,具有病种多、病情急、跨专业、突发抢救事件频繁等特点,这就要求急诊科护士必须具备较高的     

急诊科护士的激励策略探讨

以急诊科护士为对象,分析其专业性.经验性.流动性及自我价值意识的特点, 结合其具有较强的生存需要、渴望被尊重, 希望有强大的团队支持及宽松的工作环境等特点, 指出目前对医院急诊科护士应采取薪酬和非薪酬方式结合作为主要的激励手段, 使她们的自我价值得到体现.     

急诊科的呼吸机配置

急诊科是医疗机构重要诊疗科室之一,呼吸机是急诊科必备医疗机械之一。医院应据院前急救需要、院内救护需要、ICU病房救护需要,结合科室实际临床工作特点,合理配置,合理使用,以提高抢救效用,进而提高诊疗水平,改善患者结局。