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1.
何兰燕 《广西医学》2004,26(9):1387-1389
急诊科护士肩负着院前急救、院内抢救、重症监护、抢险救灾及留观病人观察及护理等重任,因此比普通病房护士所承受的身心压力要大〔1〕。为了解急诊科护士工作压力来源及压力感受程度,对广西百色市14所二级以上综合性医院急诊科共134名护士进行问卷调查,以了解急救护理人员工作压力状况,为护理管理者及护士本人提供依据,以最大限度地对其进行减压,更好地提高护理质量。1 调查对象与方法1 1 对象 广西百色市12所二级、2所三级甲等综合性医院急诊科共134名护士进行问卷调查。共发放问卷调查表14 5份,回收135份,回收率93 8% ,有效问卷134份,…  相似文献   

2.
急诊科护士工作压力调查及护士长的管理干预   总被引:1,自引:0,他引:1  
2006年1月~11月,我们对28名急诊护士压力源进行调查并采用护士长管理干预措施,帮助缓解护士工作压力,提高护士对压力的应对能力。现报告如下。1资料与方法1.1一般资料本组调查对象为在急诊科工作2年以上的28名护士,均为女性,年龄20~38岁,平均26.5岁,护龄2~18年,平均12年。其中主管护师3名,护师15名,护士10名,大学本科毕业4名,专科10名,中专14名。1.2方法采用自行设计的问卷进行调查,管理干预前发放急诊科护士工作压力情况问卷调查表,集中发放问卷,统一收回。共发出问卷28份,回收有效问卷28份,回收有效率100%[1]。2结果通过急诊科常见护理工…  相似文献   

3.
包诊科护士心理行为特征调查及其干预对策   总被引:4,自引:0,他引:4  
目的 本文调查急诊科护士在护理工作中承受的精神心理压力程度并提出心理行为干预。方法 通过对9所医院138名急诊科护士以“紧张程度测试”方式调查,收回问卷后行统计分析。结果 有37名护士处于高度、较高度紧张状态,占被调查总人数31.88%,有100名护士处正常高限,仅1人为正常水平。结论对急诊士急需进行心理行为干预:在分析结果基础上,作者提出以下对策:(1)重视自我护理意识,正确对待工作压力,掌握适  相似文献   

4.
庞映芹 《基层医学论坛》2013,(24):3137-3138
目的分析急诊科护士压力源并提出应对措施。方法采用问卷调查的方式对我院急诊科46名护士现存工作压力源进行调查。结果急诊科护士压力源从高到低依次为工作强度大、护理人员不足、护患矛盾、社会支持不足、职业暴露的危险等。结论通过增加急诊科护理人员编制、掌握良好的沟通技巧、增强护士心理调适能力、加强专科技能训练、人力资源的合理运用、加强职业防护措施,使护士充分释放压力,带着良好的情绪工作,为患者提供优质服务,从而改善护患关系,提高护理工作质量。  相似文献   

5.
急诊科护士心理行为特征调查及其干预对策   总被引:11,自引:0,他引:11  
目的 本文调查急诊科护士在护理工作中承受的精神心理压力程度并提出心理行为干预。方法 通过对9 所医院138 名急诊科护士以“紧张程度测试”方式调查,收回问卷后行统计分析。结果 有37 名护士处于高度、较高度紧张状态,占被调查总人数31 .88 % ,有100 名护士处正常高限,仅1 人为正常水平。结论 对急诊科护士急需进行心理行为干预:在分析结果基础上,作者提出以下对策:(1) 重视自我护理意识,正确对待工作压力,掌握适合自己的放松技巧;(2) 创造良好的内外环境,帮助护士建立工作的最佳心身状态;(3) 帮助护士掌握护患心理沟通技巧;(4) 重视人才选择,加强业务培训。  相似文献   

6.
我院急诊科护士与病房护士工作压力调查分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
崔玉娥 《中国现代医生》2009,47(23):95-95,143
目的 通过调查我院急诊科护士与病房护士工作中主要的压力来源,以了解我院护理人员工作压力状况,提高护士的身心健康水平,更好地提高护理质量.方法 采用问卷调查法对40名护士的工作压力源进行了调查.结果 护士多以积极的方式应对压力,寻求支持,身体放松法、自我分析等是克服压力的有效策略.结论 减轻护士工作压力,除了学会良好自我调节外,加强对护士的关怀,提高管理水平是影响护理工作人员心理健康的有效途径.  相似文献   

7.
监护病房护士心理健康状况调查分析   总被引:5,自引:0,他引:5  
目的 了解医院急诊科、ICU、CCU监护病室护士心理健康状况。方法 采用心理健康调查表对两所医院急诊科、ICC、CCU共70名护士和普通病房70名护士进行对照比较。结果 急诊科、ICU、CCU护士恐惧、焦虑、强迫、神经质、抑郁症状分均高于普通病房护士(P<0.001和P<0.005)。结论 急诊科、ICU、CCU监护病室护士应及时给予心理咨询及指导。  相似文献   

8.
影响急诊分诊准确率的护士因素调查分析   总被引:2,自引:0,他引:2  
宋继兰  孔飞 《河北医学》2004,10(11):1040-1042
为了解急诊护士分诊工作中存在的问题,进一步提高急诊分诊准确率。我们对本院现在急诊科工作和近五年来曾在急诊科工作过,后被调到其他科室的100名护士进行问卷调查,并进行原因分析,现报告如下:  相似文献   

9.
精神科护士工作压力源调查分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
黄华丽  朱小英 《中国民康医学》2009,21(8):927-927,949
目的:为了解精神科护士的工作压力源,探讨解除或缓解精神科护士压力的方法。方法:采用问卷调查的方法,分别对某精神病专科医院的183名护士和某综合性医院185名护士的工作压力源进行调查。结果:精神科护士与综合科护士在工作环境及资源方面的问题有极其显著差异(P〈0.01),在护理病人方面的问题上差异显著(P〈0.05)。结论:精神科护士的工作压力更大,护理管理者应给予足够重视,建立各种支持系统,以减轻或消除工作压力。  相似文献   

10.
曾佩英 《中外医疗》2012,31(25):133-134
目的对中小型血液透析室护士职业压力现状进行分析,并针对其压力特点制定相应的应对措施。方法随机选取醴陵市6家中小型血液透析室的50名护士进行问卷调查,以职业暴露、工作量超负荷及心理压力为调查问卷的指标,分别对每一个指标进行评分,统计50名护士的压力现状,在此基础上针对上述因素采取相应的应对措施。6个月后,再对这50名护士进行问卷调查,比较前后2次问卷结果,并将统计结果用SPSS13.0软件进行χ2检验,α=0.05。结果首次调查问卷结果为26名护士表示压力大,18名护士表示压力一般,6名护士表示无压力,第二次调查问卷结果为9护士表示压力大,24名患者表示压力一般,17名护士表示无压力。配对t检验结果为P〈0.05,差异有统计学意义。结论对目前中小型血液透析室护士的职业压力现状进行分析,并制定相应的应对措施,可有效的缓解护士的工作压力,提高工作效率。  相似文献   

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