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论医院图书馆和谐环境的构建 总被引:2,自引:0,他引:2
医院图书馆和谐环境包含物层面上的和谐、人层面上的和谐和制度层面上的和谐3个方面。在构建医院图书馆和谐环境的过程中,需要读者与图书馆工作人员共同努力,打造一个"以人性为理念、以制度为准绳、以读者为中心、以资源为依托、以服务为目的"的和谐图书馆。 相似文献
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加强和谐图书馆的建设是构建和谐社会的一个重要的组成部分,和谐图书馆的构建着重于图书馆与读者、图书馆领导和职工、图书馆内部职工3个方面的关系。 相似文献
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医院图书馆作为医院信息中心的重要组成部分,应该建设好和谐的医院图书馆文化,为和谐医院和和谐社会做出贡献。现论述图书馆在和谐社会中的作用以及建设和谐的医院图书馆文化的意义、发展方向和举措等。 相似文献
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知识经济时代,医院图书馆引入“以人为本”的管理理念,实施人本管理,从建立参与化管理制度、健全培训制度、完善激励机制、营造和谐的人际关系等方面提出了医院图书馆实行人本管理的有效途径。 相似文献
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从医院图书馆地理位置和馆舍条件、文献信息资源及其组织、检索方式、网络信息环境、馆员素质和馆读关系、图书馆服务相关的规章制度、读者自身信息素质等方面探讨了医院图书馆信息环境对读者信息行为的影响,提出医院图书馆完善信息环境的对策,包括营造和谐的信息环境、加强馆员与读者的沟通,不断完善信息服务制度、建立科学的馆藏信息体系和现代化的网络系统以及开展读者信息教育等。 相似文献
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王翠琪 《中华医学图书情报杂志》2010,19(11):18-21
阐述了高校图书馆员与其服务对象大学生关系不和谐的表现和特点,分析了产生不和谐的关键原因,指出了图书馆的管理制度和图书馆员良好的职业道德修养是树立"和谐交往"意识的关键,提出了要正确看待"不和谐"交往关系中隐藏的和谐价值,增强图书馆员与大学生"和谐交往"的意识. 相似文献
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医学图书馆人力资源管理的“和谐性” 总被引:1,自引:0,他引:1
目的提高图书馆人力资源管理的有效性和高效开发,营造有利于人才成长、发展的良好机制与环境氛围。方法运用当代"和谐"理论的基本特征,结合具体情况,分析现代图书情报管理体系"和谐"内涵的重要性。结果提出"和谐"是人力资源管理的基本要素,是图书馆发展的内在要求和必然选择。结论以当代"和谐"理论为基础,以人本管理为核心,建立人才培养制度体系和激励机制,是实现医学图书馆人力资源管理"和谐性"的重要举措。 相似文献
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人力资源是医院图书馆发展的核心因素.医院图书馆人力资源管理应注重以人为本、实行和谐管理以及创新观念,高度重视人力资源的开发和利用,使之在医院图书馆现代化建设和可持续发展中发挥重要作用. 相似文献
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李本松 《南通大学学报(哲学社会科学版)》2006,22(6):26-29
站在世界的视角上,从中国出发来思考世界,由和谐中国、和谐亚洲到和谐世界,中国构建和谐社会具有“世界启示”意义;从世界大势思考中国来看,和平与发展的时代主题以及国际关系的多极化给了中国构建和谐社会的外部条件和“时代机遇”。站在历史的视角上,和谐应该是现代化的时代特征,同时,和谐文明也是文明发展到今天的时代形式。 相似文献
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建设创新型国家是我国面对国际竞争与挑战而制定的适应社会主义现代化建设全局的重大决策.面对这一新形势及新要求,图书馆作为知识创新的主要机构,应以发展为主题、服务为主线、信息技术为依托、合作共享为基础,为建设创新型国家与和谐社会做出贡献.文章主要从图书馆与建设创新型国家间的有机联系、在建设创新型国家中的作用以及在创新型国家的发展对策等三方面进行讨论,并在创新型国家建设中的发展对策方面作出积极的思考,提出应借鉴国外模式,通过完善图书馆联盟,拓宽服务领域,创建新型数字图书馆等方式,为我国图书馆改革提供科学依据,为创新型国家的建设与发展作出贡献. 相似文献
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以人为本的和谐图书馆构建 总被引:4,自引:1,他引:3
树立以人为本的办馆理念,从以人为本的读者服务及以人为本的馆员管理两个方面论述如何构建和谐图书馆,具体包括加强文献资源建设、创新读者服务、对馆员进行职业规划和继续教育等. 相似文献