领导干部住院期间心理护理

领导干部的交往能力强,所处的社会地位优越,人际关系复杂,内心世界活动丰富。有得意的,有失意的,有了疾病顾虑较多,怕孤独、怕寂寞,最怕丢了位子,心理压力大。根据其特殊性实施心理护理十分重要。根据我们从事护理工作的经验及本油田住院领导干部的交往进行总结,就如何对领导干部进行心理护理谈谈自己的体会。     

和你做爱时他/她有压力吗

伴侣之间应该经常就性爱问题进行交流,但由于观念、心理差异等种种因素,许多问题或无法触及或难以启齿。下面的几个性爱心理压力问题你们是否也遇到过呢?     

优质护理服务示范工程中护士心理压力与应对措施

目的：通过对我院“优质护理服务示范工程”实施过程护理人员心理压力的调查,分析心理压力产生的原因及提出相应的应对措施。方法：通过对护理部近两年的工作中出现的护士心理压力问题进行总结分析,得出相应结果。结果：精神科护理人员因多方面原因导致心理压力过大,影响“优质护理服务示范工程”的实施,采取相应应对措施可显著降低护士的心理压力。结论：导致精神科护士的心理压力的因素很多,需采用行之有效的措施才能减轻护理人员的心理压力。     

临床药师心理压力对职业倦怠影响研究

目的：探讨药师心理压力与职业倦怠相关性,为药房管理提供干预依据。方法：采用中文版知觉心理压力量表（CPSS）和职业倦怠调查通用量表（MBI-GS）对100名临床药师进行测评,评定出重度心理压力者（研究组）和轻度心理压力者（对照组）,比较分析两组职业倦怠状况。结果：药师重度心理压力者（研究组）38名,轻度心理压力者（对照组）62名,重度心理压力检出率38.0%。研究组MBI-GS评分明显高于对照组（P〈0.01）,MBI-GS与CPSS存在高度相关性。结论：临床药师心理压力较大,是产生职业倦怠的重要因素,医院管理者应帮助临床药师减轻心理压力,以降低职业倦怠的发生,更好地优化药学服务。     

助产士心理压力原因及对策

目的 了解导致助产士心理压力的相关因素,提出相应的对策.方法 对我县36名助产士进行调查,对心理压力原因分析进行评价.结论 通过助产士心理压力的调查分析,对我科助产士提出相应对策,可降低助产士的心理压力.     

中山市高危孕产妇围手术期心理压力源调查分析及护理干预

目的探讨中山市高危孕产妇围手术期心理压力源,并针对不同的压力源进行护理干预,对干预结果进行统计学分析。方法对215例住院高危孕产妇,通过SAS自评量表和心理压力源调查2种方式,分析导致高危孕产妇产生心理压力的有关因素,针对心理压力源制定护理对策,进行护理干预。结果担心母婴分室和手术室恐惧是高危孕产妇的主要心理压力源,经护理干预后自评量表分数显著下降（P〈0.01,P〈0.05）。结论高危孕产妇存在诸多心理压力,尤以担心母婴分室突出。及时制定护理对策,进行护理干预,可显著减轻其心理压力。     

体育运动对缓解护士心理压力的调查研究

通过对东莞市827名护士参加体育运动后心理压力缓解情况的调查显示,运动目的 和频度对心理压力有显著影响,参加体育运动的护士心理压力水平比不运动者低,而每周参加体育运动1-2次能显著减轻护士心理压力.护士应根据自身职业特点有选择地进行体育锻炼.     

浅谈儿科护士的心理压力

目的：儿科护士的心理压力高于普通人群,如何缓解儿科护士心理压力。方法：选择我院儿科护士与成人科护士各20名,采用症状自评表（Symptom checklist 90,SCL-90）对护士心理压力进行问卷调查。结果：儿科护士心理压力高于成人科护士,计量资料采用t检验,P〈0.05为具有统计学意义。结论：儿科护士心理压力较成人科护士压力大,需采取相应的应对措施。     

儿科护士心理压力的缓解与应对

目的:了解儿科护士面临的心理压力及其应对措施,为减轻儿科护士心理压力提供可靠依据。方法:采用自行设计的调查问卷和护理人员心理压力及应对措施,对在儿科工作的55名护士进行调查。结果:儿科护士在社会、工作性质与强度、人际关系应对方面都存在不同程度的压力。结论:儿科护士存在较大的心理压力,应营造一个良好的工作生活环境,建立支持系统,提高业务技术水平,帮助儿科护士减轻和消除心理压力。     

外科护士心理压力的原因分析及对策

目的:分析外科护士心理压力产生的原因及解决对策.方法:选取本市3所大医院的外科护士400例,采用护士压力调查表对外科护士心理压力及产生原因进行调查分析并根据年龄、学历的不同将其心理压力的大小进行比较.结果:400例外科护士的心理压力主要来源于工作量大、工作时间不规律、护患关系不融洽、自身健康,工作的独立性、突发状况的应对等.不同学历,不同年限的护士心理压力的大小不同且差异显著,具有统计学意义(P<0.05).结论:外科护士产生心理压力的原因既有内因也有外因,对此护理管理人员应将护士进行培训及鼓励,让其心理压力减轻,让其在工作岗位上得心应手.