医务人员情绪劳动、工作满意度及医患关系相互作用研究

目的:探讨医务人员情绪劳动对医患关系的影响,检验工作满意度对两者关系的调节效应。方法:采用情绪劳动量表、医患关系量表和明尼苏达工作满意度量表(压缩版)对334名医务人员进行问卷调查。结果:医患关系与情绪劳动、工作满意度呈显著正相关;低内源性工作满意度组中,医务人员的深层行为能够显著影响医患关系。结论:医务人员情绪劳动与医患关系之间相互影响,内源性工作满意度对深层行为和医患关系有显著调节作用。     

现代医患关系背景下医务人员尊严的影响因素研究

医务人员的尊严问题是当今医疗卫生服务领域的热门话题,在医患关系日益紧张的今天,医务人员甚至被推向了社会的对立面,而如何破解这一困境重塑医务人员的尊严是我们必须要考虑和解决的问题。本文主要对医护人员尊严的影响因素进行深入地调研分析,并对如何有效地维护医护人员的尊严提出了相关的策略构想,以期能够构建和谐的医患关系,切实维护医务人员的尊严。     

医务人员感知医患关系与自我效能感的相关研究

目的 了解医务人员医患关系与自我效能感现状、相关性及影响因素，为构建和谐医患关系提供参考。方法 2021年3月采用方便抽样的方法对某医院医务人员开展问卷调查，问卷内容包括基本情况、医患关系、自我效能感三部分，研究医患关系与自我效能感两者相关性及影响因素。结果 医务人员医患关系总分(27.05±5.56)分；自我效能总分(27.69±4.93)分，低于全国常模但差异无统计学意义(t=-1.958,P>0.05)。Pearson相关分析结果显示，医务人员自我效能感越高，其医患关系表现越好(P<0.05)。单因素分析结果显示，医生群体在医患关系和自我效能上表现较好(F=-2.045,3.085;P<0.05)。多元线性回归分析结果显示，性别、职称和自我效能对医患关系有影响，可以解释医患关系22.9%的变异。结论 医务人员感知医患关系和自我效能总体上处于中等水平。改善医患关系不仅应构建和谐的外部环境，还应改善和提升医务人员自我信念和心理建设。     

医务人员职业自尊消失的隐忧及对策

对医务人员子女不愿从医等案例和医患关系现状进行分析,从多方面论述了导致医务人员职业自尊消失的原因。面对医学科学事业可持续发展和构建和谐医患关系的重大问题,如何及时有效的排除医务人员职业自尊消失的潜在隐患,是政府、卫生行政管理部门和医疗卫生行业亟待解决的课题。     

人工智能医疗背景下医患关系面临的伦理挑战及对策建议

人工智能医疗使传统医患关系呈现新的样态，同时也出现了诸多伦理问题：难以保障患者权益、弱化医务人员主体责任、削弱医务人员实践能力以及挑战医务人员主体地位等。为应对人工智能医疗带来的伦理失范，推动和谐医患关系发展，需要完善相关法律法规与监管体系、坚持医务人员主体地位、提高公众对人工智能医疗的认知度和接受度、加强人工智能伦理制度建设。期望通过人工智能与专业伦理原则的结合，加速负责任地将人工智能纳入日常临床实践，为患者提供更优质的医疗服务。     

医务人员尊严保障途径研究

当前,随着"看病贵,看病难"的问题日益突出,医患矛盾不断恶化,医务人员的尊严不断受到侵犯。因此,对医务人员尊严的理解和反思,是社会、患者对医务人员的一种人文关怀,是对医务人员的尊重。本文从生命伦理学、心理学、社会学3个维度对医务人员尊严的内涵进行分析,提出应充分尊重医务人员自主权、医院对医务人员实行人性化管理、医务人员恪守职业道德等方面以促进和谐医患关系的形成。     

医疗机构和医务人员是构建和谐医患关系的关键因素

随着近几年医疗卫生领域“看病难，看病贵”问题成了社会关注的热点和难点问题之后，不健康的医患关系已成为影响社会和谐的一个因素，而受社会关注的医患关系也成了一个社会问题，在这对关系中．医疗机构和医务人员必然是关键因素。医疗机构要在办院宗旨、依法执业、职业道德、行风建设、就医环境等方面完善和改变现有状况；医务人员要从医疗技术水平、工作责任心、规范操作、尊重病人、沟通技巧等方面，以精湛的技术、高度的责任心以及一定的人文关怀来取得病人的信任。在医患关系中，医疗机构和医务人员应首先找到自身的不足，并及时整改和完善，才能建立一个健康、平等、和谐的医患关系。     

患者与医务人员对医患关系的认知差异调查与分析

目的从多视角出发,对比分析患者和医务人员对医患关系的认知差异。方法对患者和医务人员分别进行医患关系认知的问卷调查。结果患者与医务人员对医患关系的认知有很大差异。结论建议从政府、医院、患者3个方面采取综合应对措施,构建和谐医患关系。     

从医务人员对医学伦理的了解看医学伦理教育

通过对五所医院医务人员从伦理培训、对医院伦理委员会的认知、对临床伦理和临床研究中伦理的认知、对医学伦理培训的需求四方面进行现场调查,并对是否接受过伦理学课程培训对研究内容选择的差异进行分析,从而描述了医务人员对医学伦理认知的现状,提出医学伦理在临床实践和医疗科研中已有较大的影响,医学伦理委员会的工作需要进一步加强,医学伦理教育任重道远.     

湖北省医院医务人员职业伦理现状调查湖北省医院医务人员职业伦理现状调查

目的：分析湖北省医务人员职业伦理现状和存在的问题,提出提升医务人员职业伦理的政策建议。方法：采用自制的调查工具对患者和医务人员进行现场问卷调查和知情人深度访谈,对问卷调查的数据进行描述性统计分析。结果：医务人员职业伦理总体情况较好,但存在医务人员职业责任感缺失、职业定位偏差和人文关怀缺乏等问题。结论：应加强医务人员职业伦理培训,健全职业伦理相关制度规范,完善绩效考核体系,开展职业伦理提升活动。     

医务人员语言沟通艺术对现代医学模式中医患关系的影响

目的：探讨语言沟通艺术对现代医学模式中医患关系的影响.方法：结合医学模式的演变论述现代医学模式对医患语言沟通艺术的要求,从多层次、多角度分析语言沟通艺术对现代医学模式下的医患关系的影响.结果：语言沟通艺术有助于增进医患理解、提高诊疗效果、缓解医患冲突.结论：现代医学模式下,医务人员应加强语言沟通艺术修养,以构建和谐、宽松的医患关系.     

临床医务人员情绪衰竭状态调查与干预思考

目的了解现阶段临床医务人员倦怠程度，为营造医务人员和谐的心身环境，进而构建新型和谐的医患关系提供依据。方法问卷调查。结果现阶段临床医务人员的情绪衰竭普遍存在，其情绪衰竭指数与工作年限、婚姻状态具有相关性。结论医务人员意识中的对医患人际氛围的恐惧心理与防范意识是其情绪衰竭的主要应激源，临床医务人员的健康问题应引起医院管理层的高度重视。     

影响医患关系的五种心理因素及医务人员心理调适

目的建立良性互动的医患关系。方法认识影响医患关系的主要心理因素,为医务人员创造心理调适良好环境。结果医患关系的好坏,受到医患双方性格、移情、应激、动机、行为等心理因素的重要影响。结论调适好医务人员心理状态,对于促进医患关系良性循环具有重要作用,是医务人员及其管理者都应予重视的工作。     

医务人员对医患关系中自身法律地位的认知与评价分析

目的探讨医患关系中医务人员对自身法律地位的认知状况及其对和谐医患关系的影响。方法随机抽取458名临床医务人员，采用问卷调查的方式收集资料，再进行统计分析与比较研究。结果不同基本情况的医务人员对医患关系中自身法律地位的认知状况不同，对自身职业的评价、医患关系的诠释、法律中医患关系的界定及医疗纠纷的认识均存在不同程度的差异。结论加强医务人员对自身法律地位的认知，有助于医务人员明确行业职责与义务，保障医患合法权益，减少医疗纠纷，有助于和谐医患关系的建立。     

医务人员对患者投诉的认知程度及对策

目的了解医务人员在处理医患关系中对患者投诉的认知情况,分析其认知程度及其态度、行为,从医务人员的角度出发,提出防范和处理患者投诉的对策。方法对5所医院共220名医务人员随机进行调查访谈,收集资料并进行统计分析。结果调查显示,医患沟通不够、医院投诉管理机制不完善,医务人员处理医患关系时的行为态度与主观心理之差异,以及患者对就医行为的认知不足等,是影响医务人员正确处理患者投诉的主要因素。结论政府应加强公众的素质教育,提高患者对就医行为的认知;医务人员应加强与患者间的沟通,纠正消极心态,增进互信,改善医患关系。医院应通过改善就医环境,建立并完善投诉管理机制,做好防范机制,妥善解决患者投诉。     

基于案例探讨临床抉择中的伦理问题

通过梳理临床实践中几个具有代表性的案例,就多因素影响医患关系的伦理问题及新技术临床应用的伦理难题进行了辨析。在此基础上,提出相应的对策建议,供临床医务人员、医院伦理委员会及卫生决策部门参考。     

浅析医务人员职业倦怠的成因及对策

职业倦怠心理不仅危害到医务人员自身的健康,也已影响到医疗质量,并且成为医患关系失谐的重要因素。在新医改实施的关键阶段我们呼吁患者权益的同时,也应该关注医疗服务提供者。本文从医务人员生存现状分析了职业倦怠产生的原因,提出积极应对职业倦怠,优化医患关系的改善建议。     

异性医患诊治的伦理探讨

性别伦理研究和教育的缺失、医院对异性医患诊治伦理问题的忽视、部分医务人员异性医患诊治伦理意识的淡漠导致了异性医患诊治伦理问题长期存在。对此提出建议：加强异性医患诊治伦理方面的理论研究;加强医学生和医务人员异性医患诊治伦理的教育和继续教育;医疗机构要重视异性医患诊治伦理的实践;医务人员要重视自身伦理素养的提升。     

广西县级综合性医院医务人员工作满意度及影响因素分析

目的 调查广西县级综合性医院医务人员的工作满意度,并分析其影响因素.方法 采用随机抽样方法对广西壮族自治区武鸣县人民医院的250名医务人员进行工作满意度调查.问卷内容包括被调查者的性别、年龄、职别、职称、工作年限、文化程度、年收入和培训情况等,工作满意度评价涉及从事专业、工作环境、医疗仪器设备、收入报酬、绩效考核制度、职务晋升机会、培训/进修机会、机构制度实施效果、医患关系以及社会地位等维度.采用描述性分析、t检验和方差分析、非条件Logistic回归分析医务人员的工作满意度及其影响因素.结果 该县级医院医务人员对工作的总体满意度为2.80分,满意率为65.0％,属于比较不满意.医师、护士、医技人员是满意度总体评价的负面影响因素,医师和医技人员与其他人员比较差异有统计学意义,接受过培训人员与未接受过培训人员比较差异有统计学意义.结论 该县级医院的医务人员对收入报酬、医患关系和社会地位并不满意,建议建立公平、透明、合理的分配制度,推行有效措施改善医患关系,提高医务人员的社会地位.     

临床伦理的困境和出路

临床伦理陷入了应当引起足够重视的某种困境中：伦理学与临床医学的脱节;医院和医务人员伦理观念的淡化;医患关系的紧张和对立。针对这些困境提出了：建立临床伦理规范,切实提高医务人员的伦理学素质;不断深化医疗体制改革;积极改善医患关系等建议。