巴林特小组管理模式在ICU护理工作中的应用

目的:探讨ICU护理中实施巴林特小组管理的效果和意义,为提高ICU护理质量提供参考。方法:回顾性分析医院ICU护理实施巴林特小组管理前后收治患者及参与护理的医护人员的相关资料,比较实施前后ICU护理质量、患者满意度、医护人员满意度的变化。结果:ICU的科室管理质量、基础护理质量、感染控制质量、病区安全质量等均明显好于实施前,患者满意度、护理人员工作满意度均明显提高(P0.05)。结论:巴林特小组管理模式是ICU干预不良护理事件和处理医患关系的重要手段,且效果可靠。     

巴林特小组模式在产科护理管理中的应用

目的:探讨产科护理管理中建立并使用巴林特小组模式的效果。方法:选取2017年1月～2018年10月医院收治的436名孕产妇为研究对象,2017年12月起产科护理建立并实施巴特林小组模式,将2017年1月～11月收治的218名患者设为对照组,2017年12月～2018年10月收治的218名患者设为观察组。比较两组护理人员的工作效率和孕产妇的满意度。结果:观察组护理人员的MBI评分和SDS评分显著低于对照组护理人员(P0.05),观察组孕产妇的满意度显著高于对照组(P0.05)。结论:在产科护理管理中应用巴林特小组模式,能够缓解护理人员的不良情绪,提升孕产妇对护理工作的满意度。     

项目管理技术在妇产科管理中的应用

目的:探讨项目管理技术在妇产科管理中的应用价值。方法:将2017年1月～2019年1月期间就职于医院妇产科的医务人员设为研究对象。从2018年1月～2019年1月采用项目管理技术进行科室管理。设计科室综合质量评价体系,对医务人员的理论基础考核、专科理论考核、基础操作考核、专科操作考核方面进行评分。由管理小组分别于管理后3个月、6个月时对两组工作人员的工作积极性评分、职业倦怠感评分进行统计。结果:观察组医务人员的理论基础考核、专科理论考核、基础操作考核、专科操作考核评分均明显高于对照组(P0.05)。管理后的两个时间点,观察组的工作积极性评分明显高于对照组,而职业倦怠感评分明显低于对照组(P0.05)。结论:项目管理技术能够提高妇产科医务人员的专业技术水平和工作积极性。     

综合护理干预对预防产妇产后出血的应用效果观察

目的:探讨综合护理干预对预防产妇产后出血的应用效果。方法:选取2015年5月～2017年12月在本院分娩的产妇90例,随机分为试验组和对照组各45例。对照组采用常规护理,试验组采用综合护理干预,比较两组产妇产后2h出血量、产后24h出血量、产后护理疗效与护理满意度。结果:试验组产妇产后2h出血量、产后24h出血量明显少于对照组(P0.01),第三产程时间明显短于对照组(P0.01);护理总满意度、产后护理疗效的总有效率明显高于对照组(P0.05)。结论:在预防产妇产后出血的护理中,应用综合护理干预可有效减少出血量,提高产后护理疗效与护理满意度,值得推广应用。     

预警性干预护理在预防髋部骨折深静脉血栓的临床效果观察

目的:探讨预警性干预护理在预防髋部骨折深静脉血栓的临床效果。方法:选取2017年1月~2017年12月在本院骨科住院的60例髋部骨折患者为对照组,2018年1月~2018年12月在本院骨科住院的60例髋部骨折患者为观察组。对照组予常规护理,观察组在常规护理的基础上采取预警性护理干预,比较两组患者VTE相关症状发生率、住院1周、1个月DVT的发生率、患者及医生对护理工作的满意度。结果:观察组患者VTE相关症状发生率低于对照组(P<0.05),患者住院1周、1个月DVT的发生率低于对照组(P<0.05),患者及医生对护理工作的满意度高于对照组(P<0.05)。结论:预警性干预护理可有效预防髋部骨折DVT的发生,提高患者及医生对护理工作的满意度。     

巴林特小组活动对中医住院医师规范化培训中共情能力与沟通能力的影响

目的:探讨巴林特小组活动对中医规范化培训住院医师共情能力及沟通能力的影响。方法:选取2017年9月医院在培的中医规范化培训住院医师20名,随机分成观察组和对照组,两组均按国家中医规范化培训轮转大纲进行轮转,参加医院统一的培训。两组分别在培训前和培训后应用杰弗逊共情量表(the Jefferson Scale of EmPathy-Health Professionals,JES-HP)和医患沟通技能评价量表(Set Elicit Give Understand End framework,SEGUE量表)进行评分,对结果进行统计学分析。结果:研究初观察组和对照组在共情能力方面没有显著差异。经过4个月的轮转学习,两组人群在共情能力各维度均有明显提升(P0.05),但观察组在各维度的提升均高于对照组(P0.05)。医患沟通方面,培训前两组人群在沟通启动、信息收集、理解患者、信息给予、结束问诊的分数统计方面与SEGUE量表总分方面差异无统计学意义(P0.05);培训4个月后,两组人群在上述5个维度得分均有明显提升(P0.05);观察组在各维度得分均明显高于对照组(P0.05)。结论:采用巴林特小组对中医规培医师进行精神动力学干预可以在短期内提高医师们的共情能力及医患沟通能力。     

中医饮食护理在糖尿病患者中的应用

目的研究中医饮食护理对糖尿病患者血糖控制效果的影响。方法选取2017年4月—2018年4月收治的128例糖尿病患者,采用随机数字表法将其分为2组,参照组(64例)予以常规护理方案,试验组(64例)在常规护理基础上予以中医饮食护理干预,对比2组患者的血糖控制效果、血脂调节效果、健康知识掌握度以及对护理服务的满意度。结果 3个月后,试验组患者的FPG、2hPG水平均明显低于参照组,HbA1c指标也低于参照组;试验组患者的TC、TG、HDL-C、LDL-C指标均优于参照组;试验组患者的健康知识掌握度高于参照组(93. 75% 68. 75%);试验组患者对护理服务的满意度高于参照组(98. 44% 85. 94%),差异均具有统计学意义(P 0. 05)。结论糖尿病患者实施中医饮食护理干预,有助于降糖与调脂,对提高患者的健康知识掌握度与护理满意度也具有积极帮助,可广泛推广。     

早期康复护理干预对促进脑卒中吞咽障碍患者功能恢复的作用探讨

目的:探讨早期康复护理干预在脑卒中吞咽障碍患者中的临床效果。方法:将本院2015年2月~2017年3月期间脑卒中吞咽障碍患者112例随机分为试验组与对照组各56例。对照组采用常规护理干预,试验组采用早期康复护理,对比两组患者洼田饮水试验的优良率、临床疗效以及对护理工作的满意度。结果:试验组洼田饮水试验优良率、总有效率、护理满意度均高于对照组(P0.05)。结论:早期康复护理干预在脑卒中吞咽障碍患者中具有良好的临床效果,能够有效改善患者吞咽功能,提高患者的临床疗效,具有较高的推广价值。     

医务人员自我职业压力认知状况与MBSR干预效果

目的:探讨医务人员自我压力认知状况与正念减压法(MBSR)的干预效果。方法:2017年4月～2018年5月期间,温岭市第一人民医院随机招募自愿参与研究的护理人员200名。随机分为观察组和对照组,每组100例。对照组给予一般心理管理。观察组给予MBSR干预。两组分别于管理前及干预6周后进行焦虑自评量表(SAS)与抑郁自评量表(SDS)的测评。统计并比较两组医护人员的满意度。结果:观察组管理后SAS、SDS量表评分均明显低于对照组管理后(P0.05)。观察组医务人员总满意度明显高于对照组(P0.05)。结论:MBSR法能够有效改善护理人员的不良心理。     

激励化管理对缓解消化科护士职业倦怠的效果评估

目的:探究激励化管理对缓解消化科护士职业倦怠的效果。方法:2016年消化科病区实施常规管理制度,为实施前。2017年在消化科病区实施激励化管理制度,包括多项激励机制,并将传统管理方案中的高压制度进行调整,为实施后。于2016年12月和2017年12月分别采用职业倦怠量表对消化科护士进行调查,并采用问卷调查法了解实施前后护士及患者的满意度情况。结果:与实施前相比实施激励化管理后护士的职业倦怠感显著改善(P0.05);实施激励化管理后消化科护士及患者的满意度均显著高于实施前(P0.05)。结论:激励化管理是减少职业倦怠感影响的有效管理方案,能够提高护士的职业认同感和满意度,也间接提升了管理质量。