护士的压力源分析与防范

总结医院护士的压力源：工作风险高,心理压力大,工作辛苦,待遇低,工作不被理解,社会地位低,夜班多,工作时间不规律。提出管理人员应引起足够的重视,社会各层要关心尊重护士,采取多种有效措施,使护士有一个充沛的体力和良好的心态。     

手术室护士的压力源分析及防范对策

手术室是医院对病人实施手术、麻醉、治疗、检查、诊断并担负抢救的重要场所，手术室的工作以及环境中有些因素会对护士的心理、生理产生不良影响。随着医学的发展，手术涉及的范围越来越广，手术的技术越来越高，许多新设备、新仪器、新型医疗材料应用于手术中，对手术室护士要求也越来越高，护士面临的应激因素也随之越来越多，并日趋复杂化，使之承受很大的压力，造成身心平衡失调和易并发器质性功能障碍，乃至影响护理质量。根据现代护理学要求，个人应对与其健康有关的自我护理负责。     

护士压力源的现状及分析

目的 调查当前护士压力源的现状,分析其影响.方法 通过问卷调查及文献回顾的方法进行研究.结果 通过问卷调查收集到护士压力源主要来自如下方面:(1)护士工作压力过大.(2)护士社会地位较低,护理工作缺乏社会认同感.(3)医院对护理人员的聘用制度改革造成护理人员同工不同酬现象较为普遍,增加了工作环境因素对压力源的影响.结论 随着对护士压力源的深入研究,越发感觉到此项研究的实用性及在实际研究过程中还存在不足处,如:研究群体不够全面,研究工具的使用缺乏科学性等.     

手术室护士的压力源分析与对策

手术室是患者诊断、治疗、抢救的重要场所,其特殊的工作环境,使手术室护士处于多种有害因子当中,工作紧张繁忙,时间随机性大,技术更新快,复杂的人际关系等使手术室护士承受巨大的工作压力。长期的工作压力会使护士产生疲溃感,最终影响护理工作的质量^[1]。为了缓解护士的工作压力,提高工作效率和护理工作质量,     

急诊护士压力源与对策

护士被人们称为“白衣天使”呵护着人们的身心健康，作为急诊护士而言，院前急救工作社会性强，急救工作量大，突发性事件多，现场急救环境差，干扰因素多，人力物力的限制，要求急救护理工作技术含量高，专业性强，需要护理人员具备良好的心理素质，娴熟的专业技术，细致的观察力，源于特定的工作性质和强度，急诊护士在院前急救过程中，往往要承受巨大的精神、心理压力，从而影响了其身心健康和工作质量。     

急诊科护士压力源与对策

护理工作实医院工作的重要组成部分,随着社会的发展,医疗体系的健全,急诊科由于护理人员配备不足、工作量大、工作环境危险、待遇低以及业务素质普遍较低,难以满足当今社会日益增高的医疗需求,使护士的压力越来越大,不仅影响护士的身心健康,还影响护理事业的长远发展,要切实减轻护士的压力,不仅需要社会群众的理解,更重要的是领导的重视与关怀。     

护士工作压力源分析及对策

目的 探讨护士工作的主要压力源及相关对策,提高护理质量.方法 以江门市直三家医院从事临床护理工作一年以上的护士为研究对象,采用问卷调查法,从护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、患者护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题等进行调查.结果 348名护士中,超过70%的认为护理工作的社会地位太低、护士工作未被患者及家属承认、工作环境差等因素是工作中的主要压力.结论 建议行政管理部门掌握护理人员的主要工作压力源,采取相关措施,合理安排人力资源,完善后勤支持系统,提高护士工作的积极性和职业满意度,提高护理质量.     

PICU护士压力源分析及对策

针对护士工作压力源,采取有效应对措施,减少不良情绪,维护身心健康,提高工作效率。     

临床护士压力源分析及对策

探讨压力、压力源概念及对人健康的影响，主要论述临床护士面临的压力源。针对原因分析制定相应对策，使她们加强自我调整提高工作兴趣，以增强护士的群体战斗力，高质量的完成治病救人的崇高使命。     

临床护士压力源分析及对策

目的对临床护士压力的来源进行分析,进而找出具有针对性的应对措施以提高护士的工作质量与身心健康。方法利用我国著名学者李小妹所制定的护士压力源测量表,采取抽样调查的方法对医院的150名临床护士进行调查。结果通过问卷调查核对量表进行统计发现,临床护士的压力等级值为2．71,处于中等压力水平。临床护士的压力源主要来自医护工作本身、工作的时间安排问题、工作的环境、医患关系和医院管理等方面。其中护士的工作负荷过大是主要的压力源。结论临床护士的压力源是多方面的,但是各压力源对临床护士产生的影响程度是不同的,因此只有对各压力源进行分析后．采取针对性的、侧重的措施才能够有效的减轻临床护士的压力,进而改善临床护士的身心健康,保障医院护理工作的质量。     

精神科护士工作压力源调查分析

目的探讨精神科护士的工作压力源,为护理管理提供参考。方法采用问卷调查法对107名精神科在职护士进行调查,并与内、外科护士的国内常模进行对比分析。结果精神科护士工作压力源依次为：工作环境及资源方面的问题;护理专业及工作方面的问题;工作量及时间分配问题;病人护理方面的问题;管理及人际关系方面的问题。工作压力源总分及上述5个因子得分均低于内、外科护士国内常模,差异有显著或极显著性（P〈0．05或0．01）。结论缓解或消除精神科护士的工作压力源,可有效提高精神科的护理工作效率。     

基层医院产科护士工作压力源分析

目的了解基层医院产科护士的主要工作压力源,并提出相关应对措施。方法采用"护士工作压力源量表"对产科67名护士进行调查。结果产科护士压力源为护理专业及工作方面,工作量及时间分配,环境及资源方面,患者护理方面,管理及人际关系方面等问题。结论应培养产科护士正确的人生观及积极主动的工作态度,提高其人际交往能力,构建良好的生活方式,调动其心理健康自我维护防御机制,正确看待竞争,加强管理支持系统,提高民众对产科医学的认识,帮助产科护士从容面对工作压力。     

精神科与综合科护士工作压力源调查分析

目的:了解精神科护士工作中主要的压力来源及程度,为减轻护士的压力提供科学依据.方法:采用问卷调查法,对精神科109名护士和综合科124名护士进行护士工作压力源的调查和对照分析.结果:两组在压力源量表5个子条目均分的比较无显著性差异(P＞0.05),但在各分条目的比较中存在差异.精神科护士在护理专业及工作方面的问题压力程度较高,在病人护理方面,担心出现差错事故、病人不礼貌、病人不合作、3个压力源与综合科护士相比差异有显著性意义(P＜0.05-0.01),在其他3项有差异的分条目比较中,精神科护士的压力程度均低于综合科护士.结论:精神科护士的压力源主要来自服务对象及精神科专业方面.提示:提高精神科护士的福利待遇和社会地位,增强安全设施,降低职业风险是减轻精神科护士工作压力的有效措施.     

儿科护士工作压力源调查分析与对策

目的：调查分析儿科护士工作压力源,以采用有效的应对方法,帮助护士减轻或消除工作压力。方法：采用随机抽取笔者所在医院104名儿科（PICU、NICU、普儿科、儿童康复科）护士进行工作压力源调查。结果：儿科护士工作压力源普遍存在：家长对患儿溺爱,过度维权;工作量大,护理人员少;家属的不信任;家属对疗效期望值过高;待遇低,社会地位低。结论：通过提高护士的适应能力,加强护患沟通,护理管理者干预,提高护士的自身素质,可以减轻护士的工作压力,提高护理质量。     

护士长和护士压力源与压力程度比较

目的 调查基层医院护士长的工作压力.方法以问卷的形式对302名基层医院的护理人员（10.8%护士长）及58名基层医院的护士长进行关于其工作压力的调查.结果研究发现基层医院的临床护士所面临的工作压力明显比护士长高.护士长所承受的工作压力与其投身护士职业的时间长短和任职护士长的时间长短无明显的关系.同时,该研究分析了基层医院的护士长所面临的主要工作压力源,工作量及时间分配问题.结论基层医院护士长在工作中面临不同的压力,各单位应予积极的支持与配合.     

聘用制护士压力源的影响因素分析

目的探讨聘用制护士压力源的影响因素,并提出相应的干预对策。方法选取我院78名正式在编护士及聘用制护士为研究对象,采用问卷调查法,调查两组护士的一般资料,工作满意度和工作压力源的情况。结果聘用制护士的工作满意度总体处于中等偏低水平,为3.12±0.61分。聘任制护士在专业及社会地位、工作量、工作环境和资源方面压力源方面的得分显著高于在编护士(P0.05)。结论聘用制护士的工作满意度较低,管理者应重视对聘用制护士压力应对能力的培养,并采取必要的措施满足聘用制护士的需求,提高其工作满意度。     

妇产科护士的压力源分析及防范措施

护士职业性压力是指在护士护理历程中因工作负荷过重,人际关系错综繁杂,导致角色、个人价值与现实发生冲突的表现,这种压力已成为一种职业性危险。如果压力继续存在而得不到及时解除,可能会导致职业性倦怠,从而影响护士自身的健康,而且还会影响护士队伍的整体素质和护理质量。     

急诊护士职业压力源与心理健康的调查分析

目的 揭示急诊与普外科护士职业压力源与心理健康水平的差异,研究急诊护士职业压力源与心理健康之间的关系.     

儿科护士的压力源分析及对策

据报道，国内护士心理健康状况不佳发生率高，护士压力问题越来越突出。儿科护士由于服务对象的特殊性，工作中的压力也有别于其他专业护理人员，我们对106名临床儿科护士进行问卷调查，发现儿科护士存在着不同程度的压力，现就儿科护士压力源进行分析并提出相应对策。     

护士疲劳程度与工作压力源的相关性分析

目的了解护士疲劳的现状及其与工作压力源的关系。方法采用疲劳量表-14、护士工作压力源量表对306名在职护士进行问卷调查。结果护士的疲劳总分为7.17±3.41,躯体疲劳得分为4.84±2.19,脑力疲劳得分为2.33±1.67。疲劳总分、躯体疲劳得分、脑力疲劳得分均与工作压力源的5个维度呈正相关(P0.01);疲劳总分、躯体疲劳得分与年龄及护龄呈正相关(P0.05)。Logistic回归分析显示,压力总分的OR值是为1.068;与ICU相比,内科、外科、手术室、妇科、儿科的OR值分别是为0.095、0.187、0.187、0.029和0.005。结论工作压力是影响护士疲劳程度的主要因素,管理者应注重护士压力应对能力的培养,关注护士的工作和生活,降低护士整体疲劳程度。