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相似文献
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1.
目的 构建医院应急医学救援能力评估指标体系,为各级医院提供应急医学救援能力评估工具.方法 采用情报调研、自由访谈、专家咨询和层次分析方法构建医院应急医学救援能力评估指标体系.结果 建立了由5个一级指标、16个二级指标组成的医院应急医学救援能力评估指标体系.结论 指标体系适用于不同类型和等级医院应急医学救援能力的评估,评估指标较好的代表了评估需求.
Abstract:
Objective To build an evaluation index system for emergency medical assistance capability of the hospitals and provide an evaluation means for hospital capability of emergency medical assistance(HCEMA).Methods Literature search,free interview,expert consultation,and analytic hierarchy process(AHP).were used to build an evaluation index system for emergency medical assistance capability of the hospitals Results The HCEMA evaluation system consists of 5 grade-1 indexes and 16 grade-2 indexes.Conclusion The evaluation system applies to evaluating the capability of medical rescue assistance of hospitals with varying types and gradas,as the evaluating indexes meet the demands satisfactorily.  相似文献   

2.
利用信息化平台加强医院绩效管理   总被引:2,自引:0,他引:2  
医疗机构绩效考核体系是医院实施各项管理工作的基础和依据,随着现代信息技术的发展,运用信息技术平台进行绩效管理成为各医院的目标.本文重点介绍了我院利用信息化平台对绩效考核的设计与应用、考核内容和形式的创新、考核指标的设定与控制等方法,以及实施信息化平台以来的应用成效.
Abstract:
The performance appraisal system of medical institutions serves as the cornerstone for hospital management. Thanks to the grow-th of information technology, information platform has grown into an indispensable tool for performance appraisal in hospitals as well. This paper focuses on the design and application of such a platform for performance appraisal, as well as the innovations on the appraisal contents and forms, setup and control methods for appraisal indicators, and the achievements made with such a platform.  相似文献   

3.
4.
目的 明确现行医疗质量评价指标体系的缺陷问题.方法 以现行医疗质量评价指标体系主要包括中国医院协会(CHA)<医院管理与质量评价标准>(2007年)和卫生部<医院管理评价指南>(2005年)为主要研究对象.以北京市卫生局<北京地区医院管理考核评价标准实施细则>(2007年)、JCI<国际医院评审标准>(第2版)(2003年)和<台湾地区新制医院评鉴标准>(2005年、2006年)作为对照.应用文献分析法研究分析.结果 主要缺陷包括指标可操作性不强,病人诊疗过程角度的评价指标不足.结论 围绕病人就诊过程梳理指标,立足国情,增加病人诊疗过程指标比例,量化并突出指标的可操作性,及时总结逐步优化.
Abstract:
Objective To identify shortcomings in the current evaluation index system of medical quality. Methods The documentary analysis focused on the existing index system comprises the Hospital Management and Quality Evaluation Standards (2007) by China Hospital Association, Hospital Management Evaluation Guidelines (2005) by the Ministry of Health, and Implementation Rules of Hospital Management Evaluation Standards for Beijing (2007). JCI Accreditation Standards for Hospitals (edition 2) (2003), and New Hospital Accreditation Standards for Taiwan (2005, 2006) were referred to in the study. Results The shortcomings found include the weak operability of indexes, and the deficiency of evaluation indexes from the point of hospital visiting process by patients. Conclusion In view of the hospital visiting process of patients, add more indexes for patients' hospital visiting process,and quantize and highlight the operability of indexes, with summary and optimization of experiences in time by steps.  相似文献   

5.
6.
医院品牌效应的评估指标体系建立及应用   总被引:2,自引:1,他引:1  
通过对国内外关于医院品牌的文献回顾,归纳和比较的方法收集资料、利用专家咨询方法完成评估指标的确定,运用"层次分析法"计算各级指标的权重系数,构建医院品牌效应评估指标体系.并应用指标体系和评价模型对医院品牌进行探索性的应用研究,从而为医院管理者提供管理决策科学依据.
Abstract:
Literature review of the world on hospital brands, data collection in summary and comparison, and specialist consultancy were used to set the appraisal indicators, while the stratum analysis was used to calculate the weight coefficients of individual indicators, for building the appraisal indicators system for hospital brand effect. In addition, the indicators system and appraisal model were called into play to explore the use of hospital brands, offering scientific references for hospital management.  相似文献   

7.
目的借鉴Denison组织文化模型,结合我国公立综合性医院特点,科学测评医院文化.方法 运用我国东、中、西3省/直辖市的87所医院的调查数据,研究设计了医院文化测评量表.结果 医院文化测评量表包括方向性、一致性、参与性、适应性4大文化特性以及社会责任、竞争意识在内的13个文化维度,经检验,量表具有良好的内部信度和效度.结论 医院文化测评量表为医院管理者进行医院文化测评、诊断和改善提供了测评工具.
Abstract:
Objective A scientific evaluation of hospital culture with the Dimension organizational culture model, in view of features of China's general public hospitals.Methods Based on Denison model, according to the characteristics of the public general hospitals in China, the authors developed a tool for organizational culture assessment (TOCA) by using the survey data from 87 hospitals in three provinces from the East, Central, and West areas in China.Results This tool, an evaluation scale, comprises the four cultural characteristics of direction, consistency, participation, and adaptability, as well as 13 cultural dimensions of social responsibility and competitive consciousness. The tool is tested as having good internal reliability and validity.Conclusion The TOCA provides hospital administrators with a tool for hospital culture evaluation, diagnosis and improvement.  相似文献   

8.
社会治理是基于对社会管理过程中权力格局分析与判断,在政府、市场、社会与公民基本关系明确定位的前提下倡导的新型公共管理模式.社会评价是基于社会治理理论的一种有效实现载体和手段,由于其对公众利益和责任表达、解决突出社会矛盾问题具针对性和优越性,已得到普遍促进和应用.在基于社会治理理论开展公立医院管理改革情景分析的基础上,阐述了国内外社会治理及社会评价理论、内涵与进展,以及对相关社会领域社会评价治理路径及实践探索进行梳理分析,提出了在医疗服务管理领域探讨和开发其公立医院社会评价策略及研究框架构建,为探索建立公立医院社会管理制度以及政策制定提供依据.
Abstract:
Social governance is a novel form of public administration made based on the analysis and judgment for the power pattern in the course of social administration, a model advocated in the premise of a clearly positioned relationship among the government, marketplace, society and citizens.Social evaluation is an effective carrier and means leveraging the social governance theory, which has found extensive and outstanding use in such issues as expression of public interests and responsibilities,and in tackling sharp social problems. The authors called into play the scenario analysis based on public hospital management reforms with the social governance theory. In addition, they explored social governance at home and abroad as well as the theories, meaning and progress of social evaluation, and analyzed the pathways and probes in social evaluation and governance in the fields in question. On such basis, the paper proposed to explore and develop the social evaluation strategies and study framework for public hospitals in terms of healthcare management, aiming at building the social governance system and policies for public hospitals.  相似文献   

9.
文章在阐述医院实施战略规划管理的意义和分析国内医院实施战略规划管理现状的基础上,着重介绍了上海市23家三级医院制定"十一五"发展规划、实施战略规划管理的主要做法;归纳总结了引导公益性、提高可操作性和强调服务3方面的特点;以及在提高服务质量和患者满意度、发挥资源优势、提高运行效率、增强可持续发展能力等方面所取得的初步成效.
Abstract:
The paper described the significance of strategic planning and management for hospitals and analyzed the presence practice of such strategic planning and management in the country. It focused on the practices of 23 tertiary hospitals in Shanghai in making and implementing their development plan for the "12th Five-year Plan"; summarized their three characteristics in public benefic guidance, better operability and better services. In addition, it introduced the initial achievements made in enhancing service quality and patient satisfaction, tapping resource potentials, enhancing operation efficiency and sustainable development.  相似文献   

10.
介绍了我院作为改制后的民营医院,在医院文化建设方面,通过创建爱康医院家的文化,树立爱康价值观,构建和谐的医院工作环境;在管理体制改革方面,实施管办分离,成立了支持系统和运营系统,通过先进的管理方法改进医疗服务质量;在回报社会方面,通过积极救助弱势群体、积极承担公共卫生服务、热心慈善等,付出真诚的爱心,切实履行社会责任.
Abstract:
The paper introduced the organization culture building of a private hospital, in creating the Aikang hospital as your home culture and Aikang values for building a harmonious workplace for the hospital. The management system reform features the separation between regulations and management,building of the supporting system and operating system, for better quality of care with advanced management practice. The social rewards feature great efforts in supporting the disadvantageous population, and undertaking public health service and charity activities. These care and love to the community help the hospital to fulfill its social responsibilities.  相似文献   

11.
营利性医院绩效评价指标体系的构建   总被引:1,自引:1,他引:0  
从产权理论的角度并结合现实情况阐明营利性医院发展的必然性;分析了营利性医院社会效益与经济效益的内在统一性,明确了营利性医院的经营目的;根据营利性医院的特点,运用平衡计分卡的绩效管理方法 ,提出了营利性医院绩效评价指标体系的构建过程,即确定营利性医院的经营目的 在财务、患者、流程和学习方面的绩效指标以及指标间的逻辑关系,并将这一绩效评价指标体系纵向拓展到医院的科室、员工层面,从而形成完整的绩效评价指标体系.  相似文献   

12.
高级职称医师临床能力评价指标体系的研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
目的 针对目前三级医院高级医师临床能力评价指标主要局限在学历、资历、论文、课题等方面的不合理现象,初步构建了三级医院高级医师临床能力评价的量化指标体系.方法 运用文献检索、问卷调查、专家访谈等方法对评价指标进行筛选,所有数据进行整理、统计和分析.结果 初步构建了三级医院高级医师临床能力评价指标体系,确定了临床工作态度、能力、业绩等3项一级指标和病人满意率等21项二级指标及其权重分布,通过可信度分析和可行性研究,证明所构建的指标体系具有一定的科学性和可行性.结论 区分本指标体系不同的影响因素,建议根据评价对象和评价目标不同,深化本指标体系的研究和应用;开展医师临床能力评价方法的研究;力口强本指标体系的可操作性.  相似文献   

13.
目的建立一套科学、有效的医院临床科室运营管理综合能力评价体系。方法文献研究与专家咨询相结合,确定医院临床科室运营管理评价体系,并采用百分权重法设定各指标权重,最后将某医院2018年相关数据代入实证。结果初步构建出医院临床科室运营管理指标体系,分为医疗技术能力、影响力与发展力、综合运营效率和运营成本效益4个维度,各维度下设若干评价指标和相应权重。4个维度总分为1000分,综合运营效率和运营成本效益分值均为300分,另外2个维度分值分别为250分和150分,并根据手术科室和非手术科室设置二级指标权重。利用该体系评价湖北省某三甲医院,最终评价结果基本与医院临床科室发展的实际情况相符。结论构建了一个切实可行的医院临床科室运营管理综合能力评价体系,对于提高临床科室运营管理水平、促进学科发展具有一定的理论指导意义。  相似文献   

14.
目的:探讨如何确保主任查房及主任查房记录的质量。方法:拟定《临床科主任查房及查房记录量化评估指标》,根据指标抽查大内科83份危重疑难病例、住院病历、主任查房记录并作出评估。结果:按《评估指标》抽查结果提示,按量化指标对临床科主任查房及记录质量的评估具有一定的实用性质及可行性。结论:只要能严格按照《评估指标》的要求,做到制度落实,诊治及学术水平高新化,注意教学,做好医护监督及病历质控,记录规范化,就  相似文献   

15.
目的构建一套适合于欠发达地区农村社区卫生服务中心发展现状的、实用的评价指标体系。从而客观评价其服务能力。方法采用文献法和专题小组讨论法拟定评价指标体系的框架,开展两轮改进的德尔菲法筛选指标。综合使用层次分析法与秩和比法计算权重。选择已开展农村社区卫生服务工作的试运行单位进行评价。结果两轮德尔菲法函询专家的权威系数分别为0.784和0.803;专家意见的协调系数分别为0.338和0.339;最终确定一级指标4项,二级指标15项,三级指标85项;基础建设、基本功能、管理培训和需方情况4项一级指标的权重分别为0.3077、0.4120、0.1046和0.1757:7个农村社区卫生服务中心最高分为882分,最低分为514分。结论构建的评价指标体系综合考虑了欠发达地区农村社区卫生服务中心服务能力的各个方面.具有一定的实际应用价值。  相似文献   

16.
目的 构建公共卫生硕士核心能力评价指标体系并对其进行信效度检验,为我国公共卫生硕士的培养和评估提供有效的测评工具。方法 运用文献回顾法和专题小组讨论法构建专家咨询初始问卷,运用改良德尔菲法对指标进行2轮专家咨询形成公共卫生硕士核心能力评价指标体系,并以此为依据编制公共卫生硕士核心能力自评问卷,对250名在读公共卫生硕士进行问卷调查以检验该指标体系的信效度。结果 最终建立了由5项1级指标、15项2级指标及45项3级指标构成的公共卫生硕士核心能力评价指标体系;指标体系总体Cronbach’s α系数为0.973,信度较高;因子分析显示该指标体系的结构效度较好。结论 两轮专家咨询的积极系数、权威系数和协调系数均较高,构建的公共卫生硕士核心能力评价指标体系信效度较好,可为今后公共卫生硕士核心能力培养和评价提供方法参考和理论依据。  相似文献   

17.
目的 构建中小学校公共卫生应急能力指标体系,为加强中小学公共卫生应急处置能力建设提供科学依据。方法 在专家咨询和文献回顾的基础上,选取疾控专家、学校领导和校医共40人为调查对象,使用德尔菲法(Delphi)初步确定各级指标,使用层次分析法(analytic hierarchy process,AHP)确定各级指标的权重,建立中小学公共卫生应急能力指标体系。结果 指标体系由4个一级指标、12个二级指标、51个三级指标组成。4个一级指标分别为基础保障能力、应急队伍建设、应急体系建设、事件应对能力,权重系数分别为0.496 8、0.286 0、0.119 0和0.098 3。模型具有较好的一致性,一级指标CR=0.095 8,各项二级指标CR值均小于0.1。结论 本研究通过定量方法建立的指标体系具有较高可信度和实用性,可为中小学公共卫生能力建设提供科学依据。  相似文献   

18.
目的构建急诊护士创伤救治核心能力评价指标和培训课程,为进一步开展急诊护士创伤救治临床实践培训提供依据。方法基于文献回顾和半结构式访谈结果,设计急诊护士创伤救治核心能力评价指标与培训课程咨询问卷,采用德尔菲法选取15名专家进行2轮咨询,确定急诊护士创伤救护核心能力和培训课程构架。结果 2轮专家咨询问卷有效回收率分别为100%和86.67%,专家的权威系数为0.85,肯德尔和谐系数分别为0.389、0.268 (P <0.05)。构建的急诊护士创伤救治核心能力共有6项一级指标(专业态度、创伤救治专业能力、评判性思维能力、创伤救治管理能力、沟通协调能力和专业发展能力)、21项二级指标和47项三级指标。核心能力各维度指标权重系数为:一级指标0.149~0.187;二级指标0.041~0.053;三级指标0.019~0.023。该指标体系的总体Cronbach’sα系数为0.964,内容效度指数S-CVI/UA和S-CVI/Ave均为0.948。培训课程包含理论课、workshop、情景模拟、小组讨论、考核共计26学时。培训课程各条目权重系数为0.037~0.043,Cronbach’sα系数为0.950,内容效度指数-CVI/UA和S-CVI/Ave均为0.988。结论构建的急诊护士创伤救治核心能力评价指标体系科学、可靠、完整;培训课程突出创伤救治护理特色,满足核心能力要求,培训方式和考核方法多样,能为进一步开展急诊护士创伤救治的临床实践培训提供参考依据。  相似文献   

19.
住院医师临床技能评估方法探讨   总被引:5,自引:0,他引:5  
该文总结了安徽省立医院住院医师培训情况,提出了必须引入实践性考核作为住院医师临床技能考核的主要方式。根据临床技能评价的项目,制定了内科、外科、影像科住院医师临床技能评估指标体系,确立了临床技能考核的原则,并组织实施。这种评估方法能全面考核住院医师的临床技能,但在新的医疗形势下,需建立相关配套措施来保证实施。  相似文献   

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