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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 46 毫秒
1.
目的 研究建立居民健康状况评价指标体系,以规范昆明市居民健康评价工作.为制定健康相关政策提供科学依据.方法 通过文献研究和专家咨询,建立健康评价指标体系,并且在实践中不断修改和完善.结果 昆明市居民健康评价指标体系包括死亡统计指标、疾病统计指标、儿童营养和生长发育指标、生命质量统计指标、健康知识及健康相关行为指标、卫生服务统计指标、卫生工作信息统计指标、医疗保障信息统计指标和社会经济指标等.结论 昆明市居民健康状况评价指标体系初步形成,规范了昆明市居民健康评价工作,为制定健康相关策略和卫生政策、采取疾病预防控制措施提供了科学依据.  相似文献   

2.
住院医师医疗工作评价方法研究   总被引:4,自引:0,他引:4  
目的建立住院医师医疗工作评价指标体系和评价方法,为医疗机构的人才管理提供理论和实践依据。方法运用医学、统计学、管理学的理论和方法,通过德尔菲(Delphi)法,建立评价模型和医疗工作评价指标体系。结果指标体系由二级指标构成,其中二级指标20个,能够对住院医师的工作质量、工作效率和经济效益进行测评。结论建立健全一套住院医师临床工作评价指标体系势在必行。此研究建立的评价指标体系基本能够满足现阶段住院医师医疗工作评估的需要。  相似文献   

3.
目前,全国各地的人口计生部门都在开展出生缺陷一级预防工作,但在如何评价相关工作的问题上存在诸多疑虑.为客观评价相关指标,本文就如何设定这些指标进行探讨. 一、评价指标 1.支持指标.是指对决策机构是否提供人财物的保障、能否建立工作机制以及是否制定行动计划等系列评价指标.如是否成立了领导班子、是否确定了工作部门(责任部门)、是否制定了工作计划、是否确定了工作路线、提供工作经费的数量和渠道、有无协调相关部门共同参与等.  相似文献   

4.
为建立军事医学计量评价指标体系,提高军事医学计量管理机制的有效性,阐述了建立军事医学计量评价指标体系的指导思想,运用现代工业计量评价方法、技术经济学原理以及卫生行业质量控制规范,对相关指标进行定义和论证.包括军事医学计量评价的一般性指标,医疗服务机构计量评价指标,经济效果评价指标.该计量评价指标体系对分析与评价军事医学计量工作的效用具有一定的参考价值.  相似文献   

5.
目的 为客观评价社区病媒生物防制工作,推进社区病媒生物防制工作的开展,通过科学研究建立一套社区病媒生物防制工作评价体系.方法 采用专家咨询法,共选择10位病媒生物防制方面的专家进行3轮咨询,对评价体系各级指标进行筛选,并对三级指标赋值.结果 咨询问卷回收率为100%,修改率>60%,确定了3个一级指标、12个二级指标、35个三级指标.结论 初步建立了一套比较完备的社区病媒生物防制工作评价体系.  相似文献   

6.
建立科学合理的效绩考核评价体系是卫生监督机构加强内部管理的一项关键措施,对于高效优质开展各项执法监督工作具有十分重要的意义。卫生监督体制改革以来,各级卫生监督机构十分重视这方面的工作,积极探索建立符合卫生监督一般特征和机构特点的效绩考核评价体系。南通市卫生监督所自2002年8月组建以来,经过多年努力,初步形成了单位对科室、单位对个人、科室对个人的多层次效绩考核评价体系,运行情况基本良好。1指标体系1.1单位对科室考核评价指标单位对科室考核评价指标包括共性指标和个性指标。共性指标是对所有科室均有约束力的指标,个性…  相似文献   

7.
新型农村合作医疗综合评价指标体系研究阶段报告   总被引:9,自引:0,他引:9  
目的:开发新型农村合作医疗综合评价指标体系,以作为政府相关部门、经办机构督导新型农村合作医疗工作不断完善的工具。方法:以Donabedian的结构、过程、结果架构,用AHP法和Delphi法建立评价指标体系及指标权重,用指数法进行评价和原因追溯。结果:建立了由1个综合目标指标、3个二级指标、12个三级指标、41个四级初始指标组成的4层次评价指标体系,这些指标重点评价了新型农村合作医疗的运行状况,并可由现状追溯原因。结论:新型农村合作医疗综合评价指标体系及其评价方法,以计算机作为管理工具,基本实现了预期目的,可以认为,指标体系具有较高的实用价值和理论价值。  相似文献   

8.
目的探讨区域性大型活动集中式供水风险评价指标及模型,确定卫生保障中集中式供水的重点环节,为开展区域性大型活动的饮用水卫生安全保障工作提供科学依据。方法采用Delphi专家咨询法研究适宜的集中式供水风险评价指标体系及其权重;采用综合指数法建立线形风险评价模型。结果确定了集中式供水风险评价的一级指标5项、二级指标20项,以及各项指标的权重。其中一级指标卫生管理、水源管理、建筑设计与卫生设施、生产过程卫生管理、水质管理的平均权重分别为1.94、2.16、1.11、2.09和2.70;建立了线形风险评价模型。结论区域性大型活动集中式供水线形风险评价模型的建立将为区域性大型活动开展集中式供水的卫生保障工作提供科学依据,具有推广应用价值。  相似文献   

9.
目的梳理儿童卫生工作评价研究现状和设计思路,初步构建评价指标体系框架,为开展儿童卫生工作评价提供参考。方法采用文献研究方法构建备选指标库,利用专家咨询法确定指标框架和初步筛选指标。结果系统论是建立儿童卫生工作评价指标体系的理论基础,指标体系的设计通常需遵循一致性、全面性、层次性、可行性、可比性和导向性等原则。本研究通过文献研究和专家咨询的方法确定了结构(投入)、过程(产出)和结果三大类指标,其中结构(投入)类下设4个二级和16个三级指标,过程(产出)类下设3个二级和18个三级指标,结果类下设2个二级和9个三级指标。结论过程评价是儿童卫生工作评价的重点。指标分类的合理性、评价标准的适当性和指标使用的可选择性,以及评价的组织实施,是指标体系得到科学、合理应用及评价工作顺利开展的重要条件和保障。  相似文献   

10.
目的 建立一套适合于马鞍山市公立医院的学科评价指标体系及评估方法,推动市级公立医院学科评价工作规范、有序开展,对各医院临床及医技学科进行评价和指导,提高学科综合水平.方法 通过查阅文献,在调查研究的基础上,提出评价指标体系,并进行修订与完善.结果 所构建的学科评价体系包括临床科室学科评价指标体系及医技科室学科评价指标体系.均系三级指标结构:5个一级指标,一级指标下设二级指标,二级指标下设三级指标.并阐释了评价细则,使学科评价工作更具科学性和可操作性.结论 构建了马鞍山市公立医院学科评价指标体系.  相似文献   

11.
我国公立医院绩效评价的现状与问题   总被引:18,自引:1,他引:18  
当前我国公立医院一直没能建立起有效的绩效评价体系,一定程度上导致公立医院的低效率运行。本文主要对我国公立医院绩效评价的现状进行分析,对我国常用的绩效评价指标体系进行综述,发现我国公立医院现有绩效评价体系存在的问题,并对构建我国公立医院的绩效评价体系提出一些建议。  相似文献   

12.
基于持续改进理念,结合国家三级公立医院绩效考核指标和医院实际,优化内部绩效考核与分配体系。在坚持公益性基础上,建立以RBRVS为核心,以工作量为基础,以技术难度为标准,以质量考核为重点,以关键绩效指标(KPI)为补充的公立医院绩效考核与分配体系。经实践,新体系进一步调动了医务人员积极性,提升了医院运行效率,且病种结构不断优化,成本管控效果明显,体现了三级公立医院功能定位。  相似文献   

13.
将SMART原则引入到医院绩效规划过程中,从明确项目、设置指标、现实性和相关性评估、偏差调整、完成时间限定等方面全方位提升医院绩效规划管理水平,使医院的绩效管理更具科学性、系统性。完善的绩效规划系统在医院各部门协调配合的动态管理过程中,实现个人价值的最大化和医院价值的全面提升。  相似文献   

14.
在新的医改形势下,如何促进医务人员自身与医疗机构共同发展,是每个医疗机构管理者需要面对的问题。本文针对医院的特点,深入探讨了医院对医务人员实行绩效评价的可行性。通过分析提出了对医务人员进行绩效评价的方法和原则。对绩效评价制度的有效执行,可实现多劳多得、优劳优得,从而促使医务人员自觉提高业务能力与服务水平,同时也体现了收入分配的公平性。这样既有利于提高医务人员的工作积极性及人员质量,也有助于促进医院的发展,从而实现医院与医务人员的共同发展,有助于解决医疗机构医务人员不足的问题。  相似文献   

15.
组织绩效评估方法的国内外研究进展   总被引:3,自引:0,他引:3  
绩效管理的核心是绩效评估,而绩效指标体系又是绩效评佑的基础和内容,本文通过系统综述国内外有关组织绩效指标体系构建的模型和概念性框架的相关文献,了解国内外对建立组织绩效指标体系的主要方法及各种方法的应用领域、利弊进行比较和分析,并据此提出对我国疾控机构组织绩效研究的相关建议。  相似文献   

16.
合理用药是保障医疗质量与安全的重要举措之一。通过设置合理用药绩效考核指标,管控重点药品涉及的科室及医生,审核处方、医嘱优化药物治疗方案,动态监测与超常预警异常用药,限制重点监控药品用量以及实时公示药品使用情况等一系列管控方法,2017年-2021年次均药品费用均保持在较低水平,处方合格率总体上升;2021年门急诊次均药品费用和住院次均药品费用均较2020年下降,处方合格率达99.05%,合理用药绩效指标整体完成情况良好,达到了预期目标。还需继续加大抗菌药物合理使用管理力度,强化临床药师实时审核医嘱,优化抗感染治疗方案等。  相似文献   

17.
建立医院绩效评价系统的理论与实践   总被引:73,自引:15,他引:58  
在医院开展绩效评价工作,对于完善医院评价系统和提高医院管理效率具有重要意义。作者提出要借鉴企业绩效评价经验和绩效管理理论,在建立医院绩效评价系统的过程中,首先,应避免片面追求经济效益,注意将医院外部评价和医院内部评价系统建设相结合,以及注重绩效评价在绩效管理中的整体作用。其次,结合医院具体管理实践,提出了构建医院、科室、岗位三级绩效评价体系;注重综合评价方法的选择;注重持续的绩效沟通和适时调整等工作方法。  相似文献   

18.
公立医院绩效考核是国家对医院各项能力的综合考核。以吕梁市离石区人民医院为例,探索二级公立医院关键绩效指标评价的绩效管理模式,认为绩效管理是引领医改变革的动力,但应结合二级医院的实际,动态调整相关指标,通过优化计算程序,完善成本效益管理,建立绩效管理系统等,发挥绩效考核的引领作用。  相似文献   

19.
运用关键业绩指标法构建护士绩效考核体系   总被引:4,自引:0,他引:4  
运用关键业绩指标法,结合《湖北省医院综合评审标准》相关要求,设计了一套较为科学、合理的临床护士考核体系,采取“两结合”、“两挂钩”的方式对护士进行考核。通过考核,增强了护士的质量意识和医疗安全意识,提升了护理服务质量,促进了持续、健康、稳步发展。  相似文献   

20.
医院绩效评价体系的建立与实践   总被引:1,自引:0,他引:1  
为了提高医院经营管理水平,增强竞争力,走优质、高效、低耗的可持续发展之路,开展医院绩效评价已是当务之急。本文分析了目前医院绩效评价的实际状况和存在问题,指出了绩效评价的目的,详细地介绍了我院绩效评价的方法,通过科学地选取考核指标,建立完善的考核体系,使绩效考核真正落到了实处,收到了良好的效果。  相似文献   

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