妇幼保健机构医护人员心理健康状况分析及对策

目的：调查分析妇幼保健机构医护人员的心理健康状况、探究缓解医护工作人员心理压力及负面情绪的对策方法。方法采用症状自评量表(SCL-90),对某妇幼机构的167名医护人员进行问卷调查。结果本组医护人员SCL-90分量表测量结果在躯体化、强迫、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对6项因子平均值都显著高于全国常模,该群体不同性别在SCL-90上人际敏感、抑郁、焦虑因子有非常显著差异,此外医生组躯体化的得分低于护士组,敌对的得分高于护士组。结论被调查医护人员总体心理健康状况低于普通人群,妇幼保健机构应着力营造良好的工作环境和积极的医院文化氛围,提高医护人员自我情绪管理能力,从而让他们更好地面对工作与生活。     

医院文化工作在医院管理中的地位和作用

医院化工作是医院管理的一项基础性工程,是医院精神明建设的重要内容。它在医院管理中的作用应包括：为医德医风建设提供化保证;是医护人员在职教育的一个重要方面;是提高医护人员创造力的一个重要途径。因此．医院管理应重视化工作,为医护人员提供丰富多彩的化环境。     

信息技术压力对医生生活幸福感的影响研究

目的:研究信息技术压力三个维度对医生生活幸福感、负面情绪和情绪倦怠的影响,为提升医生生活幸福感提供参考。方法:通过问卷调查法收集数据,调查江西省等地公立医院医生的基本情况及其信息技术压力、负面情绪、情绪衰竭和生活幸福感自评水平,共收集到1030份有效问卷,利用统计软件对数据进行统计分析。结果:不同信息技术压力维度对医生生活幸福感、负面情绪和情绪衰竭有不同的影响。结论:信息技术导致的隐私被侵犯维度对医生生活幸福感影响最大,信息技术导致的角色模糊维度对医生负面情绪和情绪衰竭影响最大。医院管理者应重视医生信息技术压力问题,缓解医生的负面情绪和情绪衰竭,从而提升其生活幸福感。     

产妇产生焦虑抑郁情绪的原因分析及护理干预

目的:对产妇产生焦虑抑郁情绪的原因进行分析及护理干预措施探讨。方法:随机抽取产科住院分娩的初产妇120例,进行产后健康状况及影响因素问卷和焦虑抑郁情绪自评量表调查。结果:62.5%的产妇有焦虑情绪反应,24%的产妇有抑郁情绪反应。产生焦虑抑郁情绪的原因与分娩是否顺利、孕产保健知识多少、产妇及婴儿健康状况、医疗护理质量及医护人员态度、医院环境等有关。结论:应针对原因从孕期防治,产前宣教,改善环境氛围,提高医疗护理质量,建立良好的护患关系等方面实施护理干预。     

浅谈产后抑郁症及其产科因素相关性

随着医学科学的快速发展,现代医学模式的不断更新,产后抑郁症越来越受人们的重视.当产妇经过一系列的生理活动后,由于身体和生活环境都发生了改变,心理也会随之改变,如果不能及时疏导,就会产生焦躁、易怒和抑郁的负面情绪,严重时可能会危及幼儿及自身的安危.所以一旦发现产妇出现这种情况,应及时送去医院就诊,以免耽误病情.     

妇科急症手术前的护患沟通（综述）

妇科急症手术患者由于病情较急,躯体的疼痛、流血,都会给患者带来严重的身心刺激,这些患者往往难以接受创伤和急需手术的现实,心理常处于紧张、恐惧状态。因此,医护人员在积极抢救的同时,还要与患者及其家属进行良好的沟通,当沟通无效时患者往往出现焦虑、不安全感和易怒等负面情绪。护士作为与患者最先、最直接的接触者,最重要的精神支持者,以良好的护患沟通缓解患者的负面情绪,可使患者以最佳的心理状态接受手术治疗。     

武汉市综合医院女性医护人员排尿行为对情绪劳动的影响

目的调查武汉市综合医院女性医护人员排尿行为及情绪劳动现状,并探讨排尿行为对情绪劳动水平的影响。方法采用方便抽样法选取武汉市综合医院247名女性医护人员为研究对象,采用一般资料调查表、女性排尿行为量表、情绪劳动量表进行问卷调查。结果武汉市综合医院女性医护人员排尿行为量表总分为45.72±7.09,各条目平均得分为2.69±0.42,其中以憋尿维度得分最高;情绪劳动量表总分为40.70±6.85,各条目平均得分为2.91±0.49,以深层表现维度得分最高;单因素分析结果显示,不同工作年限、职称、月收入、健身习惯以及子女情况下女性医护人员情绪劳动得分差异均有统计学意义(均P0.05);武汉市综合医院女性医护人员排尿行为各维度及总分均与情绪劳动各维度及总分呈负相关(P0.05)。结论武汉市综合医院女性医护人员排尿行为量表以及情绪劳动量表得分均处于中等水平。女性医护人员排尿行为越健康,其情绪劳动表达更能够达到组织要求。     

野战传染病医院医务人员应急心理状况分析

探讨野战传染病医院医护人员,应对突发新发传染病所产生的心理影响及应具备的心理素质,以及良好的心理素质应对突发新发传染病。认为野战传染病医院医护人员,应正确面对和认知突发新发传染病,消除消极心理效应,培养良好的、稳定的、积极的心理素质,有效应对突发新发传染病。     

脑梗塞恢复期焦虑如何护理

<正>近年来我国脑梗塞疾病的发病率正在处于上升阶段,特别多发生于老年人身上,复发率也非常的高。该疾病的治疗时间比较长,病情也比较严重,在治疗的后期,患者由于心里素质比较差,常常受到负面情绪的影响,进行导致焦虑情绪的出现。针对以上的情况,脑梗塞患者恢复期焦虑如何护理呢?做好病人的沟通工作在患者入住医院后,随同的医护人员     

从事放射介入工作医护人员职业暴露心理健康影响因素调查及防护

目的:调查从事放射介入工作医护人员心理健康影响因素并采取相应防护措施,以保障介入医护人员的身心健康.所有从事介入工作的医护人员均受到不同程度的职业危害,并出现相应症状.结论:医院管理者和介入科医护人员通过对职业性危害因素的认识,在工作中应改善工作环境、减轻医护人员工作压力、加强自我防护,保障介入医护人员的身心健康,以便为患者提供更优质的医疗服务.     

医患关系定位与医院服务理念的表达

医院的服务对象应视为“顾客”，意为“惠顾的宾客”；医院的服务理念，可通过多种载体（建筑设施、就医流程、医疗环境、标识标语、服务模式、员工形象等）予以恰当地表达，从而使服务对象能切实感受到。     

负性情绪在临床一线医务人员社会支持与消极应对中的中介作用

  目的  探讨新型冠状病毒肺炎抗疫一线医务人员的社会支持、负性情绪与消极应对的关系。
  方法  采用一般资料调查表、社会支持量表、突发公共卫生事件心理量表和简易应对方式量表对四川省某市新型冠状病毒肺炎唯一定点医院1 372名一线抗疫医务人员进行横断面调查。采用Pearson相关性分析和多元线性回归分析检验变量之间的关系，采用Bootstrap方法检验负性情绪在社会支持和消极应对中的中介效应。
  结果  医务人员社会支持评分为（41.51 ±9.13）分，负性情绪评分为（0.52 ±0.40）分，消极应对评分为（0.80 ±0.56）分。年龄越大、工作年限越久的医务人员所获得的社会支持越多，所表现出的负性情绪越低，也更不容易采取消极应对的方式（P < 0.05）。女性医务人员比男性医务人员更容易出现负性情绪和采取消极应对的方式（P < 0.05）。护士的负性情绪要高于医生和医技人员（P < 0.05）。社会支持与负性情绪（r=-0.172，P < 0.01）、消极应对（r=-0.082，P < 0.01）呈负相关，负性情绪与消极应对呈正相关（r=0.427，P < 0.01）。社会支持得分负向预测负性情绪（β=-0.306，P < 0.01）和消极应对（β=-0.077，P < 0.01）。社会支持对负性情绪的效应显著[β=-0.181，95%置信区间为（-0.238~-0.124），t=-6.278，P < 0.001]；负性情绪对消极应对的效应显著[β=0.188，95%置信区间（0.166~0.210），t=16.733，P < 0.001]；社会支持对消极应对的直接效应不显著[β=-0.004，95%置信区间为（-0.028~0.020），t=-0.733，P=0.760]。负性情绪在社会支持与消极应对中起完全中介作用，中介效应值占总效应的89.5%。
  结论  社会支持通过负性情绪间接地对抗疫一线医务人员的消极应对行为产生影响。应该加强医务人员的社会支持，从而使其在工作中采取更积极的应对方式。
     

医务人员医患沟通能力及防御性医疗行为影响因素的结构方程模型研究

目的 构建结构方程模型,探讨影响医务人员医患沟通能力及防御性医疗行为的因素。方法 采用便利抽样法,于2020年8月-9月选择某三甲综合医院和某妇幼专科医院共650名医务人员进行问卷调查。使用SPSS 26.0软件对数据进行统计分析,利用AMOS 22.0软件构建结构方程模型。结果 构建的结构方程模型拟合度较好,负向人口学特征、医患关系认知消极、医患沟通认知消极、内向型性格对医务人员医患沟通能力具有负向影响,而对医务人员防御性医疗行为具有正向影响。结论 结构方程模型为医务人员医患沟通能力及防御性医疗行为影响因素研究提供了新思路。医疗机构管理者应关注负向人口学特征、内向型性格医务人员的医患沟通能力和防御性医疗行为,对其实施针对性培训。     

医护人员突发公共卫生事件知识调查分析

目的：考察突发公共卫生事件下，医护人员对事件相关知识和信息的了解状况，及其对情绪的影响。方法：采用自编调查问卷，调查一所综合性医院中各类医护人员。结果：突发公共卫生事件下，各类医护人员对与突发事件相关的知识和信息的了解以及信息来源，均无显著差异。较之本院工作人员，外院进修人员对信息透明和知情的要求最低。在知情的情况下治疗和护理SARS病人，医护人员更多体验正性情绪；而不知情的情况下的情绪反应更多是负性的。结论：在突发公共卫生事件下，应让医护人员及时充分地享有和运用各类信启、资源，增强心理储备和情绪调节，避免因信息缺失带来过多负性情绪反应。     

实行伦理查房 构建和谐医患关系

在当前患者自我保护意识不断提高、医患关系亟待进一步改善的情况下,医疗机构开展伦理查房,对提高医护人员的伦理素养、密切医患关系、全面提升医院的整体水平有着重要的现实意义。本文对山东中医药大学第二附属医院伦理查房的组织、形式和内容以及在促进医患和谐、营造良好的“伦理环境”中的作用进行了介绍。     

医学院校“双语教学”的师资队伍建设探讨

培养符合全球医学基本要求的合格医学人才是医学院校的主要任务之一。开展＂双语教学＂有利于人才培养与国际接轨。建设一支具有良好素质修养、创新精神、结构合理的师资队伍是医学院校提高＂双语教学＂质量的关键。医学院校在加强＂双语教学＂师资队伍建设方面应采取以下做法：重视教师素质的培养;建立高水平师资队伍;制定完善的教师考评制度和制定严格的奖惩制度等。     

人文关怀促和谐

秉持＂患者至上＂这一服务理念,将人文关怀渗透到医疗服务的每一个环节,让每一位患者都能享受到优质高效的医疗服务。在提升质量、优化服务的同时,把员工的综合素质的提高作为一项重要的工作来抓,将医院文化美好的规划传递给全体员工,为员工个人成长搭建平台,让员工成长与医院发展有机结合起来。     

消毒供应中心消毒效果评价及质量管理对策分析

目的通过对医疗机构消毒供应中心的高压锅灭菌效果、无菌区空气及医务人员手的卫生学监测,进行消毒效果评价,探讨加强消毒供应中心管理在医院感染控制中的作用,分析管理对策,最终达到控制预防医院感染发生的目的。方法依据《医院消毒卫生标准》GB15982-2012,选取包头市19所二级以上综合医院,于2012年1月~2013年6月每月对消毒供应中心的高压锅灭菌效果、无菌区空气及医务人员手进行卫生学监测和消毒效果评价。结果对消毒供应中心高压锅共采样342份,合格342份,合格率100%;对无菌区空气共采样342份,合格334份,合格率97.66%;对医务人员手共采样342份,合格330份,合格率96.49%。结论为巩固消毒供应中心高压锅灭菌效果,进一步提高无菌区空气和工作人员手消毒合格率,应严格执行医院《消毒供应中心管理规范》、《清洗消毒及灭菌技术操作规范》,通过加强供应室规范化管理,有效控制医院感染的发生。     

公立医院改革中医务人员积极性调动的探讨

＂真正做到让老百姓得到实惠,让医务人员受到鼓舞＂,是新医改方案的基本要求,这意味着调动医务人员积极性是公立医院改革过程中必须面对的问题。文章顺应新医改形势,对公立医院改革的各项措施进行了初步研究,提出了调动医务人员积极性的措施,为提高医务人员积极性提供参考。     

上海市徐汇区艾滋病防治人员艾滋病歧视状况调查

[目的]了解徐汇区艾滋病防治医务人员对艾滋病毒感染者/患者(PLWHA)的歧视状况,分析影响医务人员歧视态度和行为意愿的因素。[方法]自行设计调查问卷,对徐汇区31家医疗机构133名艾滋病防治医务人员开展问卷调查。[结果]在对待PLWHA态度方面,歧视得分最高项和最低项分别为"艾滋病感染者应该到传染病医院就诊"、"应该尊重艾滋病感染者的隐私",分值分别为1.59分、0.03分;在对待PLWHA行为意愿方面,歧视得分最高项和最低项分别为"不会去艾滋病感染者处买东西"、"愿意继续和感染了艾滋病的熟人交往",分值分别为1.05分、0.48分。歧视得分女性>男性,临床岗位>检验岗位>防保岗位。[结论]性别、从事岗位类别为影响歧视得分的主要因素;对待PLWHA存在态度与行为意愿不一致的现象。应切实贯彻实施《艾滋病防治条例》、加强医务人员职业道德培训、强化职业防护政策保障和培训,减少对PLWHA的歧视。