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相似文献
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1.
乡镇卫生院人力资源的规模和素质研究   总被引:4,自引:0,他引:4  
该通过对乡镇卫生院人力资源5年变动趋势的分析,发现乡镇卫生院医疗服务人员的综合素质为防保人员的1.5倍,全院平均综合素质为防保人员的1.3倍,论证了在围绕各自经济利益的无序竞争中,为了寻求更多一点的经济收益,乡镇卫生院在人力配置上也存在功能偏废的问题,即“重医轻防”状况。  相似文献   

2.
我们在此探讨一体化政策对乡村两级卫生机构人员的影响 ,这一影响主要指人员规模和素质的变化情况 ,以明确并评价一体化政策对乡村卫生人力的作用。资料与方法资料来源与方法详见课题概述。结果与分析一、实施与未实施一体化的乡镇卫生院人力情况比较1.乡镇卫生院人力一般情况比较 :样本地区实施一体化与否的乡镇卫生院人力资源一般情况的描述见表 1。截至 1998年底实行一体化的乡镇卫生院共有 2 1家 ,其院均职工数为 51 9人 ,未实施一体化的乡镇卫生院院均职工数 79 6人 ,两者人员规模有一定差距 ,但经方差分析 ,检验结果显示两者之间差异…  相似文献   

3.
我国华东地区乡镇卫生院人员流动情况分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
目的了解目前乡镇卫生院人力流动情况及其特点,为卫生行政部门合理加强乡镇卫生院人力建设、促进人力合理流动提供依据。方法以华东地区3个省市抽样调查的35家乡镇卫生院为研究对象,分析在2003—2007年5年间人员流动情况,引用人力综合素质评分,综合了年龄、学历和职称3个方面的信息,分析人力流动特征。结果调查地区乡镇卫生院通过人员流动使综合素质得到优化,但流入人员素质仍偏低;乡镇卫生院科室分布及专业构成发生变化;流动逐年活跃,组织调动的比重上升,但调动对人力综合素质的改善程度有限。结论加强政策引导和激励措施,提高乡镇卫生院吸引高素质人才的能力;重视人员组合的优化,合理调整临床与非临床人员的比例,加强中医药与防保事业的人力队伍建设。建议卫生行政部门重视通过人员调动途径优化乡镇卫生人员队伍素质,一方面加强乡镇卫生院对高素质人才的引进力度,另一方面加强自身建设,防止较高素质人才的流失,提高自身人力建设能力。  相似文献   

4.
公共卫生人力素质综合评价研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
目的该文旨在探讨两种综合评价方法在卫生人力素质评价中的应用,为后期人力资源研究提供一定的科学依据。方法选取学历、学位、职称和年龄等指标,使用TOPSIS法和综合评分法进行研究。结果实现了对深圳市各级疾病预防控制中心(简称CDC)卫生人力素质的综合评价,7个CDC中,第1、2、6、7排序相同,排序结果基本相同。结论该文探询了两种方法在卫生人力素质评价中的应用过程,初步确定了卫生人力素质综合评价中的两种研究方法。  相似文献   

5.
456名乡镇卫生院医生综合素质评定   总被引:2,自引:0,他引:2  
根据现代教育心理学原理和医学教育测量理论,从知识、技术、态度三个方面评价医生的综合素质。采用书面考虑和评分量表分别测评456名乡镇卫生院医生的知识,技能和态度素质,比较分析不同年龄、学历、职称医生各类素质的差异,提出了提高乡镇卫生院医生综合素质的有关建议。  相似文献   

6.
目的:综合评价卫生服务能力建设工程对乡镇卫生院服务能力影响,以肯定成绩和发现不足,同时为今后的农村卫生规划提供科学的参考依据。方法:普查,终期调查问卷与基线调查相同。综合评价方法为秩和比法(RSR法),计算RSR、权重系数W,再根据暂定标准对11个市进行综合评分,并排序判断顺位。结果:2010年卫生服务能力综合得分各市普遍较2007年的基线增加。综合得分80分以上的有7个设区市,70-80分有2个设区市,70分以下的有2个设区市。结论:①秩和比法的综合分析能真实反映乡镇卫生院的工作情况。②江西省经过近三年"卫建工程"的建设,乡镇卫生院服务能力得到提升。  相似文献   

7.
目的:探讨广东省乡镇卫生院院长的索质模型。方法:对广东省21个地市1320个乡镇卫生院全部正、副院长进行信访问卷词查。结果:乡镇卫生院院长的素质模型可由知识、技能和个性态度与价值观三个维度11个方面构建而成。结论:该研究建立的乡镇卫生院院长素质模型可作为乡镇工憎:院院长人才选拔、培训和素质提高的依据。  相似文献   

8.
[目的]探讨乡镇卫生院免疫规划工作的综合评价方法,为免疫规划工作综合评价提供借鉴。[方法]以自贡市的91个乡镇卫生院为评价对象,采用综合评分法、Topsis法、秩和比法、综合指数法对各乡镇卫生院的免疫规划工作进行综合评价,并采用均值组合评价法对结果进行组合。[结果]4种综合评价方法的评价结果存在一定的差异。组合评价结果更加稳定、合理。[结论]不同方法得出的评价结果基本接近,能够比较真实反映乡镇卫生院免疫规划工作的开展情况,在条件允许的前提下,对综合评价结果最好能加以适当的组合,以使评价结果更加稳定、合理。  相似文献   

9.
通过对367名乡镇卫生院医生素质和服务质量测评结果的因素分析和多元Logistic回归分析,显示医生素质状况对服务质量有一定影响,提出增强医生素质、提高服务质量的政策建议。  相似文献   

10.
乡镇卫生院医生教育培训需求分析   总被引:3,自引:0,他引:3  
近几年我国农村卫生人力资源调查分析表明,卫生人力数量趋向饱和、卫生人力素质不高已成为制约农村卫生事业发展的主要因素。乡镇卫生院是农村三级医疗预防保健网的枢纽。乡镇卫生院的医生是卫生人力的重要组成部分,是实施初级卫生保健的主力军。毋庸置疑,乡镇卫生院医生素质的高低,直接影响乡镇卫生院的生存和发展。为了解基层卫生人员对当前乡镇卫生院医生的评价,分析乡镇卫生院医生的教育培训需求,探讨提高乡镇卫生院医生素质的方法和途径,我们对476名基层卫生人员进行了问卷调查。 1 调查对象和征询内容 1.1 对476名基层卫生人员进行问卷调查,其中包括县卫生局、县医院、保健站、防疫站等县直卫生单位人员129名,占  相似文献   

11.
目的了解西北某市乡镇卫生院卫生人力资源现状,评价配置公平性,为政府制定政策提供依据。方法运用描述性统计方法分析乡镇卫生院卫生人力的数量、质量、结构和分布等情况。综合运用基尼系数和泰尔指数评价各区、县各类卫技人员人口分布公平性。结果全市卫生院千人口卫技人员数为0.90人。在各类卫技人员中,预防保健人员和护理人员数量相对不足。卫技人员学历和职称结构均较低。山区卫生院卫技人员数量和素质均较低。临床人员、医技人员、护理人员和预防保健人员人口分布基尼系数依次为0.38、0.45、0.45和0.46。结论该市乡镇卫生院卫技人员数量相对不足,卫技人员素质不高,专业结构不合理。不同地形卫生院卫技人员的数量和质量分布不均衡。在各类卫技人员中,临床人员人口分布公平性最好,而预防保健人员最差。  相似文献   

12.
Behaviour of the private sector in the health market of Bombay   总被引:2,自引:1,他引:1  
In Bombay, the private sector plays a major role in providingmedical care to all strata of society and these services arewell utilized by everyone. Of late there have been criticismsabout the quality of private medical care and there is a needfor a proper policy on the development and regulation of privatesector health services. This paper contributes to this by unravellingthe inadequacies in the medical infrastructure and manpower,and highlighting the unethical medical practice rampant in privatepractice. The paper also assesses the existing regulatory mechanismsand their inability to control the quality of private sectormedical care. After exposing the behaviour of the private sector,the paper suggests a holistic policy approach to increase andstrengthen the public sector health services in poor areas,to develop norms to maintain quality in medical infrastructureand manpower, and to discipline unethical professional behaviour.  相似文献   

13.
该描述了县级防疫站、医院和妇幼保健院人力资源的现状和近5年的变动趋势。通过横向比较认为县级防疫站的人力素质低于县级医院和妇幼保健院,通过纵向比较认为县级防疫站的人员变动趋势较县级医院有失合理。章进一步探讨了防疫站内部技术科室在人力配置上的差别,认为防疫站内部技术科室之间的人力素质确有差异,且这种差异与各科室的经济收益差别有明显关联。从而在人力问题上证明了总课题的逻辑推论:防保功能的相对薄弱和由此带来的防疫站内部不同功能的偏废。  相似文献   

14.
目的构建医师医疗能力分层分类评价体系,为客观反映医师能力和人力水平提供参考。方法文献研究法、头脑风暴法、专家咨询法。结果构建包含5个维度、14个评价指标的临床医师医疗能力评价体系。应用后,医院核心人力资源医疗能力评价区分度高,符合临床工作实际。结论将DRG指标和传统医疗指标相结合,可以客观、全面评价医师医疗能力。但还需加强人员信息管理,保证病案首页数据质量,完善特殊科室医师医疗能力评价体系,建立临床科室+医管部门多维度的评价体系等。  相似文献   

15.
社区高血压患者治疗管理工作的区域差异   总被引:1,自引:1,他引:1  
目的评价我国、东、中、西区域社区高血压患者治疗管理工作的质量达标和数量完成情况。方法运用分层抽样、问卷调查的方法,获得社区高血压患者治疗规范管理的数量完成程度和质量达标程度及相应难点。结果各区域社区高血压患者治疗管理工作数量平均得分40.7分,工作质量平均得分43.4分;东部区域在工作质量和数量上好于中、西部区域;各地普遍认为经费、人力、物资配备和制度安排是影响工作质量达标和数量完成状况的关键原因。从各区域“经费、人力、物资配备”的选择比例来看,中部区域最高。结论深入开展高血压患者治疗管理工作,各地区均应提高经费、人力等方面的投入,加强制度建设,在此基础上,严格规范管理、提高随访工作的质量是进一步研究的重点。  相似文献   

16.
This paper concerns itself with a few questions related to the impact of the emigration of health manpower on the health status of individuals and economic development of Sub-Saharan Africa (SSA). The paper evaluates the harmfulness of the migration from Sub-Saharan Africa. The analysis leads to some observations about the effect of the quality of the migration on Africa's health care system development and the appropriateness of some of Africa's policies for controlling the migration.  相似文献   

17.
长沙市乡镇卫生院人力资源现状分析   总被引:11,自引:0,他引:11  
目的 了解农村乡镇卫生院人力资源配置情况 ,为政府卫生行政部门合理配置卫生人力资源提供参考。方法 对 2 0 0 0年长沙市农村乡镇卫生院人力总量、人员构成、专业构成进行描述性分析。结果 卫生院卫生人力资源丰富 ,但分布不合理 ,总体素质偏低。建议 对乡镇卫生院卫技人员应合理调整、提高素质、充分发挥骨干作用。  相似文献   

18.
目的:评估上海社区高血压疾病细节管理的成本效果,为建立和推广高血压预防和控制的模式提供依据。方法:资料来自上海市区4个社区1 442名高血压病患者1年干预的随访。以血压水平和血压达标为效果指标,测算项目的管理成本和人力劳务成本,采用成本效果比方法估计社区高血压综合干预的成本效果。结果:经过管理分摊,干预组和日常管理组每年每管理1个高血压患者的成本分别是968.8元和740.6元。成本效果分析显示,与日常管理组相比,干预组每降低1 mmHg(0.133kPa)的收缩压可少花费44.51元,每降低1 mmHg舒张压可少花费82.52元,每提高1个百分点的血压控制达标率可少花费9.63元。结论:本次社区高血压非药物综合性干预项目比日常管理更加节省卫生资源。  相似文献   

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